Engajamento comunitário

O enfoque do nosso engajamento comunitário é em torno de três áreas de prioridade global:

  • Educação: melhorar a qualidade e o alinhamento de sistemas educacionais para garantir que os estudantes de hoje estejam prontos para a força de trabalho do futuro.
  • Meio ambiente: garantir que tudo o que a Cummins faz resulte em um meio ambiente mais limpo, saudável e seguro.
  • Oportunidades iguais: aumentar as oportunidades e a igualdade para os mais necessitados.

Every Employee Every Community

O engajamento é o suporte de nossa responsabilidade para com nossas comunidades – funcionários em todo o mundo usam suas habilidades para tornar suas comunidades melhores lugares para se viver e trabalhar. O programa Every Employee Every Community (EEEC) da Cummins permite que cada funcionário use pelo menos quatro horas de trabalho para se envolver em suas comunidades. Por meio do EEEC, a Cummins investe milhares de horas de funcionários em projetos de melhoria de comunidades em todo o mundo.

Equipes de envolvimento comunitário

Os funcionários se envolvem por meio de uma rede global de mais de 200 equipes de envolvimento comunitário (CITs). Essas equipes servem de ligação para suas comunidades e são os principais coordenadores no local para iniciativas de engajamento comunitário. Os CIT trabalham com líderes, funcionários e parceiros comunitários da Cummins – organizações sem fins lucrativos, órgãos públicos, esolas e empresas. Usando ferramentas como uma avaliação das necessidades da comunidade, os CITs determinam como usar as habilidades e os talentos dos funcionários para lidar com os maiores problemas enfrentados por suas comunidades.

Engajamento da liderança

Ao longo dos anos, descobrimos que o engajamento direto da liderança em projetos comunitários geralmente faz com que os projetos decolem; o desengajamento da liderança frequentemente os faz vacilar. Para definir a direção certa, o CEO Tom Linebarger pediu que todos os líderes se engajassem formalmente na Responsabilidade Corporativa por meio de um chamado à ação o qual afirma que "os líderes não delegam a responsabilidade corporativa".

Nossos líderes se esforçam para entender as questões que nossas comunidades enfrentam visitando, vendo e ouvindo em primeira mão os desafios que existem nas esquinas de nossas fábricas, escritórios e residências. Eles:

  • Lideram e planejam estratégias para projetos comunitários
  • Envolvem-se diretamente nos projetos
  • Patrocinam sua equipe local de engajamento da comunidade
  • Regularmente reconhecem funcionários e equipes por trabalho comunitário em reuniões de equipe e conferências
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