A Cummins Powers Women une líderes e funcionários em todo o mundo na busca de soluções para a desigualdade de gênero em nossas comunidades, reforçando o compromisso da Cummins com o avanço das mulheres em todos os lugares. Recentemente, a Cummins Powers Women organizou uma prefeitura para funcionários apresentando Mary Chandler, vice-presidente de relações comunitárias e responsabilidade social corporativa, moderando um painel com Tom Linebarger, presidente e CEO da Cummins e Gary Barker, CEO da Promundo-US. Sua conversa destacou a importância da aprendizagem ao longo da vida para que meninos e homens progridem a igualdade de gênero.

O Promundo-US é um líder global no avanço da igualdade de gênero e na prevenção da violência ao engajar homens e meninos em parceria com mulheres, meninas e indivíduos de todas as identidades de gênero. A Cummins Powers Women faz parceria com a organização na Europa em sua iniciativa de infância global, que envolve meninos e seus cuidadores em programas pós-escolares para abordar normas culturais e sociais sobre masculinidade.

Linebarger e Barker compartilharam suas histórias pessoais e o significado da igualdade de gênero em suas vidas ao narrando algumas de suas experiências mais memoráveis que moldaram seu pensamento. Linebarger discutiu a urgência de alcançar a igualdade de gênero mais cedo.
"Mesmo fora dos negócios, acho que todos concordamos que a equidade de gênero é melhor para todos", disse Linebarger. "É hora de fazer progressos significativos e encontrar uma solução para todos nós experimentarmos a equidade de gênero."

Sua conversa centrou-se em falsas visões de masculinidade, violência social que atormenta homens e mulheres, políticas de empresas binárias de não-gênero para cuidar e criar formas mais saudáveis de masculinidade. "Todos os homens desempenham um papel fundamental em servir como aliados e ajudar a encontrar a solução para a equidade de gênero", disse Barker. "Nós, como homens, vivemos melhor quando nos tornamos parte da solução."

Top 5 takeaways: 

• A equidade de gênero beneficia a todos.
• Os homens têm um lugar como aliados trabalhando ao lado de mulheres para alcançar a equidade de gênero.
• Empresas com políticas binárias de não-gênero têm melhor retenção.
• Os gerentes devem fornecer um espaço seguro e uma conversa aberta para os funcionários que precisam tirar licença parental ou fornecer cuidados.
• Todos desempenham um papel de igualdade na quebra do ciclo de desigualdades baseadas em gênero e ajudando a encontrar uma solução para a equidade de gênero.

A Cummins Powers Women busca soluções escalonadas, sempre que possível, em parceria com uma rede de organizações globais sem fins lucrativos que possuem programas existentes baseados em resultados focados em áreas onde existem barreiras significativas para o avanço de meninas e mulheres. Embora esta discussão tenha destacado a importância da aprendizagem ao longo da vida para meninos e homens, o programa também se concentra em realizações educacionais, mudanças de leis e políticas, empoderamento econômico e segurança pessoal.

Assista ao evento completo abaixo!

Encontrar seu nicho de negócio é vital para o sucesso restante. Nos últimos 11 anos, o Instituto Olímpico de treinamento de carreira (OCTI) fez exatamente isso. A OCTI solidificou seu lugar em Memphis, Tennessee, uma importante plataforma de distribuição, logística e expedição nos EUA.

A escola profissionalizante para adultos, localizada em Memphis, treina funcionários, de modo que estejam prontas para trabalhar no terreno e as conectam aos empregadores no setor de transporte e logística.

"Muitas vezes, eles [empregadores] diziam: ' treine as pessoas antes de fazê-las ser colocadas no trabalho '", disse Kim Byrd, coproprietário e diretor educacional da OCTI. "O treinamento continuou chegando novamente e novamente ao ponto em que continuamos dizendo que é uma função separada acima e além da equipe. Percebemos que havia uma quantidade limitada de treinamento sendo oferecido. "

Além de fornecer treinamento da força de trabalho para adultos, a OCTI está comprometida com jovens em Memphis. A empresa tem parceria com a cidade há cinco anos por meio de seu escritório de serviços de juventude e um contrato com as escolas do Condado de Shelby para o seu programa de prevenção da violência juvenil.

Infelizmente, ambos os programas foram forçados a encerrar devido à pandemia de coronavírus. A pandemia teve um impacto significativo nos contratos e nas operações comerciais do dia a dia da empresa. A OCTI, assim como outras empresas em todo o país, fechou suas portas em 2020 de março e reabriu em 2020 de junho.

Mas a OCTI solicitou e recebeu uma concessão de 2021 cuidados (Cummins defendendo a equidade racial) de US $20,000. Isso permitiu que eles fizessem folha de pagamento, pagar aluguel e serviços públicos e muito mais, assim, mantendo suas portas abertas para treinamento vocacional.

"As empresas de propriedade negra têm um papel essencial aqui em Memphis e em todo o país", disse o executivo da Cummins, Fernando Herndon. "É uma honra apoiar pequenas empresas para que possam continuar o grande trabalho que estão fazendo para as comunidades da cidade de Memphis. Um agradecimento especial ao nosso parceiro River City capital por sua contribuição para o programa de subsídio de assistência. "

A iniciativa de cuidados da Cummins Inc. procura abordar as iniquidades em áreas onde ele realiza negócios. A Cummins forneceu subsídios para empresas de propriedade negra em Memphis, Indianápolis, Minneapolis e Columbus, Indiana

"Tradicionalmente no setor privado, é" Dog Eat Dog ", é o que você mata, você come", disse Byrd. "O cenário competitivo pode ser bastante assustador. Para receber assistência vinda do lado privado, isso é uma grande anomalia. É gratificante saber que a Cummins pensou o suficiente para destinar dinheiro especificamente para empresas negras. "

Para saber mais sobre o Instituto de treinamento olímpico, visite octitraining.com ou fale com o diretor educacional do OCTI, Kim Byrd, 901-614-2060, ou [email protected]

O dia internacional da mulher e o mês da história da mulher oferecem uma oportunidade anual para celebrar as conquistas das mulheres em todo o mundo. O tema deste ano, #BreaktheBias, nos convida a entender o impacto que podemos ter ao quebrar o viés de gênero em nossas comunidades, escolas e locais de trabalho.

A Cummins Inc. vem tomando medidas para a igualdade de gênero há muito tempo. Internamente, estamos trabalhando para melhorar a representação de mulheres em todos os níveis de nossa empresa. E estamos estendendo essa mesma unidade e foco para meninas e mulheres em nossas comunidades por meio de nosso programa global Cummins Powers Women.

Since it launched in 2018, this $22 million commitment (to date) has served 26 million women and girls. Por meio dos esforços de nossos líderes e funcionários em parceria com organizações sem fins lucrativos especialistas em todo o mundo, 32 leis e políticas foram alteradas para melhorar a igualdade de gênero. Mais de 5, 500 funcionários da Cummins ofereceram quase 12, 000 horas no ano passado para apoiar organizações sem fins lucrativos trabalhando para projetar soluções para a desigualdade de gênero.

O programa agora conta com nove parceiros sem fins lucrativos em 17 países focados nos quatro principais motores da igualdade de Gênero:

• Conclusão de educação: doações à Academia Nacional de oportunidades esportivas aborígines (NASCA), meninas Inc. e ajuda do Camfed ajudam as meninas a terminar o ensino médio e a transição para o trabalho, educação adicional ou empreendedorismo.
• Empoderamento econômico: doações para CARE e a Fundação de desenvolvimento de mulheres da China dá suporte aos direitos legais e habilidades das mulheres, criando oportunidades para aumentar seus salários diários.
• Direitos legais: subsídios para se erguer, direitos globais para mulheres e o fundo rosa apoiam líderes locais sem fins lucrativos para mudar leis e políticas para proteger mulheres e meninas.
• Segurança pessoal: concede ao Promundo para engajar homens e meninos na promoção da igualdade de gênero e na prevenção da violência.

Durante a semana de 7 de março, os funcionários e líderes de sete regiões da Cummins estão realizando discussões virtuais e presenciais sobre os preconceitos de gênero. Uma variedade de líderes, abrangendo a equipe de liderança da Cummins, liderança no país, líderes de instalações e líderes de sites de todo o mundo estão compartilhando seu voluntariado em prol de mulheres e meninas. Além disso, um painel totalmente masculino está focando no importante papel que os homens e os meninos desempenham e como todos podem demonstrar seu compromisso com a igualdade de gênero.
 

De acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA, a partir de 2020 de maio, o salário mediano para técnicos e mecânicos de serviço diesel foi de US $50,200, no entanto, isso é apenas o meio da escala salarial. Alguns técnicos de serviço pesado ganham até US $72, 000 a US $93, 000 por ano.

Quando a Cummins Inc. criou a iniciativa defendendo a equidade racial (CARE) da Cummins em 2020, o lançamento de novos programas de educação técnica para comunidades (TEC) de força de trabalho em cidades dos EUA identificadas foi uma oportunidade de criar caminhos educacionais para residentes negros para trabalhos salariais bons e vivos em transporte, logística e outros setores.

No mês passado, a Cummins TEC fez parceria com a Tennessee College for Applied Technology (TCAT) para abrir uma nova instalação para criar oportunidades de carreira técnica em Memphis, Tennessee. Através do CARE, a Cummins TEC e a TCAT também formaram uma parceria com a McGavock High School em Nashville, Tennessee, para melhorar os caminhos para os jovens negros em carreiras prósperas no campo diesel.
"O Cummins TEC busca transformar vidas por meio de educação técnica e profissional ao treinar jovens desfavorecidos em habilidades empregáveis para obter bons empregos", disse Tracy Embree, vice-presidente e presidente do segmento de distribuição da Cummins. "A Cummins e a McGavock High School são parceiras desde 2006, e nossos funcionários se ofereceram voluntariamente por 5, 700 horas apoiando a escola, inclusive renovando o pátio da escola, fornecendo excursões às instalações da Cummins e oferecendo oportunidades de sombreamento de trabalho."

A Cummins e seus parceiros, inclusive, Tennessee Trucking Association, Cumberland Trucking e Velocity Trucking, forneceram equipamentos e ferramentas para os programas de tecnologia e automotivo de equipamentos movidos a diesel das escolas para enriquecer a experiência de aprendizado hands-on dos alunos.

"O Cummins TEC é o primeiro programa comunitário estratégico global fabricado pela Cummins desde o início. Ele visa a lacuna de habilidades técnicas por meio de programas locais de educação profissional ", disse Mary Chandler, vice-presidente de relações comunitárias e responsabilidade social corporativa da Cummins. "O programa ajuda jovens desfavorecidos em todo o mundo a garantir bons empregos por meio de treinamento de habilidades com base escolar e apoiado pela indústria, ao mesmo tempo em que oferece uma plataforma de educação padronizada para ajudar os parceiros escolares a desenvolver currículos relevantes para o mercado, treinamento de professores, orientação de carreira e experiência prática necessária para os alunos."

"Agora, mais do que nunca, os empregadores continuam a se esforçar para encontrar candidatos qualificados para preencher bons cargos pagos, como técnicos de serviço de motores diesel", disse Fernando Herndon, diretor executivo da Cummins, iniciativas de diversidade e inclusão externa e líder de atendimento. "A finalidade da TEC é focada no suporte e no avanço das comunidades, e em todo o Tennessee muitas oportunidades existem com empresas desafiadas quando se trata de encontrar, contratar e reter bons talentos. Estamos ansiosos para trabalhar em conjunto com a TCAT, o Conselho de Regents do Tennessee e outros parceiros do setor para ajudar a fornecer caminhos para bons empregos para os alunos. "

"A Cummins é conhecida mundialmente por sua excelência em geral, qualidade, inovação e grande cidadania corporativa, e não poderíamos estar mais orgulhosos de que a empresa esteja lançando este tremendo programa em nossas faculdades de tecnologia aplicada em Nashville e Memphis e em parceria em escolas secundárias", disse flora W. Tydings, Tennessee Board of Regents Chancellor. "Com 10 anos de experiência em 14 países em todo o mundo, o programa de educação técnica para comunidades da Cummins tem resultados comprovados com sucesso: mais de 2, 000 graduados de origens desfavorecidas que aprenderam as habilidades de que precisam para grandes trabalhos, o que, por sua vez, ajuda suas comunidades. Sei que nossa parceria e suas oportunidades para os estudantes terão o mesmo sucesso aqui. Em nome do Conselho de Regents do Tennessee, agradeço à Cummins por este compromisso generoso com nossos alunos e nossas comunidades. "

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