ВМЕСТЕ МЫ ОБЕСПЕЧИВАЕМ ВЕСЬ МИР ЭНЕРГИЕЙ

Поиск по всем возможностям

РАЗНООБРАЗИЕ, РАВЕНСТВО И ИНКЛЮЗИВНОСТЬ

Разнообразие и инклюзивность являются основными ценностями компании Cummins. Разнообразие и инклюзивность позволяют нам не скрывать свои различия во время работы. Наши руководители уже долгое время верят в то, что разнообразие помогает создать более сильную и конкурентную атмосферу и в конечном итоге позволяет нам привлекать и удерживать наиболее талантливых сотрудников. Узнайте больше о нашей бизнес-модели, оправдывающей разнообразие.

НАША ЛУЧШАЯ РАБОТА - ЭТО КОМАНДНАЯ РАБОТА

Каждый день наши сотрудники следуют нашей философии инклюзивности и равноправия, работая с представителями различных культур и отделов, а также преодолевая языковой барьер и часовые пояса для решения технических и логистических задач, которые возникают в результате комплексности нашего растущего глобального бизнеса.

CUMMINS ОТСТАИВАЕТ РАСОВОЕ РАВЕНСТВО

На протяжении своей истории компания Cummins продолжала бороться за справедливость даже несмотря на сложность этой борьбы. Наши руководители отстаивали идеи движения за гражданские права в 1960-х, а в 1980-х вся компания выступала против апартеида. Но мы очень огорчены тем, что в наших сообществах до сих пор существует настолько глубоко укоренившееся расовое и структурное неравенство. И нас огорчает тот процесс, что, несмотря на десятилетия дискуссий и обещаний перемен, Америка не добилась достаточного прогресса.

Для решения этой и многих других проблем мы создали группу Cummins по обзору вопросов управления (MRG) «Cummins отстаивает расовое равенство», представители которой готовы использовать наше влияние, ресурсы и представителей, а также наше положение лидера делового мира для обеспечения изменений.

Узнать больше о CARE 

"Я ЧЕРНОКОЖАЯ. Я МАТЬ".

"Мы видим своих сыновей и дочерей в Джордже Флойде, Дресджоне Риде, Бреонне Тейлор и многих других. Мы собираемся с силами и противопоставляем нашему горю, злости и отчаянию бескомпромиссную приверженность борьбе с несправедливостью, изложению историй из нашей жизни и привлечению союзников".

ШЭРОН БАРНЕР
Вице-президент и главный юрисконсульт Cummins Inc.

"МЫ БОЛЬШЕ НЕ МОЖЕМ МОЛЧАТЬ ИЛИ ОСТАВАТЬСЯ В СТОРОНЕ"

Том Лайнбаргер, руководитель и главный исполнительный директор Cummins Inc., утверждает: "У каждого из нас есть своя роль, которую мы играем, призывая к большей ответственности нашего правительства, правоохранительных органов, соседей и нас самих. Мы должны поднять планку и взять на себя более высокий стандарт. То, что мы имеем сегодня, просто недостаточно хорошо. Мы должны работать вместе, чтобы искоренять ненависть и заменить ее глубоким и неизменным пониманием разнообразия, равенства и инклюзивности. Все начинается с нас. И мы не можем ждать".

ТОМ ЛАЙНБАРГЕР
Руководитель и главный исполнительный директор Cummins Inc.

ГЕНДЕРНОЕ РАВЕНСТВО

СОЗДАНИЕ ЛУЧШИХ МЕСТ РАБОТЫ ПРИ ПОМОЩИ УНИЧТОЖЕНИЯ БАРЬЕРОВ

Компания Cummins привержена улучшению положения женщин и предоставлению им площадок и возможностей для достижения успеха и новых высот. Мы внедряем несколько инициатив для увеличения представительства женщин в нашем бизнесе, а также обеспечения более оптимального гендерного баланса и равенства для наших сотрудников и сообществ на всех уровнях. Некоторые примеры включают:

  • Конференция и инициатива Cummins Women in Technology
  • Особое внимание к гендерному балансу во время набора персонала
  • Уменьшение разницы в оплате труда мужчин и женщин
  • Обеспечение источников вдохновения для новых поколений инженеров при помощи комплекса программ для сфер STEM для девочек
  • Улучшение положения женщин при помощи Объединения Cummins за расширение прав и возможностей женщин, являющегося ресурсной группой сотрудников (ERG)
  • Обеспечение разнообразных гибких рабочих структур и улучшенной помощи родителям, включая политику более продолжительного отпуска в связи с отцовством
  • Получившие признание помещения/места работы, подготовленные для кормящих грудью матерей

ИНИЦИАТИВА CUMMINS TECHNICAL WOMEN

Инициатива Cummins Technical Women благоприятствует атмосфере разнообразия и инклюзивности для всех сотрудников технической сферы. Она также направлена на вдохновение новых поколений женщин, работающих в сферах STEM.

В США женщины составляют всего 20 процентов от общего количества студентов бакалавриата, учащихся на инженера. В других странах мира это процентное отношение может быть еще меньше. Cummins прикладывает особые усилия и стремится улучшить гендерное разнообразие в сфере инженерного дела.

CUMMINS POWERS WOMEN

Создание процветающих сообществ являлось одной из задач компании с самого момента ее основания. Мы гордимся тем, что можем продолжать это делать при помощи нашей самой амбициозной общественной инициативы Cummins Powers Women. Инвестиции в виде глобального гранта в размере 11 млн долл. США (это число продолжает расти) для создания решений гендерного неравенства поддерживают различные эффективные программы, включая обучение и наставничество на местном уровне, финансовое продвижение при помощи предпринимательства, подготовку руководящих кадров и стратегическое ориентирование для руководителей некоммерческих организаций.

За первые два года своего существования Cummins Powers Women повлияла на жизнь более 100 000 человек и привела к принятию восьми законов и комплексов мер, способствующих распространению гендерного равенства. И мы не собираемся на этом останавливаться.

ПОДРОБНЕЕ


 

 

ВЕТЕРАНЫ

МЫ РАЗДЕЛЯЕМ ВАШИ ЦЕННОСТИ И ЦЕНИМ ВАШУ СЛУЖБУ

Желание заниматься плодотворной работой и создавать реальные изменения знакомо вам еще со службы в армии, но вы можете претворять его в реальность и здесь. Cummins обеспечивает мир энергией при помощи своих великолепных продуктов и сотрудников, и верит в то, что ветераны помогут компании оставаться успешной и быть лидером инноваций. Мы считаем, что прием ветеранов на работу - это одно из лучших решений, которое может принять любая организация. Вы быстро обучаетесь, умеете работать в команде и знаете, что значит быть лидером и служить с энтузиазмом и гордостью.

military friendly employer (работодатель, доброжелательно относящийся к военным)

 

dod-sb-logo-1.jpg

Готовы узнать, как ваш опыт военной службы поможет вашей работе в Cummins?

Поиск по всем возможностям

САМЫЕ ВЕСКИЕ ПРИЧИНЫ, ПО КОТОРЫМ ВЕТЕРАНЫ ВЫБИРАЮТ CUMMINS И ПРЕУСПЕВАЮТ В ЭТОЙ КОМПАНИИ

  • Схожая культура и ценности - лидерство, дисциплина, умение адаптироваться к переменам и концентрировать внимание на поставленных задачах помогли вам во время службы и смогут помочь вам и сейчас
  • Связанные напрямую и передаваемые навыки и возможности - переходите от самых технически развитых вооруженных сил в мире к глобальному лидеру, разрабатывающему технологии, обеспечивающие мир энергией
  • Многообразие людей и возможностей
  • Рабочая атмосфера, в которой особое внимание уделяется командной работе и сотрудничеству
  • Чувство предназначения, гордость и возможность получать повышение - вы будете заниматься значимой, сложной и увлекательной работой и получать признание и награды за свою деятельность и достижения.
  • Результативность, добросовестность и этичность - мы преданы своим сообществам, защите окружающей среды и выполнению правильных поступков
  • ERG для ветеранов - знакомьтесь с другими ветеранами, делитесь своими идеями и повышайте осведомленность окружающих в наших сообществах и нашей организации

СИЛА ЗА СЧЕТ СЛУЖБЫ

Cummins с гордостью обещает признавать, следовать и обеспечивать выполнение закона "О правах на трудоустройство представителей Вооружённых сил и приравненных к ним ведомств", а также обеспечивать наших менеджеров и руководителей инструментами, необходимыми им для эффективного руководства членами команд, служащих в Национальной гвардии США и в резерве.

ПОДРОБНЕЕ

Мы также гордимся тем, что вошли в список "Military Friendly Employers" (Работодатели, доброжелательно относящиеся к военным) за 2021 г. Этот список состоит из 240 американских компаний, вложившихся в крупные программы по приему на работу, удержанию и продвижению ветеранов по карьерной лестнице в рамках своих организаций.

ПОДРОБНЕЕ

УЗНАЙТЕ МНЕНИЕ НАШИХ ВЕТЕРАНОВ

Cummins ценит все то, что наши военнослужащие (как женщины, так и мужчины) делают для нашей страны, поэтому мы считаем честью для себя предоставить им реальные карьерные возможности после окончания их службы. Вот что некоторые из наших сотрудников-ветеранов сказали о Cummins и своих карьерах:

"После окончания службы я очень хотела работать в такой компании и такой атмосфере, где окружающие разделяли бы мои ценности и демонстрировали бы это в своей работе. Ценности Cummins - это не просто слова на плакате, ведь они действительно что-то значат".

ДЖИЛЛ ВАЙЛЕР
Специалист по коммуникациям

"Чтобы сохранять свои ведущие позиции как Cummins, так и вооруженным силам требуются передовые технологии. Внедрение и обучение использованию новых технологий являются сложными, но увлекательными процессами".

МЭТТЬЮ МАНГЕР
Интегратор дизайна
 

"Во время службы я научилась гибкости и готовности развиваться, а также быстро адаптироваться к переменам. Cummins обеспечивает такое же разнообразие в ходе развития вашей карьеры. Вас могут нанять для работы на одной должности, а оказаться вы можете на абсолютно другой должности и в другом отделе".

ЖЕНЕВЬЕВ КАРРИ
Руководитель команды по координации набора персонала

"В Военно-морской академии я понял, что быть лидером - это значит ставить интересы окружающих на первое место. А моя служба водолазом ВМФ и полученные от нее впечатления еще больше укрепили мое стремление служить окружающим во всех сферах жизни. Я говорю не только о членах своей команды на работе, но и о клиентах нашей компании, людях из своего сообщества и о своей семье".

ЗАК ГИЛЛЕН
Исполнительный директор по вопросам глобального рынка горнодобывающей промышленности

"У меня был наставник, который понимал насколько ценным я могу быть для Cummins. Он помог мне научиться говорить на языке компании. Сегодня я помогаю другим ветеранам составлять резюме и объяснять каким образом они могут изменить компанию к лучшему".

МЭТТ ВАЙЛЬХАМЕР
Директор по вопросам глобальной безопасности

ЛЮДИ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ

ИНКЛЮЗИВНОСТЬ ДЛЯ ЛЮДЕЙ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ

В компании КАММИНЗ у нас есть глубоко укоренившаяся приверженность расширению возможностей наших сотрудников, чтобы они могли полностью реализовать свой потенциал, работая над созданием подлинно разнообразной, доступной, равноправной и инклюзивной среды. Мы предлагаем всем кандидатам комплексный баланс опыта сложной профессиональной работы и возможности участвовать в глобальных проектах и быстро менять положение дел к лучшему. Мы постоянно стараемся найти лучшие способы вести наш бизнес так, чтобы он давал больше инклюзивных возможностей и систем для людей с ограниченными возможностями, чтобы они могли вносить свой вклад и преуспевать.

ПРОГРАММЫ И ИНИЦИАТИВЫ

В 2018 г. мы начали уделять особое внимание инклюзивности людей с ограниченными возможностями с целью увеличения процента их трудоустройства. Cummins стремится стать таким работодателем, которого люди с ограниченными возможностями выбирали бы в первую очередь, а также стремится работать с сообществами для уменьшения препятствий для трудоустройства таких людей. Последние программы и инициативы включают:

  • Формирование Совета по правам лиц с ограниченными возможностями, состоящего из руководителей ключевых подразделений и отделов всей компании
  • Дополнение наших внутренних и внешних веб-сайтов заявлением о мерах для людей с ограниченными возможностями и направляющими ссылками
  • Разработка и имплементация планов по обеспечению мер для людей с ограниченным возможностями и других улучшений рабочих мест, связанных с разнообразием
  • Присоединение к известным правозащитным организациям, включая Disability IN, Business Disability Forum и Valuable 500
  • Ежегодное празднование Международного дня инвалидов путем организации мероприятий по всему миру

Мы с гордостью можем заявить, что в 2020 г. компания Cummins вошла в индекс Disability Equality Index® (DEI) 2020, который является общегосударственным транспарентным инструментом для сопоставительного анализа, предлагающим предприятиям возможность самим сообщать о своей политике и методиках обеспечения инклюзивности для лиц с ограниченными возможностями. Кроме того, мы получили звание Лучший работодатель для людей с ограниченными возможностями в 2021 году.

ПОДРОБНЕЕ

НАШЕ ВНИМАНИЕ СОСРЕДОТОЧЕНО НА БУДУЩЕМ

В дальнейшем мы будем сосредоточиваться на улучшении технологий и веб-доступности, для чего создается и внедряется глобальная система
регулирования места работы, а также обеспечивается поддержка деятельности по обеспечению инклюзивности для людей с ограниченными возможностями на определенных рабочих объектах. Сотрудников также мотивируют к участию в ERG Cummins по вопросам инклюзивности для лиц с ограниченными возможностями, чьей целью является "улучшение культурной атмосферы инклюзивности в Cummins путем продвижения идеи ценности того разнообразия, которое в нашей организации обеспечивают люди с ограниченными возможностями".

СОТРУДНИКИ-ПРЕДСТАВИТЕЛИ ЛГБТК+

ПОДДЕРЖКА СОТРУДНИКОВ-ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ЛГБТК+ ПО ВСЕМУ МИРУ

Компания Cummins работает над тем, чтобы все ее сотрудники, являющиеся представителями ЛГБТК+, чувствовали себя в безопасности и знали, что их поддерживают и уважают в 11 странах и на более чем 55 разных рабочих объектах.

МЫ ПРОВОДИЛИ ПРАЙД-МЕРОПРИЯТИЯ В:

 

  • ВИННИПЕГЕ
  • ВАНКУВЕРЕ
  • КОЛУМБУСЕ
  • ИНДИАНАПОЛИСЕ
  • ДЕНВЕРЕ
  • ЧАРЛСТОНЕ
  • НАШВИЛЛЕ
  • МИННЕАПОЛИСЕ
  • ГУАРУЛЬЮСЕ

 

  • ЭДМОНТОНЕ
  • ФОРТЕ МАК-МУРРЕЙ
  • МАДРИДЕ
  • ЛИДСЕ
  • ПУНЕ
  • КАЛГАРИ
  • МЕЛЬБУРНЕ
  • БРИСБЕНЕ
  • АДЕЛАИДЕ

 

 

НАША СЛАВНАЯ ИСТОРИЯ

На протяжении своей истории наша компания продолжала бороться за справедливость даже несмотря на сложность этой борьбы. Наши руководители отстаивали идеи движения за гражданские права в 1960-х. В 1980-х вся наша компания выступала против апартеида, а в 2000 г. компания Cummins начала предлагать гарантии и компенсации для гражданских партнеров несмотря на возражения. Попросту говоря, Cummins стремится обеспечить такую среду, в которой со всеми людьми обращаются достойно и с уважением.

ДО 1998 Г.

  • Сообщество ЛГБТК+ не упоминается в политике компании

1998

  • Термин "сексуальная ориентация" добавлен в политику по взаимоотношениям между сотрудниками

2000

  • Представлены гарантии и компенсации для гражданских партнеров, о чем сделано публичное заявление

2005

  • Сформирована группа единомышленников для представителей ЛГБТК+
  • Термин "гендерная идентичность и/или самовыражение" добавлен в политику по взаимоотношениям между сотрудниками

2007 

  • Добавлены рекомендации, а также гарантии и компенсации для трансгендеров
  • Выступление против законопроекта о брачном неравенстве в палате представителей штата Индиана
  • Участие в принятии федеральных законов

2011 

  • Выступление против законопроекта о брачном неравенстве в сенате штата Индиана

2012 

  • Компания выступает против конституционной поправки о брачном неравенстве в штате Миннесота

2015

  • Подписано экспертное заключение для Верховного суда с целью отмены запретов на однополые браки
  • Компания выступила против Акта о восстановлении религиозной свободы в шт. Индиана
  • Компания в 10-й раз получила 100 % в "Индексе корпоративного равенства" Кампании за права человека (HRC)
  • На добровольной основе была запущена инициатива по самоопределению для представителей ЛГБТК+
  • Компания поддержала формирование Indiana Compete

2017

  • Компания продолжила получать 100 % в "Индексе корпоративного равенства"
  • Участие в конференции OSTEM для представителей ЛГБТК+

2018

  • 13-й год подряд компания получила идеальную оценку в "Индексе корпоративного равенства" HRC Pride за 2018 г.
  • ERG получила Премию руководителя за сделанный вклад, которая является самой важной наградой внутри компании, за проведение курса по безопасному лидерству для представителей ЛГБТК+
  • Участие в O4U - инженерной конференции для представителей ЛГБТК+

2019 

  • Компания получила Премию BEQ Pride за корпоративное превосходство при работе с ЛГБТК

2020

  • Была сформирована ресурсная группа сотрудников «‎Союзник прайда»

РЕСУРСНЫЕ ГРУППЫ СОТРУДНИКОВ ПО ВОПРОСАМ ПРАЙДА

Наши отделения ERG по вопросам прайда, продвигают идеи, инициативы и осведомленность о сообществе ЛГБТК+, а также сотрудников, партнеров и союзников, представляющих это сообщество, по всей планете, включая и рабочие объекты в Северной и Южной Америке, Европе, Индии и Австралии. Отделения групп по вопросам прайда организовывают несколько мероприятий внутри компании в год, таких как курс по безопасному лидерству для представителей ЛГБТК+, "обеденные семинары" и множество общественных мероприятий, в ходе которых отдается должное разнообразию сообщества ЛГБТК+. Сотрудники-представители ЛГБТК+ в Cummins могут не сомневаться, что они работают в атмосфере, в которой они могут не бояться быть самими собой.

ПРОГРАММА «‎СОЮЗНИК ПРАЙДА»

Программа «‎Союзник прайда» представляет собой совместную работу ERG по вопросам прайда и участников программы «Продвижение инклюзивности в технических отраслях». Ее целью является увеличение видимой поддержки для сотрудников-представителей ЛГБТК+, создание более безопасной среды и привлечение людей, которые хотят помочь изменить мир к лучшему. Союзник - это человек, который оказывает свою поддержку представителям недостаточно представленной группы своими действиями, несмотря на то, что он сам не является представителем этой группы.

РЕСУРСНЫЕ ГРУППЫ СОТРУДНИКОВ (ERG)

ERG компании Cummins

Ресурсные группы сотрудников (ERG) в Cummins являются открытыми для всех сотрудников. Они подразделяются по различным аспектам разнообразия, таким как пол, поколение, сексуальная ориентация, расовая и этническая принадлежность и ограниченная дееспособность. Они являются группами, возглавляемыми сотрудниками и действующими на добровольной основе. Эти группы выступают в качестве ресурсов для их членов и для компании, помогая создать многообразное и инклюзивное место работы, соответствующее миссии, видению и ценностям Cummins.

Такие ERG, число которых по всему миру составляет более 150, предоставляют множество возможностей для выработки лидерских навыков, межкультурного обучения и профессионального развития. Зарекомендовавшие себя группы включают Общество Cummins для чернокожих, ресурсную группу за расширение прав и возможностей женщин, ресурсную группу по обеспечению инклюзивности для людей с ограниченными возможностями, группу Cummins для молодых профессионалов, Grupo Organizado de Afinidad Latina, а также нашу ERG для миллениалов.

 

ПРОШЛЫЕ ИНИЦИАТИВЫ ERG ВКЛЮЧАЮТ

Наставнические кружки

Наше Объединение за расширение прав и возможностей женщин создало наставнические кружки, в рамках которых сотрудницам с опытом работы менее двух лет подбиралась пара из руководителей женского пола для обсуждения карьерного развития.

Мультилингвальные возможности

Наша Восточно-азиатская ERG спонсировала уроки китайского языка и культуры.
 

Обучение по вопросам безопасности

Наша ERG по вопросам прайда разработала курс по безопасному лидерству и продолжает проводить учебные мероприятия по всему миру.
 

Партнерства для конференций

НАЦИОНАЛЬНОЕ ОБЩЕСТВО ЧЕРНОКОЖИХ ИНЖЕНЕРОВ (NSBE)

NSBE поддерживает и продвигает стремления студентов, занимающихся в университете, учеников, занимающихся довузовским обучением, а также технических специалистов инженерного дела и сферы технологий. Целью NSBE является "увеличение числа ответственных в плане культуры чернокожих инженеров, которые добиваются превосходных успехов в обучении и профессиональном плане, а также оказывают положительное влияние на свое сообщество". Cummins и NSBE установили продолжающие развиваться партнерские отношения в 2006 г.

NSBE И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ

Даниэль, являющаяся участницей программы инженерного развития Cummins, рассказывает о том, как NSBE помогло ее профессиональному развитию в Cummins.

 

Узнать больше от нашей команды

ОБЩЕСТВО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ИНЖЕНЕРОВ-ЛАТИНОАМЕРИКАНЦЕВ (SHPE)

Общество профессиональных инженеров-латиноамериканцев помогает латиноамериканскому сообществу быть открытым к ознакомлению со сферами STEM, а также к доступу к ним, к их поддержке и развитию. Cummins сотрудничает с SHPE для развития разнообразия и инклюзивности в наших сообществах.

СВЯЗЬ С SHPE: ИЛИО

Илио расскажет о том, как наставничество и развитие в SHPE привело его к карьере в Cummins.

 

Узнать больше от нашей команды

GREAT MINDS IN STEM (HENAAC)

Организация Great Minds in STEM обеспечивает латиноамериканцам доступ к сферам науки, технологии, инженерии и математики. Организация Great Minds in STEM™, основанная в 1989 г. под названием HENAAC, сосредоточена на программах образовательного просвещения для учеников, начиная с детского сада и заканчивая их карьерой. Cummins сотрудничает с Great Minds in STEM почти на протяжении десятилетия.

HENAAC И CUMMINS: СВЯЗЬ СИЛЬВАНЫ

Сильвана расскажет о том, как HENAAC привела ее к карьере в Cummins, к которой она относится с большим энтузиазмом.

 

Узнать больше от нашей команды

ОБЩЕСТВО ЖЕНЩИН-ИНЖЕНЕРОВ (SWE)

Cummins сотрудничает с Обществом женщин-инженеров с 2005 г., предлагая кандидатам SWE комплексный баланс опыта сложной профессиональной работы, баланс между работой и жизнью, а также возможность участвовать в глобальных проектах и быстро менять положение дел к лучшему. Кандидаты могут начать свою карьеру в рамках множества различных интернатур, а также воспользоваться возможностями постоянного трудоустройства на наших рабочих объектах в США и других странах мира.

SWE И CUMMINS: ПОИСК ПОДХОДЯЩЕЙ ВАМ КАРЬЕРЫ И ЕЕ РАЗВИТИЕ

Джоан расскажет о том, как в Cummins она нашла приносящую удовольствие и увлекательную карьеру в технической сфере.

 

Узнать больше от нашей команды

НАГРАДЫ И ПРИЗНАНИЕ ЗА РАЗНООБРАЗИЕ

На протяжении своей славной истории наша компания продолжала бороться за справедливость даже несмотря на сложность этой борьбы. Эта традиция продолжает существовать и сейчас.
Вот некоторые из наших самых последних знаков признания и наград за разнообразие, равноправие и инклюзивность.

признание

2021

Компания получила идеальную оценку в "Индексе корпоративного равенства" Кампании за права человека, которая является крупнейшей в США организацией по защите гражданских прав лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров, являющихся сотрудниками различных компаний.

2020 сотрудник

2020

КАМПАНИЯ ПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА

Компания получила идеальную оценку в "Индексе корпоративного равенства" Кампании за права человека, которая является крупнейшей в США организацией по защите гражданских прав лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров, являющихся сотрудниками различных компаний.

ЖЕНЩИНЫ НА РУКОВОДЯЩИХ ДОЛЖНОСТЯХ

Компания вошла в список "70 лучших компаний для женщин на руководящих должностях" Национальной ассоциации женщин на руководящих должностях.

РАЗНООБРАЗИЕ ПОСТАВЩИКОВ

Компания была признана одной из лучших корпораций Америки для коммерческих предприятий, которыми руководят женщины, Национальным советом по вопросам коммерческих предприятий, которыми руководят женщины, который чествует компании с программами разнообразия поставщиков мирового класса.

2019 СЛАЙДЕР

2019

КОМПАНИЯ-ЗАЩИТНИЦА РАЗНООБРАЗИЯ

Компания получила Премию для защитников разнообразия им. Рузвельта Томаса Американской ассоциации по вопросам доступа, равноправия и разнообразия (AAAED) за создание равных возможностей, а также за демонстрацию выдающейся приверженности идее разнообразия.

КАМПАНИЯ ПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА

Компания получила идеальную оценку в "Индексе корпоративного равенства" Кампании за права человека, которая является крупнейшей в США организацией по защите гражданских прав лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров, являющихся сотрудниками различных компаний.


ПРЕМИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ NSBE

Компания получила Премию руководителя Национального общества чернокожих инженеров (NSBE), которая чествует самых преданных партнеров NSBE, демонстрирующих приверженность миссии группы.
 

2018 слайдер

2018

КАМПАНИЯ ПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА

Компания получила идеальную оценку в "Индексе корпоративного равенства" Кампании за права человека, которая является крупнейшей в США организацией по защите гражданских прав лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров, являющихся сотрудниками различных компаний.

DIVERSITYINC

Компания получила 12-е место в списке "Лучшие компании по разнообразию" журнала DiversityInc, который состоит из более 1 000 компаний, а также 9-е место в списке "Лучшие компании по разнообразию поставщиков", 7-место в списке "Лучшие компании для женщин на руководящих должностях", 20-е место в списке "Лучшие компании с исполнительными советами по вопросам разнообразия".

 

ПРИЗНАНИЕ

2017

DIVERSITYINC

Компания вошла в список "50 лучших компаний по разнообразию" журнала DiversityInc., а также заняла 3-е место в списке "Лучшие компании по прогрессу", 4-е место в списке "Лучшие компании по глобальному разнообразию" и 3-е место в списке "Лучшие компании для женщин на руководящих должностях".

КАМПАНИЯ ПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА

Компания получила идеальную оценку в "Индексе корпоративного равенства" Кампании за права человека, которая является крупнейшей в США организацией по защите гражданских прав лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров, являющихся сотрудниками различных компаний.

"MILITARY FRIENDLY EMPLOYER"

Компания получила звание "Military Friendly® Employer" (Работодатель, доброжелательно относящийся к военным) от Victory Media Association.
 

ПРИЗНАНИЕ

2016

КАМПАНИЯ ПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА

Компания получила идеальную оценку в "Индексе корпоративного равенства" Кампании за права человека, которая является крупнейшей в США организацией по защите гражданских прав лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров, являющихся сотрудниками различных компаний.

DIVERSITYINC

Компания вошла в список "50 лучших компаний по разнообразию" журнала DiversityInc.

"MILITARY FRIENDLY EMPLOYER"

Компания получила звание "Military Friendly Employer" (Работодатель, доброжелательно относящийся к военным) от издателя G.I. Jobs и Military Spouse.
 

Перенаправление на
cummins.com

Информация, которую вы ищете, находится в
cummins.com

Мы запускаем этот сайт.

Спасибо!