Angajamentul nostru
la diversitate, echitate și incluziune

Diversitatea, echitatea și incluziunea alimentează inovația și succesul în rândul angajaților noștri, ne ajută să obținem un avantaj competitiv și să ne ghidăm acțiunile și contribuțiile către comunități din întreaga lume. Compania noastră, echipele și societatea prosperă atunci când toată lumea este inclusă și respectată și ne angajăm să creăm medii mai puternice acolo unde toată lumea îi este locul.

Diversitatea, echitatea și incluziunea permit soluții inovatoare și diferențiate

Prin exploatarea diverselor perspective, aptitudini și inovație de la fiecare persoană, oferim soluții superioare clienților noștri și conducem o inginerie inovatoare, cea mai bună calitate din clasă, eficiență de fabricație, vânzări și servicii de clasă mondială și multe altele. Cu o forță de muncă internațională de aproape 60.000 de angajați care își desfășoară activitatea în 59 țări, diversitatea, echitatea și incluziunea au fost întotdeauna esențiale pentru succesul nostru în calitate de lider mondial în domeniul energiei. Datele și statisticile privind diversitatea globală ne arată că atunci când companiile excelează în ceea ce privește diversitatea și incluziunea, acestea funcționează mai bine. Mediile incluzive ne permit să operăm mai bine în cadrul culturilor, funcțiilor și limbilor pentru a rezolva provocările și pentru a profita de oportunitățile unei baze globale de clienți și de schimbări demografice în continuă evoluție. Îndeplinindu-ne nevoile de evoluție ale forței noastre de muncă internaționale, ne îmbunătățim continuu practicile de talente pentru a genera o schimbare sistemică în cultura companiei și pentru a asigura rezultate corecte și echitabile pentru toți angajații. Pe măsură ce mobilizăm echipe diverse, propulsăm succesul clienților noștri, oriunde ne aflăm.

Diversitatea, echitatea și incluziunea dau putere comunităților noastre

DE&I este, de asemenea, parte integrantă a modului în care ne desfășurăm activitatea în calitate de cetățean corporatist și îmbrățișăm moștenirea și responsabilitatea noastră de a fi o forță pozitivă, bazată pe valori, în societate. Recunoaștem că suntem la fel de puternici ca comunitățile în care activăm și luăm în mod intenționat măsuri care se concentrează pe înălțarea celor care rămân dezavantajați pe nedrept.

Liderii și angajații noștri permit o schimbare pozitivă prin eliminarea barierelor, răspunsul cu empatie și crearea echității oportunităților. Facem diferența în viețile multora deoarece, indiferent unde mergem, în ce comunități lucrăm, în ce eforturi filantropice alegem, ne aduce dorința de a vedea o lume mai prosperă în care toți oamenii sunt îmbrățișați pentru ceea ce sunt și pentru ceea ce aspiră să obțină.

De exemplu:

Cummins Powers Women este o investiție de mai multe milioane de dolari concepută pentru a crea o schimbare la scară largă în viețile femeilor și fetelor de la nivel global. În întreaga lume, fetele au mai puține șanse de a termina liceul, de a se căsători mai mult și de a avea perspective de carieră mai puține sau de a primi un salariu corect ca persoane adulte. Cu toate acestea, atunci când femeile și fetele au șanse egale pentru educație, dezvoltarea aptitudinilor, salarizare, îngrijirea copiilor și asistență medicală, fetele, femeile, familiile și economiile prosperă. Parteneriatele noastre cu organizații non-profit globale, respectabile, care se concentrează pe egalitatea de gen, ne ajută să creăm schimbare.

Cummins Advocating for Racial Equity caută să aibă un impact sustenabil în dezmembrarea rasismului instituțional și în crearea echității sistemice, conducând cu valorile noastre. Prin acest angajament față de echitatea rasială, Cummins ia măsuri pentru a realiza o schimbare pentru comunitatea de culoare în domeniile justiției penale, emancipării economice și justiției sociale. În calitate de partener comunitar responsabil, ne angajăm pe deplin să punem capăt rasismului instituțional, deoarece ne slăbește comunitățile în toate felurile, iar lupta împotriva nedreptății face parte din ceea ce suntem în calitate de companie.

Strategia globală de incluziune a persoanelor cu dizabilități își propune să creeze locuri de muncă accesibile, incluzive și comunități în care persoanele cu dizabilități să-și poată îndeplini potențialul. Prin educație, parteneriate strategice și investiții financiare în vederea îmbunătățirii accesibilității tehnologiei și facilităților noastre - pentru a numi câteva - ne străduim să devenim un angajator preferat pentru persoanele cu dizabilități și să lucrăm în cadrul comunităților noastre pentru a reduce barierele în calea ocupării forței de muncă pentru persoanele cu dizabilități.

LgbtQ+ Safe Leader Training este un program global de formare a aptitudinilor, creat și livrat de Cummins Pride Employee Resource Group de peste un deceniu. Programul este disponibil angajaților noștri și este împărțit cu organizații externe prin rețele profesionale și parteneriate comerciale. Instructajul include o prezentare nuanțată a modului în care să abordeze în mod eficient subiecte legate de lesbiene, homosexuale, bisexuale, transgender, homosexuale și alte forme de identitate care acoperă dimensiunile diversității orientării sexuale și ale identității de gen (LGBTQ+) care pot manifesta o discriminare conștientă sau inconștientă la locul de muncă. În spații sigure din punct de vedere psihologic, participanții se implică în activități interactive de joacă de rol pentru a aplica învățări.

Strategia noastră robustă pentru veterani este concepută pentru a construi parteneriate puternice și a investi oamenii noștri, resurse energetice și financiare pentru a modela programele de recrutare și retenție militară și pentru a avansa inițiative care se concentrează pe îmbunătățirea vieților și bunăstarea veteranilor și a familiilor acestora.

În cadrul Cummins cultivăm un angajament puternic înrădăcinat față de diversitate și incluziune și ne dorim ca toți cei care ne vizitează site-urile noastre web să aibă o experiență plăcută și plină de satisfacții. Obiectivul nostru este să oferim utilizatorilor șansa de a înțelege pe deplin și independent, de a naviga și de a interacționa ușor și eficient cu funcțiile și caracteristicile tehnologice.