Прозрачность цепочки поставок

Закон Калифорнии о прозрачности в цепочках поставок 2010 вступил в силу в Калифорнии в январе 1,{[# 2:D3]}, а Закон о современном рабстве Великобритании вступил в силу в Великобритания в марте 26,2015.

Каждый из этих законов призван увеличить количество источников информации и розничных продавцов для клиентов и потребителей в отношении их усилий по решению проблемы рабства и торговли людьми.

Как указано в Нормах деловой этики Cummins:

«Клиенты, сотрудники, акционеры и сообщества зависели от Cummins, делая правильные вещи в течение около 100 лет. Сильная этическая репутация нашей компании и успех в бизнесе были основаны на том, чтобы делать то, что является правильным, и что мы обещали сделать. Именно поэтому целостность является одной из основных ценностей нашей компании. , , , Наши Нормы деловой этики формирует основу нашей приверженности этичному поведению».

C дополнительной информацией можно ознакомиться в Кодексе деловой этики.

Cummins имеет всеобъемлющие Нормы деловой этики, которые содержат положения, запрещающие принудительный или детский труд. Мы требуем, чтобы все сотрудники соблюдали и проводили обучение по Нормам деловой этики компании Cummins. В наших Нормах деловой этики есть следующее выражение:

«... Мы поддерживаем права человека во всем мире и будем соблюдать все применимые законы, касающиеся обращения с нашими сотрудниками и другими заинтересованными сторонами. Мы не будем терпеть детский или принудительный труд в любом месте, и не будем заниматься бизнесом с какой-либо компанией, которая делает это. . . . Наша приверженность справедливому обращению распространяется также на наши совместные предприятия, поставщиков и других партнеров..."

В соответствии с нашим Кодексом поведения поставщиков мы убеждаемся, что наши поставщики и партнеры понимают наши ценности и рассматривают свои заинтересованные стороны таким образом, который соответствует этим ценностям. Кодекс поведения поставщиков содержит следующую информацию:

НЕДОПУСТИМОСТЬ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ТРУДА И ДЕТСКОГО ТРУДА

Поставщики не должны использовать рабство или принудительный труд любого рода, включая тюремный труд, долговую кабалу или принудительный труд со стороны правительств, а поставщики не должны участвовать в торговле людьми. Поставщики не должны использовать телесные наказания, физическое или психологическое насилие, угрозы или принуждение или другие формы физического или психического принуждения. Не должно быть необоснованных ограничений на возможность сотрудников приходить на рабочее место или покидать его.»

СВЕДЕНИЯ, ОТНОСЯЩИЕСЯ К КАЛИФОРНИИ:

Проверка цепочки поставок продукции. Поставщики Cummins должны подписать форму ответа («Форма ответа SCOC»), соглашаясь соблюдать Кодекс поведения поставщика (SCOC), который включает запрет на принудительный или детский труд или утверждает причины, по которым они не в состоянии его выполнять. Cummins рассматривает форму ответа SCOC, чтобы убедиться, что она соответствует намерениям SCOC. Если Cummins сделает вывод о том, что поставщик не соответствует форме ответа SCOC, Cummins будет работать с поставщиком, чтобы (а) разработать план для достижения соответствия или (б) работать над стратегией выхода. Если поставщик согласен принять соответствующие меры, Cummins будет следить за действиями поставщика, пока все необходимые меры не будут приняты.

Аудит поставщиков. Чтобы убедиться, что поставщики продолжают соответствовать требованиям SCOC, Cummins проводит аудит во время посещения поставщиков в Китае, Индии, Бразилии, Мексике, Южной Африке и странах Восточной Европы (включая Россию). Неофициальный аудит проводится персоналом Cummins, и поставщик не уведомляется до или во время аудита. Руководство Cummins свяжется с руководством поставщика, чтобы сообщить им о всех отрицательных результатах аудита, и Cummins разработает план корректирующих действий совместно с поставщиком. Если во время аудита наблюдается какое-либо неподобающее поведение или условия, рассматриваемые как системные или критические, ситуация изучается юридическим отделом Cummins для принятия соответствующих мер.

Договор с поставщиком. Cummins требует от поставщиков, которые обеспечивают большую часть 80 % покупок, подписания формы ответа SCOC или контракта, который содержит формулировки SCOC и требует от поставщиков соблюдения применимых законов и правил, включая запрет на использование принудительного или детского труда любого рода.

Стандарты и процедуры отчетности. Как гласят наши Нормы деловой этики, «...мы не будем терпеть детский или принудительный труд в любом месте, и не будем вести дела с какой-либо компанией, которая делает это ...» Сотрудники и подрядчики имеют несколько способов повысить обеспокоенность, если один из сотрудников или подрядчик будет подозреваться в том, что они нарушают этот основной этический принцип. Эти средства включают в себя обращение к своему руководителю, кадровым службам, звонок на телефон линии этики или отправку сообщения через специально разработанный веб-сайт по этике. Cummins не допускает возмездия, и никакие действия не будут предприняты против сотрудника или подрядчика, если он или она сообщили о том, что их беспокоит.

Аналогично, Кодекс поведения поставщика компании Cummins излагает наши ожидания для поставщиков. Сотрудник или подрядчик, который выявит потенциальное нарушение Кодекса поведения поставщика (вне контекста аудита поставщика, описанного выше), должен предоставить эту информацию своему руководству, отделу закупок или юридическому отделу, чтобы Cummins мог расследовать этот вопрос и принять соответствующие меры.
 
Обучение управлению цепочкой поставок. Cummins обучает сотрудников, ответственных за управление цепочками поставок, корпоративной ответственности. Мы требуем, чтобы все сотрудники Cummins соблюдали Нормы деловой этики Cummins, которые включает положения, запрещающие принудительный или детский труд, и учились их соблюдению.

Процессы надлежащей проверки рабства и торговли людьми
В рамках нашей инициативы по выявлению и снижению риска у нас есть системы для:
• Определения и оценки потенциальных зон риска при рассмотрении вопроса о приобретении новых поставщиков и регулярном анализе существующих цепочек поставок.
• Смягчения риска рабства и торговли людьми, происходящих в наших цепочках поставок.
• Мониторинга потенциальных зон риска в наших цепочках поставок.
• Защиты информаторов.

Обучение
Мы противодействуем рабству и торговле людьми. Чтобы поддерживать осведомленность и обеспечивать высокий уровень понимания рисков современного рабства и торговли людьми на наших предприятиях, наши Нормы деловой этики размещены в сети Интранет.

СВЕДЕНИЯ, ОТНОСЯЩИЕСЯ К ВЕЛИКОБРИТАНИИ

Структура и цепочки поставок
В Великобритании насчитывается четыре производственных объекта и еще 14 ассоциированных сайтов, которые включают в себя ремонт деталей, их распределение и администрирование. В Великобритании нашими сотрудниками являются примерно 5000 человек. В 2019 г. Компания КАММИНЗ импортировала приблизительно 1,6 B фунтов стерлингов деталей и материалов в Великобританию, из которых примерно 30% было импортировано из ЕС. Из всего мирового импорта камминса в Великобританию, приблизительно 45% были импортированы непосредственно от КАММИНЗ Inc. или филиала компании КАММИНЗ.

Политика в отношении современного рабства
В марте 2018 г. компания Cummins ввела в действие политику в отношении прав человека, применимую ко всем объектам компании Cummins во всем мире.  Настоящая политика запрещает использование всех видов детского и принудительного труда, в том числе с угрозой применения силы или наказания, труда заключенных, кабального труда, подневольного труда, труда военнослужащих, рабского труда и всех видов торговли людьми.

Политика компании Cummins в отношении прав человека и Кодекс деловой этики компании Cummins отражают и уточняют приверженность компании принципам соблюдения прав человека.   В нашем Кодексе деловой этики, говорится: «мы будем охватывать различные точки зрения и опыт, и относиться ко всем людям с достоинством и уважением». Кроме того, наш Кодекс гласит:

«Мы поддерживаем права человека во всем мире и будем соблюдать все применимые законы, касающиеся обращения с нашими сотрудниками и лицами, вовлеченными в деятельность нашей компании. Мы не потерпим использования детского или принудительного труда в любом месте, и не будем вести дела с компаниями, использующими детский или принудительный труд... Наша приверженность справедливому обращению с людьми и соблюдению прав человека также распространяется на наши совместные предприятия, на наших поставщиков и других партнеров. Мы будем настаивать на том, чтобы наши поставщики и партнеры обращались с людьми, вовлеченными в их деятельность, таким образом, который соответствует нашим принципам, изложенным в Кодексе поведения поставщиков».

Кроме того, посредством Кодекса поведения поставщиков мы добиваемся того, чтобы наши поставщики и партнеры понимали наши принципы и обращались со своими сотрудниками и деловыми партнерами таким образом, который соответствует этим принципам. В Кодексе поведения поставщиков сказано следующее:

«Поставщики не должны использовать рабский или недобровольный труд любого рода, включая труд заключенных, долговую кабалу и принудительный труд, используемый правительствами, а также поставщики не должны участвовать в торговле людьми. Поставщики не должны использовать телесные наказания, физическое или психологическое насилие, угрозы или принуждение или другие формы физического или психического принуждения. Не должно быть необоснованных ограничений на возможность сотрудников приходить на рабочее место или покидать его.»

Процедуры проверки деятельности и оценка рисков
Из-за природы бизнеса и основанной на отрасли, в которой работает компания КАММИНЗ, наш анализ определил, что существует низкий уровень риска нарушений прав человека. Тем не менее, мы приступили к процессам, направленным на выявление и борьбу с такими рисками в рамках нашей цепочки поставок. В 2019 г. КАММИНЗ предпринял шаги по оценке и снижению рисков, связанных с правами человека в рамках нашей цепочки поставок, с акцентом на поставщиков, которых мы привлекаем к работе в Великобритании. Эти меры включают в себя:

Идентификация поставщиков, базирующихся в Великобритании, которые могут представлять риски, связанные с правами человека (целевые поставщики). На основании нашей оценки рисков, это включает поставщиков, которые оказывают услуги, связанные с трудоработой, для организаций, расположенных в Великобритании. К примеру, такими поставщиками могут быть, помимо прочего, компании, оказывающие услуги по организации общественного питания, услуги по уборке помещений и территорий, услуги по обеспечению безопасности и логистические услуги.   

Компания КАММИНЗ ожидает, что все поставщики, в том числе и целевые поставщики, выполнят кодекс поведения поставщиков КАММИНЗ.

В дополнение к выбранным поставщикам, которые входят в топ 80% покупок, целевые поставщики были включены в ежегодный обзор поставщика, чтобы обеспечить соответствие кодексу поведения поставщиков КАММИНЗ с 2019 года.

Оценка эффективности
Компания КАММИНЗ измеряет свою эффективность, подтверждая, что целевые поставщики подтверждают соответствие кодексу поведения поставщиков Камминза.

Компания КАММИНЗ проводит неофициальные аудиты поставщиков на глобальном уровне, включая поставщиков в Великобритании и странах континентальной Европы, чтобы удостовериться в том, что поставщики остаются в соответствии с кодексом поведения поставщиков КАММИНЗ.

Компания Cummins непрерывно стремится совершенствовать свою деятельность путем оценки процессов, позволяющих выявлять поставщиков, которые представляют риски, связанные с нарушением прав человека. 

Обучение персонала
Помимо обучения по вопросам деловой этики для всех сотрудников компании, компания КАМЗ приступила к онлайн-обучению по вопросам политики в области прав человека для конкретных сотрудников, таких как закупки, логистика и производство. функционирует в 2019 г.

Это заявление (i) сделано в соответствии с разделом 54 (1) Закона о современном рабстве 2015 г. и представляет собой заявление нашей компании о рабстве и торговле людьми на финансовом году, закончившейся 31-го декабря 2019 г. и (II), одобренного и подписанного соответствующими директорами компании КАММИНЗ Ltd., двигатели по силовым генераторам и технологиям КАММИНЗ для генераторов ограничены 30 марта 2020 года.

Прозрачность цепочки поставок
Перенаправление на
cummins.com

Информация, которую вы ищете, находится в
cummins.com

Мы запускаем этот сайт.

Спасибо!