Împreună, propulsăm lumea

Căutați toate oportunitățile

Diversitate, echitate și incluziune

În cadrul Cummins, diversitatea și incluziunea constituie valori esențiale ale companiei. Liderii noștri consideră că diversitatea creează un mediu de lucru mai solid și mai competitiv și, în ultimă instanță, ne ajută să atragem și să păstrăm talente de top. Citește mai multe despre argumentele noastre în favoarea diversității.

Cea mai bună muncă a noastră este munca în echipă

În fiecare zi, angajații noștri îmbrățișează filosofia noastră cu privire la incluziune și echitate desfășurând activități în cadrul mai multor culturi, funcții, bariere lingvistice și fusuri orare pentru a soluționa provocările tehnice și lingvistice generate de complexitatea activității noastre globale, în continuă creștere.

Cummins susține echitatea rasială

În cadrul Cummins, avem o tradiție în a susține ceea ce este bine, chiar și în fața adversităților. Liderii noștri au militat pentru mișcarea privind drepturile civile din anii 1960 și am exprimat o poziție fermă împotriva apartheidului în anii 1980. Cu toate acestea, ne doare faptul că încă avem la nivelul comunităților noastre inegalități puternic înrădăcinate de ordin rasial și structural. Acest lucru ne întristează, deoarece în ciuda zecilor de ani de discuții și promisiuni de schimbare, America nu a progresat suficient.

Pentru a soluționa acest aspect și multe altele, am creat Cummins Advocating for Racial Equity Management Review Group (MRG) care se angajează să folosească energia, resursele, vocile și rolurile noastre de lideri comerciali pentru a determina schimbarea.

Aflați mai multe despre CARE 

„Sunt o persoană de culoare. Sunt mamă.”

„Ne vedem fiii și fiicele noastre în George Floyd, Dreasjon Reed, Breonna Taylor și în mulți alții. De cealaltă parte a durerii, furiei și disperării noastre, săpăm adânc pentru a consolida angajamentul nostru neobosit de a lupta împotriva nedreptății, de a ne spune poveștile și de a ne crea alianțe.”

Sharon Barner
Vicepreședinte și consilier general, Cummins Inc.

„Nu mai putem păstra tăcerea sau să stăm deoparte”

Conform celor spuse de Tom Linebarger, președinte și director general executiv Cummins Inc., „Cu toții avem un rol în a solicita o responsabilitate mai mare din partea guvernului noastru, a organelor de aplicare a legii, din partea vecinilor noștri și din partea noastră. Trebuie să ridicăm ștacheta și să impunem așteptări mai mari. Ceea ce avem astăzi, pur și simplu nu e suficient de bun. Trebuie să colaborăm pentru a dezrădăcina ura și să o înlocuim cu o apreciere profundă și de durată pentru diversitate, egalitate și incluziune. Începe cu noi. Și nu putem aștepta.”

TOM LINEBARGER
Președinte și director general executiv, Cummins Inc.

Echitate de gen la Cummins

Construirea de locuri de muncă mai bune prin doborârea barierelor

În cadrul Cummins, ne angajăm să contribuim la emanciparea femeilor și să le oferim platforme și oportunități pentru a reuși și excela. Am pus în aplicare o serie de inițiative pentru a crește reprezentarea femeilor în cadrul firmei noastre și pentru a spori echilibrul și egalitatea de gen în cadrul forței noastre de muncă și în cadrul comunităților de la toate nivelurile. Câteva exemple:

  • Inițiativa și conferința Cummins Women in Technology
  • Focalizarea pe echilibrul de gen în timpul recrutării
  • Reducerea decalajului salarial între sexe
  • Inspirație pentru generațiile viitoare de ingineri printr-o serie de programe STEM concepute pentru fete
  • Emanciparea femeilor prin Cummins Women's Empowerment Network, un grup de resurse pentru angajați (ERG)
  • Furnizarea unei varietăți de aranjamente flexibile de lucru și beneficii sporite pentru părinți, inclusiv o politică de paternitate extinsă
  • Unități/locuri de muncă prietenoase cu mamele care alăptează și care au fost premiate pentru aceste facilități

Inițiativa Cummins Technical Women

Inițiativa Cummins Technical Women promovează un mediu divers și incluziv pentru toți angajații din domeniul tehnic și caută să inspire generațiile viitoare de femei din domeniile STEM.

Femeile reprezintă doar 20% din studenții americani din domeniile tehnice. În alte părți ale globului, această cifră este și mai mică. Cummins depune eforturi speciale și înregistrează progrese în îmbunătățirea diversității de gen în domeniul ingineriei.

Cummins Powers Women

Construirea de comunități prospere este parte din ceea ce suntem de la fondarea companiei noastre. Suntem mândri să continuăm această tradiție  cu Cummins Powers Women, cea mai ambițioasă inițiativă comunitară a noastră din toate timpurile. Un angajament global în valoare de 11 milioane USD (sumă în creștere) dedicat conceperii de soluții pentru inegalitatea între sexe, investiție care susține o serie de programe eficiente, inclusiv activități locale de predare și mentorat, dezvoltare financiară prin antreprenoriat, cursuri de leadership și îndrumări strategice pentru liderii organizațiilor non-profit.

În primii doi ani, Cummins Powers Women a avut un impact asupra a peste 100.000 de persoane și a dus la promulgarea a opt legi sau politici care promovează egalitatea de gen - și nu ne oprim aici.

Aflați mai multe


 

 

Veterani

Vă împărtășim valorile și vă apreciem serviciul în slujba țării

Dorința de a face treabă bună și de a aduce o contribuție cu adevărat însemnată ați avut-o în armată și o puteți avea și aici. Credem că angajarea unui veteran de armată este una din cele mai bune decizii pe care o poate lua o organizație. Învățați rapid, sunteți oameni de echipă și știți cum să conduceți și să serviți cu pasiune și mândrie.

 

Sunteți pregătiți să vedeți cum experiența din armată se transferă către o funcție în cadrul Cummins?

Căutați toate oportunitățile
 

Motivele principale pentru care veteranii aleg Cummins și evoluează

  • Cultură și valori similare - leadershipul, disciplina, adaptabilitatea la schimbare și un accent pus pe misiune v-au fost de folos în armată și vor fi de folos și aici
  • Aptitudini direct asociate și transferabile și oportunități - trecere de la cea mai avansată armată din lume din punct de vedere tehnic la un lider global, care dezvoltă tehnologii pentru propulsarea lumii
  • O diversitate de oameni și oportunități
  • Mediu de lucru centrat pe echipă și colaborare
  • Scop, mândrie și promovări - veți face o muncă utilă, provocatoare și antrenantă și veți beneficia de recunoaștere și recompense pentru eforturile și realizările dvs.
  • Impact, integritate și etică - ne-am asumat un angajament față de comunitățile noastre, față de mediu și în privința conduitei etice
  • ERG-uri pentru veterani - conectați-vă cu alți veterani, împărtășiți idei și promovați conștientizarea în cadrul comunităților noastre și la nivelul organizației

Căliți în serviciul militar

Cummins s-a angajat cu mândrie să recunoască, să respecte și să pună în aplicare Legea privind drepturile de angajare și reangajare ale persoanelor din serviciile în uniformă și să se asigure că managerii și supervizorii noștri au instrumentele necesare pentru a gestiona eficient membrii echipei, care activează în Garda Națională și Rezerva S.U.A.

Aflați mai multe

De asemenea, ne mândrim că am fost incluși pe lista din 2023 cu angajatori care angajează cadre militare. Lista cuprinde 240 companii americane care au investit în programe importante pentru a recruta, păstra și promova veterani în cadrul organizațiilor lor.

Aflați mai multe

Aflați de la veteranii noștri

În cadrul Cummins, apreciem tot ceea ce cadrele militare au făcut pentru țara noastră și considerăm că este onoarea noastră să avansăm oportunități de carieră semnificative pentru aceștia odată ce părăsesc rândurile armatei. Iată ce au spus o parte din angajații noștri veterani despre Cummins și carierele lor:

„După perioada petrecută în armată, îmi doream să fac parte dintr-o companie și dintr-un mediu cu aceleași valori, dintr-o companie care să le demonstreze efectiv în activitatea sa. Valorile Cummins nu sunt doar niște cuvinte de pe un afiș. Acestea chiar înseamnă ceva.”

Jill Weiler
Manager comunicații

„Atât Cummins, cât și armata au nevoie de tehnologie avansată pentru a rămâne cei mai buni. Adoptarea și dobândirea de competențe în noile tehnologii este un lucru provocator și palpitant.”

Matthew Munger
Integrator de design
 

„În armată, am învățat să fiu flexibil, deschis la evoluție, și să mă adaptez rapid la schimbare. Cummins îți oferă același tip de diversitate în traiectul tău profesional. Poți fi angajat pe o funcție și să ajungi într-un post sau într-un departament total diferit.”

Genevieve Curry
Șef echipă de coordonare recrutare

„Academia navală m-a învățat că leadershipul înseamnă să-i pui pe ceilalți pe primul loc. Iar perioada și experiențele petrecute în armată în calitate de scafandru militar mi-au solidificat pasiunea de a-i sluji astăzi pe alții în toate domeniile vieții mele - nu doar colegii de muncă, ci și clienții noștri, oamenii din comunitate și familia mea.”

Zach Gillen
Director executiv, Piața globală de minerit

„Am avut un mentor care a înțeles valoarea pe care aș putea să o aduc în cadrul Cummins și m-a ajutat să vorbesc pe limba lor. Acum, ajut alți veterani să-și întocmească CV-urile și să spună de ce pot face diferența aici.”

Matt Weilhamer
Director Securitate Globală

Persoane cu dizabilități

Incluziunea persoanelor cu dizabilități

În cadrul Cummins, avem un angajament puternic înrădăcinat de a oferi angajaților posibilitatea de a-și atinge potențialul maxim, depunând eforturi în vederea asigurării unui mediu cu adevărat divers, accesibil, echitabil și incluziv. Noi oferim tuturor candidaților un echilibru între experiență profesională de muncă provocatoare, expunerea la proiecte globale și oportunitatea de a avea un impact imediat. Noi suntem în continuare concentrați pe găsirea de noi soluții pentru a conduce afacerea care includ dezvoltarea mai multor experiențe inclusive și sisteme pentru a permite persoanelor cu dizabilități să contribuie și să aibă succes.

Programe și inițiative

Viziunea companiei Cummins este să devină un angajator preferat de persoanele cu dizabilități și să lucreze în cadrul comunităților pentru a reduce barierele legate de angajarea persoanelor cu dizabilități. Printre programele și inițiativele recente enumerăm:

  • Înființarea Consiliului pentru incluziunea persoanelor cu dizabilități, inclusiv membri din cadrul unor activități comerciale cheie și din conducerea funcțională
  • Adăugarea unei declarații privind accesibilitatea și link-uri de îndrumare pe site-urile noastre interne și externe
  • Întocmirea și implementarea de planuri de accesibilitate și alte îmbunătățiri la locul de muncă legate de diversitate
  • Participarea alături de organizații proeminente de sensibilizare, precum Disability IN, Business Disability Forum și Valuable 500
  • Sărbătorirea anuală a Zilei Internaționale a Persoanelor cu Dizabilități cu evenimente în întreaga lume

Cummins a fost desemnată o companie de top în ceea ce privește indicele® de egalitate a persoanelor cu dizabilități din 2020 (DEI), un instrument național, transparent de analiză comparativă, care oferă firmelor posibilitatea de a-și raporta propriile politici și practici privind incluziunea persoanelor cu dizabilități. Suplimentar, noi am fost denumiți ca 2021 Cel mai bun angajator pentru persoanele cu dizabilități.

Aflați mai multe

Focusați pe viitor

În continuare, munca noastră se va axa pe îmbunătățirea tehnologiei și a accesibilității web, pe conceperea și implementarea unui sistem global de ajustări la locul de muncă și pe susținerea eforturilor specifice de incluziune a persoanelor cu dizabilități De asemenea, angajații sunt încurajați să se înscrie în ERG-ul Cummins privind incluziunea persoanelor cu dizabilități, a cărui misiune este „să îmbunătățească mediul unei culturi incluzive din cadrul Cummins prin promovarea valorii diversității, pe care persoanele cu dizabilități o aduc organizației noastre.”

Articole conexe

ANGAJAȚI LGBTQ+

SUSȚINEM ANGAJAȚII LGBTQ+ DIN ÎNTREAGA LUME

În cadrul Cummins, depunem eforturi ca toți angajații LGBTQ+ să se simtă în siguranță, bineveniți și respectați în cele 11 de țări și peste 55 de locații diferite.

AM ORGANIZAT EVENIMENTE PRIDE ÎN:

 

  • WINNIPEG
  • VANCOUVER
  • COLUMBUS
  • INDIANAPOLIS
  • DENVER
  • CHARLESTON
  • NASHVILLE
  • MINNEAPOLIS
  • GUARULHOS

 

  • EDMONTON
  • FORT MCMURRAY
  • MADRID
  • LEEDS
  • PUNE
  • CALGARY
  • MELBOURNE
  • BRISBANE
  • ADELAIDE

 

 

MÂNDRI DE ISTORIA NOASTRĂ

Avem o tradiție în a susține ceea ce este bine, chiar și în fața adversităților. Liderii noștri au militat pentru mișcarea privind drepturile civile din anii 1960. În anii 1980, ne-am opus apartheidului iar în anul 2000 Cummins a început să ofere beneficii pentru partenerii civili, în ciuda opoziției. Cu alte cuvinte, Cummins se străduiește ca toate persoanele să fie tratate cu demnitate și respect.

ÎNAINTE DE 1998

  • Nicio mențiune cu privire la LGBTQ+ în politicile companiei

1998

  • S-a adăugat termenul de „orientare sexuală” în politica privind tratamentul reciproc la locul de muncă

2000

  • S-au introdus beneficiile pentru partenerii civili și s-au făcut declarații publice despre aceștia.

2005

  • S-a înființat Grupul de afinitate LGBTQ+
  • S-a adăugat „identitate și/sau expresie de gen” la politica privind tratamentul

2007 

  • S-au adăugat orientări și beneficii pentru persoanele transgender
  • Ne-am adresat Camerei Reprezentanților din Indiana în opoziție față legea privind inegalitatea matrimonială
  • Implicare în legislația de la nivel federal

2011 

  • Ne-am adresat Senatului statului Indiana în opoziție față de legea privind inegalitatea matrimonială

2012 

  • Ne-am exprimat opoziția față de amendamentul constituțional privind inegalitatea matrimonială din Minnesota

2015

  • Am semnat memoriul către Curtea Supremă de eliminare a interdicțiilor privind căsătoria între persoane de același sex
  • Ne-am opus Legii din Indiana privind restaurarea libertății religioase
  • Am obținut 100% la indicele de egalitate corporatistă al organizației Human Rights Campaign (HRC) pentru a 10-a oară
  • Am lansat inițiativa de autoidentificare voluntară LGBTQ+
  • Am susținut înființarea organizației Indiana Compete

2017

  • Am continuat să obținem 100% la indicele de egalitate corporatistă
  • Participare la OSTEM, o conferință LGBTQ+

2018

  • Pentru al 13-lea an, am obținut un punctaj perfect la indicele de egalitate corporatistă pe 2018 acordat de HRC Pride
  • ERG-ul a primit premiul „Chairman's Impact Award”, una din cele mai reputate distincții la nivel intern, pentru modul în care am pus în practică cursul LGBTQ+ Safe Leader
  • Am participat la O4U - Engineering, o conferință LGBTQ+

2019 

  • Am primit premiul BEQ Pride LGBTQ Corporate Eminence

2020

  • Crearea grupului de resurse pentru angajați PRIDE Ally

GRUPURI DE RESURSE PENTRU ANGAJAȚI PRIDE

Filialele noastre Pride ERG promovează cauze LGBTQ+, inițiative, campanii de sensibilizare, angajați, parteneri și aliați din întreaga lume, inclusiv unități din America de Nord și de Sud, Europa, India și Australia. Filialele Pride organizează câteva evenimente interne pe parcursul anului, precum LGBTQ+ Safe Leader Training, sesiuni de tip lunch & learn și numeroase evenimente comunitare pentru a celebra diversitatea LGBTQ+. La Cummins, angajații noștri LGBTQ+ pot fi asigurați că lucrează într-un mediu în care au siguranța că pot fi ei înșiși.

PROGRAMUL PRIDE ALLY

Programul Pride Ally este un efort de colaborare între ERG-ul Pride și inițiativa Leading Inclusion for Technical Program. Obiectivele sunt creșterea vizibilă a susținerii pentru angajații LGBTQ+, crearea unui mediu mai sigur și implicarea persoanelor care vor să aibă o contribuție pozitivă. Un aliat este o persoană care acționează pentru a sprijini membrii unui grup subreprezentat, chiar dacă respectiva persoană nu face parte din grup.

GRUPURI DE RESURSE PENTRU ANGAJAȚI (ERG)

ERG-uri Cummins

Grupurile de resurse pentru angajați (ERG) din cadrul Cummins sunt deschise pentru toți angajații și sunt organizate după diverse fațete ale diversității precum gen, generație, orientare sexuală, moștenire rasială și etnică, și dizabilități. Acestea sunt grupuri înființate pe bază de voluntariat și conduse de angajați, funcționând ca o resursă pentru membri și companie și contribuind la promovarea unui loc de muncă caracterizat prin diversitate și incluziune, în concordanță cu misiunea, viziunea și valorile companiei Cummins.

Cu peste 150 de ERG-uri la nivel mondial, aceste grupuri oferă oportunități ample de instruire în leadership, învățare transculturală și dezvoltare profesională. Printre grupurile înființate se numără Cummins Black Network, Women's Empowerment Resource Group, Grupul de resurse pentru incluziunea persoanelor cu dizabilități, Cummins Young Professionals, Grupo Organizado de Afinidad Latina și ERG-ul nostru Milenar.

 

INIȚIATIVE ERG ANTERIOARE

""

Cercuri de mentorat

Women's Empowerment Network a înființat cercuri de mentorat destinate angajatelor cu o experiență mai mică de doi ani pentru a discuta despre evoluția în carieră cu lideri femei.

angajat vorbind la telefon

Oportunități multilingvistice

ERG-ul nostru din Asia de Est a sponsorizat lecții de limba și cultura chineză.
 

angajat stând în fața autobuzului

Cursuri privind siguranța

ERG-ul nostru PRIDE a elaborat cursul de instruire Safe Leader și continuă să ofere cursuri la nivel mondial.
 

PARTENERIATE CONFERINȚE

SOCIETATEA NAȚIONALĂ A INGINERILOR DE CULOARE (NSBE)

NSBE sprijină și promovează aspirațiile studenților de la nivel de colegiu și pre-colegiu și specialiștii din domeniul ingineriei și tehnologiei.  Misiunea NSBE este „de a crește numărul de ingineri de culoare, responsabili cultural, care excelează pe plan academic, reușesc pe plan profesional și au un impact pozitiv asupra comunității.” Cummins și NSBE au pus bazele parteneriatului nostru în dezvoltare în anul 2006.

NSBE ȘI DEZVOLTAREA PROFESIONALĂ

Danielle, o participantă în cadrul Programului Cummins de dezvoltare în inginerie, a vorbit despre modul în care NSBE a contribuit la dezvoltarea sa profesională în cadrul Cummins.

 

Aflați mai multe de la echipa noastră în acest material video

SOCIETATEA INGINERILOR PROFESIONIȘTI HISPANICI (SHPE)

Societatea Inginerilor Profesioniști Hispanici oferă posibilitatea pentru comunitatea hispanică să îmbrățișeze conștientizarea STEM, accesul, asistența și dezvoltarea. Cummins cooperează cu SHPE pentru a promova diversitatea și incluziunea în cadrul comunităților noastre.

CONEXIUNE SHPE: ILIO

Aflați de la Ilio cum activitățile de mentorat și dezvoltare oferite de SHPE l-au dus la o carieră în cadrul Cummins.

 

Aflați mai multe de la echipa noastră în acest material video

GREAT MINDS IN STEM (HENAAC)

Great Minds in STEM este poartă de acces pentru hispanici în știință, tehnologie, inginerie și matematică. Înființată în 1989, sub denumirea de HENAAC, Great Minds in STEM™ se concentrează pe programare de conștientizare a educației STEM pentru studenți, începând de la grădiniță și până la momentul în care au o carieră. Cummins are parteneriate cu Great Minds in STEM de aproape zece ani.

HENAAC ȘI CUMMINS: CONEXIUNEA SILVANEI

Aflați de la Silvana cum HENAAC a condus-o către o carieră de care este pasionată, la Cummins.

 

Aflați mai multe de la echipa noastră în acest material video

SOCIETATEA FEMEILOR INGINER (SWE)

Cummins are parteneriate cu Societatea Femeilor Inginer din anul 2005, oferind candidatelor SWE un echilibru integrat între o experiență profesională provocatoare, un echilibru între viață și muncă, expunere la proiecte globale și oportunitatea de a genera un impact imediat. Candidatele își pot începe cariera în diverse programe de stagiatură sau oportunități full-time în locațiile noastre din S.U.A și din întreaga lume.

SWE ȘI CUMMINS - CUM SĂ-ȚI GĂSEȘTI CE ȚI SE POTRIVEȘTE ȘI CARIERA

Aflați de la Joan cum și-a găsit o carieră tehnică plină de satisfacții și palpitantă în cadrul Cummins.

 

Aflați mai multe de la echipa noastră în acest material video

RECUNOAȘTERI ȘI PREMII PENTRU DIVERSITATE

Ne mândrim că am susținut mereu ceea ce este corect, chiar și în fața adversităților - și acea tradiție continuă și astăzi.
Iată câteva din cele mai recente recunoașteri și premii pentru diversitate, echitate și incluziune.

""

2021

A obținut un punctaj perfect la indicele de egalitate corporatistă acordat de Human Rights Campaign, cea mai mare organizație din America din domeniul drepturilor civile pentru persoanele lesbiene, homosexuale, bisexuale și transgender din câmpul muncii.

""

2020

CAMPANIA PRIVIND DREPTURILE OMULUI

A obținut un punctaj perfect la indicele de egalitate corporatistă acordat de Human Rights Campaign, cea mai mare organizație din America din domeniul drepturilor civile pentru persoanele lesbiene, homosexuale, bisexuale și transgender din câmpul muncii.

FEMEI ÎN FUNCȚII EXECUTIVE

Top 70 companii cu femei în funcții executive de către CHAMPION OF DIVERSITY Asociația națională a femeilor în funcții executive.

DIVERSITATEA FURNIZORILOR

Desemnată una din corporațiile de top ale Americii în ceea ce privește întreprinderile deținute de femei de către Women's Business Enterprise National Council, care recunoaște companiile cu programe de clasă mondială în ceea ce privește diversitatea furnizorilor.

""

2019

CAMPION AL DIVERSITĂȚII

Distinsă cu premiul „Roosevelt Thomas Champion of Diversity” acordat de către Asociația Americană pentru Acces, Echitate și Diversitate (AAAED) pentru promovarea egalității de șanse, precum și pentru angajamentul extraordinar față de diversitate.

CAMPANIA PRIVIND DREPTURILE OMULUI

A obținut un punctaj perfect la indicele de egalitate corporatistă acordat de Human Rights Campaign, cea mai mare organizație din America din domeniul drepturilor civile pentru persoanele lesbiene, homosexuale, bisexuale și transgender din câmpul muncii.


PREMIUL PREȘEDINTELUI NSBE

Premiată cu premiul președintelui Societății Naționale a Inginerilor de Culoare (NSBE) pentru cei mai angajați parteneri ai NSBE, care manifestă dedicație față de misiunea grupului.
 

""

2018

CAMPANIA PRIVIND DREPTURILE OMULUI

A obținut un punctaj perfect la indicele de egalitate corporatistă acordat de Human Rights Campaign, cea mai mare organizație din America din domeniul drepturilor civile pentru persoanele lesbiene, homosexuale, bisexuale și transgender din câmpul muncii.

DIVERSITYINC

Clasată pe locul 12 în lista întocmită de revista DiversityInc cu topul companiilor privind diversitatea, care a cuprins peste 1.000 de companii participante; locul 9 pentru companii de top în ceea ce privește diversitatea furnizorilor. Locul 7 pentru companii de top în ceea ce privește femei în funcții executive. Locul 20 pentru companii de top în ceea ce privește diversitatea consiliilor executive.

 

""

2017

DIVERSITYINC

Desemnată o companie de top 50 în ceea ce privește diversitatea de către revista DiversityInc. Locul 3 în topul companiilor pentru progres. Locul 4 în topul companiilor pentru diversitate globală. Locul 3 în topul companiilor cu femei în funcții executive.

CAMPANIA PRIVIND DREPTURILE OMULUI

A obținut un punctaj perfect la indicele de egalitate corporatistă acordat de Human Rights Campaign, cea mai mare organizație din America din domeniul drepturilor civile pentru persoanele lesbiene, homosexuale, bisexuale și transgender din câmpul muncii.

ANGAJATOR PRIETENOS CU CADRELE MILITARE

Desemnată Military Friendly® Employer de către Victory Media Association.
 

""

2016

CAMPANIA PRIVIND DREPTURILE OMULUI

A obținut un punctaj perfect la indicele de egalitate corporatistă acordat de Human Rights Campaign, cea mai mare organizație din America din domeniul drepturilor civile pentru persoanele lesbiene, homosexuale, bisexuale și transgender din câmpul muncii.

DIVERSITYINC

Recunoscută ca o companie de top 50 în ceea ce privește diversitatea de către revista DiversityInc.

ANGAJATOR PRIETENOS CU CADRELE MILITARE

Desemnată „Military Friendly Employer” de către editura revistelor G.I. Jobs și Military Spouse.
 

Redirecționare către
cummins.com

Informațiile pe care le căutați se află la
cummins.com

Lansăm respectiva pagina pentru dvs. acum.

Vă mulțumim.