Tracy nunca se viu como uma "mulher de carreira". Aos 18 anos, ela ingressou na Corporate America trabalhando em um trabalho de arquivamento – o início de um período de 10 anos trabalhando em Finanças para a indústria de manufatura.
No entanto, quando sua mãe abriu um restaurante, Tracy arrumou suas coisas e se mudou para o Tennessee, onde usou sua experiência em contabilidade para ajudar sua mãe a configurar a contabilidade do restaurante.
Enquanto trabalhava ao lado de sua mãe para abrir o restaurante, Tracy sabia que precisava de um trabalho temporário para mantê-la à tona até que ela descobriu seu próximo movimento. Ela conseguiu uma missão de duas semanas na Cummins e se apaixonou pela cultura da empresa. Tracy rapidamente percebeu que queria ficar mais que duas semanas e, para a Cummins, o sentimento era mútuo. Dois anos depois de sua jornada na Cummins, Tracy começou a trabalhar no recrutamento, onde nutria o amor pelo recrutamento de talentos diversificados e na entrega de experiências de funcionários de alto nível para comunidades subrepresentadas. Agora, 22 anos depois, ela não poderia estar mais feliz em celebrar sua carreira com a Cummins.
É a forma pela qual a Cummins abraça a diversidade no fato de que eles têm mensagens fortes para dar suporte à educação e aos grupos de recursos disponíveis para todos os funcionários ",
diz Tracy quando perguntado o que fez da empresa o lugar certo para iniciar sua carreira. "É também como você se sente diariamente quando interage com seus colegas. Há essa comunidade subjacente baseada em todos abraçando e edificante esse elemento de diversidade e inclusão. "
A ética de trabalho de Tracy a impulsionou para cima através das fileiras da Cummins, com novas oportunidades chegando a ela naturalmente. Toda vez que um veio que soou divertido e desafiador, ela nunca hesitou em levá-lo.
Quando a liderança chegou a Tracy e perguntou se ela estaria interessada em liderar o programa de faculdades e universidades historicamente negras da empresa (HBCU), ela imediatamente disse que sim. Embora ela não tenha freqüizado um HBCU, a filha de Tracy recebeu seu diploma de mestrado da Tennessee State University, dando-lhe conhecimento de primeira mão sobre a potência e o valor da parceria com essas instituições.
Trabalhar com HBCU não é novidade para a Cummins. No entanto, a nova iniciativa HBCU, com a direção da Tracy, busca transformar as parcerias da empresa e inaugurar uma nova forma de engajar talentos mais jovens.
"Uma das coisas mais originais sobre HBCUs é o elemento da família e da Comunidade", diz Tracy. "Há um monte de empresas que tentam entrar com HBCUs, mas já estivemos lá. Já somos parceiros deles, portanto, ter esse programa dedicado nos permite ser intencionais com relação a esses relacionamentos. "
Tracy oferece aos alunos recursos além da sala de aula e bolsas de estudo. Ela faz o melhor para fornecer um espaço seguro para os estudantes buscarem orientação e soluções para coisas como moradia ou até mesmo receber conselhos maternais sobre como superar a saudade de casa.
Tracy e sua equipe de voluntários têm uma abordagem multifacetada para expandir o trabalho que as equipes de recrutamento do campus estão fazendo. Um de seus esforços é o programa de estágio. Tracy busca reforçar a experiência do estagiário para seus coortes de estudantes HBCU, oferecendo oportunidades profissionais e atividades sociais que permitem que os estudantes façam contatos e aprendam sobre a indústria. Ela quer que eles se desenvolvam pessoalmente, não apenas profissionalmente. Para facilitar isso, Tracy fornece o que ela chama de sessões de espaço seguro duas vezes por mês. Estes podem variar de oradores convidados motivacionais a sessões de meditação de saúde mental.
Durante uma visita totalmente estagiária ao campus da Cummins em Columbus, Indiana, Tracy decidiu organizar headshots profissionais para os membros de sua coorte HBCU. Ela lembra com carinho como um estudante de primeira geração disse-lhe animadamente sobre como ele comprou um terno pela primeira vez para que ele pudesse "olhar a peça" para esta foto. "Esse momento me fez perceber que, sim, esse programa é importante para mim e é importante para a Cummins como um todo", diz Tracy. "Esse é o valor real do investimento em programas como este."
Mas o trabalho de Tracy não termina com estágios. O programa HBCU também visa facilitar a transição para os novos funcionários da Cummins que estão recém-formados e ainda estão nos estágios iniciais de suas carreiras.
"Queremos ter certeza de que estamos fornecendo um ambiente onde eles possam prosperar, não apenas sobreviver", diz Tracy. "Ao ter esse programa, podemos ter uma abordagem mais holística do nosso trabalho ao reunir esses elementos de comunidade, desenvolvimento e retenção."
Tracy coloca essas ideias em prática ao emparelhar novas contratações HBCU com outro graduado HBCU que trabalha na Cummins para ajudá-los a se adaptarem e se instalarem em seu novo ambiente de trabalho. No entanto, esses mentores não se concentram apenas no sucesso no trabalho, eles também ajudam as novas contratações com os aspectos mais pessoais da transição.
"Alguns novos funcionários vêm de ambientes que são totalmente diferentes do mundo corporativo e exigem uma abordagem diferente para o engajamento para que todas as barreiras ao sucesso sejam removidas", afirma Tracy. "Assim, não estamos apenas mostrando-lhes como fazer o seu trabalho. Também estamos ajudando-os a descobrir como você se muda de uma cidade importante para uma cidade pequena em alguns casos. "
A abordagem de Tracy provou ser bem-sucedida. Desde o desenvolvimento do programa, a Cummins viu um aumento de 38% no recrutamento de estudantes HBCU. Não só isso, mas Tracy também cresceu sua equipe de voluntários para 90 em apenas um ano. Ela atribui esse crescimento à intencionalidade, dizendo: "aproveito o tempo para aprender quais são seus objetivos para que eu possa identificar funções e responsabilidades que estejam conectadas a suas paixões. Como resultado, temos pessoas realmente engajadas porque querem ser. "
As voluntárias, diz ela, são frequentemente impactadas pela experiência dos alunos. Um palestrante convidado que apresentou aos alunos estendeu a mão a Tracy após a sessão para agradecê-la e dizer: "você me fez sentir tão especial", ao que Tracy respondeu: "você é especial. Você é uma estrela do Norte que fornece representação para esses alunos. ".
Este esforço para promover um ambiente de inclusão no qual todos os estudantes, funcionários e voluntários se sentem ouvidos no coração da abordagem de Tracy ao trabalho. "Você tem que ouvir e trabalhar em equipe e colaborar", diz ela. "Não é sobre Tracy estar certo. Trata-se de fazer a coisa certa. "
O entusiasmo de Tracy por diversas experiências e enfrentar novos desafios se estende para fora da Cummins, onde ela gasta seu tempo livre cozinhando e viajando. Seu bug de viagem a levou a quase todos os 50 Estados. Ela espera em breve visitar as montanhas, selvas e mares do Peru. Lá, ela vai sem dúvida fazer um impacto, porque mesmo em férias, Tracy dedica tempo ao voluntariado e divulgação. Em uma recente viagem à Jamaica, ela organizou um evento comunitário para fornecer alimentos e material escolar para os locais.
Profissionalmente, sua maior esperança para o programa HBCU é um dia não precisa de um programa HBCU. Em vez disso, seu trabalho se esforça para tecer diversidade e inclusão ainda mais profunda no tecido da Cummins.
"Em última análise, a diversidade e a inclusão, e o trabalho que fazemos no programa HBCU, devem ser uma parte não falada de quem você é e do trabalho que fazemos juntos", diz Tracy. "Temos um caminho a percorrer, mas estamos progredindo dia a dia, e é disso que estou mais orgulhoso em relação ao meu trabalho aqui na Cummins."
Cummins Inc.
A Cummins, líder global em tecnologia de energia, é uma corporação de segmentos de negócios complementares que projeta, fabrica, distribui e fornece serviços para um amplo portfólio de soluções de energia. Os produtos da empresa vão desde soluções e componentes de combustão interna, elétrica e híbrida, incluindo filtragem, pós-tratamento, turbocompressores, sistemas de combustível, sistemas de controle, sistemas de tratamento de ar, transmissões automatizadas, sistemas de geração de energia elétrica, controles de microrede, baterias, eletrômetros e produtos de célula de combustível.
