Orientado ao impacto

Iniciativas Estratégicas Globais

A Cummins lançou duas iniciativas estratégicas globais que se alinham às metas de negócios, ajudam a remover barreiras potenciais ao crescimento da empresa e prometem impor uma imensa mudança em nossas comunidades.

Cummins TEC: educação técnica para comunidades é o primeiro programa comunitário estratégico fabricado pela Cummins desde o início. Lançado em 2012, sua missão é treinar jovens de baixa renda em habilidades técnicas empregáveis e conectá-los a bons empregos em suas comunidades. O Cummins TEC fornece um programa de educação padronizado e um conjunto de ferramentas para ajudar os parceiros de educação a desenvolver currículos relevantes para o mercado, treinamento de professores, orientação de carreira e experiência prática necessária aos estudantes.

O Cummins Powers Women é a iniciativa comunitária mais ambiciosa da empresa, representa um investimento multimilionário em programas comprovados projetados para criar mudanças em larga escala na vida de mulheres e meninas globalmente. O programa busca soluções escalonadas, sempre que possível, em parceria com uma rede de organizações globais sem fins lucrativos que possuem programas existentes baseados em resultados, focados na igualdade de gênero. O investimento da Cummins apoia uma série de programas eficazes, incluindo ensino e orientação de base, estabilidade financeira através do empreendedorismo, treinamento de liderança e orientação estratégica para líderes sem fins lucrativos.

Subsídios para o desenvolvimento de comunidades

Subsídios para o desenvolvimento de comunidades (CDG) da Cummins Foundation aproveitam o engajamento de funcionários e ajudam a aumentar o impacto que o trabalho deles tem nas comunidades. Solicitações para CDG são feitas pelos funcionários da Cummins em coordenação com seus parceiros locais. As solicitações do CDG permitem que os funcionários aprendam mais sobre suas comunidades, usem suas habilidades empresariais para construir a capacidade de uma organização e criem uma compreensão mais profunda das necessidades críticas da comunidade

A Cummins Foundation considerará somente organizações que sejam não discriminatórias em suas políticas e práticas em relação a habilidades físicas e mentais, gênero, raça, orientação sexual, origem étnica e/ou crença.

ABO e estratégias regionais

Os líderes da Cummins de cada Area Business Organization (ABO), em parceria com as equipes locais de Engajamento Comunitário e Responsabilidade Corporativa, desenvolveram estratégias de Responsabilidade Corporativa com métricas claras que falam sobre as habilidades de nossos funcionários e se alinham às necessidades regionais. Tais estratégias são baseadas em resultados de avaliações das necessidades da comunidade, contribuições de parceiros sem fins lucrativos e pontos fortes das unidades de negócios, funções e funcionários da Cummins para ajudar a definir prioridades para os esforços de engajamento dos funcionários.

As equipes de engajamento comunitário locais em todo o mundo realizam projetos em suas comunidades que se alinham com as estratégias regionais e se enquadram nas três áreas de prioridade global da Cummins. Este foco ajuda a garantir um maior impacto nas comunidades, seguindo o direcionamento definido pelas estratégias.

Para incentivar ainda mais o impacto e o alinhamento da comunidade, as ABOs criaram Conselhos de Responsabilidade Corporativa compostos por líderes regionais. Esses conselhos revisam e aprovam doações vinculadas ao engajamento dos funcionários e suas estratégias regionais.

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