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Equilíbrio salarial

Como parte da cultura de liderança da Cummins, buscamos inspirar e incentivar todos os funcionários a alcançar todo o seu potencial.

Reconhecemos que o preconceito pode criar barreiras para o sucesso e avanço individuais. Se não for combatido, o preconceito pode afetar negativamente as decisões de contratação, práticas de promoção e distribuição salarial. Para criar um ambiente no qual decisões sobre talento seja livre de preconceitos, nossas políticas, programas, treinamento e processos de detecção devem ser eficazes.

Temos um forte comprometimento com nossas partes interessadas e com nós mesmos para priorizarmos a igualdade salarial e o fim das diferenças salariais identificadas. Nossas políticas e processos de remuneração foram criados para garantir que os funcionários sejam pagos igualmente por trabalhos substancialmente similares. Garantir a igualdade em nossos sistemas de pagamento e o fim das diferenças salariais é essencial para a criação de um ambiente que permita que nossos funcionários alcancem todo o seu potencial. Aplicamos diversos processos e métodos para garantir que as diferenças salariais sejam analisadas e resolvidas de forma oportuna e contínua.


Um cálculo de diferença salarial é diferente de uma análise de igualdade salarial. Uma organização pode ter igualdade salarial e ainda ter diferença salarial entre gêneros.

Análise de diferença salarial – nossa análise de diferença salarial calcula a diferença salarial bruta ou a diferença entre as médias salariais de homens e mulheres, ou entre pessoas de diferentes raças ou grupos étnicos. Normalmente, a diferença salarial é causada pela falta de representatividade de um grupo demográfico em funções mais importantes e com salários mais altos. Na Cummins, acabar com a diferença salarial faz parte de nosso trabalho de diversidade, igualdade e inclusão.

Análise de igualdade salarial – nossa análise de igualdade salarial é uma análise estatística mais refinada que examina a igualdade salarial de funcionários que fazem trabalhos similares em diversos grupos de funcionários. Uma análise de igualdade salarial indicará se práticas de gestão de talentos e remuneração tiveram o resultado esperado de pagamento justo e igualitário.

 

Relatórios sobre diferença salarial entre gêneros

Na Cummins, estamos tomando iniciativas para aumentar a representatividade das mulheres dentro da empresa e trazer mais equilíbrio entre os gêneros para a nossa força de trabalho em todos os níveis. O interesse externo na justiça salarial entre gêneros é evidente, com vários países onde operamos tendo promulgado regulamentos exigindo análises e relatórios de diferença salarial entre gêneros.

 

Relatório de desigualdade salarial entre gêneros no Reino Unido

A Cummins no Reino Unido, deve, por exigência da Lei de Igualdade no Reino Unido 2010 (Informação sobre a Lacuna Salarial entre Gêneros), Regulamentos de 2017, publicar os cálculos legais a cada ano mostrando o tamanho da nossa lacuna salarial entre nossos funcionários homens e mulheres.

É importante observar que a diferença salarial entre gêneros é diferente de igualdade salarial, que é o salário de homens e mulheres para o mesmo trabalho. Uma organização pode ter igualdade salarial e ainda ter diferença salarial entre gêneros. A média da lacuna salarial entre gêneros é a diferença no salário horário médio de todas as mulheres em comparação com o de todos os homens. A mediana identifica o ponto do meio de uma população. A mediana da lacuna salarial entre gêneros é a diferença entre a taxa salarial horária de uma mulher no ponto médio da população feminina, em comparação com a taxa salarial de um homem no ponto médio da população masculina.

A análise dos números de 2020 mostra que temos uma pequena diferença salarial entre gêneros nas empresas Cummins no Reino Unido. No geral, a diferença salarial média é de 3,1% e a diferença salarial mediana é de 4,5%. Em comparação, a diferença salarial nacional mediana entre gêneros entre todas as empresas do Reino Unido é de 15,5%. Há alguns fatores que influenciam nossos resultados, inclusive ter menos mulheres em altos cargos executivos e menores proporções de mulheres nos cargos de engenharia.

Você pode ler mais sobre nosso trabalho para aumentar o equilíbrio entre gêneros no Relatório sobre a Lacuna Salarial entre Gêneros 2020 da Cummins no Reino Unido.

Relatórios anteriores

 

Índice de igualdade entre gêneros da França

Na França, por lei, a Cummins é obrigada a concluir o índice de igualdade entre gêneros, que atribui uma pontuação de zero a 100. A pontuação do índice é baseada em um conjunto de fatores, com uma pontuação geral que chega a 100. Esses fatores incluem diferença salarial, as diferenças na proporção entre homens e mulheres que ganham promoções ou aumentos, aumentos salariais de mulheres durante a licença-maternidade e mulheres nos 10 cargos com salários mais altos da empresa.

A Cummins França obteve uma pontuação geral de 89 em 2020. Embora a Cummins tenha obtido uma boa pontuação, continuamos nosso trabalho de melhorar e progredir nessa área.

 

Relatórios de igualdade entre gêneros no local de trabalho da Austrália

A Workplace Gender Equality Agency (WGEA) é uma agência estatutária governamental australiana que promove e melhora a igualdade entre gêneros no local de trabalho. Todos os anos, a Cummins deve preencher um questionário detalhado com informações referentes aos 6 "indicadores de igualdade de gênero". Diferentemente da França e do Reino Unido, a WGEA publica os questionários de igualdade entre gêneros, mas não os dados salariais de gêneros. Para saber mais sobre a igualdade entre gêneros no local de trabalho na Austrália, acesse www.wgea.gov.au.

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