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Michael Nagel - Cummins Inc

Michael Nagel

Michael Nagel é o líder-marca global da Cummins Inc. Como membro da equipe de comunicação externa da Cummins, ele tem mais de 15 anos de comunicação digital e experiência de relações públicas tradicionais, com foco em comunicações digitais, marca corporativa e marketing de conteúdo. Michael obteve seu Bacharelado na Indiana University School of Journalism-Indianapolis e atualmente reside em Indianápolis.

Construindo comunidades inclusivas com a língua de sinais

employees showing sign language

As linguagens de sinais têm o poder de nos unir. Você sabia que há mais de 70 milhões pessoas surdas ou com dificuldades de audição em todo o mundo que usam coletivamente mais de 300 línguas de sinais diferentes *? International Day of Sign Languages (IDSL), celebrado a cada 23 de setembro, foi designado como um dia para aumentar a conscientização sobre a importância global de todas as muitas línguas de sinais diferentes-um modo de comunicação para os surdos. O IDSL foi celebrado pela primeira vez em 2018 como parte da semana internacional da surda, que agora evoluiu para um movimento global de unidade e advocacia para lançar luz sobre os problemas que as pessoas surdas enfrentam todos os dias.

A observância do IDSL apresenta uma oportunidade distinta de apoiar e destacar as paisagens linguísticas ricamente diversificadas e a cultura da comunidade surda, juntamente com outras que usam a linguagem de sinais para se comunicar. Ao entender a interseccionalidade da comunidade surda, podemos reconhecer melhor e fazer com que as diferenças entre nós criem ambientes de trabalho mais inclusivos e as comunidades em que vivemos.

Na Cummins Inc., os ambientes inclusivos nos permitem operar melhor em culturas, funções e idiomas para resolver desafios e ganhar oportunidades globalmente. Uma maneira pela qual podemos promover ambientes mais inclusivos é aumentando a acessibilidade para nossos funcionários. Para que a Cummins continue criando políticas inclusivas e garantindo ajustes de acessibilidade, é benéfico saber a magnitude da necessidade. A autoidentificação voluntária (quando aplicável) é vital para fornecer-nos esses dados sobre a composição de nossa força de trabalho para pessoas com deficiência e outras dimensões de diversidade.

À medida que nos esforçamos para tornar-nos um empregador de escolha para pessoas com deficiência e comunidades de impacto ao remover barreiras ao emprego, há várias maneiras simples pelas quais você pode apoiar essa observância ao educar-se para se tornar um colega, amigo e/ou aliado melhor. Juntos, podemos disseminar o conhecimento sobre o impacto significativo das linguagens de sinais e construir comunidades mais fortes que sejam respeitosas e inclusivas de todas as pessoas surdas e com dificuldades de audição.

*Estatística fornecida pelas Nações Unidas e Federação Mundial dos surdos
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Cummins Inc.

A Cummins, líder global em tecnologia de energia, é uma corporação de segmentos de negócios complementares que projeta, fabrica, distribui e fornece serviços para um amplo portfólio de soluções de energia. Os produtos da empresa vão desde soluções e componentes de combustão interna, elétrica e híbrida, incluindo filtragem, pós-tratamento, turbocompressores, sistemas de combustível, sistemas de controle, sistemas de tratamento de ar, transmissões automatizadas, sistemas de geração de energia elétrica, controles de microrede, baterias, eletrômetros e produtos de célula de combustível.

Indústrias Cummins e Grammer reconhecem a semana nacional de apreciação do motorista de caminhão

white semi with blue Grammer logo

O artigo a seguir foi de autoria de Amy R. Boerger, vice-presidente de vendas, segmento de motores e Shorty Whittington, fundador da Grammer Industries; Ex-presidente da American Trucking Association (ATA) e do Comitê Executivo do Conselho da Indiana motor Truck Association (IMTA).


O Sept. 11-17 é designado como a semana nacional da apreciação do motorista de caminhão. A indústria de caminhões e seus funcionários são críticos para a economia dos EUA. Nearly 8 million people are employed in trucking-related careers, including 3.6 million professional drivers. A maioria dos produtos consumidos nos EUA são colocados em um caminhão em algum momento. In fact, the trucking industry hauled 70% of all freight transported in the United States in 2020, equating to 11.84 billion tons. 80% of communities - cities and towns large and small, across the United States receive all their goods from trucks.

Antes, durante e depois da pandemia COVID-19, os motoristas de caminhão profissionais assumem um papel heróico ao fornecer os produtos essenciais para o nosso país. Os sacrifícios que os motoristas profissionais continuam a fazer para ajudar a transportar a nação através da pandemia nunca devem ser suavizados.

Em nome da Cummins Inc., líder global em soluções de tecnologia de energia, e Grammer Industries, uma frota líder e inovadora no setor de caminhões; Queremos agradecer a cada motorista de caminhão por seu compromisso com uma das carreiras mais exigentes e importantes para nossa economia dos EUA. Certifique-se de que você está apreciando suas contribuições ao caminhar pela mercearia, sentar-se em seu restaurante local ou usar suprimentos em seu local de trabalho. Quase todos esses itens que você está acessando foram transportados para lá em um caminhão. Dependemos dos motoristas de caminhão todos os dias.

Estamos participando de empresas como a nossa para fazer todos os esforços para apreciar e reconhecer motoristas de caminhão a cada dia, não apenas esta semana. Estamos fazendo isso continuando a fazer avanços tecnológicos e de segurança, criando ambientes de trabalho melhores (incluindo o equilíbrio entre trabalho e vida útil) e fornecendo aos motoristas as ferramentas para ajudá-los a realizar seus trabalhos com mais segurança, eficiência, eficiência, conforto e sucesso.

Precisamos de mais motoristas para ajudar empresas como a nossa a ter sucesso e fazer avançar a economia. According to the American Trucking Association (ATA), there is a shortage of more than 80,000 drivers, and that number is expected to reach 175,000 by 2024, and 1.1 million new drivers will need to be hired in the next decade to keep up with the current industry demand. A Cummins reconhece a importância deste problema, e é por isso que estamos trabalhando com a ATA e outros grupos para resolver a falta do driver. Para os EUA, uma escassez de motoristas de caminhão pode impactar negativamente os consumidores de custos mais altos associados à entrega do produto, até maiores atrasos na recepção de produtos em sua casa, mercearia ou farmácia local.

Todos nós podemos ajudar, destacando as inovações nos caminhões de hoje e na profissão de motorista de caminhão. Desde o motor e a transmissão até os bancos e dormentes, os caminhões atuais são veículos de última geração que atendem aos padrões rigorosos de emissões e economia de combustível, enquanto ainda proporcionam uma experiência agradável aos motoristas. Continuamos a avançar para transmissões automatizadas em caminhões pesados, proporcionando maior eficiência de combustível, desempenho e tempo de atividade.

Também estamos focados em conforto e segurança para nossos motoristas, com tecnologias em produção como controle de cruzeiro adaptativo, tecnologias de partida da faixa, câmeras de frente e de trás e melhorias adicionais para tornar mais fácil para os motoristas fazerem seu trabalho a cada dia. Também estamos trabalhando para expandir a capacidade dos motoristas de identificar locais de estacionamento abertos para garantir que eles possam planejar e executar suas horas de serviço. Por exemplo, em rodovias como Interstate 65, você verá sinais que mostram vagas de estacionamento disponíveis dentro das próximas 30-60 milhas. Estamos comprometidos com o desenvolvimento e implementação de novas tecnologias para melhorar a capacidade de nossos motoristas de caminhão trabalharem e permanecerem seguros e confortáveis ao fazê-lo.

Em nome da Cummins e da Grammer Industries, queremos agradecer a todos os motoristas pelo trabalho que eles fazem todos os dias e suas contribuições imensuráveis para nossas vidas e a economia. Eles são nossos heróis diários que mantêm a América avançando. Motoristas de caminhão nos permitem ter acesso aos itens do dia a que cada um de nós confia e suas contribuições não devem ser negligenciadas, mas reconhecidas e elogiadas publicamente.

 

Amy Boerger (Amy)

Amy Boerger é vice-presidente de vendas, motor Business da Cummins Inc., o maior fabricante independente de motores a diesel e produtos relacionados no mundo. Nesta função, ela lidera a equipe de vendas da América do Norte e gerencia nosso relacionamento com muitos OEM críticos. Durante seu mandato na Cummins, que começou em 1984, ela trabalhou em vendas e serviço no campo, engenharia, comunicações de marketing, o negócio de soluções de emissões e liderou vendas regionalmente dentro da empresa.

Rompendo barreiras com o gerente de Análise Financeira de Responsabilidade Corporativa ZeNai Brooks

employee reading a book and standing next to gym equipment

ZeNai Brooks não é seu contador médio. Sim, o antigo auditor da Ernst & Young trabalha com números e reúne relatórios. Ela até chama a si mesma de "um pouco nerdy". Mas é aí que termina o estereótipo do contador.

Autora, blogueira, mentora, esposa do pastor, voluntária, CrossFitter e Spartan Racer, Brooks é mais do que um mestre em planilhas. E em junho de 2021, ela adicionou mais um título à sua lista de monikers-Cummins Inc. empregado.

"Inicialmente, eu era como, não, eu realmente não quero trabalhar para uma empresa de fabricação", diz ela. "Mas então me apaixonei pelo lado corporativo da responsabilidade e pelo trabalho da Fundação. Também fui atraído pelo zumbido em torno da Cummins defendendo a equidade racial (CARE) e outras iniciativas de equidade racial. "

Ao aprender mais sobre como trabalhar com a equipe de responsabilidade corporativa e a Cummins Foundation, suas conversas com os atuais funcionários confirmaram que a Cummins tinha uma grande reputação não apenas externamente, mas internamente.

Hoje, como gerente de análise financeira, responsabilidade social corporativa e tesoureira da Cummins Foundation, ela se revela ao ver como os dons e concessões da Cummins estão fazendo a diferença em todo o mundo.

"É a parte mais gratificante do meu trabalho e uma maneira de conectar meu trabalho de contabilidade – que nem sempre é o mais empolgante – para ajudar organizações sem fins lucrativos", diz ela.

Retribuir sempre foi uma paixão para Brooks. Além de ser uma pastora com seu marido, ela é mentora e membro do Conselho da Associação Nacional de contadores negros (NABA), da Indiana CPA Society, liderança de Indianápolis e está envolvida em várias outras organizações comunitárias.

Ela também está devolvendo o trabalho ao ficar mais comprometida com o CARE e a rede Cummins Black. Ela está emocionada em ser palestrante do grupo de diversidade financeira da Cummins, "porque não há muita diversidade na profissão de finanças contábeis, especialmente aqui nos EUA", diz ela.

Brooks considera que é sua missão pessoal fazer com que os outros se sintam felizes e apoiados. "Levante à medida que subimos, você sabe? Tento salvar o mundo, mas também entendo que é uma grande pergunta ", diz ela. "Mas se eu puder afetar as pessoas em meu círculo e comunidade imediatos, sinto que isso é impactante."

Uma maneira de fazer um impacto é através de mensagens motivacionais e conselhos de liderança. Ela tem um blog chamado Lady Z Speaks e escreveu um livro intitulado FINISH!, aproveitando carreira, esporte, fé e fracasso que documenta sua jornada para obter sua licença de CPA.

"O foco [do livro] é perseverança, disciplina e realização de metas", diz ela. "Assim, embora seja sobre mim recebendo a minha licença CPA, pode ser aplicável a qualquer pessoa que possa querer iniciar um negócio, voltar à escola ou precisar de ajuda para terminar qualquer coisa. Estou apenas tentando compartilhar todas as informações que aprendi com outras pessoas. "

Por meio de sua escrita e de sua orientação, ela incentiva as pessoas a falar e assumir novas atribuições ou projetos.

"Tenha confiança de que você possa descobrir", diz ela. "Não se acanhe porque você não se sente qualificado." Assumir novos projetos é especialmente importante para mulheres e pessoas de cor, diz Brooks, porque "é importante que todas as perspectivas sejam ouvidas, então há uma redução de viés e barreiras."

Até o momento em seu papel, ela ficou muito impressionada com a forma como a liderança da Cummins foi intencional ao ajudar a romper esses preconceitos e barreiras.

"Eles não apenas patrocinam grupos internos de recursos da Cummins, eles assumem um papel ativo e se juntam a eles", diz ela. "E eles fazem um esforço concertado para chegar a diversas populações através de organizações externas, como NABA (capacitando os líderes de negócios negros, anteriormente a Associação Nacional de contadores negros), ascender (a maior organização de associação profissional de negócios Pan-asiática da América do Norte) e ALPFA (Associação de profissionais latinos para a América)."

Como um verdadeiro contador, ela é rápida em apontar que a intenção vem com métricas.

"Não sei se todos sabem, mas parte de nossos relatórios trimestrais ao Conselho e Tom [Linebarger, Presidente do Conselho da Cummins] inclui um slide de diversidade de como cada equipe é diversificada. O rastreamento dessas métricas nos diferencia de outras organizações que fazem o mesmo tipo de coisa. Isso e a intenção sincera em torno da responsabilidade social corporativa de ter certeza de que, quando estamos recrutando e contratando, temos uma ardósia diversificada. "

Para Brooks intencionalidade é o que a motiva, tanto pessoal quanto profissionalmente. "Sinto que o papel no qual estou agora também me ajudou a englobar isso", diz ela. "Não é apenas contabilidade, há concessão, dados, voluntariado-são muitas coisas, de modo que incorpora quem eu sou como pessoa." Todos os que se juntam para adicionar mais um título à lista de vários hífen de monikers: bem-sucedido.

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Cummins Inc.

A Cummins, líder global em tecnologia de energia, é uma corporação de segmentos de negócios complementares que projeta, fabrica, distribui e fornece serviços para um amplo portfólio de soluções de energia. Os produtos da empresa vão desde soluções e componentes de combustão interna, elétrica e híbrida, incluindo filtragem, pós-tratamento, turbocompressores, sistemas de combustível, sistemas de controle, sistemas de tratamento de ar, transmissões automatizadas, sistemas de geração de energia elétrica, controles de microrede, baterias, eletrômetros e produtos de célula de combustível.

O analista de negócios Chris Scott sempre se sentiu impelido a retribuir

employee fixing his DJ soundboard

Chris Scott vive com um propósito mais alto do que o Self. Como estudante de sistemas de informações empresariais na Tennessee State University (TSU), Chris serviu como mentor de um embaixador universitário e se voluntariou em seu clube local de meninos e meninas. Ele há muito tempo sentiu um chamado para retribuir aos grupos minoritários em particular. Assim, quando ele se formou, Chris planejava entrevistar potenciais empregadores que colocavam tanto valor em retribuir quanto ele. Quando ele frequentou o dia das faculdades e universidades historicamente negras (HBCU) na TSU e entrevistou com a Cummins Inc., ele encontrou um lugar assim.

"Os valores centrais [da Cummins] alinhados com meus valores pessoais em torno da diversidade, equidade, inclusão (DEI), trabalho em equipe e cuidar", diz Chris.

E eu encontrei no meu curto espaço de tempo aqui até agora que nós realmente mantemos esses valores. Não é apenas um artifício de marketing. Vejo isso todos os dias. "

Hoje, Chris é analista de negócios da equipe de estratégia de força de trabalho da Cummins CIO. Ele é responsável por operações internas como criar, definir e reportar análises de local de trabalho e, também, para recrutamento. Ele analisará a quantidade de pessoas que trabalham no departamento de ti, por exemplo, e determine como melhorar esse número.

Ele também descobre como encontrar mais candidatos em HBCUs como o seu para aumentar a diversidade, a equidade e a inclusão na Cummins. "Também trabalho com recrutamento profissional", diz ele, "e parte disso é recrutar veteranos e outros grupos minoritários que talvez não tenham diploma universitário, mas têm a experiência necessária para ocupar posições. Tenho orgulho de oferecer tudo o que os estagiários e novos contratados precisam para uma experiência bem-sucedida na Cummins. "

Chris usa sua própria experiência de integração como um modelo para a experiência de novos contratados ideal. Desde o primeiro dia na Cummins, ele ficou impressionado com seu gerente e com o ritmo em que ela o trouxe à luz.

"Achei que seria difícil fazer a transição da faculdade para o mundo corporativo, mas ela facilitou e proporcionou oportunidades de aprendizado e crescimento imediatas para mim", diz ele. "Ela realmente se importava com o nosso sucesso e me apresentou à rede Cummins Black e aos Toastmasters."

A Cummins Black Network (CBN) é um dos muitos grupos de recursos de funcionários, ou ERGs, da Cummins que ajudam a criar uma comunidade em toda a empresa, conectando funcionários com interesses ou origens semelhantes. "É uma maneira fácil para a empresa promover e incentivar a DEI", diz Chris.

É também uma maneira fácil para Chris-um ex-membro da High School and College da banda que toca bateria, chifres de metal e guitarra-para se conectar com outros músicos. Dentro da CBN, Chris senta-se na música e comitês técnicos e é um anfitrião do círculo de mentoria de CBN. Como membro do Comitê de música, ele chega ao DJ e fornece playlists de reserva para "First Friday", um evento interno de rede que ele diz ser uma ótima maneira de celebrar a cultura negra e sua paixão pessoal pela música.

Como anfitrião do círculo de mentoria de CBN, Chris orienta pares e redes com os líderes da Cummins. Seu círculo é composto de nove funcionários e, como o anfitrião do círculo, ele é responsável por criar um espaço colaborativo, estabelecendo uma cadência de reunião e monitoramento de assiduidade. "Este programa está me ajudando a desenvolver minhas habilidades de liderança e networking", diz ele.

Chris admite que um de seus maiores desafios é falar em público, então ser encorajado a juntar-se a coisas como Toastmasters e tornar-se um anfitrião do círculo de mentoria realmente o ajudou a sair de sua zona de conforto e crescer como profissional.
"Minha comunicação escrita é ótima, mas costumo ser desafiada quando se trata de se comunicar verbalmente. Tenho tentado superar isso desde o ensino médio ", diz Chris.

"Melhorei ao forçar-me para posições que exigem que eu Exercite a habilidade. Embora eu esteja melhor agora, ainda há espaço para melhorias. Acredito que praticar e receber feedback é a melhor estratégia para superar esse desafio. "

De alguma forma, Chris agarrou na tenra idade de 22 o que alguns de nós nunca fazemos; que cada falha seja um passo em direção ao sucesso.

"[Falha] me inspira a ser um aprendiz contínuo e um tomador de riscos. Estou na Cummins há cinco meses e falhei muito, mas sempre fui capaz de me recuperar. "

Uma coisa que ele desejava ter feito de forma diferente no início era buscar mais ajuda. Ele menciona um momento em que ele precisava de ajuda, mas tinha vergonha de pedir e fazer papel de bobo como alguém tão novo na equipe. Ele logo percebeu, no entanto, que "as pessoas estão aqui para ajudar na Cummins. Você não precisa saber de tudo. Ninguém sabe. Todos nós aprendemos. "

Como funcionário, Chris aproveita ao máximo a oportunidade de educação continuada e aprendizado por meio de acampamentos de inicialização Percipio e treinamento na Cummins. "Quando meu gerente me mostrou isso, fiquei encantada. Podemos obter a certificação de graça? Isso é ótimo! Eu realmente gosto desses treinamentos. "

Como um recrutador, Chris fala com os candidatos sobre o fato de que ele ainda está aprendendo, e lembra que, "você não precisa ter todas as habilidades listadas em uma descrição de trabalho, apenas 30%. Contanto que você tenha que 30%, a Cummins pode ensiná-lo o resto e torná-lo bem-sucedido. "

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A Cummins, líder global em tecnologia de energia, é uma corporação de segmentos de negócios complementares que projeta, fabrica, distribui e fornece serviços para um amplo portfólio de soluções de energia. Os produtos da empresa vão desde soluções e componentes de combustão interna, elétrica e híbrida, incluindo filtragem, pós-tratamento, turbocompressores, sistemas de combustível, sistemas de controle, sistemas de tratamento de ar, transmissões automatizadas, sistemas de geração de energia elétrica, controles de microrede, baterias, eletrômetros e produtos de célula de combustível.

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