Responsabilidade social em números
0 % mulheres na equipe de liderança reconfigurada da Cummins em 2022
0 $M em doação recorde à comunidade em dólares em 2021
0 M mulheres impactadas positivamente desde o lançamento em 2018 do Cummins Powers Women
0 % participação de trabalhadores com menos de 40 anos de idade
Responsabilidade social
Diversidade, igualdade e inclusão
A Cummins ocupa o topo do ranking na lista de diversidade
A Cummins acredita há muito tempo no poder da diversidade, da igualdade e da inclusão, uma crença que se refletiu no nro. 4 do ranking da Forbes e da Statista na lista de "Melhores Empregadores em Diversidade 2022". J. Irwin Miller, líder de longa data da empresa, lutou pela diversidade muito antes da popularização do termo. Manter a DE&I dá a Cummins uma vantagem competitiva.
Inclusão de deficiência
Cummins nomeada um "Melhor lugar para trabalhar para inclusão da deficiência"
A Iniciativa Global de Inclusão de Deficiência da empresa busca criar locais de trabalho acessíveis e inclusivos nos quais as pessoas com deficiência possam realizar seu potencial. A Cummins foi considerada um "Melhor Lugar para Trabalhar para Inclusão de Deficiência" ao atingir a pontuação 100 no Índice de Igualdade de Deficiência, uma ferramenta que ajuda as empresas a criarem um roteiro para atingir a inclusão e a igualdade da deficiência.
Saúde e segurança
A Cummins se une ao National Safety Council para se comprometer com a redução de lesões no local de trabalho em 25% até 2025
A Cummins se uniu com o National Safety Council, líder na defesa de segurança sem fins lucrativos, e com mais uma dezena de empregadores líderes no país para assinar o MSD Pledge para enfrentar a lesão mais comum no local de trabalho: distúrbios musculoesqueléticos (MSD). O compromisso representa o primeiro do seu tipo para que os empregadores identifiquem e reduzam os casos de MSD nos locais de trabalho em todo o mundo.
Gestão de capital humano
Criando ótimos ambientes de trabalho
A Cummins se esforça para criar ambientes de trabalho dinâmicos para atrair, desenvolver e reter a força de trabalho que ela necessita para ter sucesso. Em abril de 2022, a empresa liberou seu primeiro relatório de gestão de capital humano detalhando a estratégia da Cummins para atingir esse objetivo. O relatório 2022 também inclui as principais métricas da força de trabalho e as iniciativas da empresa em relação à igualdade racial e a acordos de trabalho mais flexíveis.
