Responsabilitate Socială

Cummins crede că impactul social, atât în interiorul cât și exteriorul companiei, crează comunități mai puternice și un mediu de lucru mai dinamic. Diversitatea noastră este un avantaj de afaceri și ne străduim să inspirăm angajații să-și atingă potențialul maxim.

Responsabilitate socială, de Numbers

0 % femei în echipa de conducere reconfigurată din cadrul Cummins în 2022

0 M într-o comunitate record care dă în 2021

0 M femei au avut un impact pozitiv de la lansarea 2018 Cummins Powers Women

0 % partea forței de muncă cu vârsta sub 40 ani

Responsabilitate Socială

angajații Cummins care se întrunesc în afară

Diversitate, echitate și incluziune

Cummins este pe primul loc pe lista diversității

Cummins a crezut de mult timp în puterea diversității, echității și incluziunii, o credință reflectată în clasarea nr. 4 în Forbes și Statista „cei mai buni angajatori pentru diversitate 2022”. Liderul companiei J. Irwin Miller a făcut cazul pentru diversitate cu mult înainte ca termenul să fie popularizat. Cummins susține că DE&I îi oferă lui Cummins un avantaj competitiv.
 

Află de ce suntem pe prima poziție ca angajator pentru diversitate
misiune și viziuni afișate la DBU HQ

Incluziunea persoanelor cu dizabilități

Cummins a numit un 2022 „Cel mai bun loc de lucru pentru incluziunea celor cu dizabilități”

Inițiativa globală de incluziune a persoanelor cu dizabilități a companiei își propune să creeze locuri de muncă accesibile, incluzive, în care persoanele cu dizabilități își pot împlini potențialul. Cummins a fost numit „Cel mai bun loc pentru a lucra pentru includerea handicapului” prin obținerea unui scor mare 100 pe indicele de egalitate a dizabilității (DEI), un instrument care ajută companiile să construiască o foaie de parcurs pentru a obține incluziunea și egalitatea dizabilității.

Aflați despre motivul pentru care suntem unul dintre cei mai buni angajatori pentru includerea dizabilității
muncitor Cummins la asamblare vopsind piese de motor

Sănătate și siguranță

Compania se unește cu Consiliul Național de Siguranță în gaj pentru reducerea rănilor la locul de muncă cu 25% de 2025

Cummins s-a alăturat Consiliului Național pentru Siguranță, principalul avocat nonprofit al siguranței din America și a mai mult de o duzină dintre cei mai importanți angajatori ai națiunii în semnarea angajamentului MSD pentru a aborda cele mai frecvente leziuni la locul de muncă: tulburările musculo-scheletale (MSD). Angajamentul reprezintă primul angajament de acest fel din partea angajatorilor de a identifica și reduce MSD la locurile de muncă din întreaga lume.

Află mai multe despre gajul nostru pentru a reduce rănile la locul de muncă
profesioniștii se adună pentru a colabora

Managementul Capitaluilui Uman

Crearea de medii de lucru deosebite

Cummins face eforturi în a crea locuri de muncă dinamice pentru a atrage, a dezvolta și a reține forța de lucru de care are nevoie pentru a reuși. În aprilie {[# 0]}, compania a lansat primul său Raport de management al capitalului uman care detaliază strategia Cummins pentru a atinge acest obiectiv. Raportul 2022 include, de asemenea, valori cheie ale forței de muncă și eforturile companiei privind echitatea rasială și aranjamentele de muncă mai flexibile.

Cummins în acțiune

Echitatea de gen

Echitatea de gen

Demonstrând progresul: Cummins Powers Women

India este una dintre țările care se confruntă cu obținerea echității de gen Acest material video de cinci minute arată că progresul e posibil și este în curs.

Vizionează videoclipul
Redirecționare către
cummins.com

Informațiile pe care le căutați se află la
cummins.com

Lansăm respectiva pagina pentru dvs. acum.

Vă mulțumim.