Relatório de desigualdade salarial entre gêneros no Reino Unido

Relatório de Desigualdade Salarial entre Gêneros de 2018 da Cummins no Reino Unido

A Cummins no Reino Unido, deve, por exigência da Lei de Igualdade no Reino Unido 2010 (Informação sobre a Lacuna Salarial entre Gêneros), Regulamentos de 2017, publicar os cálculos legais a cada ano mostrando o tamanho da nossa lacuna salarial entre nossos funcionários homens e mulheres.

É importante observar que a diferença salarial entre gêneros é diferente de igualdade salarial, que é o salário de homens e mulheres para o mesmo trabalho. Uma organização pode ter igualdade salarial, e ainda ter lacuna salarial entre gêneros. A média da lacuna salarial entre gêneros é a diferença no salário horário médio de todas as mulheres em comparação com o de todos os homens. A mediana identifica o ponto do meio de uma população. A mediana da lacuna salarial entre gêneros é a diferença entre a taxa salarial horária de uma mulher no ponto médio da população feminina, em comparação com a taxa salarial de um homem no ponto médio da população masculina.

A análise de nossos números de 2018 mostra que temos uma lacuna salarial entre gêneros nas empresas Cummins no Reino Unido. O salário médio de um homem é 3,2% maior que o de uma mulher. O salário mediano dos homens é 7,3% mais alto que o das mulheres. Em comparação, a diferença salarial entre gêneros entre todas as empresas do Reino Unido mostra que o salário médio dos homens é 17,9% maior do que o das mulheres. Há alguns fatores que influenciam nossos resultados, inclusive ter menos mulheres em altos cargos executivos e menores proporções de mulheres nos cargos de engenharia.

Levamos este trabalho muito a sério, e estamos tomando iniciativas para aumentar a representatividade das mulheres dentro da empresa e trazer mais equilíbrio entre os gêneros para a nossa força de trabalho em todos os níveis. Você pode ler mais sobre nosso trabalho para aumentar o equilíbrio entre gêneros no Relatório sobre a Lacuna Salarial entre Gêneros 2018 da Cummins no Reino Unido.

Relatório de 2017: Relatório da Cummins 2017 sobre a diferença salarial por gêneros no Reino Unido.

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