A Cummins celebra o Dia Internacional da Mulher e marca o primeiro aniversário do programa Cummins Powers Women

Cummins Powers Women - Aniversário de um ano - Dia Internacional da Mulher

More than 34,000 women and girls worldwide have been positively impacted by the Cummins Powers Women program since it began on International Women’s Day, a year ago today.

The company’s most ambitious community initiative ever is partnering with a network of expert nonprofit organizations around the world, including Girls Inc., Rosa Fund, Save the Children, China Women Development Foundation, Rise Up, Camfed (the Campaign for Female Education), CARE Australia and Girls Academy.

Cummins Powers Women program
Cummins leaders work with a local group of girls in Australia.

Cummins Powers Women supports a wide range of programs from on-the-ground mentoring and teaching of women and girls, to financial empowerment through entrepreneurship, to leadership development and advocacy at the regional level. In addition, the program furthered 37 advocacy moments by nonprofit partners in Nigeria, England and Mexico. Nearly 20 Cummins leaders currently serve as women's champions, and more than 70 regional leaders engage directly with nonprofit partners in 13 countries.

"We asked every leader at Cummins to approach this program just as they would any other business initiative at Cummins," said Tom Linebarger, Cummins Inc. Chairman and CEO. "It is clear that they have, and that our nonprofit partners are fully utilizing our financial commitment to make a real impact in their communities."

Cummins Powers Women program - India
Tom Linebarger and Mary Chandler (middle / center) participated in a Rise Up convening event in India in February 2019.

The challenges facing women and girls globally are incredibly complex and diverse – there is no single cause and no single solution, but Cummins is uniquely positioned to address this issue. 

Cummins Powers Women is an extension of the positive transformation that the company has experienced firsthand with its focus on ensuring diversity and inclusion at every level of the organization.

"As we celebrate Cummins' 100th anniversary, we know the time is now to invest in the rights of women and girls," said Mary Titsworth Chandler, Vice President of Corporate Responsibility and Chief Executive Officer of the Cummins Foundation. "Our partnerships with excellent nonprofits and other corporations will undoubtedly extend beyond Cummins, to the women and girls who live among us but apart from us. Empowering women and girls is one of the single most important issues of our time, and I am so proud of how Cummins has stepped up to the challenge of addressing it, just as we have with both business and social issues throughout our history."

Cummins Powers Women addresses the complex array of challenges facing women and girls globally. Por exemplo:

  • A disparidade salarial entre homens e mulheres se eleva a 23% globalmente e, sem uma ação decisiva, serão necessários outros 68 anos para se alcançar um salário igual.
  • Mulheres e meninas experimentam rotineiramente a desigualdade de oportunidades econômicas, voz e capacidade de decisão. Pesquisas mostram que, se as mulheres participassem da economia de forma idêntica aos homens, poderiam adicionar até US$ 28 trilhões, ou 26%, ao PIB global anual em 2025.
  • O papel do emprego materno é significativo. Em um estudo de 24 países, filhas de mães que trabalham foram mais propensas a estarem empregadas, terem rendimentos mais altos e exercer funções de supervisão. Em casa, filhos criados por mães empregadas passam mais tempo cuidando de membros da família, e filhas criadas por mães empregadas gastam menos tempo com tarefas domésticas.
Cummins Powers Women program - India
Dr. Denise Dunning (pictured in red, standing to the left) led the Rise Up convening session in India last month. 

"We know that investing in women and girls is the key to creating exponential change," said Dr. Denise Dunning, founder of Rise Up. "Rise Up activates girls and women to transform their lives, their families and their countries to create a more just and more equitable world. When we invest in girls and women, everyone wins."

Cummins has a history of engineering solutions that build prosperous communities, and Cummins Powers Women is a prime example of that continued work. 
 

Prédio de escritórios da Cummins

Cummins Inc.

A Cummins é líder mundial em energia que projeta, fabrica, vende e comercializa motores diesel e de combustível alternativo de 2,8 a 95 litros, grupos geradores elétricos movidos a diesel e alternativos de 2,5 a 3, 500 kW, bem como componentes e tecnologia relacionados. A Cummins atende a seus clientes por meio de sua rede de 600 instalações de distribuidores independentes e de propriedade da empresa e mais de 7, 200 locais de revendedores em mais de 190 países e territórios.

Parceiros da Cummins com o centro de boas-vindas do imigrante para resposta COVID-19

Centro de boas-vindas do imigrante
Voluntários da IWC estão do lado de fora de seu escritório em Indianápolis, Indiana

Em consonância com o contínuo compromisso da empresa em construir comunidades mais prósperas, a Cummins Foundation recentemente emitiu uma doação ao centro de boas-vindas do imigrante (IWC) para fornecer serviços de suporte para populações de imigrantes sediadas em Indianápolis na esteira do COVID-19.

A IWC capacita os imigrantes na área de Indianápolis, Indiana, conectando-os a pessoas, lugares e recursos que os capacitam a construir vidas bem-sucedidas na Comunidade. Esta missão é apoiada por voluntários, chamados de ajudantes naturais. Ajudantes naturais são os próprios imigrantes que fornecem orientação de primeira mão para novos imigrantes e refugiados sobre a melhor forma de transição para a vida em Indianápolis e os EUA em geral. A IWC treinou quase 200 ajudantes naturais nos últimos 13 anos. A organização tem atualmente 60 voluntários ativos representando 28 países e 29 idiomas.

A Cummins tem um relacionamento com a IWC há vários anos. Os líderes da Cummins se sentaram no Conselho da organização; os funcionários se ofereceram voluntariamente nos eventos da organização e a Cummins hospedou a IWC para apresentar a imigração 101 almoço e sessões de aprendizado aos funcionários. Em 2018, a IWC recebeu o apoio da Cummins Foundation pelo seu plano de integração de imigrantes , que criou forças-tarefa para fazer de Indianápolis uma comunidade mais acolhedora para os imigrantes.

Com a ajuda da Cummins Foundation, a IWC poderá recrutar sete voluntários do pool of natural ajudantes para realizar verificações de bem-estar virtuais que conectam as populações imigrantes aos recursos e serviços necessários, considerando a atual pandemia. Esses especialistas em auxiliares naturais se comunicarão com as populações-alvo em suas línguas nativas para: explicar melhor os protocolos de segurança; ofereça suporte escolar para crianças, se necessário; e especifique como eles podem acessar máscaras, bancos de alimentos e outros serviços nesse momento. Eles também desempenhará um papel vital na conexão de falantes não ingleses com assistência para locação e outros programas que desempenham um papel importante no bem-estar de suas famílias. A IWC espera que essas verificações de bem-estar revelem as lacunas enfrentadas pelas populações-alvo durante a pandemia e informem como a organização pode atendê-los melhor.

"COVID-19 teve um grande impacto sobre a saúde pública e a economia aqui em Indiana. Comunicar eficazmente informações úteis à comunidade imigrante, especificamente os hispânicos, é uma lacuna ", disse um dos especialistas em auxiliares naturais alistados. "Este programa serve para colmatar essa lacuna e conectá-las aos recursos necessários", acrescentou o especialista.

saiba mais sobre a IWC e seu trabalho para enriquecer a comunidade de Indianápolis.
 

Prédio de escritórios da Cummins

Cummins Inc.

A Cummins é líder mundial em energia que projeta, fabrica, vende e comercializa motores diesel e de combustível alternativo de 2,8 a 95 litros, grupos geradores elétricos movidos a diesel e alternativos de 2,5 a 3, 500 kW, bem como componentes e tecnologia relacionados. A Cummins atende a seus clientes por meio de sua rede de 600 instalações de distribuidores independentes e de propriedade da empresa e mais de 7, 200 locais de revendedores em mais de 190 países e territórios.

Funcionários nos Emirados Árabes Unidos colocam suas habilidades de redação para trabalhar para ajudar crianças com necessidades especiais

O funcionário da Cummins, Anirudh Singhania, liderou o projeto de escrita, que está ajudando crianças com condições neurológicas como autismo, paralisia cerebral e muitas outras.
O funcionário da Cummins, Anirudh Singhania, liderou o projeto de escrita, que está ajudando crianças com condições neurológicas como autismo, paralisia cerebral e muitas outras.

Quando a equipe de envolvimento da Comunidade (CIT) da Cummins nos Emirados Árabes Unidos procurava um projeto que pudesse fazer com os funcionários que trabalham remotamente durante a crise COVID-19, Anirudh Singhania imediatamente teve uma ideia de escrever livros.

Como a Cummins é líder mundial em energia, conhecida por sua experiência técnica, os livros podem não ser a primeira coisa que venha à mente para um projeto de funcionário. Mas esses não são livros comuns. Esses livros são feitos sob medida para serem acessados por crianças com necessidades especiais.

Singhania, diretora de vendas da Power Gen para a região, diz que os livros podem ser vitais para uma criança com necessidades especiais.

"Por exemplo, crianças com dificuldades auditivas ou de processamento dependem exclusivamente de livros para entender o que está acontecendo em torno de seu mundo", disse ele. "Os livros comerciais podem ser muito difíceis de ler, com fontes pequenas, imagens confusas e estruturas de frases longas."

"Nossos livros ajudam a expor novos tópicos, assuntos atuais e conceitos acadêmicos para crianças com todos os tipos de necessidades especiais", acrescentou. "Ele economiza tempo precioso dos pais em ter que fazer livros diariamente, e os ajuda a explicar temas difíceis como a pandemia que estamos vivendo hoje para reduzir a ansiedade e o estresse."

Um exemplo dos livros do CIT para crianças com deficiência
Uma das histórias da coleção da Cummins, este livro apresenta Leyla, um gato com olhos de cor diferente, que ensina uma importante lição sobre diversidade.

SEM LIVROS COMUNS

Os livros são essencialmente slides em PowerPoint com fotos e palavras limitadas por slide. Os modelos foram desenvolvidos pelos funcionários da Cummins que trabalham em colaboração com o Doman International Group.

A missão da Pennsylvania sem fins lucrativos nos EUA é dar aos pais o "conhecimento e as ferramentas para ajudar seus filhos com necessidades especiais a crescerem e se desenvolverem."

O grupo aborda a maioria das condições neurológicas, como autismo, paralisia cerebral e muitas outras que se manifestam tanto em deficiências cognitivas quanto físicas.

Singhania disse que é fácil fazer com que os funcionários batam em seu escritor interno depois de entenderem o conceito e a necessidade. Os 16 livros recentemente feitos pela CIT voluntários nos Emirados Árabes Unidos tinham títulos que variam de "o que é um vírus", "importância da reutilização e reciclagem", "como fazer adubo" e "por que a mãe e o pai estão chateados nos dias de hoje".

UM IMPACTO GLOBAL

Esses livros estão sendo compartilhados por meio de portais on-line com milhares de famílias em todo o mundo que não podem usar livros comerciais. Esta não é a primeira vez que a CIT dos Emirados Árabes Unidos produziu livros para o Doman International Group, mas é a primeira vez que a equipe faz uma atividade on-line de CIT.

Com a adição dos mais recentes 16 livros, a biblioteca Cummins já alcançou 106 títulos diferentes em cinco idiomas, escritos por funcionários de todos os segmentos de negócios. Os livros foram lidos por centenas de crianças em todo o mundo.

"Fornecer igualdade de oportunidades para pessoas com deficiência é uma das áreas-chave da Cummins para responsabilidade social corporativa", disse Singhania. "Mesmo nesses tempos difíceis, acreditamos firmemente que podemos fazer a diferença na vida de uma criança com necessidades especiais."

Blair Claflin diretora de comunicações de sustentabilidade

Blair Claflin

Blair Claflin é diretora de comunicações de sustentabilidade da Cummins Inc. Blair ingressou na empresa em 2008 como diretora de comunicações da diversidade. Blair vem de um jornal de fundo. Ele trabalhou anteriormente para o Indianapolis Star (2002-2008) e para o Des Moines Register (1997-2002) antes disso. [email protected]

 

Parceiro chave substitui abraços e cincos altos com máscaras e luvas para ajudar as famílias

O clube de meninos e meninas de Seymour fez parceria com escolas para ajudar as crianças com ensino à distância. .
O clube de meninos e meninas de Seymour fez parceria com escolas para ajudar as crianças com ensino à distância.

Aparentemente, tudo mudou durante a noite no clube de meninos e meninas de Seymour, quando a crise COVID-19 chegou ao sul de Indiana.

Encontrar maneiras de manter as crianças afastadas com segurança, substituindo as atividades que os unem. O aprendizado à distância substituiu visitas presenciais de funcionários da Cummins e outros para falar sobre as maravilhas da ciência, tecnologia, engenharia e matemática. Máscaras e luvas substituíram abraços e altos cincos.

Mas uma coisa não mudou: o papel crítico que o clube desempenha na Comunidade.

"Temos muitas famílias navegando por um novo normal e estamos em um estado de transição", disse Ryon Wheeler, diretor executivo do Boys & Girls Club of Seymour. "Estamos tentando manter o seu e nosso ambiente o mais normal possível para as crianças e suas famílias."

O clube, que fornece um ambiente divertido, seguro e construtivo para os jovens antes e depois da escola, é um dos muitos provedores de serviços sociais apoiados pelas concessões filantrópicas da Cummins que estão ajudando as comunidades em todo o mundo a funcionar durante a crise.

Seymour Boys and Girls Club
A crise COVID-19 forçou o clube a se adaptar de várias maneiras.

ADAPTAÇÃO À CRISE

Quando as escolas já não realizavam aulas presenciais em Seymour, o clube permaneceu aberto durante todo o dia, servindo como um recurso importante, especialmente para famílias com um ou mais adultos que trabalham em posições essenciais, impedindo-os de permanecerem em casa.

A pandemia global forçou o clube de meninos e meninas a ser ágil de maneiras que nunca imaginou. Por exemplo, sempre foi limpo, mas a crise exigiu um novo nível de limpeza, sanitização e desinfecção previamente desconhecida-não apenas no final do dia, mas no início do dia, três vezes durante o dia e depois de projetos e atividades especiais.

Esse mesmo zelo pela limpeza se estende à aquisição, preparação e dispensação de refeições, lanches e bebidas.

O clube também evoluiu para desempenhar um papel crítico no ensino à distância, trabalhando com estudantes em vários níveis de idade e grau, bem como professores e escolas em vários distritos. Em muitos casos, os funcionários do clube chamaram os professores ou usaram videoconferência para certificar-se de que eles foram claros em tarefas e orientando os alunos adequadamente.

Mas talvez a tarefa mais desafiadora tenha sido desenvolver e continuar o papel especial da equipe como mentor, Coach, líder de torcida e confidente por trás de uma máscara ou a partir de seis metros de distância-ou ambos. O clube não está desistindo de sua missão de inspirar e capacitar todos os jovens, "especialmente aqueles que mais precisam de nós, para realizar todo o seu potencial como cidadãos produtivos, atenciosos e responsáveis."

OLHAR PARA O FUTURO

Antes da crise, os funcionários da Cummins da fábrica de motores de Seymour, nas proximidades, contribuíam com seu tempo e talentos para essa missão. Com o suporte da Cummins, o clube estabeleceu uma sala de aula de Ciências, engenharia, tecnologia, engenharia e matemática (STEAM) e currículo.

Esse programa, até o momento, impactou mais de 300 crianças. Alguns foram para o programa de fabricação de corujas da escola Seymour High School, um negócio de fabricação dirigido por estudantes com base fora da tradicional High School, expondo os estudantes a disciplinas e carreiras de fabricação variadas.

Por enquanto, o envolvimento dos funcionários foi suspenso. Mas os líderes e funcionários da fábrica estão ansiosos para começar novamente as oportunidades de voluntariado quando for determinado que é seguro.

"Estamos ansiosos para continuar nosso engajamento com o clube sempre e no entanto que possa ser definido no futuro", disse Darren Kimmel, gerente de fábrica da Seymour Engine Plant. "Mas é bom saber que nosso suporte está fazendo um impacto imediato agora."

Embora as atividades do clube possam ter mudado, Wheeler disse que seu objetivo permanece o mesmo.

"Nós desenvolvemos uma forte relação entre a equipe da Cummins e nosso clube", disse ele. "Nossos filhos estão ansiosos pelos voluntários da Cummins e só vemos nosso relacionamento crescer. Agradecemos imensamente o contínuo suporte da Cummins para promover nossa missão em nossa comunidade. "

 

Prédio de escritórios da Cummins

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A Cummins é líder mundial em energia que projeta, fabrica, vende e comercializa motores diesel e de combustível alternativo de 2,8 a 95 litros, grupos geradores elétricos movidos a diesel e alternativos de 2,5 a 3, 500 kW, bem como componentes e tecnologia relacionados. A Cummins atende a seus clientes por meio de sua rede de 600 instalações de distribuidores independentes e de propriedade da empresa e mais de 7, 200 locais de revendedores em mais de 190 países e territórios.

Funcionários da Cummins atendem à Comunidade por meio da tecnologia assistiva

Sorriso de Dempsey

Dempsey Becker, um menino de cinco anos que vive em Minneapolis, MN (EUA), confia em brinquedos para mais do que apenas entretenimento.

Ele os usa como parte crítica de sua terapia ocupacional no Courage Kenny Rehabilitation Institute, um centro de reabilitação e recursos de última geração para indivíduos com deficiência e problemas médicos complexos ou crônicos.

Os funcionários da Cummins nas grandes cidades gêmeas têm parceria com a Courage Kenny desde 2006 anos para adaptar, personalizar e inventar dispositivos mecânicos e eletrônicos para crianças, como Dempsey Becker, e adultos com deficiência usando ampla engenharia e habilidades técnicas por meio de um trabalho de projeto conhecido como tecnologia assistiva.

Até o momento, eles modificaram mais de 7, 000 brinquedos e dispositivos para os clientes coragem Kenny. Somente no ano passado, quando atingiram um nível recorde de envolvimento com o centro, os funcionários da Cummins usaram suas habilidades técnicas para modificar mais de 1, 100 brinquedos para crianças, tornando os brinquedos mais acessíveis e mais bem adaptados às suas habilidades. Esses brinquedos também servem como capacitadores de terapia, incentivando as crianças a continuarem a desenvolver habilidades físicas e motoras, quando possível.

Dempsey, que usa principalmente uma cadeira de rodas, gosta de ser transferida para um carro movido a bateria durante as sessões de terapia. Ele usa ativadores de interruptor montados em sua cabeceira para conduzi-lo em torno da facilidade Kenny coragem. É mais do que apenas uma viagem de emoção, no entanto; Isso lhe dá a prática controlando seus movimentos de cabeça e fortalecendo seus músculos do pescoço. Seu brinquedo favorito é uma guitarra de filhote de cachorro que foi modificada com luzes brilhantes para acomodar sua deficiência visual.

"Ele nos deixa saber o quanto ele está se divertindo ao chutar seus pés e dar uma boa risada na barriga", disse a mãe de Dempsey, Kelly Becker. "Ele não percebe que está trabalhando; Ele está apenas se divertindo brincando com brinquedos. "

É divertido para os voluntários, também. Brian Haupt, engenheiro de software de integração de eletrificação da Cummins, disse, "gosto de fazer voluntariado com a coragem do Kenny, já que ele usa minhas habilidades como engenheiro e faço coisas que já gosto de fazer. Também gosto que esteja ajudando pessoas que de outra forma não podem alcançar a mesma qualidade de vida sem o que fornecemos ou contribuímos. "

"Trabalhar no laboratório de dispositivos adaptativos é uma ótima atividade porque me permite colocar as habilidades de resolução de problemas, projeto e fabricação", compartilhou Conor Youngblood Bruce, engenheiro sênior VPI Service da Cummins. "Há todos os tipos de oportunidades para tornar a vida de alguém mais fácil, criando algo único e simples que pode fazer a diferença. Às vezes é simples, como um suporte para montar um celular em uma cadeira de rodas, ou às vezes é mais complicado, como uma caneta flexível para tornar um smartphone mais fácil de usar. "

Este trabalho se expande para além da equipe baseada em Minnesota. Eles se juntam aos colegas da Cummins em Dubai, Singapura e no Reino Unido, compartilhando projetos de tecnologia assistiva para fazer parceria com organizações e atender a indivíduos com deficiência.

"Nossa relação com a coragem Kenny é realmente especial", compartilhou Gary Johansen, diretor executivo de engenharia de sistemas de energia da Cummins. "Por meio de nossa parceria ao longo de quase 15 anos, nossos funcionários e os clientes e funcionários da Courage Kenny nos mostraram o que uma verdadeira parceria comunitária pode se tornar quando combinamos nossas cabeças, corações e mãos."

Crianças como Dempsey concordariam sobre o sucesso e a força desta parceria.

Prédio de escritórios da Cummins

Cummins Inc.

A Cummins é líder mundial em energia que projeta, fabrica, vende e comercializa motores diesel e de combustível alternativo de 2,8 a 95 litros, grupos geradores elétricos movidos a diesel e alternativos de 2,5 a 3, 500 kW, bem como componentes e tecnologia relacionados. A Cummins atende a seus clientes por meio de sua rede de 600 instalações de distribuidores independentes e de propriedade da empresa e mais de 7, 200 locais de revendedores em mais de 190 países e territórios.

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