JUNTOS, MOVIMENTAMOS O MUNDO

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DIVERSIDADE, IGUALDADE E INCLUSÃO

Na Cummins, diversidade e inclusão são valores centrais. Diversidade e inclusão significam que nossas diferenças individuais nunca precisam ser suprimidas. Nossos líderes acreditam, há muito tempo, que a diversidade cria um ambiente de trabalho mais forte e competitivo, ajudando-nos a atrair e manter os melhores talentos. Leia mais em nosso caso de negócio para diversidade.

NOSSO MELHOR TRABALHO É FEITO EM EQUIPE

Todos os dias, nossos funcionários abraçam nossa filosofia de inclusão e igualdade operando em diferentes culturas, funções, barreiras linguísticas e fusos horários para superar os desafios técnicos e logísticos criados pela complexidade de nosso negócio global em expansão.

A CUMMINS DEFENDE A IGUALDADE RACIAL

Na Cummins, temos um histórico de defender o que é certo, mesmo diante da adversidade. Nossos líderes defenderam o movimento pelos direitos civis nos anos de 1960, e nos posicionamos contra o Apartheid nos anos de 1980. Mesmo assim, nos incomoda o fato de termos uma desigualdade racial e estrutural tão enraizada em nossas comunidades. E entristece-nos que, apesar de décadas de discussão e promessas de mudança, a América não fez progressos suficientes.

Para lidar com isso e muito mais, criamos o Cummins Advocating for Racial Equity Management Review Group (MRG), que se compromete a usar nosso poder, recursos, vozes e papéis como líderes empresariais para criar mudança.

Saiba mais sobre o CARE 

"SOU NEGRA. SOU MÃE."

"Vemos nossos filhos e filhas em George Floyd, Dreasjon Reed, Breonna Taylor e tantos outros. Do outro lado de nossa tristeza, raiva e desespero, buscamos dentro de nós o implacável compromisso de combater a injustiça, contar nossas histórias e fazer aliados."

SHARON BARNER
Vice-presidente e diretora jurídica, Cummins Inc.

"NÃO PODEMOS MAIS FICAR CALADOS OU À MARGEM"

De acordo com Tom Linebarger, presidente e diretor executivo da Cummins Inc., "Cada um de nós tem um papel a desempenhar na luta por maior responsabilização de nosso governo, da polícia, de nossos vizinhos e de nós mesmos. Precisamos elevar a fasquia e nos manter em um padrão mais alto. O que temos hoje não é simplesmente bom o suficiente. Precisamos trabalhar juntos para erradicar o ódio e substituí-lo por uma profunda e duradoura apreciação da diversidade, igualdade e inclusão. Isso começa conosco, e não podemos esperar".

TOM LINEBARGER
Presidente e diretor executivo da Cummins Inc.

IGUALDADE DE GÊNERO

CRIAR LOCAIS DE TRABALHO MELHORES AO SUPERAR OBSTÁCULOS

Na Cummins, mantemos o compromisso de capacitar mulheres e fornecer plataformas e oportunidades para que elas tenham sucesso e se destaquem. Implementamos uma série de iniciativas para aumentar a representatividade de mulheres em nossa empresa e proporcionar um equilíbrio melhor de gênero e igualdade em nossa força de trabalho e comunidades em todos os níveis. Alguns exemplos incluem:

  • Iniciativa e conferência Cummins Women in Technology
  • Foco no equilíbrio de gênero durante o recrutamento
  • Redução da desigualdade salarial
  • Inspirar as próximas gerações de engenheiras com um conjunto de programas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática criados para garotas
  • Capacitar as mulheres por meio da rede de capacitação feminina da Cummins, um grupo de recursos de funcionários (ERG)
  • Fornecimento de uma variedade de acordos flexíveis de trabalho e benefícios melhorados para pais, incluindo uma política de paternidade estendida
  • Instalações/locais de trabalho premiados onde é possível amamentar

CUMMINS TECHNICAL WOMEN INITIATIVE

A Cummins Technical Women Initiative promove um ambiente diversificado e inclusivo para todas as funcionárias técnicas e busca inspirar futuras gerações de mulheres nos campos de ciência, tecnologia, engenharia e matemática.

Mulheres compõem apenas 20% dos alunos de engenharia nos EUA. Em outras partes do mundo, esse número pode ser ainda menor. A Cummins está aplicando esforços especiais e avanços para melhorar a diversidade de gênero no campo da engenharia.

CUMMINS POWERS WOMEN

A criação de comunidades prósperas é parte de quem somos desde a fundação de nossa empresa. Temos orgulho de continuarmos esse legado com Cummins Powers Women, nossa iniciativa comunitária mais ambiciosa até hoje. Um compromisso de subsídio global de US$ 11 milhões (e aumentando) para a criação de soluções para a desigualdade de gênero, o investimento apoia uma variedade de programas eficazes, incluindo ensino e orientação de base, avanço financeiro por meio do empreendedorismo, treinamento de liderança e orientação estratégica para organizações sem fins lucrativos líderes.

Em seus dois primeiros anos, a Cummins Powers Women impactou mais de 100.000 pessoas e resultou em oito leis ou políticas promovendo a igualdade de gênero, e não vamos parar por aí.

SAIBA MAIS


 

 

VETERANOS

TEMOS OS MESMOS VALORES QUE OS SEUS E VALORIZAMOS SEU SERVIÇO

O desejo de fazer um bom trabalho e causar uma diferença real é algo que você teve nas Forças Armadas e que pode ter aqui também. Na Cummins, estamos movimentando o mundo por meio de nossos produtos e pessoas excepcionais, e buscamos veteranos das Forças Armadas para que continuemos tendo sucesso e fiquemos na vanguarda da inovação. Acreditamos que contratar um veterano das Forças Armadas seja uma das melhores decisões que uma organização possa tomar. Vocês aprendem rápido, trabalham em equipe e sabem como liderar e servir com paixão e orgulho.

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Pronto para ver como sua experiência militar é transferida para uma função na Cummins?

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OS PRINCIPAIS MOTIVOS PELOS QUAIS VETERANOS TRABALHAM E PROSPERAM NA CUMMINS

  • Cultura e valores similares – liderança, disciplina, capacidade de se adaptar a mudanças e um foco no objetivo ajudaram você nas Forças Armadas e também o ajudarão aqui
  • Habilidades e oportunidades diretamente relacionadas e transferíveis – saia das Forças Armadas mais tecnicamente avançadas do mundo para uma líder global que está desenvolvendo a tecnologia que movimenta o mundo
  • Diversidade de pessoas e oportunidades
  • Ambiente de trabalho colaborativo e com foco em equipes
  • Objetivo, orgulho e promoções – você fará um trabalho importante, desafiador e engajador, e será reconhecido e recompensado por seus esforços e realizações
  • Impacto, integridade e ética – estamos comprometidos com nossas comunidades, o meio ambiente e em fazer a coisa certa
  • ERG de veteranos – conecte-se com outros veteranos, compartilhe suas ideias e promova conscientização em nossas comunidades e organização

FORTALECIDO PELO SERVIÇO

A Cummins se comprometeu orgulhosamente a reconhecer, honrar e aplicar a Lei de Direitos de Emprego e Reemprego de Serviços Uniformizados e a garantir que nossos gerentes e supervisores tenham as ferramentas necessárias para gerenciar de forma eficaz membros que serviram na Guarda Nacional dos EUA e na Reserva.

SAIBA MAIS

Também nos orgulharmos de termos sido incluídos na lista de empregadores amigáveis a militares de 2021. A lista é composta por 240 empresas americanas que investiram em programas significativos para recrutar, manter e promover veteranos em suas organizações.

SAIBA MAIS

SAIBA MAIS DE NOSSOS VETERANOS

Na Cummins, somos gratos pelo que nossos veteranos fizeram pelo nosso país e consideramos nossa honra oferecer oportunidades de carreira significativas a eles após sua baixa. Veja aqui o que alguns de nossos funcionários veteranos têm a dizer sobre a Cummins e suas carreiras:

"Após servir nas Forças Armadas, eu queria fazer parte de uma empresa e um ambiente que tivessem os mesmos valores e os demonstrassem nas coisas que fazem. Os valores da Cummins não são apenas palavras em um pôster, eles realmente têm um significado."

JILL WEILER
Especialista em Comunicações

"Tanto a Cummins quanto as Forças Armadas exigem tecnologia avançada para continuarem sendo as melhores em suas categorias. Adotar e obter proficiência em novas tecnologias é desafiador e emocionante."

MATTHEW MUNGER
Integrador de Projetos
 

"Nas Forças Armadas, aprendi a ser flexível, aberta ao crescimento e a me adaptar rapidamente a mudanças. A Cummins oferece o mesmo tipo de diversidade em seu plano de carreira. Você pode ser contratado para um cago e terminar em uma função e departamento totalmente diferentes."

GENEVIEVE CURRY
Líder da equipe de Coordenação de Recrutamento

"A Academia Naval me ensinou que liderança é uma questão de colocar os outros em primeiro lugar. E meu tempo e experiências servindo como um Mergulhador da Marinha solidificou minha paixão de servir outros em todas as partes de minha vida hoje em dia, não apenas meus colegas de trabalho, mas também nossos clientes, pessoas de nossa comunidade e minha família."

ZACH GILLEN
Diretor executivo do Mercado Global de Mineração

"Eu tive um mentor que entendia o valor que eu podia oferecer à Cummins e me ajudou a falar a sua língua. Agora, ajudo outros veteranos a planejar seus currículos e a comunicar por que eles podem fazer a diferença aqui."

MATT WEILHAMER
Diretor de Segurança Global

PESSOAS COM DEFICIÊNCIAS

INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIAS

Na Cummins, temos um compromisso profundo em capacitar nossos funcionários para alcançar todo o seu potencial ao trabalhar para garantir um ambiente verdadeiramente diversificado, acessível, equitativo e inclusivo. Oferecemos a todos os candidatos um equilíbrio integrado de experiência de trabalho profissional desafiadora, exposição a projetos de nível global e oportunidade de causar um impacto imediato. Nosso foco, continuamente, está em encontrar maneiras melhores para gerenciar nossas operações, o que inclui desenvolver experiências e sistemas mais inclusivos para que pessoas com deficiência possam contribuir e ter sucesso.

PROGRAMAS E INICIATIVAS

Em 2018, lançamos um programa com foco na inclusão cujo objetivo era aumentar a taxa de emprego de pessoas com deficiências. O objetivo da Cummins é se tornar a empregadora preferida para pessoas com deficiências e trabalhar em comunidades para reduzir os obstáculos ao emprego de pessoas com deficiências. Os programas e iniciativas recentes incluem:

  • A formação de um conselho de inclusão de deficientes, com membros de divisões importantes e líderes funcionais de toda a empresa
  • A adição de uma declaração de acessibilidade e links de orientação em nossos sites internos e externos
  • Desenvolvimento e implementação de planos de acessibilidade e outras melhorias ao local de trabalho relacionadas à diversidade
  • Juntar-se a organizações proeminentes de apoio aos deficientes, incluindo Disability IN, Business Disability Forum e Valuable 500
  • Celebrar todos os anos o Dia Internacional de Pessoas com Deficiências com eventos em todo o mundo

Em 2020, temos o orgulho de informar que a Cummins foi uma das empresas com a melhor pontuação no Disability Equality Index® (DEI) de 2020, uma ferramenta nacional transparente de análise comparativa que oferece às empresas a oportunidade de relatar suas políticas e práticas de inclusão de deficientes. Além disso, fomos nomeados como o 2021 Melhor Empregador para Pessoas com Deficiência.

SAIBA MAIS

FOCO NO FUTURO

No futuro, nosso trabalho será focado em melhorar a tecnologia e acessibilidade na web, projetando e implementando um sistema global
de ajustes no local de trabalho, e apoiando esforços de inclusão de deficientes específicos para o site. Os funcionários também são incentivados a se juntar ao ERG de inclusão de deficientes da Cummins, cuja missão é "melhorar o ambiente de cultura inclusiva da Cummins ao promover o valor da diversidade trazida à nossa organização por pessoas com deficiências".

FUNCIONÁRIOS LGBTQ+

APOIO AOS FUNCIONÁRIOS LGBTQ+ EM TODO O MUNDO

Na Cummins, trabalhamos para fazer com que todos os nossos funcionários LGBTQ+ sintam-se seguros, bem-vindos e respeitados em 11 países e mais de 55 locais diferentes.

REALIZAMOS EVENTO DE ORGULHO LGBTQ+ EM:

 

  • WINNIPEG
  • VANCOUVER
  • COLUMBUS
  • INDIANÁPOLIS
  • DENVER
  • CHARLESTON
  • NASHVILLE
  • MINNEAPOLIS
  • GUARULHOS

 

  • EDMONTON
  • FORT MCMURRAY
  • MADRI
  • LEEDS
  • PUNE
  • CALGARY
  • MELBOURNE
  • BRISBANE
  • ADELAIDE

 

 

NOSSA ORGULHOSA HISTÓRIA

Temos um histórico de defender o que é certo, mesmo diante da adversidade. Nossos líderes defenderam o movimento pelos direitos civis nos anos de 1960. Nos posicionamos contra o Apartheid nos anos de 1980 e, em 2000, a Cummins começou a oferecer benefícios a parceiros em união estável, apesar da oposição. Em resumo, a Cummins busca garantir que todas as pessoas sejam tratadas com dignidade e respeito.

ANTES DE 1998

  • Nenhuma menção a pessoas LGBTQ+ nas políticas da empresa

1998

  • "Orientação sexual" adicionada à política de tratamento mútuo no trabalho

2000

  • São oferecidos benefícios para pessoas com união estável e publicadas declarações sobre elas

2005

  • É formado o grupo de afinidade LGBTQ+
  • É adicionado o termo "identidade e/ou expressão de gênero" à política de tratamento

2007 

  • São adicionados benefícios e diretrizes sobre transgêneros
  • Discurso na Câmara de Indiana em oposição à proposta de lei de desigualdade de casamento
  • Envolvimento na legislação federal

2011 

  • Discurso no Senado de Indiana em oposição à proposta de desigualdade de casamento

2012 

  • Oposição à emenda constitucional de desigualdade de casamento de Minnesota

2015

  • Assinatura de amicus curiae para a Suprema Corte acabar com a proibição do casamento de pessoas do mesmo sexo
  • Oposição à Lei de Restauração da Liberdade Religiosa de Indiana
  • Alcançou 100% no índice de igualdade corporativa da Human Rights Campaign (HRC) pela 10ª vez
  • Lançou uma iniciativa voluntária de autoidentificação LGBTQ+
  • Apoiou a formação do Indiana Compete

2017

  • Continuou alcançando 100% no índice de igualdade corporativa
  • Participou da OSTEM, uma conferência LGBTQ+

2018

  • Pelo 13º ano, alcançou a pontuação perfeita no índice de igualdade corporativa de 2018 do HRC Pride
  • O ERG recebeu o Chairman's Impact Award, um de nossos mais importantes prêmios internos, pela execução do treinamento de liderança segura para LGBTQ+
  • Participou da O4U – Engineering, uma conferência LGBTQ+

2019 

  • Recebeu o prêmio BEQ Pride LGBTQ Corporate Eminence

2020

  • Formação de nosso grupo de recursos de funcionários PRIDE Ally

GRUPOS DE RECURSOS DE FUNCIONÁRIOS LGBTQ+

Nossos ERG LGBTQ+ defendem causas, iniciativas, visibilidade, funcionários, parceiros e aliados LGBTQ+ em todo o mundo, incluindo locais nas Américas do Norte e Sul, Europa, Índia e Austrália. Esses grupos organizam diversos eventos ao longo do ano, como o treinamento de liderança segura para LGBTQ+, sessões de treinamento e diversos eventos comunitários para celebrar a diversidade LGBTQ+. Na Cummins, nossos funcionários LGBTQ+ podem ter a certeza de que estão trabalhando em um ambiente onde podem ser eles mesmo com segurança.

PROGRAMA PRIDE ALLY

O programa Pride Ally é um esforço colaborativo entre o ERG LGBTQ+ e o programa Leading Inclusion for Technical. Os objetivos são aumentar o suporte visível para funcionários LGBTQ+, criar um ambiente mais seguro e atrair pessoas que queiram ajudar a fazer a diferença. Um aliado é alguém que age para apoiar os membros de um grupo com pouca representatividade, mesmo que não faça parte desse grupo.

GRUPOS DE RECURSOS DE FUNCIONÁRIOS (ERG)

ERG da Cummins

Os grupos de recursos de funcionários (ERG) da Cummins estão abertos a todos os funcionários e são organizados por diferentes facetas de diversidade, como gênero, geração, orientação sexual, herança racial e étnica, e deficiências. Esses grupos são voluntários e liderados por funcionários para servir como um recurso para os membros e a empresa ao ajudar a promover um local de trabalho diversificado e inclusivo que esteja alinhado com a missão, visão e valores da Cummins.

Com mais de 150 ERG em todo o mundo, esses grupos oferecem muitas oportunidades de treinamento de liderança, aprendizado multicultural e desenvolvimento profissional. Os grupos estabelecidos incluem a rede de negros da Cummins, o grupo de recurso de capacitação feminina, o grupo de recurso de inclusão de deficientes, os jovens profissionais da Cummins, o grupo organizado de afinidade latina e nosso ERG para a geração Y.

 

INICIATIVAS ANTERIORES DE ERG INCLUÍRAM

Círculos de orientação

Nossa rede de capacitação feminina estabeleceu círculos de orientação que reuniam funcionárias com menos de dois anos de experiência com mulheres líderes para discutir o desenvolvimento profissional.

Oportunidades multilíngues

Nosso ERG para funcionários do leste asiático patrocinou aulas sobre o idioma e a cultura chinesa.
 

Treinamento seguro

Nosso ERG PRIDE desenvolveu o treinamento de liderança segura e continua fornecendo treinamento em todo o mundo.
 

PARCERIAS PARA CONFERÊNCIAS

NATIONAL SOCIETY OF BLACK ENGINEERS (NSBE)

A NSBE apoia e promove as aspirações de estudantes universitários e pré-universitários, além de profissionais técnicos, nas áreas de engenharia e tecnologia. A missão da NSBE é "aumentar o número de engenheiros negros culturalmente responsáveis que se destaquem academicamente, tenham sucesso profissional e causem um impacto positivo na comunidade". A Cummins e a NSBE estabeleceram sua crescente parceria em 2006.

NSBE E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL

Danielle, membro do programa de desenvolvimento em engenharia da Cummins, fala sobre como a NSBE contribui para seu desenvolvimento profissional na Cummins.

 

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SOCIETY OF HISPANIC PROFESSIONAL ENGINEERS (SHPE)

A Society of Hispanic Professional Engineers capacita a comunidade hispânica com conscientização, acesso, suporte e desenvolvimento em ciência, tecnologia, engenharia e matemática. A Cummins se une à SHPE para promover a diversidade e inclusão em suas comunidades.

CONEXÃO COM A SHPE: ILIO

Saiba com Ilio como a orientação e desenvolvimento na SHPE o levou a ter uma carreira na Cummins.

 

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GREAT MINDS IN STEM (HENAAC)

Great Minds in STEM é uma porta de entrada para hispânicos nas áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática. Fundada em 1989 como HENAAC, a Great Minds in STEM™ concentra-se em programas de conscientização educacional em ciência, tecnologia, engenharia e matemática para alunos desde o jardim de infância até o mercado profissional. A Cummins é parceira da Great Minds in STEM há quase uma década.

HENAAC & CUMMINS: A CONEXÃO DE SILVANA

Saiba com Silvana como a HENAAC a ajudou a obter uma carreira que ama na Cummins.

 

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SOCIETY OF WOMEN ENGINEERS (SWE)

A Cummins é parceira da Society of Women Engineers desde 2005, oferecendo a suas candidatas um equilíbrio integrado de experiência profissional desafiadora, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, exposição a projetos globais e a oportunidade de causar um impacto imediato. As candidatas podem começar suas carreiras em muitos estágios e oportunidades em tempo integral diferentes em nossas instalações nos EUA e em todo o mundo.

SWE E CUMMINS: ENCONTRE UM LOCAL IDEAL PARA VOCÊ DESENVOLVER SUA CARREIRA

Saiba com Joan como ela encontrou uma carreira técnica empolgante e gratificante na Cummins.

 

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PRÊMIOS E RECONHECIMENTO DE DIVERSIDADE

Temos um orgulhoso histórico de nos posicionarmos pelo que é certo, mesmo diante da adversidade, e essa tradição continua até hoje.
Veja aqui alguns de nossos reconhecimentos e prêmios mais recentes por diversidade, igualdade e inclusão.

recognition

2021

Recebeu uma pontuação perfeita no índice de igualdade corporativa da Human Rights Campaign, a maior organização de direitos civis dos EUA para funcionários gays, lésbicas, bissexuais e transgêneros.

2020 employee

2020

CAMPANHA DE DIREITOS HUMANOS

Recebeu uma pontuação perfeita no índice de igualdade corporativa da Human Rights Campaign, a maior organização de direitos civis dos EUA para funcionários gays, lésbicas, bissexuais e transgêneros.

MULHERES EXECUTIVAS

70 melhores empresas para mulheres executivas da National Association for Female Executives.

DIVERSIDADE DE FORNECEDORES

Uma das melhores empresas dos Estados Unidos para mulheres pelo Women's Business Enterprise National Council, que reconhece empresas com programas de diversidade de fornecedores de nível internacional.

2019 SLIDER

2019

CHAMPION OF DIVERSITY

Recebeu o prêmio Roosevelt Thomas Champion of Diversity, dado pela American Association for Access, Equity and Diversity (AAAED) por promover oportunidades iguais, além de apresentar um compromisso excepcional com a diversidade.

CAMPANHA DE DIREITOS HUMANOS

Recebeu uma pontuação perfeita no índice de igualdade corporativa da Human Rights Campaign, a maior organização de direitos civis dos EUA para funcionários gays, lésbicas, bissexuais e transgêneros.


CHAIRMAN'S AWARD DA NSBE

Recebeu o Chairman's Award da National Society of Black Engineers (NSBE), que reconhece os parceiros mais comprometidos da NSBE que demonstram dedicação à missão do grupo.
 

2018 slider

2018

CAMPANHA DE DIREITOS HUMANOS

Recebeu uma pontuação perfeita no índice de igualdade corporativa da Human Rights Campaign, a maior organização de direitos civis dos EUA para funcionários gays, lésbicas, bissexuais e transgêneros.

DIVERSITYINC

Ficou em 12º lugar na lista de melhores empresas em diversidade da revista DiversityInc, que incluía mais de 1.000 empresas participantes: nº 9 entre as melhores empresas com diversidade de fornecedores. Nº 7 entre as melhores empresas para mulheres executivas. Nº 20 entre as melhores empresas para conselhos de diversidade executiva.

 

RECOGNITION

2017

DIVERSITYINC

Eleita uma das 50 melhores empresas em diversidade pela DiversityInc. Magazine. Nº 3 entre as melhores empresas para progresso. Nº 4 entre as melhores empresas para diversidade global. Nº 3 entre as melhores empresas para mulheres executivas.

CAMPANHA DE DIREITOS HUMANOS

Recebeu uma pontuação perfeita no índice de igualdade corporativa da Human Rights Campaign, a maior organização de direitos civis dos EUA para funcionários gays, lésbicas, bissexuais e transgêneros.

EMPREGADORA AMIGÁVEL A MILITARES

Eleita empregadora Military Friendly® pela Victory Media Association.
 

RECOGNITION

2016

CAMPANHA DE DIREITOS HUMANOS

Recebeu uma pontuação perfeita no índice de igualdade corporativa da Human Rights Campaign, a maior organização de direitos civis dos EUA para funcionários gays, lésbicas, bissexuais e transgêneros.

DIVERSITYINC

Reconhecida como uma das 50 melhores empresas em diversidade pela revista DiversityInc.

EMPREGADORA AMIGÁVEL A MILITARES

Eleita uma empregadora amigável a militares pela editora da G.I. Jobs e Military Spouse.
 

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