Diversidade

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Somos uma empresa que presa e pratica a diversidade, para de construir um ambiente onde todos convivam com a multiplicidade de perspectivas, tornando-o culturalmente mais rico. Em 2005, um Cummins Brasil contava com 1/3 do seu quadro de funcionários apresentados no quadro de diversidade. Isso incluímos as afrodescendentes,, com deficiência. Em 2017, o número passou a ser a grande maioria da nossa força de fazer. Isso mostra, ao longo dos anos, como a Cummins buscou seu engajamento e participação efetiva no que se refere a diversidade tanto local, quanto global. A Cummins leva os princípios de diversidade muito a sério e acredita que caráter, capacidade e inteligência não são privilégios de um sexo específico nem de determinada raça ou de indivíduos diploma de certas universidades

"Um Cummins irá lá lutar por iguais para garantir A criação de um ambiente de peça diverso e inclusivo. Há uma conotação muito positiva que me deparo com diferentes pontos de vista, pois me junto a eles e faço a minha vida mais rica. "
Tom Linebarger-CEO da Cummins

 

"ENTRE AFINIDADES"

Grupo de afinidades com deficiência:
Um dos principais objetivos do grupo é desenvolver o programa de cultura inclusiva de tuas com deficiência nos negócios, ao por de propiciar a expansão das iniciativas de adaptação da infraestrutura. Dentre como atividades do SNAAG, poderíamos destacar a realização de palestras e mesas-redondas com assuntos temáticos para conscientização dos funcionários, além de benchmarking com outras empresas para a troca de ideias.

Grupo de afinidades afrodescendentes
Essencial nas relações humanas, equidade é um dos objetivos para a existência do grupo afro, que busca minimizar os impactos do preconceito racial dentro do ambiente de tarefas. Um inclusão, aliada diferentes talentos e perspectivas, gera inovação e resultados superiores. O grupo apoia iniciativas de desenvolvimento pessoal e de carreira para negros, um fim de desenvolver a consciência organizacional da Cummins e de seu funcionários.

Grupo de afinidades geração Y
Dedicado aos colaboradores que nasceram a partir de 1980, a geração Y não se prende somente a tecnologia, mas destaca-se por ser exigente e ávida por inovações e o bem-estar. Como principais iniciativas do grupo buscam criar um ambiente onde todas como gerações interajam eficientemente, estimular o equilíbrio da vida profissional e pessoal através de incentivo à vida saudável e promover oportunidades para o desenvolvimento profissional e retenção de talentos.

Grupo de afinidades LGBTQ+
O núcleo LGBTQ + da Cummins trabalha pará promover um ambiente seguro dentro da empresa, para que todos possam demonstrar seu potencial máximo de fazer, independentemente da orientação sexual. O grupo desenvolve treinamentos como o Training Leader safe, para promover conhecimento e engajamento da causa para todos os funcionários Cummins e já expandiu para América Latina em unidades do México, Argentina, Panamá e Colômbia. Anualmente celebra-se a semana do orgulho LGBTQ + que ocorre no mês de junho, contando com palestras cujo intuito é demonstrar como a diversidade é importante.

Grupo de afinidades de as
O WAG (grupo de afinidade das mulheres) promoações para atingir a equidade de gênero no ambiente de peça, criando um ambiente mais inclusivo e com representatividade de mulheres em todos os tipos de "e níveis hierárquicos.
Há um núcleo voltado especificamente às mulheres com carreiras técnicas, o CWiT (Cummins Women in Technology), cuja líder é embaixadora do SWE (Society of Women Engineers) no Brasil, uma organização global que Empodera e suporta o desenvolvimento profissional de mulheres engenheiras.
Recentemente o WAG ganhou destaque em organizações externas, participando da Aliança para empoderamento da mulher, apoiando o movimento #HeForShe (#ElesporElas em Português) e recebendo o prêmio WEP (Women Iniciement Principles), que certifica e dos princípios de empoderamento estabelecidos pela ONU.

 

Os entre afinidades Cummins criam um ambiente saudável pará os funcionários trabalharem em sua plenitude, sentindo-se confortáveis para atingir o maior nível de produtividade e bem-estar.

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