4 maneiras pelas quais a Cummins Powers Women está fazendo a diferença no mundo

O Presidente e CEO da Cummins, Tom Linebarger (segundo a partir da esquerda), visita as mulheres participantes da Cummins Powers na Índia.
O Presidente e CEO da Cummins, Tom Linebarger (segundo da esquerda), lidera o anime com os participantes da Cummins Powers Women in India.

À medida que o mundo marca o dia internacional da menina hoje (11 de outubro de 2019), aqui está uma rápida atualização sobre o programa Women Powers da Cummins e como está contribuindo para o avanço de mulheres e meninas em todo o mundo.

A iniciativa já tocou milhares de vidas desde que foi lançada pela empresa em 8 de março de 2018, dia internacional da mulher.

1. parcerias IMPACTANTES

A partir de 2019 de julho, o Cummins Powers Women Program tinha servido mais de 54, 000 pessoas através de uma rede de especialistas organizações sem fins lucrativos, incluindo Girls Inc., fundo rosa, Save the Children, a China Women ' s Development Foundation, Rise up, Camfed (a campanha para a educação feminina), CARE Australia e Girls Academy. A Cummins está investindo nesses grupos e interagindo com eles diretamente, com o cuidado de não atrapalhar o que eles fazem de melhor.

2. uma abordagem GLOBAL

A Cummins tem um longo histórico de envolvimento na Comunidade, que remonta à Fundação da empresa em 1919. Cummins Powers Women, however, is the company's most ambitious community initiative ever, representing an $11 million investment in proven programs designed to create large-scale impact in the lives of women and girls globally. A iniciativa se concentra em áreas onde existem barreiras significativas para o avanço de meninas e mulheres nas comunidades onde a empresa está presente. A partir de 2019 de julho, o programa tinha emitido 60 subsídios de advocacia em seis regiões do mundo.

3. aumentando o VOLUNARISMO

O programa atingiu um acorde com muitos funcionários, superando as esperanças mais otimistas da empresa ao lançar a Cummins Powers Women há 18 meses. Os parceiros globais do programa têm visto mais de 120% de aumento no voluntariado dos funcionários da Cummins desde que a Cummins Powers Women foi revelada em 2018.

4. EXPANDIR O CONHECIMENTO

Em 2019, a empresa criou o programa de embaixadores da Cummins Powers Women para complementar o engajamento de liderança bem-sucedido já em andamento. Os funcionários interessados foram convidados a serem embaixadores para saber mais sobre a complexa variedade de desafios enfrentados por mulheres e meninas globalmente e como eles poderiam promover a igualdade de gênero ao voluntariarem-se em suas comunidades.

Mais de 1, 000 funcionários em 32 países, inclusive homens e mulheres, se inscreveram para o programa Ambassador entre maio e 2019 de julho. Os embaixadores aprendem sobre questões como os potenciais benefícios sociais para o emprego materno e as disparidades salariais entre homens e mulheres, bem como sobre como discutir esses assuntos eficazmente com amigos e familiares.

Dia internacional da menina-Cummins-colorir a entrada do concurso
"Minha mãe me inspira porque é gentil e atenciosa e uma boa escritora. E ela é corajosa quando faz discursos. "-Elena,

Como parte de seu dia internacional das atividades Girl, a empresa convidou as crianças dos mais de 60, 000 funcionários da Cummins para tirar fotos das mulheres que as inspiram como uma forma de as famílias falarem sobre a igualdade de gêneros. Crianças de até quatro anos de idade de todo o mundo enviaram desenhos como o de cima e o de um abaixo.

Dia internacional da menina-concurso de colorir da Cummins
"Minha avó me inspira por causa de todas as coisas que ela faz para mim."-Leo

O que vem por aí para as mulheres da Cummins Powers? Uma coisa é certa, o programa está fora de um início rápido, pois a empresa vive sua missão de melhorar a vida das pessoas ao impulsionar um mundo mais próspero.

Blair Claflin diretora de comunicações de sustentabilidade

Blair Claflin

Blair Claflin é diretora de comunicações de sustentabilidade da Cummins Inc. Blair ingressou na empresa em 2008 como diretora de comunicações da diversidade. Blair vem de um jornal de fundo. Ele trabalhou anteriormente para o Indianapolis Star (2002-2008) e para o Des Moines Register (1997-2002) antes disso. [email protected]

 

Parceiros da Cummins com o centro de boas-vindas do imigrante para resposta COVID-19

Centro de boas-vindas do imigrante
Voluntários da IWC estão do lado de fora de seu escritório em Indianápolis, Indiana

Em consonância com o contínuo compromisso da empresa em construir comunidades mais prósperas, a Cummins Foundation recentemente emitiu uma doação ao centro de boas-vindas do imigrante (IWC) para fornecer serviços de suporte para populações de imigrantes sediadas em Indianápolis na esteira do COVID-19.

A IWC capacita os imigrantes na área de Indianápolis, Indiana, conectando-os a pessoas, lugares e recursos que os capacitam a construir vidas bem-sucedidas na Comunidade. Esta missão é apoiada por voluntários, chamados de ajudantes naturais. Ajudantes naturais são os próprios imigrantes que fornecem orientação de primeira mão para novos imigrantes e refugiados sobre a melhor forma de transição para a vida em Indianápolis e os EUA em geral. A IWC treinou quase 200 ajudantes naturais nos últimos 13 anos. A organização tem atualmente 60 voluntários ativos representando 28 países e 29 idiomas.

A Cummins tem um relacionamento com a IWC há vários anos. Os líderes da Cummins se sentaram no Conselho da organização; os funcionários se ofereceram voluntariamente nos eventos da organização e a Cummins hospedou a IWC para apresentar a imigração 101 almoço e sessões de aprendizado aos funcionários. Em 2018, a IWC recebeu o apoio da Cummins Foundation pelo seu plano de integração de imigrantes , que criou forças-tarefa para fazer de Indianápolis uma comunidade mais acolhedora para os imigrantes.

Com a ajuda da Cummins Foundation, a IWC poderá recrutar sete voluntários do pool of natural ajudantes para realizar verificações de bem-estar virtuais que conectam as populações imigrantes aos recursos e serviços necessários, considerando a atual pandemia. Esses especialistas em auxiliares naturais se comunicarão com as populações-alvo em suas línguas nativas para: explicar melhor os protocolos de segurança; ofereça suporte escolar para crianças, se necessário; e especifique como eles podem acessar máscaras, bancos de alimentos e outros serviços nesse momento. Eles também desempenhará um papel vital na conexão de falantes não ingleses com assistência para locação e outros programas que desempenham um papel importante no bem-estar de suas famílias. A IWC espera que essas verificações de bem-estar revelem as lacunas enfrentadas pelas populações-alvo durante a pandemia e informem como a organização pode atendê-los melhor.

"COVID-19 teve um grande impacto sobre a saúde pública e a economia aqui em Indiana. Comunicar eficazmente informações úteis à comunidade imigrante, especificamente os hispânicos, é uma lacuna ", disse um dos especialistas em auxiliares naturais alistados. "Este programa serve para colmatar essa lacuna e conectá-las aos recursos necessários", acrescentou o especialista.

saiba mais sobre a IWC e seu trabalho para enriquecer a comunidade de Indianápolis.
 

Prédio de escritórios da Cummins

Cummins Inc.

A Cummins é líder mundial em energia que projeta, fabrica, vende e comercializa motores diesel e de combustível alternativo de 2,8 a 95 litros, grupos geradores elétricos movidos a diesel e alternativos de 2,5 a 3, 500 kW, bem como componentes e tecnologia relacionados. A Cummins atende a seus clientes por meio de sua rede de 600 instalações de distribuidores independentes e de propriedade da empresa e mais de 7, 200 locais de revendedores em mais de 190 países e territórios.

Funcionários nos Emirados Árabes Unidos colocam suas habilidades de redação para trabalhar para ajudar crianças com necessidades especiais

O funcionário da Cummins, Anirudh Singhania, liderou o projeto de escrita, que está ajudando crianças com condições neurológicas como autismo, paralisia cerebral e muitas outras.
O funcionário da Cummins, Anirudh Singhania, liderou o projeto de escrita, que está ajudando crianças com condições neurológicas como autismo, paralisia cerebral e muitas outras.

Quando a equipe de envolvimento da Comunidade (CIT) da Cummins nos Emirados Árabes Unidos procurava um projeto que pudesse fazer com os funcionários que trabalham remotamente durante a crise COVID-19, Anirudh Singhania imediatamente teve uma ideia de escrever livros.

Como a Cummins é líder mundial em energia, conhecida por sua experiência técnica, os livros podem não ser a primeira coisa que venha à mente para um projeto de funcionário. Mas esses não são livros comuns. Esses livros são feitos sob medida para serem acessados por crianças com necessidades especiais.

Singhania, diretora de vendas da Power Gen para a região, diz que os livros podem ser vitais para uma criança com necessidades especiais.

"Por exemplo, crianças com dificuldades auditivas ou de processamento dependem exclusivamente de livros para entender o que está acontecendo em torno de seu mundo", disse ele. "Os livros comerciais podem ser muito difíceis de ler, com fontes pequenas, imagens confusas e estruturas de frases longas."

"Nossos livros ajudam a expor novos tópicos, assuntos atuais e conceitos acadêmicos para crianças com todos os tipos de necessidades especiais", acrescentou. "Ele economiza tempo precioso dos pais em ter que fazer livros diariamente, e os ajuda a explicar temas difíceis como a pandemia que estamos vivendo hoje para reduzir a ansiedade e o estresse."

Um exemplo dos livros do CIT para crianças com deficiência
Uma das histórias da coleção da Cummins, este livro apresenta Leyla, um gato com olhos de cor diferente, que ensina uma importante lição sobre diversidade.

SEM LIVROS COMUNS

Os livros são essencialmente slides em PowerPoint com fotos e palavras limitadas por slide. Os modelos foram desenvolvidos pelos funcionários da Cummins que trabalham em colaboração com o Doman International Group.

A missão da Pennsylvania sem fins lucrativos nos EUA é dar aos pais o "conhecimento e as ferramentas para ajudar seus filhos com necessidades especiais a crescerem e se desenvolverem."

O grupo aborda a maioria das condições neurológicas, como autismo, paralisia cerebral e muitas outras que se manifestam tanto em deficiências cognitivas quanto físicas.

Singhania disse que é fácil fazer com que os funcionários batam em seu escritor interno depois de entenderem o conceito e a necessidade. Os 16 livros recentemente feitos pela CIT voluntários nos Emirados Árabes Unidos tinham títulos que variam de "o que é um vírus", "importância da reutilização e reciclagem", "como fazer adubo" e "por que a mãe e o pai estão chateados nos dias de hoje".

UM IMPACTO GLOBAL

Esses livros estão sendo compartilhados por meio de portais on-line com milhares de famílias em todo o mundo que não podem usar livros comerciais. Esta não é a primeira vez que a CIT dos Emirados Árabes Unidos produziu livros para o Doman International Group, mas é a primeira vez que a equipe faz uma atividade on-line de CIT.

Com a adição dos mais recentes 16 livros, a biblioteca Cummins já alcançou 106 títulos diferentes em cinco idiomas, escritos por funcionários de todos os segmentos de negócios. Os livros foram lidos por centenas de crianças em todo o mundo.

"Fornecer igualdade de oportunidades para pessoas com deficiência é uma das áreas-chave da Cummins para responsabilidade social corporativa", disse Singhania. "Mesmo nesses tempos difíceis, acreditamos firmemente que podemos fazer a diferença na vida de uma criança com necessidades especiais."

Blair Claflin diretora de comunicações de sustentabilidade

Blair Claflin

Blair Claflin é diretora de comunicações de sustentabilidade da Cummins Inc. Blair ingressou na empresa em 2008 como diretora de comunicações da diversidade. Blair vem de um jornal de fundo. Ele trabalhou anteriormente para o Indianapolis Star (2002-2008) e para o Des Moines Register (1997-2002) antes disso. [email protected]

 

Parceiro chave substitui abraços e cincos altos com máscaras e luvas para ajudar as famílias

O clube de meninos e meninas de Seymour fez parceria com escolas para ajudar as crianças com ensino à distância. .
O clube de meninos e meninas de Seymour fez parceria com escolas para ajudar as crianças com ensino à distância.

Aparentemente, tudo mudou durante a noite no clube de meninos e meninas de Seymour, quando a crise COVID-19 chegou ao sul de Indiana.

Encontrar maneiras de manter as crianças afastadas com segurança, substituindo as atividades que os unem. O aprendizado à distância substituiu visitas presenciais de funcionários da Cummins e outros para falar sobre as maravilhas da ciência, tecnologia, engenharia e matemática. Máscaras e luvas substituíram abraços e altos cincos.

Mas uma coisa não mudou: o papel crítico que o clube desempenha na Comunidade.

"Temos muitas famílias navegando por um novo normal e estamos em um estado de transição", disse Ryon Wheeler, diretor executivo do Boys & Girls Club of Seymour. "Estamos tentando manter o seu e nosso ambiente o mais normal possível para as crianças e suas famílias."

O clube, que fornece um ambiente divertido, seguro e construtivo para os jovens antes e depois da escola, é um dos muitos provedores de serviços sociais apoiados pelas concessões filantrópicas da Cummins que estão ajudando as comunidades em todo o mundo a funcionar durante a crise.

Seymour Boys and Girls Club
A crise COVID-19 forçou o clube a se adaptar de várias maneiras.

ADAPTAÇÃO À CRISE

Quando as escolas já não realizavam aulas presenciais em Seymour, o clube permaneceu aberto durante todo o dia, servindo como um recurso importante, especialmente para famílias com um ou mais adultos que trabalham em posições essenciais, impedindo-os de permanecerem em casa.

A pandemia global forçou o clube de meninos e meninas a ser ágil de maneiras que nunca imaginou. Por exemplo, sempre foi limpo, mas a crise exigiu um novo nível de limpeza, sanitização e desinfecção previamente desconhecida-não apenas no final do dia, mas no início do dia, três vezes durante o dia e depois de projetos e atividades especiais.

Esse mesmo zelo pela limpeza se estende à aquisição, preparação e dispensação de refeições, lanches e bebidas.

O clube também evoluiu para desempenhar um papel crítico no ensino à distância, trabalhando com estudantes em vários níveis de idade e grau, bem como professores e escolas em vários distritos. Em muitos casos, os funcionários do clube chamaram os professores ou usaram videoconferência para certificar-se de que eles foram claros em tarefas e orientando os alunos adequadamente.

Mas talvez a tarefa mais desafiadora tenha sido desenvolver e continuar o papel especial da equipe como mentor, Coach, líder de torcida e confidente por trás de uma máscara ou a partir de seis metros de distância-ou ambos. O clube não está desistindo de sua missão de inspirar e capacitar todos os jovens, "especialmente aqueles que mais precisam de nós, para realizar todo o seu potencial como cidadãos produtivos, atenciosos e responsáveis."

OLHAR PARA O FUTURO

Antes da crise, os funcionários da Cummins da fábrica de motores de Seymour, nas proximidades, contribuíam com seu tempo e talentos para essa missão. Com o suporte da Cummins, o clube estabeleceu uma sala de aula de Ciências, engenharia, tecnologia, engenharia e matemática (STEAM) e currículo.

Esse programa, até o momento, impactou mais de 300 crianças. Alguns foram para o programa de fabricação de corujas da escola Seymour High School, um negócio de fabricação dirigido por estudantes com base fora da tradicional High School, expondo os estudantes a disciplinas e carreiras de fabricação variadas.

Por enquanto, o envolvimento dos funcionários foi suspenso. Mas os líderes e funcionários da fábrica estão ansiosos para começar novamente as oportunidades de voluntariado quando for determinado que é seguro.

"Estamos ansiosos para continuar nosso engajamento com o clube sempre e no entanto que possa ser definido no futuro", disse Darren Kimmel, gerente de fábrica da Seymour Engine Plant. "Mas é bom saber que nosso suporte está fazendo um impacto imediato agora."

Embora as atividades do clube possam ter mudado, Wheeler disse que seu objetivo permanece o mesmo.

"Nós desenvolvemos uma forte relação entre a equipe da Cummins e nosso clube", disse ele. "Nossos filhos estão ansiosos pelos voluntários da Cummins e só vemos nosso relacionamento crescer. Agradecemos imensamente o contínuo suporte da Cummins para promover nossa missão em nossa comunidade. "

 

Prédio de escritórios da Cummins

Cummins Inc.

A Cummins é líder mundial em energia que projeta, fabrica, vende e comercializa motores diesel e de combustível alternativo de 2,8 a 95 litros, grupos geradores elétricos movidos a diesel e alternativos de 2,5 a 3, 500 kW, bem como componentes e tecnologia relacionados. A Cummins atende a seus clientes por meio de sua rede de 600 instalações de distribuidores independentes e de propriedade da empresa e mais de 7, 200 locais de revendedores em mais de 190 países e territórios.

Funcionários da Cummins atendem à Comunidade por meio da tecnologia assistiva

Sorriso de Dempsey

Dempsey Becker, um menino de cinco anos que vive em Minneapolis, MN (EUA), confia em brinquedos para mais do que apenas entretenimento.

Ele os usa como parte crítica de sua terapia ocupacional no Courage Kenny Rehabilitation Institute, um centro de reabilitação e recursos de última geração para indivíduos com deficiência e problemas médicos complexos ou crônicos.

Os funcionários da Cummins nas grandes cidades gêmeas têm parceria com a Courage Kenny desde 2006 anos para adaptar, personalizar e inventar dispositivos mecânicos e eletrônicos para crianças, como Dempsey Becker, e adultos com deficiência usando ampla engenharia e habilidades técnicas por meio de um trabalho de projeto conhecido como tecnologia assistiva.

Até o momento, eles modificaram mais de 7, 000 brinquedos e dispositivos para os clientes coragem Kenny. Somente no ano passado, quando atingiram um nível recorde de envolvimento com o centro, os funcionários da Cummins usaram suas habilidades técnicas para modificar mais de 1, 100 brinquedos para crianças, tornando os brinquedos mais acessíveis e mais bem adaptados às suas habilidades. Esses brinquedos também servem como capacitadores de terapia, incentivando as crianças a continuarem a desenvolver habilidades físicas e motoras, quando possível.

Dempsey, que usa principalmente uma cadeira de rodas, gosta de ser transferida para um carro movido a bateria durante as sessões de terapia. Ele usa ativadores de interruptor montados em sua cabeceira para conduzi-lo em torno da facilidade Kenny coragem. É mais do que apenas uma viagem de emoção, no entanto; Isso lhe dá a prática controlando seus movimentos de cabeça e fortalecendo seus músculos do pescoço. Seu brinquedo favorito é uma guitarra de filhote de cachorro que foi modificada com luzes brilhantes para acomodar sua deficiência visual.

"Ele nos deixa saber o quanto ele está se divertindo ao chutar seus pés e dar uma boa risada na barriga", disse a mãe de Dempsey, Kelly Becker. "Ele não percebe que está trabalhando; Ele está apenas se divertindo brincando com brinquedos. "

É divertido para os voluntários, também. Brian Haupt, engenheiro de software de integração de eletrificação da Cummins, disse, "gosto de fazer voluntariado com a coragem do Kenny, já que ele usa minhas habilidades como engenheiro e faço coisas que já gosto de fazer. Também gosto que esteja ajudando pessoas que de outra forma não podem alcançar a mesma qualidade de vida sem o que fornecemos ou contribuímos. "

"Trabalhar no laboratório de dispositivos adaptativos é uma ótima atividade porque me permite colocar as habilidades de resolução de problemas, projeto e fabricação", compartilhou Conor Youngblood Bruce, engenheiro sênior VPI Service da Cummins. "Há todos os tipos de oportunidades para tornar a vida de alguém mais fácil, criando algo único e simples que pode fazer a diferença. Às vezes é simples, como um suporte para montar um celular em uma cadeira de rodas, ou às vezes é mais complicado, como uma caneta flexível para tornar um smartphone mais fácil de usar. "

Este trabalho se expande para além da equipe baseada em Minnesota. Eles se juntam aos colegas da Cummins em Dubai, Singapura e no Reino Unido, compartilhando projetos de tecnologia assistiva para fazer parceria com organizações e atender a indivíduos com deficiência.

"Nossa relação com a coragem Kenny é realmente especial", compartilhou Gary Johansen, diretor executivo de engenharia de sistemas de energia da Cummins. "Por meio de nossa parceria ao longo de quase 15 anos, nossos funcionários e os clientes e funcionários da Courage Kenny nos mostraram o que uma verdadeira parceria comunitária pode se tornar quando combinamos nossas cabeças, corações e mãos."

Crianças como Dempsey concordariam sobre o sucesso e a força desta parceria.

Prédio de escritórios da Cummins

Cummins Inc.

A Cummins é líder mundial em energia que projeta, fabrica, vende e comercializa motores diesel e de combustível alternativo de 2,8 a 95 litros, grupos geradores elétricos movidos a diesel e alternativos de 2,5 a 3, 500 kW, bem como componentes e tecnologia relacionados. A Cummins atende a seus clientes por meio de sua rede de 600 instalações de distribuidores independentes e de propriedade da empresa e mais de 7, 200 locais de revendedores em mais de 190 países e territórios.

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