A Chitra está sempre ansiosa pelo futuro, aproveitando o presente e apreciando o passado

Chitra Bhagat

O que vem em seguida? Para a maioria das pessoas, é simplesmente uma pergunta. Para Chitra Bhagat, no entanto, é sua paixão e sua descrição de trabalho. A Chitra atualmente serve como líder em soluções e tecnologia para a organização de análise. "Sento-me sob o grupo de análise e inteligência artificial. É uma espécie de área de nicho em dados. Hoje em dia, todos estão falando sobre inteligência artificial, aprendizado de máquina, dados inteligentes, fazendo com que os dados funcionem para nós, insights e coisas assim. Trabalho com e lidero uma pequena equipe que é responsável por implementar as soluções de análise da empresa. "

Chitra continua explicando seu papel ainda mais. "Tenho muitas responsabilidades. Um está ajudando a organização a encontrar essas áreas estratégicas de trabalho no espaço Analytics. Estou continuamente pesquisando externamente onde o mercado está direcionado e buscando trazer esses recursos internamente para a Cummins. "

Uma grande parte do meu trabalho é pensar com antecedência alguns trimestres ou anos e influenciar os stakeholders sobre onde a Cummins deve investir nossos dólares para ter mais sucesso. "

Enquanto Chitra diz que gosta de mergulhar nos dados para ver onde isso vai levar, essa não é a parte mais gratificante do seu trabalho. "Eu tive cerca de 15 membros da equipe e, como você pode imaginar, uma grande parte do meu dia-a-dia é manter todos motivados. Eu interajo com quase todos em uma base one-on-one para ajudá-los a ver o panorama geral, porque é muito fácil para cada indivíduo apenas se perder em seu próprio buraco de coelho com infusão de dados. Assim, o coaching é uma grande parte do meu trabalho. "

Essa é a parte em que Chitra mais gosta. Não se trata apenas do trabalho. É sobre as pessoas, suas vidas e para onde eles estão indo no futuro. "Adoro ajudar minha equipe a pensar em suas carreiras. Orientando-os e aconselhando-os sobre onde eles devem seguir em direção. E não sou único nesse aspecto. "

A cultura da Cummins é ajudar, ensinar e orientar os outros. Tive grandes mentores no início, então essa é a minha maneira de pagá-la. "

Quando Chitra se lembra ainda mais, ironicamente, isso também é sobre visão de futuro e visão de futuro. "Estou com a Cummins há seis anos, mas conheço e interagi com a Cummins desde os anos 2009, quando estava trabalhando em consultoria. Sempre fiquei impressionado com a distância que a Cummins tinha no espaço de dados. Trabalhei com muitas organizações em todo o mundo-nos EUA, Reino Unido e em toda a Ásia-e a Cummins foi de longe a mais progressista. "

Esse aspecto de trailblazing realmente me interessou e era algo que eu queria fazer parte. "

Chitra também cita o compromisso da Cummins com a diversidade, a equidade e a inclusão como outra razão para ela querer trabalhar aqui e outra área onde ela diz que a Cummins estava e ainda está, à frente dos tempos e da curva.

Nunca conheci a diversidade como conheci na Cummins. "

"A Cummins não fala apenas sobre isso, eles o fazem de volta. Acreditamos verdadeiramente no poder das pessoas e abraçamos os diferentes antecedentes, visão e perspectiva de todos. Vi que era evidente na Cummins quando estava na consultoria, e vi que o compromisso se fortalece aqui todos os anos. "

Quando solicitado a olhar para o futuro em seu próprio futuro, Chitra não pode deixar de olhar para o seu passado. "Todas as minhas experiências na Cummins foram muito positivas. Recebi a orientação formal e informal de muitos líderes seniores. Fiz parte de um programa de liderança e fui orientado pelo vice-presidente da nova Power Business. Tive o privilégio de passar por essas experiências e aprender muito. Então, eu me vejo pegando tudo o que aprendi e experimentei e continuo a crescer, curtir o que faço e fazer tudo o que posso para ver minha equipe e a organização terem sucesso. "

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Cummins Inc.

A Cummins, líder global em tecnologia de energia, é uma corporação de segmentos de negócios complementares que projeta, fabrica, distribui e fornece serviços para um amplo portfólio de soluções de energia. Os produtos da empresa vão desde soluções e componentes de combustão interna, elétrica e híbrida, incluindo filtragem, pós-tratamento, turbocompressores, sistemas de combustível, sistemas de controle, sistemas de tratamento de ar, transmissões automatizadas, sistemas de geração de energia elétrica, controles de microrede, baterias, eletrômetros e produtos de célula de combustível.

Construindo comunidades inclusivas com a língua de sinais

employees showing sign language

As linguagens de sinais têm o poder de nos unir. Você sabia que há mais de 70 milhões pessoas surdas ou com dificuldades de audição em todo o mundo que usam coletivamente mais de 300 línguas de sinais diferentes *? International Day of Sign Languages (IDSL), celebrado a cada 23 de setembro, foi designado como um dia para aumentar a conscientização sobre a importância global de todas as muitas línguas de sinais diferentes-um modo de comunicação para os surdos. O IDSL foi celebrado pela primeira vez em 2018 como parte da semana internacional da surda, que agora evoluiu para um movimento global de unidade e advocacia para lançar luz sobre os problemas que as pessoas surdas enfrentam todos os dias.

A observância do IDSL apresenta uma oportunidade distinta de apoiar e destacar as paisagens linguísticas ricamente diversificadas e a cultura da comunidade surda, juntamente com outras que usam a linguagem de sinais para se comunicar. Ao entender a interseccionalidade da comunidade surda, podemos reconhecer melhor e fazer com que as diferenças entre nós criem ambientes de trabalho mais inclusivos e as comunidades em que vivemos.

Na Cummins Inc., os ambientes inclusivos nos permitem operar melhor em culturas, funções e idiomas para resolver desafios e ganhar oportunidades globalmente. Uma maneira pela qual podemos promover ambientes mais inclusivos é aumentando a acessibilidade para nossos funcionários. Para que a Cummins continue criando políticas inclusivas e garantindo ajustes de acessibilidade, é benéfico saber a magnitude da necessidade. A autoidentificação voluntária (quando aplicável) é vital para fornecer-nos esses dados sobre a composição de nossa força de trabalho para pessoas com deficiência e outras dimensões de diversidade.

À medida que nos esforçamos para tornar-nos um empregador de escolha para pessoas com deficiência e comunidades de impacto ao remover barreiras ao emprego, há várias maneiras simples pelas quais você pode apoiar essa observância ao educar-se para se tornar um colega, amigo e/ou aliado melhor. Juntos, podemos disseminar o conhecimento sobre o impacto significativo das linguagens de sinais e construir comunidades mais fortes que sejam respeitosas e inclusivas de todas as pessoas surdas e com dificuldades de audição.

*Estatística fornecida pelas Nações Unidas e Federação Mundial dos surdos
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Rompendo barreiras com o gerente de Análise Financeira de Responsabilidade Corporativa ZeNai Brooks

employee reading a book and standing next to gym equipment

ZeNai Brooks não é seu contador médio. Sim, o antigo auditor da Ernst & Young trabalha com números e reúne relatórios. Ela até chama a si mesma de "um pouco nerdy". Mas é aí que termina o estereótipo do contador.

Autora, blogueira, mentora, esposa do pastor, voluntária, CrossFitter e Spartan Racer, Brooks é mais do que um mestre em planilhas. E em junho de 2021, ela adicionou mais um título à sua lista de monikers-Cummins Inc. empregado.

"Inicialmente, eu era como, não, eu realmente não quero trabalhar para uma empresa de fabricação", diz ela. "Mas então me apaixonei pelo lado corporativo da responsabilidade e pelo trabalho da Fundação. Também fui atraído pelo zumbido em torno da Cummins defendendo a equidade racial (CARE) e outras iniciativas de equidade racial. "

Ao aprender mais sobre como trabalhar com a equipe de responsabilidade corporativa e a Cummins Foundation, suas conversas com os atuais funcionários confirmaram que a Cummins tinha uma grande reputação não apenas externamente, mas internamente.

Hoje, como gerente de análise financeira, responsabilidade social corporativa e tesoureira da Cummins Foundation, ela se revela ao ver como os dons e concessões da Cummins estão fazendo a diferença em todo o mundo.

"É a parte mais gratificante do meu trabalho e uma maneira de conectar meu trabalho de contabilidade – que nem sempre é o mais empolgante – para ajudar organizações sem fins lucrativos", diz ela.

Retribuir sempre foi uma paixão para Brooks. Além de ser uma pastora com seu marido, ela é mentora e membro do Conselho da Associação Nacional de contadores negros (NABA), da Indiana CPA Society, liderança de Indianápolis e está envolvida em várias outras organizações comunitárias.

Ela também está devolvendo o trabalho ao ficar mais comprometida com o CARE e a rede Cummins Black. Ela está emocionada em ser palestrante do grupo de diversidade financeira da Cummins, "porque não há muita diversidade na profissão de finanças contábeis, especialmente aqui nos EUA", diz ela.

Brooks considera que é sua missão pessoal fazer com que os outros se sintam felizes e apoiados. "Levante à medida que subimos, você sabe? Tento salvar o mundo, mas também entendo que é uma grande pergunta ", diz ela. "Mas se eu puder afetar as pessoas em meu círculo e comunidade imediatos, sinto que isso é impactante."

Uma maneira de fazer um impacto é através de mensagens motivacionais e conselhos de liderança. Ela tem um blog chamado Lady Z Speaks e escreveu um livro intitulado FINISH!, aproveitando carreira, esporte, fé e fracasso que documenta sua jornada para obter sua licença de CPA.

"O foco [do livro] é perseverança, disciplina e realização de metas", diz ela. "Assim, embora seja sobre mim recebendo a minha licença CPA, pode ser aplicável a qualquer pessoa que possa querer iniciar um negócio, voltar à escola ou precisar de ajuda para terminar qualquer coisa. Estou apenas tentando compartilhar todas as informações que aprendi com outras pessoas. "

Por meio de sua escrita e de sua orientação, ela incentiva as pessoas a falar e assumir novas atribuições ou projetos.

"Tenha confiança de que você possa descobrir", diz ela. "Não se acanhe porque você não se sente qualificado." Assumir novos projetos é especialmente importante para mulheres e pessoas de cor, diz Brooks, porque "é importante que todas as perspectivas sejam ouvidas, então há uma redução de viés e barreiras."

Até o momento em seu papel, ela ficou muito impressionada com a forma como a liderança da Cummins foi intencional ao ajudar a romper esses preconceitos e barreiras.

"Eles não apenas patrocinam grupos internos de recursos da Cummins, eles assumem um papel ativo e se juntam a eles", diz ela. "E eles fazem um esforço concertado para chegar a diversas populações através de organizações externas, como NABA (capacitando os líderes de negócios negros, anteriormente a Associação Nacional de contadores negros), ascender (a maior organização de associação profissional de negócios Pan-asiática da América do Norte) e ALPFA (Associação de profissionais latinos para a América)."

Como um verdadeiro contador, ela é rápida em apontar que a intenção vem com métricas.

"Não sei se todos sabem, mas parte de nossos relatórios trimestrais ao Conselho e Tom [Linebarger, Presidente do Conselho da Cummins] inclui um slide de diversidade de como cada equipe é diversificada. O rastreamento dessas métricas nos diferencia de outras organizações que fazem o mesmo tipo de coisa. Isso e a intenção sincera em torno da responsabilidade social corporativa de ter certeza de que, quando estamos recrutando e contratando, temos uma ardósia diversificada. "

Para Brooks intencionalidade é o que a motiva, tanto pessoal quanto profissionalmente. "Sinto que o papel no qual estou agora também me ajudou a englobar isso", diz ela. "Não é apenas contabilidade, há concessão, dados, voluntariado-são muitas coisas, de modo que incorpora quem eu sou como pessoa." Todos os que se juntam para adicionar mais um título à lista de vários hífen de monikers: bem-sucedido.

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A Cummins, líder global em tecnologia de energia, é uma corporação de segmentos de negócios complementares que projeta, fabrica, distribui e fornece serviços para um amplo portfólio de soluções de energia. Os produtos da empresa vão desde soluções e componentes de combustão interna, elétrica e híbrida, incluindo filtragem, pós-tratamento, turbocompressores, sistemas de combustível, sistemas de controle, sistemas de tratamento de ar, transmissões automatizadas, sistemas de geração de energia elétrica, controles de microrede, baterias, eletrômetros e produtos de célula de combustível.

O analista de negócios Chris Scott sempre se sentiu impelido a retribuir

employee fixing his DJ soundboard

Chris Scott vive com um propósito mais alto do que o Self. Como estudante de sistemas de informações empresariais na Tennessee State University (TSU), Chris serviu como mentor de um embaixador universitário e se voluntariou em seu clube local de meninos e meninas. Ele há muito tempo sentiu um chamado para retribuir aos grupos minoritários em particular. Assim, quando ele se formou, Chris planejava entrevistar potenciais empregadores que colocavam tanto valor em retribuir quanto ele. Quando ele frequentou o dia das faculdades e universidades historicamente negras (HBCU) na TSU e entrevistou com a Cummins Inc., ele encontrou um lugar assim.

"Os valores centrais [da Cummins] alinhados com meus valores pessoais em torno da diversidade, equidade, inclusão (DEI), trabalho em equipe e cuidar", diz Chris.

E eu encontrei no meu curto espaço de tempo aqui até agora que nós realmente mantemos esses valores. Não é apenas um artifício de marketing. Vejo isso todos os dias. "

Hoje, Chris é analista de negócios da equipe de estratégia de força de trabalho da Cummins CIO. Ele é responsável por operações internas como criar, definir e reportar análises de local de trabalho e, também, para recrutamento. Ele analisará a quantidade de pessoas que trabalham no departamento de ti, por exemplo, e determine como melhorar esse número.

Ele também descobre como encontrar mais candidatos em HBCUs como o seu para aumentar a diversidade, a equidade e a inclusão na Cummins. "Também trabalho com recrutamento profissional", diz ele, "e parte disso é recrutar veteranos e outros grupos minoritários que talvez não tenham diploma universitário, mas têm a experiência necessária para ocupar posições. Tenho orgulho de oferecer tudo o que os estagiários e novos contratados precisam para uma experiência bem-sucedida na Cummins. "

Chris usa sua própria experiência de integração como um modelo para a experiência de novos contratados ideal. Desde o primeiro dia na Cummins, ele ficou impressionado com seu gerente e com o ritmo em que ela o trouxe à luz.

"Achei que seria difícil fazer a transição da faculdade para o mundo corporativo, mas ela facilitou e proporcionou oportunidades de aprendizado e crescimento imediatas para mim", diz ele. "Ela realmente se importava com o nosso sucesso e me apresentou à rede Cummins Black e aos Toastmasters."

A Cummins Black Network (CBN) é um dos muitos grupos de recursos de funcionários, ou ERGs, da Cummins que ajudam a criar uma comunidade em toda a empresa, conectando funcionários com interesses ou origens semelhantes. "É uma maneira fácil para a empresa promover e incentivar a DEI", diz Chris.

É também uma maneira fácil para Chris-um ex-membro da High School and College da banda que toca bateria, chifres de metal e guitarra-para se conectar com outros músicos. Dentro da CBN, Chris senta-se na música e comitês técnicos e é um anfitrião do círculo de mentoria de CBN. Como membro do Comitê de música, ele chega ao DJ e fornece playlists de reserva para "First Friday", um evento interno de rede que ele diz ser uma ótima maneira de celebrar a cultura negra e sua paixão pessoal pela música.

Como anfitrião do círculo de mentoria de CBN, Chris orienta pares e redes com os líderes da Cummins. Seu círculo é composto de nove funcionários e, como o anfitrião do círculo, ele é responsável por criar um espaço colaborativo, estabelecendo uma cadência de reunião e monitoramento de assiduidade. "Este programa está me ajudando a desenvolver minhas habilidades de liderança e networking", diz ele.

Chris admite que um de seus maiores desafios é falar em público, então ser encorajado a juntar-se a coisas como Toastmasters e tornar-se um anfitrião do círculo de mentoria realmente o ajudou a sair de sua zona de conforto e crescer como profissional.
"Minha comunicação escrita é ótima, mas costumo ser desafiada quando se trata de se comunicar verbalmente. Tenho tentado superar isso desde o ensino médio ", diz Chris.

"Melhorei ao forçar-me para posições que exigem que eu Exercite a habilidade. Embora eu esteja melhor agora, ainda há espaço para melhorias. Acredito que praticar e receber feedback é a melhor estratégia para superar esse desafio. "

De alguma forma, Chris agarrou na tenra idade de 22 o que alguns de nós nunca fazemos; que cada falha seja um passo em direção ao sucesso.

"[Falha] me inspira a ser um aprendiz contínuo e um tomador de riscos. Estou na Cummins há cinco meses e falhei muito, mas sempre fui capaz de me recuperar. "

Uma coisa que ele desejava ter feito de forma diferente no início era buscar mais ajuda. Ele menciona um momento em que ele precisava de ajuda, mas tinha vergonha de pedir e fazer papel de bobo como alguém tão novo na equipe. Ele logo percebeu, no entanto, que "as pessoas estão aqui para ajudar na Cummins. Você não precisa saber de tudo. Ninguém sabe. Todos nós aprendemos. "

Como funcionário, Chris aproveita ao máximo a oportunidade de educação continuada e aprendizado por meio de acampamentos de inicialização Percipio e treinamento na Cummins. "Quando meu gerente me mostrou isso, fiquei encantada. Podemos obter a certificação de graça? Isso é ótimo! Eu realmente gosto desses treinamentos. "

Como um recrutador, Chris fala com os candidatos sobre o fato de que ele ainda está aprendendo, e lembra que, "você não precisa ter todas as habilidades listadas em uma descrição de trabalho, apenas 30%. Contanto que você tenha que 30%, a Cummins pode ensiná-lo o resto e torná-lo bem-sucedido. "

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A Cummins, líder global em tecnologia de energia, é uma corporação de segmentos de negócios complementares que projeta, fabrica, distribui e fornece serviços para um amplo portfólio de soluções de energia. Os produtos da empresa vão desde soluções e componentes de combustão interna, elétrica e híbrida, incluindo filtragem, pós-tratamento, turbocompressores, sistemas de combustível, sistemas de controle, sistemas de tratamento de ar, transmissões automatizadas, sistemas de geração de energia elétrica, controles de microrede, baterias, eletrômetros e produtos de célula de combustível.

Mayowa Alonge está de olho no futuro

Mayowa's photo shown in front of a red background

Mayowa Alonge tem seus olhos no futuro. Um nigeriano nativo, Mayowa percebeu cedo o papel que a exploração humana pode desempenhar ao impactar o meio ambiente. "Eu estava procurando contribuir, criar um movimento, fazer progressos nessa área, e dediquei minha vida, minha carreira para tornar o avanço mais seguro para as gerações futuras", disse ele.

Na faculdade, Alonge ganhou experiência em pesquisa desenvolvendo uma bateria ecológica. Essa pesquisa lhe deu um estágio de seis meses com a Cummins Inc., que ele conhecia de seu escritório em lagos, Nigéria. O que mais impressionou ao Alonge da Cummins foi "sua visão de fazer a transição de quase todos os seus produtos para a energia renovável", diz ele. "Isso está alinhado com meus objetivos pessoais e de carreira."

A Cummins recrutou Alonge na conferência da National Society of Black Engineers (NSBE) em 2019 durante seu programa de mestrado. Foi-lhe oferecida uma posição em tempo integral em seu novo segmento de energia em Talent, Oregon, onde atualmente trabalha como engenheiro de sistemas no desenvolvimento de baterias.

Além de seus esforços de sustentabilidade, a Comunidade Cummins Builds também ressoou com o Alonge. Ele descobriu que a Cummins é um ambiente no qual todos procuram a segurança um do outro, bem como a segurança do usuário final dos produtos. Isso é importante para ele; assim como o foco da empresa no equilíbrio entre vida profissional, diversidade, vínculo da equipe e chegada ao trabalho feliz.

"Entrei para a equipe no meio de uma pandemia e me mudei do Texas para o Oregon", diz ele. "Senti-me bem-vindo. A ligação da equipe foi perfeita. Acho que este é o melhor grupo de pessoas com quem já trabalhei na vida. "

Ele ressalta que, quando ingressou na equipe de talentos da Cummins, ele era a única pessoa negra no prédio, "e me senti bem-vindo, como, literalmente", diz ele. "Agora temos quatro pessoas negras na equipe. A cultura de aceitação está lá, de cima para baixo. Eles respeitam as pessoas, independentemente da cor, orientação sexual, ou qualquer coisa. Nunca vi nenhuma empresa tão diversa quanto a Cummins desde que estive nos EUA. Você sabe que é bem-vindo. "

O que torna Alonge mais feliz no trabalho, no entanto, é a liberdade de pensar com criatividade e explorar novas ferramentas. A falta de rigidez em torno de fazer o trabalho de uma certa forma o inspira a trazer seu a-Game para trabalhar todos os dias.

"A equipe de liderança com quem trabalho confia em mim com a responsabilidade de criar experimentos de projeto para diferentes produtos para testar e validar os componentes para ter certeza de que o produto é bom para uso", diz ele. "Mesmo comigo entrando na equipe recentemente e sendo um novo funcionário, sua confiança me dá muita confiança para explorar tantas coisas em termos de ' como fazer isso de uma maneira melhor? O que precisamos fazer? " Com essa confiança, Alonge ajudou a lançar produtos que já estão no mercado, além de vários outros que estão a caminho.

Em seguida, ele está de olho no advento dos fosfatos de ferro de lítio, ou metais de lítio. Ele acredita que a tecnologia da bateria é o futuro e que, se pudermos reduzir a fuga térmica nas baterias, elas se tornarão um recurso inestimável para proteger o futuro.

Em sua própria maneira, ele diz que está tentando contribuir para a redução da poluição, o que o faz sentir-se realizado como uma pessoa todos os dias.

"As pessoas da minha idade percebem que o futuro está bem na nossa frente, e se não tomarmos medidas drásticas para evitar a poluição, muitos de nós ficariam doentes", diz ele. "Você deve estar nesse espaço onde você está trabalhando com empresas que veem o futuro e realmente querem evitar coisas ruins. Pessoas que têm filhos-e um dia, eu vou ter filhos-não queremos colocá-los em um ambiente onde eles nos perguntam, ' por que você não fez algo sobre isso? ' "

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A Cummins, líder global em tecnologia de energia, é uma corporação de segmentos de negócios complementares que projeta, fabrica, distribui e fornece serviços para um amplo portfólio de soluções de energia. Os produtos da empresa vão desde soluções e componentes de combustão interna, elétrica e híbrida, incluindo filtragem, pós-tratamento, turbocompressores, sistemas de combustível, sistemas de controle, sistemas de tratamento de ar, transmissões automatizadas, sistemas de geração de energia elétrica, controles de microrede, baterias, eletrômetros e produtos de célula de combustível.

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