Transparência nas cadeias de abastecimento

A Lei da Transparência nas Cadeias de Abastecimento da Califórnia de 2010 entrou em vigor na Califórnia em 1 de janeiro de 2012 e a Lei da Escravidão Moderna do Reino Unido entrou em vigor no Reino Unido em 26 de março de 2015.

Essas leis foram todas projetadas para aumentar a quantia de informações que os fabricantes e varejistas disponibilizam aos clientes e consumidores em relação a seus esforços para abordar o problema de escravidão e tráfico humano.

Conforme declarado no Código de Conduta Empresarial da Cummins:

"Clientes, funcionários, acionistas e comunidades confiam na integridade da Cummins há quase 100 anos. A sólida reputação ética e o sucesso comercial de nossa Empresa têm por base as ações corretas e o cumprimento de nossas promessas. É por isso que a integridade é um dos valores nucleares de nossa Empresa. Nosso Código de Conduta Empresarial é a espinha dorsal de nosso compromisso com o comportamento ético.

Para obter mais informações, consulte o Código de Conduta Empresarial.

A Cummins tem um Código de Conduta Empresarial abrangente que inclui cláusulas que proíbem trabalho forçado ou infantil. Todos os funcionários devem fazer o treinamento e cumprir o Código de Conduta Empresarial da Cummins. Os seguintes idiomas estão incluídos no nosso Código de Conduta Empresarial:

"...Apoiamos os direitos humanos em todo o mundo e cumpriremos todas as leis aplicáveis relativas ao tratamento de nossos funcionários e outras partes interessadas. Não toleraremos trabalho forçado ou infantil em nenhum lugar e não faremos negócios com nenhuma empresa que o tolere. . . . Nosso compromisso com o tratamento justo se estende às nossas joint ventures, aos nossos fornecedores e a outros parceiros..."

Por meio de nosso Código de Conduta de Fornecedores, nos asseguramos de que nossos fornecedores e parceiros compreendam nossos valores e tratem suas partes interessadas de forma coerente com esses valores. O Código de Conduta de Fornecedores dispõe, na parte pertinente, como segue:

NENHUM TRABALHO FORÇADO OU INFANTIL

Os fornecedores não devem utilizar trabalho escravo ou involuntário de nenhuma espécie, incluindo trabalho em prisão, servidão por dívida ou trabalho forçado por governos e os fornecedores não devem se envolver em tráfico humano. Os fornecedores não devem usar punições corporais, abuso físico ou psicológico, ameaças ou violências ou outras formas de coerção física ou mental. Não deve haver restrições não razoáveis em relação à capacidade dos funcionários para entrar ou sair do local de trabalho."

DIVULGAÇÕES ESPECÍFICAS DA CALIFÓRNIA:

Verificação da Cadeia de Suprimento de Produtos. Os fornecedores da Cummins devem assinar um formulário de resposta (Formulário de Resposta "SCOC") concordando em cumprir o Código de Conduta de Fornecedor ("SCOC"), o qual inclui uma proibição contra trabalho forçado ou infantil, ou declarar afirmativamente as razões para não poderem cumprir. A Cummins revisa o Formulário de Resposta SCOC para assegurar que atenda à intenção do SCOC. Se a Cummins concluir que o fornecedor não está em conformidade, com base no Formulário de Resposta SCOC, a Cummins trabalhará com o fornecedor para (a) desenvolver um plano para ficar em conformidade, ou (b) trabalhar em uma estratégia de saída. Se o fornecedor concordar em tomar as medidas apropriadas para conformidade, a Cummins monitorará as ações do fornecedor até que todas as medidas necessárias tenham sido tomadas.

Auditorias do Fornecedor. Para confirmar que os fornecedores permaneçam em conformidade com o SCOC, a Cummins realiza uma auditoria durante as visitas a fornecedores na China, Índia, Brasil, México, África do Sul e países do Leste Europeu (incluindo a Rússia). A auditoria informal é realizada pelo pessoal da Cummins e o fornecedor não é notificado antes ou durante a auditoria. A administração da Cummins entrará em contato com a administração do fornecedor para informar sobre todas as pontuações negativas da auditoria e a Cummins desenvolverá um plano de ação corretiva com o fornecedor. Se forem observados quaisquer comportamentos impróprios ou condições vistas como sistêmicas ou críticas durante a auditoria, a situação será revisada com o departamento jurídico da Cummins para a ação apropriada.

Contratos de Fornecedores. A Cummins requer que os fornecedores que fornecem até 80% das compras assinem um Formulário de Resposta SCOC ou um contrato que contenha idioma SCOC, que exige que os fornecedores estejam em conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis e inclua a proibição do uso de qualquer tipo de trabalho forçado ou trabalho infantil.

Padrões e Procedimentos de Responsabilidade. Conforme estabelecido em nosso Código de Conduta Empresarial, ". . . [Não toleraremos trabalho forçado ou infantil em nenhum lugar e não faremos negócios com nenhuma empresa que o tolere. . . ." Funcionários e contratados têm múltiplos caminhos para levantar preocupações se houver suspeita de que um colega funcionário ou contratado está violando os princípios deste código de ética. Esses caminhos incluem contatar seus supervisores, os recursos humanos ou chamar a linha direta de ética ou reportar por meio de um website de ética especialmente designado. A Cummins não tolera retaliação e não tomará nenhuma medida contra um funcionário ou contratado em razão de haver reportado uma preocupação.

Da mesma forma, o SCOC da Cummins define nossas expectativas em relação aos fornecedores. Um funcionário ou contratado que identifica uma potencial violação do SCOC (fora do contexto de Auditoria de Fornecedor descrito acima) deve reportar a informação à sua gerência, ao departamento de compras ou ao jurídico de modo que a Cummins possa investigar o problema e tomar as medidas apropriadas
 
Treinamento em Cadeia de Suprimento. A Cummins treina funcionários responsáveis pela gestão da cadeia de suprimento em relação à Responsabilidade Social Corporativa. Solicitamos que todos os funcionários da Cummins estejam em conformidade e façam o treinamento sobre o Código de Conduta Empresarial da Cummins, que inclui provisões proibindo o trabalho forçado e infantil.

Processos de auditoria para escravidão e tráfico humano
Como parte de nossa iniciativa para identificar e mitigar riscos temos sistemas implantados para:
• Identificar e avaliar áreas de risco potencial ao considerar a aceitação de novos fornecedores e revisar regularmente nossas cadeias de suprimentos existentes.
• Mitigar o risco de ocorrência de escravidão e tráfico humano em nossas cadeias de suprimentos.
• Monitorar as áreas de risco potencial em nossas cadeias de suprimento.
• Proteger os "whistleblowers".

Treinamento
Temos tolerância zero para escravidão e tráfico humano. Para manter conscientização e garantir alto grau de compreensão dos riscos de escravidão moderna e tráfico humano em nossas empresas nosso Código de Conduta Empresarial está disponível na Intranet.

DIVULGAÇÕES ESPECÍFICAS DO REINO UNIDO:

Estrutura e Cadeias de Suprimento
A presença da Cummins no Reino Unido é composta de quatro locais de fabricação e um adicional de 14 locais associados que incluem recondicionamento de peças, distribuição e administração. Empregamos aproximadamente 5000 funcionários no Reino Unido. Em 2019, a Cummins importou aproximadamente £ 1.6 B de peças e materiais para o Reino Unido, dos quais aproximadamente 30% foram importados da UE. De todas as importações globais da Cummins para o Reino Unido, aproximadamente 45% foram importadas diretamente da Cummins Inc. ou de uma afiliada da Cummins.

Políticas Sobre Escravidão Moderna
Em março de 2018, a Cummins lançou sua política de Direitos Humanos, que se aplica a entidades da Cummins em todo o mundo. A política proíbe o uso de toda forma de trabalho infantil e trabalho e forçado, inclusive ameaça de força ou penalidade, trabalho em prisão, servidão por dívida, trabalho militar, trabalho escravo e qualquer forma de tráfico humano.

A política de Direitos Humanos e o Código de Conduta Empresarial da Cummins refletem e fornecem informações adicionais sobre nosso compromisso como empresa com os direitos humanos. Em nosso código de conduta empresarial, a Cummins declara: "abraçaremos perspectivas e origens diversas e trataremos todas as pessoas com dignidade e respeito." Nosso Código declara ainda:

"Apoiamos os direitos humanos em todo o mundo e cumpriremos todas as leis aplicáveis relativas ao tratamento de nossos funcionários e outras partes interessadas. Não toleraremos trabalho forçado ou infantil em nenhum lugar e não faremos negócios com nenhuma empresa que o tolere (. . .) Nosso compromisso com tratamento justo e direitos humanos também se estende a nossas joint ventures, fornecedores e outros parceiros. Insistiremos para que nossos fornecedores e parceiros tratem suas partes interessadas de modo coerente com nossos valores por meio do nosso Código de Conduta do Fornecedor."

Além disso, por meio do nosso Código de Conduta do Fornecedor, garantimos que nossos fornecedores e parceiros entendam nossos valores e tratem seus funcionários e parceiros de negócio de modo coerente com esses valores. O Código de Conduta de Fornecedores declara:

"Os fornecedores não devem utilizar trabalho escravo ou involuntário de nenhuma espécie, incluindo trabalho em prisão, servidão por dívida ou trabalho forçado por governos e os fornecedores não devem se envolver em tráfico humano. Os fornecedores não devem usar punições corporais, abuso físico ou psicológico, ameaças ou violências ou outras formas de coerção física ou mental. Não deve haver restrições não razoáveis em relação à capacidade dos funcionários para entrar ou sair do local de trabalho."

Processos de Auditoria e Avaliação de Risco
Devido à natureza dos negócios da Cummins e com base no setor em que a Cummins Opera, nossa análise determinou que há baixo risco de violações de direitos humanos. No entanto, iniciamos processos para identificar e combater esses riscos em nossa cadeia de suprimento. Em 2019, a Cummins tomou medidas para avaliar e mitigar os riscos de direitos humanos em nossa cadeia de suprimento com foco em fornecedores nos engajamos em nosso negócio no Reino Unido. Essas medidas incluem:

Identificação de fornecedores com sede no Reino Unido que podem representar riscos relacionados a direitos humanos (fornecedores direcionados). Com base em nossa avaliação baseada em risco, estes incluem fornecedores que fornecem serviços relacionados a mão de obra para as entidades da Cummins localizadas no Reino Unido. Exemplos incluem, entre outros: serviços de catering, limpeza, segurança e logística.

A Cummins espera que todos os fornecedores, inclusive fornecedores direcionados, cumpram com o código de conduta de fornecedores da Cummins.

Além dos fornecedores selecionados que compõem o Top 80% das compras da Cummins, os fornecedores direcionados foram incluídos como parte da revisão anual do fornecedor para garantir a conformidade com o código de conduta de fornecedores da Cummins desde 2019.

Avaliação da Eficácia
A Cummins mede a sua eficácia ao confirmar que os fornecedores visados certificam a conformidade com o código de conduta de fornecedores da Cummins.

A Cummins realiza auditorias informais de fornecedores em uma base global, incluindo fornecedores nos países do Reino Unido e do continente europeu, para verificar se os fornecedores permanecem em conformidade com o código de conduta de fornecedores da Cummins.

A Cummins melhorará continuamente ao avaliar processos para identificar fornecedores que apresentam riscos de violação de direitos humanos.

Treinamento da Equipe
Além do treinamento em sala de aula e on-line do código de conduta empresarial da Cummins para todos os funcionários da Cummins em todo o mundo, a Cummins lançou treinamento on-line sobre a política de direitos humanos para públicos específicos de funcionários como compras, logística e fabricação funciona em 2019.

This statement is (i) made pursuant to section 54(1) of the Modern Slavery Act 2015 and constitutes our company’s slavery and human trafficking statement for the financial year ending 31st December 2019 and (ii) approved and signed by relevant directors of Cummins Ltd., Cummins Power Generation Limited and Cummins Generator Technologies Limited on 30 March 2020.

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