Fazendo a nossa parte para proteger a terra

A fábrica de motores Rocky Mount na Carolina do Norte tem um sistema de tratamento de água que inclui uma estufa como parte do processo de tratamento.
A fábrica de motores Rocky Mount na Carolina do Norte tem um sistema de tratamento de água que inclui uma estufa como parte do processo de tratamento.

À medida que o mundo celebra o 50º aniversário do dia da terra esta semana, aqui estão quatro maneiras pelas quais a Cummins está trabalhando para reduzir seu impacto ambiental.

Esses quatro passos não são as únicas medidas que a empresa tomou, mas são quatro passos significativos para garantir:

O Presidente e CEO, Tom Linebarger, revela a estratégia ambiental PLANET2050 da empresa.
O Presidente e CEO da Cummins, Tom Linebarger, revela a estratégia ambiental PLANET2050 da empresa.

1. ESTRATÉGIA AMBIENTAL PLANET2050

A PLANET2050 de estratégia da Cummins, lançada no final de 2019, estabelece metas de redução de gás de efeito estufa (GEE) com base científica para a empresa cronometrada para 2030 e aspirações de 2050 para reduzir o impacto da Cummins em desafios ambientais, como mudanças climáticas. As metas, que substituirão os atuais 2020 objetivos, incluem a redução da liberação de dióxido de carbono (CO2) por 300 milhões toneladas métricas e a redução da liberação de compostos orgânicos voláteis (COV) das operações de pintura e revestimento em 50%. Os 2030 objetivos com base científica superam metas estabelecidas nos acordos climáticos de Paris das Nações Unidas. A Cummins espera ser neutra em carbono em 2050.

2. CONSERVANDO A ÁGUA

Os ganhos na conservação da água têm sido um dos grandes sucessos dos objetivos ambientais da empresa que expiram em 2020. Aproximadamente 1.000.000.000 galões de uso de água foram evitados desde 2010 por meio dos esforços de conservação da empresa, que variaram de passos relativamente simples até o uso de tecnologia complexa que reduz a quantidade de água usada para resfriar os motores de serviço pesado durante o teste e captura a energia que esses motores produzem para reutilização nas fábricas da Cummins. Agora, a empresa está experimentando com sistemas de tratamento de água de última geração que incluem coisas como estufas abundantes com vida vegetal para ajudar a filtrar a água para reutilização.

3. CONSERVAÇÃO DE ENERGIA

A Cummins também tem sido bem-sucedida na conservação da energia que utiliza por meio de seus 2020 objetivos. A empresa reduziu a intensidade de energia, a quantidade de energia usada ajustada por horas trabalhadas, mais de 30% desde 2010. A Cummins tomou medidas como a substituição de luzes antigas por iluminação LED e compressores de ar mais antigos com modelos mais eficientes, além das etapas descritas no item n º 2 para captar a energia gerada por motores de grande porte em células de teste. A empresa também treinou funcionários para encontrar equipamentos e processos em suas instalações domésticas que poderiam ser melhorados de uma perspectiva de energia. Enquanto isso, as emissões de GEE da Cummins ajustadas por horas trabalhadas caíram 6% em 2018 em comparação com o ano anterior. Espera-se que os dados para 2019 sejam lançados em breve.

Expansão do parque eólico de Meadow Lake
A expansão do parque eólico de Meadow Lake está enviando energia renovável para a grade.

4. ABRAÇANDO AS ENERGIAS RENOVÁVEIS

A empresa fez um investimento significativo em de energia solar, com instalações solares concluídas ou em andamento em mais de duas dúzias de locais, incluindo uma matriz de 650,000 pés quadrados instalada em 2016 no topo da Beijing FOTON Cummins Engine Company em Pequim, China, o que gera cerca de 15% das necessidades de eletricidade do edifício. A empresa também apoiou a expansão de 2018 de um de parque eólico indiana através de um acordo virtual de compra de energia. Quase enviará energia renovável suficiente à rede para compensar toda a eletricidade que a empresa usa em todas as suas instalações no estado. O incentivo ao uso e desenvolvimento de energia renovável foi um dos 2020 objetivos ambientais da empresa.

Blair Claflin diretora de comunicações de sustentabilidade

Blair Claflin

Blair Claflin é diretora de comunicações de sustentabilidade da Cummins Inc. Blair ingressou na empresa em 2008 como diretora de comunicações da diversidade. Blair vem de um jornal de fundo. Ele trabalhou anteriormente para o Indianapolis Star (2002-2008) e para o Des Moines Register (1997-2002) antes disso. [email protected]

 

Trabalho em equipe global adquire máscaras para funcionários da Cummins na China

Os funcionários da Cummins em Xangai estão na frente de um dos carregamentos de máscaras.
Os funcionários da Cummins em Xangai estão na frente de um dos carregamentos de máscaras.

Colocando suas habilidades de trabalho em prática, os funcionários da Cummins de Joanesburgo a Columbus, IND., entraram em ação no mês passado e adquiriram mais de 500, 000 máscaras de proteção para seus colegas funcionários na China.

Residentes da China devem usar máscaras respiratórias quando em público como a primeira linha de defesa para a propagação do romance coronavírus. Mais de 90, 000 pessoas em mais de 65 países foram infectadas pelo vírus, e mais de 3, 000 morreram.

"Muitos colegas em todo o mundo têm prestado grande apoio para nos ajudar a usar máscaras e implacavelmente conduzir à resolução final desta solicitação urgente." disse Steve Chapman, vice-presidente da Cummins em China e Rússia.

“The procurement of the 500,000 FFP2 masks not only ensures the protection of our employees’ health and safety, but also helps us remove one of the major obstacles for the business continuity of our operations in China,” Chapman added.

Os grupos da Cummins, inclusive as equipes de compras e fabricação indiretas dentro da organização da cadeia de suprimentos da empresa, bem como as operações globais da empresa de distribuição, contatavam agressivamente os potenciais fornecedores e identificaram outros recursos para resolver o problema para seus colegas na China.

Embora a equipe tenha assegurado com sucesso algumas encomendas dos EUA, Reino Unido e alguns outros países, ainda havia uma enorme lacuna entre a demanda e a oferta necessárias para reabrir as operações e proteger os mais de 12, 000 funcionários da Cummins na China.

Annie Chu e Yueqian Zhang desempenharam papéis importantes na aquisição das máscaras.
Annie Chu (esquerda) e Yueqian Zhang (direita) desempenharam papéis-chave na aquisição das máscaras.

O PONTO DE VIRAGEM

O ponto de viragem veio na África do Sul. Depois de receber solicitações urgentes de seus colegas na China, a organização de negócios da África e do Oriente Médio se mobilizou imediatamente. Annie Chu e Yueqian Zhang em Joanesburgo passaram um fim de semana procurando um fornecedor. Em 2 de fevereiro, eles garantiram com sucesso 500, 000 máscaras FFP2.

O fornecedor, no entanto, solicitou pagamento imediato, o que tornou o processo ainda mais urgente. Funcionários da empresa na China e na África trabalharam com a cadeia de suprimentos, finanças e outras funções corporativas o tempo todo para resolver os problemas de negócio, respeitando todos os regulamentos e requisitos.

O primeiro lote de 160, 000 máscaras chegou a Xangai em 8 de fevereiro e, em 14 de fevereiro, todas as máscaras restantes tinham chegado. As máscaras desempenharam um papel fundamental na retomada dos negócios para muitas operações da Cummins na China. O trabalho em equipe transfronteiriço continua enquanto um outro conjunto de máscaras é preparado para enviar para a China.

"Foi um privilégio para nós estarmos em uma posição em que pudéssemos fazer algo para ajudar, e estou muito orgulhoso da dedicação e altruísmo de nossos funcionários da África e do Oriente Médio e da grande colaboração entre eles e nossos colegas na China", disse Thierry Pimi, diretor executivo da organização de negócios de África e Oriente Médio da área.

O TRABALHO EM EQUIPE ESTÁ SEMPRE PRESENTE

O trabalho em equipe não parou por aí. Muitos grupos de funcionários da Cummins também se mobilizaram para garantir doações para indivíduos em regiões impactadas. Por exemplo, a Columbus Chinese Association, o grupo de recursos de funcionários da Cummins do leste asiático e muitos outros exploraram várias oportunidades de fonte e doação de máscaras e outros itens. Esses esforços por si só resultaram em 10, 000 máscaras enviadas com sucesso aos funcionários da Cummins e às comunidades locais em Wuhan e Xiangyang.

A campanha para obter máscaras demonstrou mais uma vez que o trabalho em equipe não é apenas falado na Cummins. É colocado em ação todos os dias para construir uma empresa mais forte e comunidades mais fortes ao redor do mundo.

 


 

Prédio de escritórios da Cummins

Cummins Inc.

A Cummins é líder mundial em energia que projeta, fabrica, vende e comercializa motores diesel e de combustível alternativo de 2,8 a 95 litros, grupos geradores elétricos movidos a diesel e alternativos de 2,5 a 3, 500 kW, bem como componentes e tecnologia relacionados. A Cummins atende a seus clientes por meio de sua rede de 600 instalações de distribuidores independentes e de propriedade da empresa e mais de 7, 200 locais de revendedores em mais de 190 países e territórios.

Uma fábrica que está à frente de seu tempo

A Beijing FOTON Cummins Engine Company está usando a tecnologia para melhorar uma série de problemas, desde a qualidade até a satisfação do cliente. A liderança da fábrica, da esquerda para a direita, inclui Zhao He, líder de engenharia de fabricação; Miguel Kindler, gerente de fábrica; Chen Hua, gerente geral; e Silence Chen, líder.
A Beijing FOTON Cummins Engine Company está usando a tecnologia para melhorar uma série de problemas, desde a qualidade até a satisfação do cliente. A liderança da fábrica, da esquerda para a direita, inclui Zhao He, líder de engenharia de fabricação; Miguel Kindler, gerente de fábrica; Chen Hua, gerente geral; e Silence Chen, líder.

A Beijing FOTON Cummins Engine Company (BFCEC) está tão conectada a ferramentas de alta tecnologia que quase pode identificar defeitos em certas tarefas e gargalos na produção antes que eles aconteçam.

Uma rede de sensores vinculados à Internet, inteligência artificial, análise avançada e muito mais está mudando a forma como a fábrica opera. A produção está em cima. A qualidade está em cima. E os clientes também são mais felizes.

Assim, talvez não seja surpresa que a fábrica tenha sido nomeada no mês passado para a global Lighthouse Network do Fórum Econômico Mundial, uma lista de líderes da elite na aplicação das tecnologias que alguns chamam de a 4ª revolução industrial.

"Este reconhecimento demonstra a robustez do conceito avançado de fabricação e gestão da Cummins", disse Chen Hua, gerente geral da FOTON-Cummins, que produz mais de 250, 000 motores por ano. "Nossos esforços na digitalização da cadeia de suprimentos e na fabricação inteligente não apenas ajudam a melhorar nosso desempenho empresarial, mas também garantem que entregamos o valor ideal para nossos stakeholders."

A fábrica de motores de Beijing FOTON Cummins
A Beijing FOTON Cummins Engine Company é uma enorme instalação de dois edifícios nos arredores da capital e da maior cidade da China. É uma joint venture entre a Cummins e o FOTON motor. Uma matriz solar em um edifício gera cerca de 15% de suas necessidades de energia.

UMA RARA HONRA

O BFCEC foi uma das 18 empresas adicionadas à rede Lighthouse em Janeiro, juntando-se a 26 locais anteriormente nomeados para a lista. Mais de 1, 000 empresas de diferentes setores em todo o mundo foram avaliadas para a designação Lighthouse, que é gerenciada para o Fórum pela McKinsey & Company, a empresa de consultoria de gestão global.

"A fabricação é, muitas vezes, o ponto de partida para inovar um novo sistema operacional de toda a empresa, movido pela mais recente tecnologia para alcançar novos níveis de sustentabilidade, agilidade, velocidade no mercado e produtividade", disse Enno de Boer, Partner e líder da prática de fabricação global da McKinsey. "O valor não para na porta da fábrica; em vez disso, os faróis encontram impacto em toda a cadeia de valor de ponta a ponta, desde fornecedores até clientes. "

O Fórum diz que a rede global Lighthouse, criada em 2018, serve como "uma plataforma para desenvolver, replicar e expandir as inovações, criando oportunidades para o aprendizado e a colaboração entre empresas e para estabelecer novos padrões de referência para a comunidade de fabricação global".

Os membros da rede refletem o incrível potencial da 4ª revolução industrial, também às vezes referida como indústria 4,0, que inclui tudo, desde robôs colaborativos até inteligência artificial, realidade aumentada, analítica avançada e maior integração entre tecnologias de informação e operações de fabricação.

O PODER DA TECNOLOGIA

A BFCEC, uma joint venture entre a Cummins e a principal empresa de veículos comerciais da China, a FOTON motor, literalmente oferece um vislumbre do futuro da manufatura. E seu impacto se estende muito além do maciço campus de dois edifícios nos arredores da capital e da maior cidade da China.

Aqui está um pequeno exemplo do que está acontecendo no BFCEC. Vazamentos de óleo causados pela vedação defeituosa de panelas de metal podem ser uma grande dor de cabeça para os fabricantes e clientes, igualmente. Ao reunir inteligência artificial, câmeras especiais e tecnologia da informação, um sistema na fábrica da FOTON-Cummins determina automaticamente a qualidade da vedação de uma panela e pode rejeitá-la para uso posterior, se não passar na inspeção. Reclamações relativas à vedação defeituosa de panelas foram reduzidas a zero.

No geral, as reclamações de qualidade mensais no BFCEC caíram 40% em comparação com 2017 e a identificação de reclamações falsas é de até 300%. O número médio de reclamações por motor está abaixo de quase 70%. A produtividade é superior a 40%.

Fora da fábrica, os clientes estão vendo suas taxas de consumo de combustível melhoraram em cerca de 5% e acima do tempo, a quantidade de tempo que um motor permanece em serviço, aumentou em cerca de 10%.

O QUE VEM EM SEGUIDA

Talvez a coisa mais excitante sobre as mudanças no BFCEC seja que há espaço para melhorias. A quantidade de dados coletados é cada vez maior, o que pode ajudar nas análises necessárias para encontrar maior eficiência. Os funcionários da fábrica também acreditam que um terço da fábrica ainda pode ser digitalizado.

Como parte de uma estratégia robusta, os funcionários da Cummins estão investindo em avanços tecnológicos semelhantes em fábricas em todo o mundo, à medida que a indústria 4,0 toma forma na empresa. A Cummins, por exemplo, deve terminar em 2019 com cerca de 30 robôs colaborativos compartilhando espaço com funcionários humanos em mais de uma dezena de locais. Eles geralmente executam as tarefas mais repetitivas, melhorando a saúde e a segurança dos funcionários, além da eficiência.

Chen Hua diz que está animado para compartilhar o que foi aprendido no BFCEC à medida que a 4ª revolução industrial se expande. Ele diz que tem o potencial de aumentar a produção, melhorar a qualidade, aumentar a segurança e reduzir o desperdício.

"Esperamos que nosso sucesso marchando em conjunto com a indústria 4,0 incentivará o setor a abraçar o futuro da fabricação", disse ele.

Inclui relatórios de Diana Zhao.


 

Blair Claflin diretora de comunicações de sustentabilidade

Blair Claflin

Blair Claflin é diretora de comunicações de sustentabilidade da Cummins Inc. Blair ingressou na empresa em 2008 como diretora de comunicações da diversidade. Blair vem de um jornal de fundo. Ele trabalhou anteriormente para o Indianapolis Star (2002-2008) e para o Des Moines Register (1997-2002) antes disso. [email protected]

 

A Cummins se junta ao valioso 500 para promover a inclusão de deficiência

Há muito tempo a Cummins acredita que a diversidade é essencial para o sucesso dos negócios.
Há muito tempo a Cummins acredita que a diversidade é essencial para o sucesso dos negócios.

A Cummins está levando sua agenda de diversidade e inclusão ao próximo nível ao juntar-se ao valioso 500 ao lado de algumas das empresas mais influentes do mundo.

Lançado pela empreendedora e ativista social Caroline Casey, o valioso 500 visa colocar a deficiência na agenda global de liderança de negócios.

Os líderes de negócio em todo o mundo estão fazendo compromissos firmes e tangíveis para erradicar a exclusão de deficiência nos negócios. Members span 24 countries, reaching more than 9.3 million employees.

"Estamos entusiasmados em mostrar nosso compromisso com a inclusão de deficiência ao juntar-se ao valioso 500", disse Dennis Heathfield, diretor executivo-inclusão da Cummins, pessoas com deficiência e veteranos. "Esse é um dos muitos passos que estamos tomando para criar locais de trabalho e comunidades mais inclusivos para as pessoas com deficiência. Fazer parte do valioso 500 fornece uma plataforma exclusiva para a Cummins aprender e contribuir para uma colaboração global que reúne outros multi-nacionais com uma missão alinhada para tornar o mundo um lugar mais inclusivo para as pessoas com deficiência. "

Logotipo para o valioso site 500
A valiosa campanha 500 é apoiada por líderes de negócio em todo o mundo.

Revelado na reunião anual do Fórum Econômico Mundial em 2019 de Janeiro, a valiosa campanha de 500 foi a primeira vez que a deficiência foi discutida na etapa principal da reunião com o apoio de líderes de negócios globais.

A campanha conta com o suporte de vários líderes e parceiros de negócios globais, inclusive Paul Polman, ex-CEO da Unilever e presidente do "500 valioso"; O fundador da Virgin Sir Richard Branson; Jeff Dodds, diretor de operações da Virgin Media; Presidente da Bloomberg, Peter Grauer; O Presidente e CEO da EY global, Carmine di Sibio, e os parceiros estratégicos Omnicom e Virgin Media.

"Precisamos de 500 corporações nacionais e multinacionais e do setor privado para ser o ponto de inflexão para a mudança e para desbloquear o valor comercial, social e econômico das pessoas que vivem com deficiência em todo o mundo", os valiosos 500 Estados em seu website. "Because the potential of 1.3 billion should not be ignored."

Além da Cummins, outras empresas que se juntam à iniciativa incluem Procter & Gamble, IBM, BAE, total, Herbert Smith, Specsavers, Eli Lilly and Company, Deutsche Bank UK, ARP, Adobe, PVH, Hilton e Perrigo.
 

Lauren o ' Dell Sidler-Cummins Inc.

Lauren o ' Dell Sidler

Como especialista em comunicação sênior da Cummins Inc., Lauren o ' Dell Sidler trabalha com os líderes da Cummins para desenvolver e implementar estratégias de comunicação que cheguem ao público global da Cummins.

A Cummins nomeou um melhor lugar para trabalhar para funcionários LGBTQ

Os funcionários da Cummins mostram seu apoio à comunidade LGBTQ na 2019 Pride Parade em Indianápolis.
Os funcionários da Cummins mostram seu apoio à comunidade LGBTQ na 2019 Pride Parade em Indianápolis.

A Cummins recebeu duas honrarias recentes pelo seu suporte aos funcionários LGBTQ e pela diversidade em geral.

A empresa recebeu uma pontuação perfeita de 100% sobre o índice de igualdade corporativa 2020 da Fundação da campanha de direitos humanos (CEI), designando a empresa de "melhor lugar para trabalhar para a igualdade LGBTQ". Além disso, a Cummins foi nomeada para a lista de melhores empregadores da revista Forbes para a lista de diversidade.

CAMPANHA DE DIREITOS HUMANOS

A Cummins recebeu uma pontuação perfeita de 100% no índice de igualdade corporativa todos os anos desde 2005. A campanha de direitos humanos é a maior organização de direitos civis dos funcionários dos EUA para os funcionários LGBTQ. A Cummins se junta às fileiras de mais de 680 grandes empresas dos EUA que também recebem as melhores notas este ano.

A pontuação perfeita da Cummins qualificou a empresa para a nova designação da campanha como um "melhor lugar para trabalhar para a igualdade LGBTQ".

"Estamos orgulhosos de ter sido incluídos no índice de igualdade corporativa da campanha de direitos humanos e designado um" melhor lugar para trabalhar para a igualdade LGBTQ ", disse Kelley Creveling, diretor executivo da global Diversity & Right Environment da Cummins. "Trabalhamos todos os dias para criar um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo para todos os nossos funcionários."

A campanha diz que os resultados deste ano da CEI Showcase como empresas sediadas nos EUA não só estão promovendo as políticas de trabalho amigáveis LGBTQ nos Estados Unidos, mas também ajudando a promover a causa da inclusão LGBTQ nos locais de trabalho no exterior.

"O impacto do índice de igualdade corporativa da campanha de direitos humanos em seus 18 anos de história é profundo", disse o Presidente da HRC, Alphonso David. "Nesse período, a comunidade corporativa trabalhou conosco para adotar políticas, práticas e benefícios inclusos no LGBTQ, estabelecendo o índice de igualdade corporativa como força motriz primária para a inclusão no local de trabalho LGBTQ nos EUA e em todo o mundo. Essas empresas sabem que proteger seus funcionários e clientes LGBTQ da discriminação não é apenas a coisa certa a fazer--é também a melhor decisão de negócios. "

Forbes 

A Cummins também foi reconhecida novamente pela Forbes como um dos melhores empregadores da América pela diversidade por 2020.

Os melhores empregadores da revista para diversidade são escolhidos com base em uma pesquisa independente de uma amostra representativa de 60, 000 funcionários que trabalham para empresas que empregam pelo menos 1, 000 pessoas em suas operações nos EUA. Perguntas aos entrevistados sobre os tópicos de idade, igualdade de gênero, etnia, deficiência, LGBTQA + e diversidade geral em relação ao seu próprio empregador.
 

Lauren o ' Dell Sidler-Cummins Inc.

Lauren o ' Dell Sidler

Como especialista em comunicação sênior da Cummins Inc., Lauren o ' Dell Sidler trabalha com os líderes da Cummins para desenvolver e implementar estratégias de comunicação que cheguem ao público global da Cummins.

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