Um case de negócio de diversidade

"O sucesso da Cummins hoje não teria sido possível sem nosso profundo comprometimento com a diversidade. Na Cummins, queremos criar um ambiente de trabalho inclusivo onde as diferentes ideias e perspectivas de nossos funcionários promovam inovação para solução dos desafios de negócios do futuro. A diversidade nos ajudará a atender melhor nossos clientes em todo o mundo e entregar resultados que sustentarão nosso futuro crescimento e sucesso. Em resumo, a diversidade é crucial para nossos resultados."
- Tom Linebarger, presidente e CEO

A composição de idade, sexo, raça, nacionalidade e idioma dos 55.000 funcionários da Cummins em todo o mundo reflete nosso compromisso com a diversidade e a inclusão. Como indivíduos, somos diferentes de várias formas, desde personalidade e comportamento até orientação sexual e crenças religiosas. Isso cria um ambiente rico com perspectivas renovadas, pontos de vista únicos e pensamento inovador.

A visão da empresa é tornar as vidas das pessoas melhor desencadeando o poder dessa força de trabalho diversificada.

 

Diversidade na Cummins

À medida que a Cummins procura formas de atrair e reter clientes globais, reconhecemos que uma força de trabalho diversificada é essencial para nosso sucesso contínuo. Definimos diversidade na empresa como:

  • No nível da organização, a diversidade é criada por meio das personalidades e capacidades distintas de cada indivíduo dentro do grupo.
  • Em conjunto, a diversidade dos indivíduos e das organizações cria um ambiente onde a inovação e as ideias desabrocham.
  • Em um nível pessoal, a diversidade de um indivíduo é definida por suas diferenças culturais e pessoais, assim como as experiências de vida e profissionais.

 

Entrada em novos mercados

Quando as empresas Cummins entram em novos mercados e regiões geográficas, empregamos pessoas que compreendem a cultura local e falam o idioma local - pessoas que compartilham os valores da Cummins, e na maioria das situações, são parte integrante da comunidade local.

Um ambiente de trabalho bem-sucedido não somente inclui pessoas de diferentes origens, ele também dá as boas-vindas e celebra suas diferenças.

Para aproveitar os maiores benefícios da diversidade, a Cummins acredita que devemos fazer o seguinte:

  • Exigir que o local de trabalho seja seguro e inclusivo para todos os indivíduos e organizações.
  • Desenvolver um comportamento coletivo que encoraje todos os indivíduos e funcionários para usar seus talentos da melhor forma.
  • Capitalizar sobre uma força de trabalho diversificada para melhorar a posição competitiva da Cummins no mercado.
  • Criar uma população no local de trabalho com representação que seja similar aos mercados nos quais operamos.

 

A vantagem completa da diversidade

"Caráter, habilidade e inteligência não estão concentrados em um sexo em detrimento de outro, nem em pessoas com determinados sotaques ou em algumas raças, ou em pessoas que detêm diplomas de algumas universidades em detrimento de outras. Quando nos deixamos levar por preconceitos tão irracionais, causamos danos a nós mesmos antes de tudo e finalmente nos asseguramos da falha na concorrência com aqueles mais abertos e menos tendenciosos."
- J. Irwin Miller, ex-presidente e CEO da Cummins

As palavras do Sr. Miller pronunciadas há mais de 20 anos, quando ele era presidente do Comitê Executivo da Cummins, identificam por que é crucial para a Cummins recrutar funcionários talentosos de um grupo de candidatos diversificado em cada região e cultura onde a empresa opera.

A diversidade fornece à Cummins vantagens competitivas nas seguintes áreas:

  • Atrair e reter os melhores talentos.
  • Criar um ambiente de trabalho inclusivo que promova a inovação.
  • Promover pontos de vista que diferem para melhorar a solução de problemas e tomadas de decisões.
  • Desenvolver uma reputação positiva nas nossas comunidades.
  • Criar um ambiente inclusivo e seguro.

 

Exceder os requisitos de clientes

Os OEM globais se beneficiam de produtos e serviços inovadores que a Cummins fornece por meio de nossas operações mundiais e equipes de trabalho diversificadas. A Cummins tem mais capacidade para atender às necessidades do mercado porque temos instalações de fabricação, distribuição técnica e centros de serviços juntamente com oportunidades de abastecimento de baixo custo perto de onde nossos clientes operam.

Um número maior de ideias e soluções inovadoras é criado a partir de um grupo de pessoas com diferentes perspectivas e origens do que de um grupo homogêneo cujos membros podem basicamente agir e pensar da mesma forma.

A Cummins confia em percepções fundamentais de nossa força de trabalho diversificada para ajudar a resolver problemas complexos de engenharia e negócios, ajudar a reduzir custos e ajudar a criar produtos e serviços diferenciados que capacitam a empresa a encantar seus clientes.

 

Fazendo a coisa certa

Uma empresa é tão saudável quanto o ambiente e as comunidades nas quais seus funcionários vivem e trabalham. É do interesse da Cummins, não interesse egoísta, criar um ambiente no qual as pessoas tratam as outras da forma como desejam ser tratadas. Um ambiente no qual a diversidade é celebrada cria uma cultura que está alinhada com os valores centrais da Cummins e habilita a empresa a desabrochar.

Saiba mais sobre o nosso compromisso com a diversidade

Redirecionando para
cummins.com

As informações que você está procurando estão no
cummins.com

Estamos disponibilizando esse site para você agora.

Obrigado.