Conheça Jen em 10

Jennifer Rumsey headshot

em 14 de julho, a Cummins Inc. (NYSE: CMI) anunciou que, em vigor em 1 de agosto de 2022, Tom Linebarger terminará seu mandato como diretor executivo (CEO) e Jennifer Rumsey, presidente e diretor de operações (COO), assumirá o papel de Presidente e CEO.

Rumsey será a sétima CEO e primeira mulher a liderar a empresa desde que foi fundada em 1919. Linebarger continuará a atuar como presidente do Conselho de administração e em um cargo de presidente executivo, trabalhando diretamente com Rumsey em iniciativas específicas que posicionam a empresa para obter sucesso contínuo, inclusive completando a aquisição pendente da Meritor.

Saiba mais sobre a Jennifer abaixo!

 

1. em que você está focado como líder?

Propósito, pessoas e impacto.

Jen Rumsey talking to employees

2. você tem uma experiência favorita na Cummins?

É difícil escolher apenas uma experiência. Adoro ser engenheiro e resolver problemas. Uma das minhas coisas favoritas é conduzir nossos produtos. Na verdade, conduto um Dodge Ram e possuo Geradores Cummins.

Jen in vehicle

3. qual foi uma das realizações mais significativas durante a sua carreira?

Por muitos anos, eu falei sobre meu objetivo de ser Superwoman – me esforçando para descobrir como fazer tudo isso em uma carreira e vida útil. Percebi que era prejudicial para mim e também não para a modelagem de papéis que queria fazer para os outros, inclusive minhas filhas. Ao liderar como uma pessoa real e falar abertamente sobre o que é importante para mim e onde enfrento desafios, sou mais capaz de descobrir como equilibrar uma carreira exigente e as pessoas e coisas da minha vida pessoal que mais valorizo.

4. que Conselho você tem para os funcionários?

Invista em você mesmo-busque oportunidades de continuar a crescer, aprender e ter impacto.

5. quando você está lidando com problemas difíceis, que abordagem você dá?

Na minha experiência como engenheiro, adoro trabalhar para resolver problemas que importam para as pessoas e nosso planeta. Na minha experiência, há duas chaves para o sucesso na resolução de um problema difícil:

1) reúna uma equipe com experiências e perspectivas diversas e garanta que você crie espaço para ouvir e aproveitar essas diferentes perspectivas;

2) estabeleça uma meta desafiadora que alonga a equipe para pensar sobre o que é possível e desenvolver soluções mais inovadoras.

6. qual é a sua música preferida?

Meu gosto musical evoluiu ao longo do tempo. Eu gostei de 70 e 80 do rock crescendo. Comecei a ouvir Country depois de ouvi-lo, enquanto um amigo me ensinou a dirigir seu caminhão de transmissão manual no final do ensino médio. Em anos mais recentes, desfrutei do Christian contemporâneo.

7. você tem algum irmão?

Sou filha única, criada principalmente por uma mãe muito forte e trabalhadora que teve uma grande influência na minha vida. Meus pais se divorciaram quando eu era jovem e ambos se voltaram a casar. Desses casamentos, tenho dois irmãos e três irmãs.

8. o que você faz para se divertir?

Gosto de andar de bicicleta como forma de clarear a cabeça e mover meu corpo. Eu também sou um ávido foodie. Eu faço os dois para manter o equilíbrio.

Jen Rumsey with bike

9. o que o excita com o futuro da Cummins?

O que fazemos tem um tremendo impacto. Como criador de produtos que fornecem energia para algumas das indústrias mais exigentes e economicamente importantes do mundo, nós jogamos um papel crítico na transição mais ampla para uma economia limpa. Impulsionaremos a adoção do widescale usando a tecnologia certa no momento certo com foco nas pessoas enquanto navegamos por essa transição. Não só isso é certo para o nosso negócio, mas também é crítico para nosso planeta e futuras gerações.

Cummins leadership team smiling in front of truck

10. qual é a sua maneira favorita de passar um dia de folga?

Adoro passar tempo com familiares e amigos, principalmente na água.

Cummins Office Building

Cummins Inc.

A Cummins, líder global em tecnologia de energia, é uma corporação de segmentos de negócios complementares que projeta, fabrica, distribui e fornece serviços para um amplo portfólio de soluções de energia. Os produtos da empresa vão desde soluções e componentes de combustão interna, elétrica e híbrida, incluindo filtragem, pós-tratamento, turbocompressores, sistemas de combustível, sistemas de controle, sistemas de tratamento de ar, transmissões automatizadas, sistemas de geração de energia elétrica, controles de microrede, baterias, eletrômetros e produtos de célula de combustível.

Shaura S. ajuda os funcionários a se sentirem valorizados, bem-vindos e ouvidos na Cummins

image of Shaura

Shaura está construindo um mundo melhor. Como especialista em comunicação sênior da global Diversity Equity and Inclusion (DE&I) da Cummins Inc., ela está ciente de que seu trabalho tem o potencial de impactar não apenas seus próprios filhos, mas todas as crianças.

Incorporar diversidade, equidade e inclusão em nossa organização e, esperançosamente, em todo o mundo, não parece um trabalho ", afirma Shaura. "É mais uma paixão".

Embora Shaura tenha uma licenciatura em comunicação, seu trabalho na Cummins não começou nessa divisão. Nos últimos sete anos, Shaura trabalhou na função legal da Cummins. Ao longo dos anos, ela tentou algumas vezes mover-se para a função de comunicações, mas os entrevistadores disseram que ela não tinha experiência suficiente em comunicações profissionais.

Sempre determinada, Shaura refletiu sobre o feedback que recebeu e decidiu participar de um grupo de recursos de funcionários (ERG), Cummins Black Network (CBN). Depois de passar algum tempo como membro da CBN, ela aceitou a posição de voluntária com a CBN como co-líder para o seu Comitê de comunicações de marketing, o que lhe deu a oportunidade de mostrar as habilidades de comunicação e liderança que ela precisava para avançar em sua carreira na Cummins.

Com o benefício do reembolso de propinas que a Cummins oferece, Shaura se matriculou nas aulas da faculdade durante a pandemia de COVID e obteve seu mestrado em administração de empresas (MBA) em marketing. Ela acredita que isso, combinado com a experiência substancial da CBN, a levou a garantir com sucesso sua função atual de especialista em comunicações seniores este ano.

Nessa função, Shaura lidera e apóia as comunicações em três grandes iniciativas no DE&I, ao mesmo tempo em que está incorporando estratégias novas e aprimoradas em toda a empresa para garantir que o pertencimento seja sentido para toda a empresa. Ela também está trabalhando no plano de comunicação para o novo programa global de aprendizado e desenvolvimento do DE&I para a empresa.

"Sempre me ofereci para diferentes iniciativas de diversidade na Cummins ao longo dos anos. Agora, ser capaz de combinar meu amor de comunicações com o DE&I trabalha em tempo integral em minha função-é um sonho ", diz Shaura.

A shaura elogia a ERGs na Cummins como um verdadeiro trunfo para a empresa e seus funcionários, mas não apenas para as oportunidades de desenvolvimento profissional que eles fornecem. "Os grupos de recursos de funcionários criam um sentimento de pertença que ajuda os funcionários a se sentirem valorizados, recebidos e ouvidos. É um braço da parte de inclusão do meu trabalho ", diz ela.
A Cummins há muito tempo é campeã na criação de ambientes de trabalho inclusivos de várias maneiras, desde a oferta de licença parental remunerada para novos pais até mais recentemente, adicionando um dia extra pago de folga (PTO) para os funcionários usarem a seu critério para celebrar qualquer dia de importância para eles. "Ele pode ser usado para um aniversário ou um feriado que seja culturalmente importante para um funcionário como o Juneésima ou o Ramadã", diz Shaura.

Quando Shaura está se voluntariando para recrutar diversos talentos universitários para a Cummins, ela usa exemplos como essas políticas inclusivas para contar aos potenciais estagiários, "escolha sua empresa como você escolhe seus amigos. Você quer trabalhar para uma empresa com valores que se alinham com os seus. E certifique-se de que eles mostrem seu compromisso com esses valores. Não pode ser apenas algo que eles colocaram em um website. "

Shaura encontra grande alegria em mentoria de jovens de cor, como ela reflete sobre ser um produto de ter excelentes mentores a si mesma na Cummins. Além de falar com estudantes universitários, ela também é voluntária para a Girls, Inc. com o objetivo de pavimentar o caminho para as mulheres de cor que vierem depois dela. "Adoro trabalhar com meninas, especialmente as jovens negras", diz ela. "Tenho duas filhas e qualquer coisa que possa fazer para capacitá-las e a outras mulheres negras jovens é uma vitória", diz ela. "Quero ajudar a iluminar o fato de que eles podem ser bem-sucedidos em fazer qualquer coisa a que eles colocarem suas mentes e músculos."

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A Cummins, líder global em tecnologia de energia, é uma corporação de segmentos de negócios complementares que projeta, fabrica, distribui e fornece serviços para um amplo portfólio de soluções de energia. Os produtos da empresa vão desde soluções e componentes de combustão interna, elétrica e híbrida, incluindo filtragem, pós-tratamento, turbocompressores, sistemas de combustível, sistemas de controle, sistemas de tratamento de ar, transmissões automatizadas, sistemas de geração de energia elétrica, controles de microrede, baterias, eletrômetros e produtos de célula de combustível.

Um panorama dos meus 90 primeiros dias como CEO da Cummins

por Jennifer Rumsey, presidente e CEO
Jen Rumsey talking

90 dias-o que é um turbilhão e o início de uma jornada incrível. Recentemente, compartilhei com os funcionários algumas das minhas principais conclusões desde os três primeiros meses como CEO da Cummins.

Um foco em propósito, pessoas e impacto moldou minha carreira e influenciará como lidero. Pelo que tenho visto e experimentado apenas nesses três meses, estou certo de que este momento de verdade para nosso planeta e nossa sociedade é nosso momento de brilhar. Temos a oportunidade e a responsabilidade de aproveitar nossa experiência para desenvolver soluções sustentáveis que possibilitem o sucesso de nossos clientes, impactem positivamente nossas comunidades e protejam nosso planeta para as gerações futuras. E estamos fazendo exatamente isso.

OBJETIVO

O trabalho que fazemos individual e coletivamente importa e tem um propósito. Potenciamos algumas das aplicações mais exigentes e economicamente importantes do mundo e desempenhamos um papel fundamental na transição mais ampla para uma economia limpa.

Temos uma oportunidade única de fazer algo que ninguém mais pode fazer: ajudar nossos clientes diversos a ter sucesso à medida que a transição de energia acontece por causa de nosso amplo portfólio de soluções de energia, serviço global, experiência e compreensão e capacidade de otimizar o desempenho das aplicações de nossos clientes e diminuir nosso impacto no planeta. E temos a oportunidade de continuar a expandir nossos negócios à medida que fazemos isso.

Jen Rumsey showcasing Cummins product

A transição de nossos funcionários e clientes para o futuro é fundamental para o nosso sucesso contínuo e é muito importante para mim. Essa é uma oportunidade incrível e um propósito poderoso. É incrível ver esse trabalho em ação. Tive a oportunidade de participar da recente feira de comércio da IAA em Hanover, Alemanha. Nas observações que compartilhei no evento e em minhas conversas com os clientes, nossa abordagem de dois caminhos para avançar tanto as tecnologias baseadas em motores quanto as soluções alternativas que podem chegar a zero emissões foram bem recebidas e reconhecidas – de nossa plataforma de combustível agnóstico, linha diesel de última geração e motor de combustão interna de hidrogênio para nossas mais recentes ofertas de baterias e células de combustível.

PESSOAS

Conectar nosso pessoal ao nosso propósito e criar ambientes inclusivos é fundamental para impulsionar a inovação e fornecer soluções para nossos stakeholders.

Durante as primeiras semanas após o anúncio, compartilhei meu entusiasmo sobre nosso propósito e futuro ao juntar-me a várias prefeituras de funcionários, e visitei o Meritor para recebê-los nesta grande empresa. Desde então, me reuni com clientes, me engajei com líderes da Comunidade, governo e outros negócios, visitei nossos sites e me conectei a mais de você durante minhas viagens. Em todas as oportunidades, não deixe de reforçar nosso compromisso de manter as pessoas no centro da transição de tecnologia e continuar investindo no desenvolvimento de talentos incríveis em toda a empresa, proporcionando oportunidades de crescimento de carreiras e aumento do impacto.

Para marcar dia internacional da menina apenas algumas semanas atrás, fiquei encantado de me reunir com um grupo de estudantes do ensino médio que passaram o dia em nossa fábrica de motores Cummins. Compartilhei minha história, os encorajei a continuar seu interesse em STEM e adorei a oportunidade de interagir com meninas apenas alguns anos mais nova que minhas próprias filhas.

Cummins officers

No início de outubro, realizámos a primeira reunião de liderança em pessoa em três anos. Ele me deu a oportunidade de compartilhar minha história e visão com nossos principais líderes, e para todos nós reconectarmos, construir relacionamentos e falar sobre o futuro da Cummins. O lá da reunião: reconectar, renovar e recarregar, é um que estou carregando comigo para o resto deste ano.

IMPACTO

Como estamos trabalhando para lidar com as mudanças climáticas em todos os aspectos da Cummins, aprimorando nossas operações, desenvolvendo novos produtos e trabalhando de perto com nossos clientes e fornecedores, estamos fazendo um impacto, aumentando nosso negócio e entregando retornos fortes.

Nossa estratégia Destination zero é uma oportunidade de crescimento para a Cummins e nosso negócio inteiro desempenha um papel nessa estratégia. O impacto estimado no planeta de progredir nossa abordagem de caminho duplo é um adicional de 1,4 gigatonelas de redução cumulativa de carbono – o equivalente a remover todos os caminhões da estrada por três anos.

Eu falei em um planeta 2050 Town Hall em setembro sobre o progresso que estamos fazendo em nossos objetivos de usar os recursos naturais da maneira mais sustentável, inclusive construir fazendas solares em nossos locais para compensar os custos e o uso da energia, e eliminando etapas como não mais pintando alguns de nossos motores com um revestimento claro antes de saírem da fábrica.

employees at a ribbon cutting ceremony

Estou tão orgulhosa do pensamento inovador, colaboração e compromisso com a finalidade que permitem que nossa empresa Navegue por essa transição de uma posição de força.

Ao executamos nossa estratégia e demonstramos nossos valores, podemos ter um enorme impacto para todos os nossos stakeholders e a sociedade.

Jennifer Rumsey smiling

Jennifer Rumsey

Jennifer Rumsey tornou-se presidente e CEO da Cummins Inc., o maior fabricante independente de motores diesel e produtos relacionados do mundo, em 1 de agosto de 2022.

Antes de seu cargo atual, Rumsey foi presidente e diretora de operações, o qual assumiu em março de 2021. Rumsey foi vice-presidente e presidente do segmento de componentes, um dos cinco segmentos empresariais da Cummins. O segmento de componentes é composto por cinco empresas: Cummins Filtration, Cummins Turbo Technologies, Cummins Emission Solutions, Cummins Electronics and Fuel Systems e Eaton Cummins Automated Transmission Technologies. Como presidente de Componentes, Rumsey supervisionou uma organização com mais de 12.000 funcionários globais, com vendas de US$ 6 bilhões em 2020 e clientes localizados em todo o mundo.

Rumsey anteriormente ocupou o cargo de vice-presidente e diretora técnica, onde liderou a organização técnica global de aproximadamente 11, 000 funcionários responsáveis pela pesquisa e engenharia em toda a Cummins. A primeira carreira de Rumsey focou em sistemas de controle e engenharia de sistemas; inicialmente em uma empresa de processamento de combustível e célula de combustível start-up em Cambridge, MA. Em 2000, ela se mudou para a Cummins e trabalhou em várias funções de engenharia nas áreas de vida útil da Cummins e do ciclo de produtos, incluindo desenvolvimento de tecnologia avançada, desenvolvimento de novos produtos, engenharia de produtos atuais e qualidade do produto.

Rumsey é apaixonada por criar equipes diversificadas de alto desempenho e dedicou sua carreira na Cummins ao desenvolvimento de outras pessoas e à inovação para proporcionar sucesso aos clientes.

Rumsey é membro da Society of Women Engineers, da Society of Automotive Engineers, do Comitê Consultivo de engenharia Purdue e da Associação de mMlheres em Caminhões. Ela é formada em Ciências e Engenharia Mecânica pela Purdue University e tem mestrado pelo Massachusetts Institute of Technology (MIT).

Tracy K leva o programa Cummins HBCU a novos patamares

cutout of employee

Tracy nunca se viu como uma "mulher de carreira". Aos 18 anos, ela ingressou na Corporate America trabalhando em um trabalho de arquivamento – o início de um período de 10 anos trabalhando em Finanças para a indústria de manufatura.

No entanto, quando sua mãe abriu um restaurante, Tracy arrumou suas coisas e se mudou para o Tennessee, onde usou sua experiência em contabilidade para ajudar sua mãe a configurar a contabilidade do restaurante.

Enquanto trabalhava ao lado de sua mãe para abrir o restaurante, Tracy sabia que precisava de um trabalho temporário para mantê-la à tona até que ela descobriu seu próximo movimento. Ela conseguiu uma missão de duas semanas na Cummins e se apaixonou pela cultura da empresa. Tracy rapidamente percebeu que queria ficar mais que duas semanas e, para a Cummins, o sentimento era mútuo. Dois anos depois de sua jornada na Cummins, Tracy começou a trabalhar no recrutamento, onde nutria o amor pelo recrutamento de talentos diversificados e na entrega de experiências de funcionários de alto nível para comunidades subrepresentadas. Agora, 22 anos depois, ela não poderia estar mais feliz em celebrar sua carreira com a Cummins.

É a forma pela qual a Cummins abraça a diversidade no fato de que eles têm mensagens fortes para dar suporte à educação e aos grupos de recursos disponíveis para todos os funcionários ",

diz Tracy quando perguntado o que fez da empresa o lugar certo para iniciar sua carreira. "É também como você se sente diariamente quando interage com seus colegas. Há essa comunidade subjacente baseada em todos abraçando e edificante esse elemento de diversidade e inclusão. "

A ética de trabalho de Tracy a impulsionou para cima através das fileiras da Cummins, com novas oportunidades chegando a ela naturalmente. Toda vez que um veio que soou divertido e desafiador, ela nunca hesitou em levá-lo.

Quando a liderança chegou a Tracy e perguntou se ela estaria interessada em liderar o programa de faculdades e universidades historicamente negras da empresa (HBCU), ela imediatamente disse que sim. Embora ela não tenha freqüizado um HBCU, a filha de Tracy recebeu seu diploma de mestrado da Tennessee State University, dando-lhe conhecimento de primeira mão sobre a potência e o valor da parceria com essas instituições.

Trabalhar com HBCU não é novidade para a Cummins. No entanto, a nova iniciativa HBCU, com a direção da Tracy, busca transformar as parcerias da empresa e inaugurar uma nova forma de engajar talentos mais jovens.

"Uma das coisas mais originais sobre HBCUs é o elemento da família e da Comunidade", diz Tracy. "Há um monte de empresas que tentam entrar com HBCUs, mas já estivemos lá. Já somos parceiros deles, portanto, ter esse programa dedicado nos permite ser intencionais com relação a esses relacionamentos. "

Tracy oferece aos alunos recursos além da sala de aula e bolsas de estudo. Ela faz o melhor para fornecer um espaço seguro para os estudantes buscarem orientação e soluções para coisas como moradia ou até mesmo receber conselhos maternais sobre como superar a saudade de casa.

Tracy e sua equipe de voluntários têm uma abordagem multifacetada para expandir o trabalho que as equipes de recrutamento do campus estão fazendo. Um de seus esforços é o programa de estágio. Tracy busca reforçar a experiência do estagiário para seus coortes de estudantes HBCU, oferecendo oportunidades profissionais e atividades sociais que permitem que os estudantes façam contatos e aprendam sobre a indústria. Ela quer que eles se desenvolvam pessoalmente, não apenas profissionalmente. Para facilitar isso, Tracy fornece o que ela chama de sessões de espaço seguro duas vezes por mês. Estes podem variar de oradores convidados motivacionais a sessões de meditação de saúde mental.

Durante uma visita totalmente estagiária ao campus da Cummins em Columbus, Indiana, Tracy decidiu organizar headshots profissionais para os membros de sua coorte HBCU. Ela lembra com carinho como um estudante de primeira geração disse-lhe animadamente sobre como ele comprou um terno pela primeira vez para que ele pudesse "olhar a peça" para esta foto. "Esse momento me fez perceber que, sim, esse programa é importante para mim e é importante para a Cummins como um todo", diz Tracy. "Esse é o valor real do investimento em programas como este."

Mas o trabalho de Tracy não termina com estágios. O programa HBCU também visa facilitar a transição para os novos funcionários da Cummins que estão recém-formados e ainda estão nos estágios iniciais de suas carreiras.

"Queremos ter certeza de que estamos fornecendo um ambiente onde eles possam prosperar, não apenas sobreviver", diz Tracy. "Ao ter esse programa, podemos ter uma abordagem mais holística do nosso trabalho ao reunir esses elementos de comunidade, desenvolvimento e retenção."

Tracy coloca essas ideias em prática ao emparelhar novas contratações HBCU com outro graduado HBCU que trabalha na Cummins para ajudá-los a se adaptarem e se instalarem em seu novo ambiente de trabalho. No entanto, esses mentores não se concentram apenas no sucesso no trabalho, eles também ajudam as novas contratações com os aspectos mais pessoais da transição.

"Alguns novos funcionários vêm de ambientes que são totalmente diferentes do mundo corporativo e exigem uma abordagem diferente para o engajamento para que todas as barreiras ao sucesso sejam removidas", afirma Tracy. "Assim, não estamos apenas mostrando-lhes como fazer o seu trabalho. Também estamos ajudando-os a descobrir como você se muda de uma cidade importante para uma cidade pequena em alguns casos. "

A abordagem de Tracy provou ser bem-sucedida. Desde o desenvolvimento do programa, a Cummins viu um aumento de 38% no recrutamento de estudantes HBCU. Não só isso, mas Tracy também cresceu sua equipe de voluntários para 90 em apenas um ano. Ela atribui esse crescimento à intencionalidade, dizendo: "aproveito o tempo para aprender quais são seus objetivos para que eu possa identificar funções e responsabilidades que estejam conectadas a suas paixões. Como resultado, temos pessoas realmente engajadas porque querem ser. "

As voluntárias, diz ela, são frequentemente impactadas pela experiência dos alunos. Um palestrante convidado que apresentou aos alunos estendeu a mão a Tracy após a sessão para agradecê-la e dizer: "você me fez sentir tão especial", ao que Tracy respondeu: "você é especial. Você é uma estrela do Norte que fornece representação para esses alunos. ".

Este esforço para promover um ambiente de inclusão no qual todos os estudantes, funcionários e voluntários se sentem ouvidos no coração da abordagem de Tracy ao trabalho. "Você tem que ouvir e trabalhar em equipe e colaborar", diz ela. "Não é sobre Tracy estar certo. Trata-se de fazer a coisa certa. "

O entusiasmo de Tracy por diversas experiências e enfrentar novos desafios se estende para fora da Cummins, onde ela gasta seu tempo livre cozinhando e viajando. Seu bug de viagem a levou a quase todos os 50 Estados. Ela espera em breve visitar as montanhas, selvas e mares do Peru. Lá, ela vai sem dúvida fazer um impacto, porque mesmo em férias, Tracy dedica tempo ao voluntariado e divulgação. Em uma recente viagem à Jamaica, ela organizou um evento comunitário para fornecer alimentos e material escolar para os locais.

Profissionalmente, sua maior esperança para o programa HBCU é um dia não precisa de um programa HBCU. Em vez disso, seu trabalho se esforça para tecer diversidade e inclusão ainda mais profunda no tecido da Cummins.

"Em última análise, a diversidade e a inclusão, e o trabalho que fazemos no programa HBCU, devem ser uma parte não falada de quem você é e do trabalho que fazemos juntos", diz Tracy. "Temos um caminho a percorrer, mas estamos progredindo dia a dia, e é disso que estou mais orgulhoso em relação ao meu trabalho aqui na Cummins."

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A Cummins, líder global em tecnologia de energia, é uma corporação de segmentos de negócios complementares que projeta, fabrica, distribui e fornece serviços para um amplo portfólio de soluções de energia. Os produtos da empresa vão desde soluções e componentes de combustão interna, elétrica e híbrida, incluindo filtragem, pós-tratamento, turbocompressores, sistemas de combustível, sistemas de controle, sistemas de tratamento de ar, transmissões automatizadas, sistemas de geração de energia elétrica, controles de microrede, baterias, eletrômetros e produtos de célula de combustível.

Reconhecendo e lembrando nossos veteranos

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Esta nota foi de autoria de Earl Newsome, vice-presidente da Cummins e diretor de informações e patrocinador executivo do grupo de recursos para funcionários da Cummins Veterans; e foi distribuído aos funcionários.

Hoje, no dia dos veteranos e no dia global da lembrança, damos luz a todos os veteranos que serviram, àqueles que continuam a servir e àqueles que pagaram o preço final em seu serviço. Neste dia, o Reino Unido, Canadá, França e Austrália reconhecem veteranos parando para um momento de silêncio na décima primeira hora em 11 de novembro. Acho que todos podemos adotar essa prática onde quer que estejamos no mundo, como uma forma de agradecer aos nossos bravos veteranos.

Como um companheiro veterano, comecei minha carreira servindo no exército dos EUA, e muitas vezes reflito sobre o quanto essa experiência me moldou. Servir ao meu país me ajudou a entender meu propósito de liderança de inspirar as pessoas ao meu redor. Para emprestar as palavras de Jane Goodall, acredito que o serviço de nossos veteranos nos lembra que, "cada assunto individual. Cada indivíduo tem um papel a desempenhar. Cada indivíduo faz a diferença. " Esta é a natureza de um soldado. Lembro-me do fato de que servimos para garantir que todos desfrutem as liberdades habilitadas por todos aqueles que servem e apoiam aqueles que servem-é de fato um prazer ter servido.

Mantemos firmemente o valor da diversidade, equidade, inclusão e pertença porque nos permite construir uma cultura de segurança psicológica, onde todas as nossas pessoas, inclusive muitas que são veteranas, se sentem vistas e estão felizes por contribuir. Estou orgulhoso de que a empresa tenha mais uma vez ganhou o reconhecimento como um empregador militar® amigável 2023 (nível bronze), bem como amigável militar® diversidade de fornecedores e designações de marca para os nossos esforços na criação de trajetórias de carreira sustentáveis e significativas, alcance da Comunidade, entusiasmo da marca e parcerias duradouras. A Cummins orgulha-se de ser um forte apoiante veterano e entende as vantagens e benefícios da contratação de veteranos, como eu e muitos outros.

Abaixo estão algumas maneiras pelas quais todos podemos lembrar e honrar nossa força de trabalho veterana em 11 de novembro.

  • Use uma papoula
  • Observe um momento de silêncio às 11 horas.
  • Ofereça-se para organizações veteranas locais
  • Apoie empresas de propriedade de veteranos
  • Fale com suas famílias/filhos sobre veteranos
  • Apenas diga "Obrigado pelo seu serviço" àqueles que serviram

Earl Newsome 
Patrocinador executivo, grupo de recursos para funcionários da Cummins Veterans

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A Cummins, líder global em tecnologia de energia, é uma corporação de segmentos de negócios complementares que projeta, fabrica, distribui e fornece serviços para um amplo portfólio de soluções de energia. Os produtos da empresa vão desde soluções e componentes de combustão interna, elétrica e híbrida, incluindo filtragem, pós-tratamento, turbocompressores, sistemas de combustível, sistemas de controle, sistemas de tratamento de ar, transmissões automatizadas, sistemas de geração de energia elétrica, controles de microrede, baterias, eletrômetros e produtos de célula de combustível.

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