Ориентированность на результат

Глобальные стратегические инициативы

Компания Cummins приступила к реализации двух глобальных стратегических инициатив, которые соответствуют бизнес-целям, помогают устранить потенциальные барьеры на пути роста компании и предоставляют обещание реализации колоссальных изменений в наших сообществах.

<а> TEC: техническое образование для сообществ является первой стратегической программой сообщества, созданной компанией Камминз с нуля. Инициатива была запущена в 2012 г. Ее цель заключается в обучении малообеспеченных молодых людей полезным техническим навыкам и предоставлении им хорошей работы в их сообществах. Cummins TEC предоставляет стандартизованную образовательную программу и набор инструментов, помогающие партнерам по образованию разрабатывать ориентированную на рынок программу обучения, подготовки преподавателей, профессиональной ориентации и получения практического опыта, необходимого учащимся.

Cummins Powers Women — самая прогрессивная общественная инициатива компании на сегодняшний день, обеспечивающая многомиллионные инвестиции для осуществления масштабных изменений в жизни женщин и девочек во всем мире. Программа направлена на поиск масштабных решений везде, где это возможно за счет партнерства с сетью глобальных некоммерческих организаций, которые располагают действующими программами, ориентированными на конкретные результаты и направленными на обеспечение гендерного равенства.  Инвестиции компании Cummins поддерживают ряд эффективных программ, включая первичное обучение и наставничество, обеспечение финансовой стабильности с помощью предпринимательства, обучение лидерству и стратегическое руководство для лидеров некоммерческих организаций.

Гранты на развитие сообщества

Гранты на развитие сообщества (CDG) из фонда Cummins основываются на участии сотрудников и помогают усилить влияние их работы на сообщества. Запросы о предоставлении грантов CDG выполняются сотрудниками Cummins по согласованию с их местными партнерами. Запросы CDG позволяют сотрудникам больше узнать о своих сообществах, использовать свои бизнес-навыки для укрепления потенциала организации и более глубокого понимания критически важных потребностей сообщества.

Фонд Cummins будет рассматривать только те организации, которые недискриминационны в своей политике и практике в отношении физических или умственных способностей, пола, расы, возраста, сексуальной ориентации, этнического происхождения и/или вероисповедания.

ABO и региональные стратегии

Руководители каждой региональной бизнес-организации (ABO) компании Cummins в тесном сотрудничестве с местными группами по вовлечению сообществ и группами корпоративной ответственности разработали стратегии корпоративной ответственности с четкими количественными показателями, которые отражают навыки наших сотрудников и соответствуют региональным потребностям. Такие стратегии основаны на результатах оценки потребностей сообщества, вклада некоммерческих организаций-партнеров, а также сильных сторонах подразделений, отделов и сотрудников компании Cummins в целях содействия установлению приоритетов для усилий по привлечению сотрудников.

Местные группы по вовлечению сообществ по всему миру реализуют проекты в своих сообществах, которые соответствуют региональным стратегиям и относятся к трем глобальным приоритетным областям компании Cummins. Этот помогает обеспечить большее воздействие на сообщества за счет следования указаниям, установленным такими стратегиями.

В целях дополнительного поощрения воздействия на сообщества и согласования ABO учредили советы по корпоративной ответственности, в состав которых входят региональные руководители. Эти советы рассматривают и утверждают гранты, связанные с вовлечением сотрудников и их региональными стратегиями.

Перенаправление на
cummins.com

Информация, которую вы ищете, находится в
cummins.com

Мы запускаем этот сайт.

Спасибо!