Împreună, propulsăm lumea
Împreună, propulsăm lumea
Diversitate, echitate și incluziune
În cadrul Cummins, diversitatea și incluziunea constituie valori esențiale ale companiei. Liderii noștri consideră că diversitatea creează un mediu de lucru mai solid și mai competitiv și, în ultimă instanță, ne ajută să atragem și să păstrăm talente de top. Citește mai multe despre argumentele noastre în favoarea diversității.
Cea mai bună muncă a noastră este munca în echipă
În fiecare zi, angajații noștri îmbrățișează filosofia noastră cu privire la incluziune și echitate desfășurând activități în cadrul mai multor culturi, funcții, bariere lingvistice și fusuri orare pentru a soluționa provocările tehnice și lingvistice generate de complexitatea activității noastre globale, în continuă creștere.
Cummins susține echitatea rasială
În cadrul Cummins, avem o tradiție în a susține ceea ce este bine, chiar și în fața adversităților. Liderii noștri au militat pentru mișcarea privind drepturile civile din anii 1960 și am exprimat o poziție fermă împotriva apartheidului în anii 1980. Cu toate acestea, ne doare faptul că încă avem la nivelul comunităților noastre inegalități puternic înrădăcinate de ordin rasial și structural. Acest lucru ne întristează, deoarece în ciuda zecilor de ani de discuții și promisiuni de schimbare, America nu a progresat suficient.
Pentru a soluționa acest aspect și multe altele, am creat Cummins Advocating for Racial Equity Management Review Group (MRG) care se angajează să folosească energia, resursele, vocile și rolurile noastre de lideri comerciali pentru a determina schimbarea.
Echitate de gen la Cummins
Construirea de locuri de muncă mai bune prin doborârea barierelor
În cadrul Cummins, ne angajăm să contribuim la emanciparea femeilor și să le oferim platforme și oportunități pentru a reuși și excela. Am pus în aplicare o serie de inițiative pentru a crește reprezentarea femeilor în cadrul firmei noastre și pentru a spori echilibrul și egalitatea de gen în cadrul forței noastre de muncă și în cadrul comunităților de la toate nivelurile. Câteva exemple:
- Inițiativa și conferința Cummins Women in Technology
- Focalizarea pe echilibrul de gen în timpul recrutării
- Reducerea decalajului salarial între sexe
- Inspirație pentru generațiile viitoare de ingineri printr-o serie de programe STEM concepute pentru fete
- Emanciparea femeilor prin Cummins Women's Empowerment Network, un grup de resurse pentru angajați (ERG)
- Furnizarea unei varietăți de aranjamente flexibile de lucru și beneficii sporite pentru părinți, inclusiv o politică de paternitate extinsă
- Unități/locuri de muncă prietenoase cu mamele care alăptează și care au fost premiate pentru aceste facilități
Inițiativa Cummins Technical Women
Inițiativa Cummins Technical Women promovează un mediu divers și incluziv pentru toți angajații din domeniul tehnic și caută să inspire generațiile viitoare de femei din domeniile STEM.
Femeile reprezintă doar 20% din studenții americani din domeniile tehnice. În alte părți ale globului, această cifră este și mai mică. Cummins depune eforturi speciale și înregistrează progrese în îmbunătățirea diversității de gen în domeniul ingineriei.
Cummins Powers Women
Construirea de comunități prospere este parte din ceea ce suntem de la fondarea companiei noastre. Suntem mândri să continuăm această tradiție cu Cummins Powers Women, cea mai ambițioasă inițiativă comunitară a noastră din toate timpurile. Un angajament global în valoare de 11 milioane USD (sumă în creștere) dedicat conceperii de soluții pentru inegalitatea între sexe, investiție care susține o serie de programe eficiente, inclusiv activități locale de predare și mentorat, dezvoltare financiară prin antreprenoriat, cursuri de leadership și îndrumări strategice pentru liderii organizațiilor non-profit.
În primii doi ani, Cummins Powers Women a avut un impact asupra a peste 100.000 de persoane și a dus la promulgarea a opt legi sau politici care promovează egalitatea de gen - și nu ne oprim aici.
Veterani
Vă împărtășim valorile și vă apreciem serviciul în slujba țării
Dorința de a face treabă bună și de a aduce o contribuție cu adevărat însemnată ați avut-o în armată și o puteți avea și aici. Credem că angajarea unui veteran de armată este una din cele mai bune decizii pe care o poate lua o organizație. Învățați rapid, sunteți oameni de echipă și știți cum să conduceți și să serviți cu pasiune și mândrie.
Sunteți pregătiți să vedeți cum experiența din armată se transferă către o funcție în cadrul Cummins?
Motivele principale pentru care veteranii aleg Cummins și evoluează
- Cultură și valori similare - leadershipul, disciplina, adaptabilitatea la schimbare și un accent pus pe misiune v-au fost de folos în armată și vor fi de folos și aici
- Aptitudini direct asociate și transferabile și oportunități - trecere de la cea mai avansată armată din lume din punct de vedere tehnic la un lider global, care dezvoltă tehnologii pentru propulsarea lumii
- O diversitate de oameni și oportunități
- Mediu de lucru centrat pe echipă și colaborare
- Scop, mândrie și promovări - veți face o muncă utilă, provocatoare și antrenantă și veți beneficia de recunoaștere și recompense pentru eforturile și realizările dvs.
- Impact, integritate și etică - ne-am asumat un angajament față de comunitățile noastre, față de mediu și în privința conduitei etice
- ERG-uri pentru veterani - conectați-vă cu alți veterani, împărtășiți idei și promovați conștientizarea în cadrul comunităților noastre și la nivelul organizației
Căliți în serviciul militar
Cummins s-a angajat cu mândrie să recunoască, să respecte și să pună în aplicare Legea privind drepturile de angajare și reangajare ale persoanelor din serviciile în uniformă și să se asigure că managerii și supervizorii noștri au instrumentele necesare pentru a gestiona eficient membrii echipei, care activează în Garda Națională și Rezerva S.U.A.
De asemenea, ne mândrim că am fost incluși pe lista din 2023 cu angajatori care angajează cadre militare. Lista cuprinde 240 companii americane care au investit în programe importante pentru a recruta, păstra și promova veterani în cadrul organizațiilor lor.
Aflați de la veteranii noștri
În cadrul Cummins, apreciem tot ceea ce cadrele militare au făcut pentru țara noastră și considerăm că este onoarea noastră să avansăm oportunități de carieră semnificative pentru aceștia odată ce părăsesc rândurile armatei. Iată ce au spus o parte din angajații noștri veterani despre Cummins și carierele lor:
Persoane cu dizabilități
Incluziunea persoanelor cu dizabilități
În cadrul Cummins, avem un angajament puternic înrădăcinat de a oferi angajaților posibilitatea de a-și atinge potențialul maxim, depunând eforturi în vederea asigurării unui mediu cu adevărat divers, accesibil, echitabil și incluziv. Noi oferim tuturor candidaților un echilibru între experiență profesională de muncă provocatoare, expunerea la proiecte globale și oportunitatea de a avea un impact imediat. Noi suntem în continuare concentrați pe găsirea de noi soluții pentru a conduce afacerea care includ dezvoltarea mai multor experiențe inclusive și sisteme pentru a permite persoanelor cu dizabilități să contribuie și să aibă succes.
Programe și inițiative
Viziunea companiei Cummins este să devină un angajator preferat de persoanele cu dizabilități și să lucreze în cadrul comunităților pentru a reduce barierele legate de angajarea persoanelor cu dizabilități. Printre programele și inițiativele recente enumerăm:
- Înființarea Consiliului pentru incluziunea persoanelor cu dizabilități, inclusiv membri din cadrul unor activități comerciale cheie și din conducerea funcțională
- Adăugarea unei declarații privind accesibilitatea și link-uri de îndrumare pe site-urile noastre interne și externe
- Întocmirea și implementarea de planuri de accesibilitate și alte îmbunătățiri la locul de muncă legate de diversitate
- Participarea alături de organizații proeminente de sensibilizare, precum Disability IN, Business Disability Forum și Valuable 500
- Sărbătorirea anuală a Zilei Internaționale a Persoanelor cu Dizabilități cu evenimente în întreaga lume
Cummins a fost desemnată o companie de top în ceea ce privește indicele® de egalitate a persoanelor cu dizabilități din 2020 (DEI), un instrument național, transparent de analiză comparativă, care oferă firmelor posibilitatea de a-și raporta propriile politici și practici privind incluziunea persoanelor cu dizabilități. Suplimentar, noi am fost denumiți ca 2021 Cel mai bun angajator pentru persoanele cu dizabilități.
Focusați pe viitor
În continuare, munca noastră se va axa pe îmbunătățirea tehnologiei și a accesibilității web, pe conceperea și implementarea unui sistem global de ajustări la locul de muncă și pe susținerea eforturilor specifice de incluziune a persoanelor cu dizabilități De asemenea, angajații sunt încurajați să se înscrie în ERG-ul Cummins privind incluziunea persoanelor cu dizabilități, a cărui misiune este „să îmbunătățească mediul unei culturi incluzive din cadrul Cummins prin promovarea valorii diversității, pe care persoanele cu dizabilități o aduc organizației noastre.”
Articole conexe
Articole conexe
AM ORGANIZAT EVENIMENTE PRIDE ÎN:
- WINNIPEG
- VANCOUVER
- COLUMBUS
- INDIANAPOLIS
- DENVER
- CHARLESTON
- NASHVILLE
- MINNEAPOLIS
- GUARULHOS
- EDMONTON
- FORT MCMURRAY
- MADRID
- LEEDS
- PUNE
- CALGARY
- MELBOURNE
- BRISBANE
- ADELAIDE
MÂNDRI DE ISTORIA NOASTRĂ
Avem o tradiție în a susține ceea ce este bine, chiar și în fața adversităților. Liderii noștri au militat pentru mișcarea privind drepturile civile din anii 1960. În anii 1980, ne-am opus apartheidului iar în anul 2000 Cummins a început să ofere beneficii pentru partenerii civili, în ciuda opoziției. Cu alte cuvinte, Cummins se străduiește ca toate persoanele să fie tratate cu demnitate și respect.
GRUPURI DE RESURSE PENTRU ANGAJAȚI PRIDE
Filialele noastre Pride ERG promovează cauze LGBTQ+, inițiative, campanii de sensibilizare, angajați, parteneri și aliați din întreaga lume, inclusiv unități din America de Nord și de Sud, Europa, India și Australia. Filialele Pride organizează câteva evenimente interne pe parcursul anului, precum LGBTQ+ Safe Leader Training, sesiuni de tip lunch & learn și numeroase evenimente comunitare pentru a celebra diversitatea LGBTQ+. La Cummins, angajații noștri LGBTQ+ pot fi asigurați că lucrează într-un mediu în care au siguranța că pot fi ei înșiși.
PROGRAMUL PRIDE ALLY
Programul Pride Ally este un efort de colaborare între ERG-ul Pride și inițiativa Leading Inclusion for Technical Program. Obiectivele sunt creșterea vizibilă a susținerii pentru angajații LGBTQ+, crearea unui mediu mai sigur și implicarea persoanelor care vor să aibă o contribuție pozitivă. Un aliat este o persoană care acționează pentru a sprijini membrii unui grup subreprezentat, chiar dacă respectiva persoană nu face parte din grup.
GRUPURI DE RESURSE PENTRU ANGAJAȚI (ERG)
ERG-uri Cummins
Grupurile de resurse pentru angajați (ERG) din cadrul Cummins sunt deschise pentru toți angajații și sunt organizate după diverse fațete ale diversității precum gen, generație, orientare sexuală, moștenire rasială și etnică, și dizabilități. Acestea sunt grupuri înființate pe bază de voluntariat și conduse de angajați, funcționând ca o resursă pentru membri și companie și contribuind la promovarea unui loc de muncă caracterizat prin diversitate și incluziune, în concordanță cu misiunea, viziunea și valorile companiei Cummins.
Cu peste 150 de ERG-uri la nivel mondial, aceste grupuri oferă oportunități ample de instruire în leadership, învățare transculturală și dezvoltare profesională. Printre grupurile înființate se numără Cummins Black Network, Women's Empowerment Resource Group, Grupul de resurse pentru incluziunea persoanelor cu dizabilități, Cummins Young Professionals, Grupo Organizado de Afinidad Latina și ERG-ul nostru Milenar.
INIȚIATIVE ERG ANTERIOARE
SOCIETATEA NAȚIONALĂ A INGINERILOR DE CULOARE (NSBE)
NSBE sprijină și promovează aspirațiile studenților de la nivel de colegiu și pre-colegiu și specialiștii din domeniul ingineriei și tehnologiei. Misiunea NSBE este „de a crește numărul de ingineri de culoare, responsabili cultural, care excelează pe plan academic, reușesc pe plan profesional și au un impact pozitiv asupra comunității.” Cummins și NSBE au pus bazele parteneriatului nostru în dezvoltare în anul 2006.
NSBE ȘI DEZVOLTAREA PROFESIONALĂ
Danielle, o participantă în cadrul Programului Cummins de dezvoltare în inginerie, a vorbit despre modul în care NSBE a contribuit la dezvoltarea sa profesională în cadrul Cummins.
Aflați mai multe de la echipa noastră în acest material video
SOCIETATEA INGINERILOR PROFESIONIȘTI HISPANICI (SHPE)
Societatea Inginerilor Profesioniști Hispanici oferă posibilitatea pentru comunitatea hispanică să îmbrățișeze conștientizarea STEM, accesul, asistența și dezvoltarea. Cummins cooperează cu SHPE pentru a promova diversitatea și incluziunea în cadrul comunităților noastre.
CONEXIUNE SHPE: ILIO
Aflați de la Ilio cum activitățile de mentorat și dezvoltare oferite de SHPE l-au dus la o carieră în cadrul Cummins.
Aflați mai multe de la echipa noastră în acest material video
GREAT MINDS IN STEM (HENAAC)
Great Minds in STEM este poartă de acces pentru hispanici în știință, tehnologie, inginerie și matematică. Înființată în 1989, sub denumirea de HENAAC, Great Minds in STEM™ se concentrează pe programare de conștientizare a educației STEM pentru studenți, începând de la grădiniță și până la momentul în care au o carieră. Cummins are parteneriate cu Great Minds in STEM de aproape zece ani.
HENAAC ȘI CUMMINS: CONEXIUNEA SILVANEI
Aflați de la Silvana cum HENAAC a condus-o către o carieră de care este pasionată, la Cummins.
Aflați mai multe de la echipa noastră în acest material video
SOCIETATEA FEMEILOR INGINER (SWE)
Cummins are parteneriate cu Societatea Femeilor Inginer din anul 2005, oferind candidatelor SWE un echilibru integrat între o experiență profesională provocatoare, un echilibru între viață și muncă, expunere la proiecte globale și oportunitatea de a genera un impact imediat. Candidatele își pot începe cariera în diverse programe de stagiatură sau oportunități full-time în locațiile noastre din S.U.A și din întreaga lume.
SWE ȘI CUMMINS - CUM SĂ-ȚI GĂSEȘTI CE ȚI SE POTRIVEȘTE ȘI CARIERA
Aflați de la Joan cum și-a găsit o carieră tehnică plină de satisfacții și palpitantă în cadrul Cummins.
Aflați mai multe de la echipa noastră în acest material video
RECUNOAȘTERI ȘI PREMII PENTRU DIVERSITATE
Ne mândrim că am susținut mereu ceea ce este corect, chiar și în fața adversităților - și acea tradiție continuă și astăzi.
Iată câteva din cele mai recente recunoașteri și premii pentru diversitate, echitate și incluziune.
