Juntos, damos energia ao mundo
Juntos, damos energia ao mundo
Diversidade, igualdade e inclusão
Na Cummins, diversidade e inclusão são valores centrais. Nossos líderes acreditam, há muito tempo, que a diversidade cria um ambiente de trabalho mais forte e competitivo, ajudando-nos a atrair e manter os melhores talentos. Leia mais em nosso caso de negócio para diversidade.
Nosso melhor trabalho é o trabalho em equipe
Todos os dias, nossos funcionários abraçam nossa filosofia de inclusão e igualdade operando em diferentes culturas, funções, barreiras linguísticas e fusos horários para superar os desafios técnicos e logísticos criados pela complexidade de nosso negócio global em expansão.
Cummins defende a equidade racial
Na Cummins, temos um histórico de defender o que é certo, mesmo diante da adversidade. Nossos líderes defenderam o movimento pelos direitos civis nos anos de 1960, e nos posicionamos contra o Apartheid nos anos de 1980. Mesmo assim, nos incomoda o fato de termos uma desigualdade racial e estrutural tão enraizada em nossas comunidades. E entristece-nos que, apesar de décadas de discussão e promessas de mudança, a América não fez progressos suficientes.
Para lidar com isso e muito mais, criamos o Cummins Advocating for Racial Equity Management Review Group (MRG), que se compromete a usar nosso poder, recursos, vozes e papéis como líderes empresariais para criar mudança.
Equidade de gênero na Cummins
Construir melhores locais de trabalho ao romper barreiras
Na Cummins, mantemos o compromisso de capacitar mulheres e fornecer plataformas e oportunidades para que elas tenham sucesso e se destaquem. Implementamos uma série de iniciativas para aumentar a representatividade de mulheres em nossa empresa e proporcionar um equilíbrio melhor de gênero e igualdade em nossa força de trabalho e comunidades em todos os níveis. Alguns exemplos incluem:
- Iniciativa e conferência Cummins Women in Technology
- Foco no equilíbrio de gênero durante o recrutamento
- Redução da desigualdade salarial
- Inspirar as próximas gerações de engenheiras com um conjunto de programas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática criados para garotas
- Capacitar as mulheres por meio da rede de capacitação feminina da Cummins, um grupo de recursos de funcionários (ERG)
- Fornecimento de uma variedade de acordos flexíveis de trabalho e benefícios melhorados para pais, incluindo uma política de paternidade estendida
- Instalações/locais de trabalho premiados onde é possível amamentar
Iniciativa de Mulheres Técnicas da Cummins
A Cummins Technical Women Initiative promove um ambiente diversificado e inclusivo para todas as funcionárias técnicas e busca inspirar futuras gerações de mulheres nos campos de ciência, tecnologia, engenharia e matemática.
Mulheres compõem apenas 20% dos alunos de engenharia nos EUA. Em outras partes do mundo, esse número pode ser ainda menor. A Cummins está aplicando esforços especiais e avanços para melhorar a diversidade de gênero no campo da engenharia.
Cummins Powers Women
A criação de comunidades prósperas é parte de quem somos desde a fundação de nossa empresa. Temos orgulho de continuarmos esse legado com Cummins Powers Women, nossa iniciativa comunitária mais ambiciosa até hoje. Um compromisso de subsídio global de US$ 11 milhões (e aumentando) para a criação de soluções para a desigualdade de gênero, o investimento apoia uma variedade de programas eficazes, incluindo ensino e orientação de base, avanço financeiro por meio do empreendedorismo, treinamento de liderança e orientação estratégica para organizações sem fins lucrativos líderes.
Em seus dois primeiros anos, a Cummins Powers Women impactou mais de 100.000 pessoas e resultou em oito leis ou políticas promovendo a igualdade de gênero, e não vamos parar por aí.
Veteranos
Compartilhamos seus valores e valorizamos seu serviço
O desejo de fazer um bom trabalho e causar uma diferença real é algo que você teve nas Forças Armadas e que pode ter aqui também. Acreditamos que contratar um veterano das Forças Armadas seja uma das melhores decisões que uma organização possa tomar. Vocês aprendem rápido, trabalham em equipe e sabem como liderar e servir com paixão e orgulho.
Pronto para ver como sua experiência militar é transferida para uma função na Cummins?
Os principais motivos pelos quais veteranos trabalham e prosperam na Cummins
- Cultura e valores similares – liderança, disciplina, capacidade de se adaptar a mudanças e um foco no objetivo ajudaram você nas Forças Armadas e também o ajudarão aqui
- Habilidades e oportunidades diretamente relacionadas e transferíveis – saia das Forças Armadas mais tecnicamente avançadas do mundo para uma líder global que está desenvolvendo a tecnologia que movimenta o mundo
- Diversidade de pessoas e oportunidades
- Ambiente de trabalho colaborativo e com foco em equipes
- Objetivo, orgulho e promoções – você fará um trabalho importante, desafiador e engajador, e será reconhecido e recompensado por seus esforços e realizações
- Impacto, integridade e ética – estamos comprometidos com nossas comunidades, o meio ambiente e em fazer a coisa certa
- ERG de veteranos – conecte-se com outros veteranos, compartilhe suas ideias e promova conscientização em nossas comunidades e organização
Fortalecido pelo serviço
A Cummins se comprometeu orgulhosamente a reconhecer, honrar e aplicar a Lei de Direitos de Emprego e Reemprego de Serviços Uniformizados e a garantir que nossos gerentes e supervisores tenham as ferramentas necessárias para gerenciar de forma eficaz membros que serviram na Guarda Nacional dos EUA e na Reserva.
Também nos orgulha fazermos parte da lista de 2023 Empregadores Militares Amigáveis. A lista é composta de 240 empresas norte-americanas que investiram em programas importantes para recrutar, reter e promover veteranos em suas organizações.
Opinião dos nossos veteranos
Na Cummins, agradecemos tudo o que nossos membros de serviço têm feito pelo nosso país, e consideramos uma honra estender a eles oportunidades de carreira significativas assim que são dispensados das forças armadas. Veja aqui o que alguns de nossos funcionários veteranos têm a dizer sobre a Cummins e suas carreiras:
Pessoas com deficiência
Inclusão de pessoas com deficiência
Na Cummins, temos um compromisso profundo em capacitar nossos funcionários para alcançar todo o seu potencial ao trabalhar para garantir um ambiente verdadeiramente diversificado, acessível, equitativo e inclusivo. Oferecemos a todos os candidatos um equilíbrio integrado de experiência de trabalho profissional desafiadora, exposição a projetos de nível global e oportunidade de causar um impacto imediato. Nosso foco, continuamente, está em encontrar maneiras melhores para gerenciar nossas operações, o que inclui desenvolver experiências e sistemas mais inclusivos para que pessoas com deficiência possam contribuir e ter sucesso.
Programas e iniciativas
O objetivo da Cummins é se tornar a empregadora preferida para pessoas com deficiências e trabalhar em comunidades para reduzir os obstáculos ao emprego de pessoas com deficiências. Os programas e iniciativas recentes incluem:
- A formação de um Conselho de Inclusão da Pessoas com Deficiência, incluindo membros das principais lideranças de negócios e funcional
- A adição de uma declaração de acessibilidade e links de orientação em nossos sites internos e externos
- Desenvolvimento e implementação de planos de acessibilidade e outras melhorias ao local de trabalho relacionadas à diversidade
- Juntar-se a organizações proeminentes de apoio aos deficientes, incluindo Disability IN, Business Disability Forum e Valuable 500
- Celebrar todos os anos o Dia Internacional de Pessoas com Deficiências com eventos em todo o mundo
A Cummins foi nomeada uma Empresa com Melhor Pontuação no Disability Equality Index® (DEI) 2020, uma ferramenta de benchmarking nacional e transparente que oferece às empresas a oportunidade de informarem suas políticas e práticas de inclusão de pessoas com deficiência. Além disso, fomos nomeados como o 2021 Melhor Empregador para Pessoas com Deficiência.
Foco no futuro
No futuro, nosso trabalho será focado em melhorar a tecnologia e acessibilidade na web, projetando e implementando um sistema global de ajustes no local de trabalho e apoiando os esforços de inclusão de deficientes específicos do local. Os funcionários também são incentivados a se juntar ao ERG de inclusão de deficientes da Cummins, cuja missão é "melhorar o ambiente de cultura inclusiva da Cummins ao promover o valor da diversidade trazida à nossa organização por pessoas com deficiências".
Histórias relacionadas
Histórias relacionadas
REALIZAMOS EVENTO DE ORGULHO LGBTQ+ EM:
- WINNIPEG
- VANCOUVER
- COLUMBUS
- INDIANÁPOLIS
- DENVER
- CHARLESTON
- NASHVILLE
- MINNEAPOLIS
- GUARULHOS
- EDMONTON
- FORT MCMURRAY
- MADRI
- LEEDS
- PUNE
- CALGARY
- MELBOURNE
- BRISBANE
- ADELAIDE
NOSSA ORGULHOSA HISTÓRIA
Temos um histórico de defender o que é certo, mesmo diante da adversidade. Nossos líderes defenderam o movimento pelos direitos civis nos anos de 1960. Nos posicionamos contra o Apartheid nos anos de 1980 e, em 2000, a Cummins começou a oferecer benefícios a parceiros em união estável, apesar da oposição. Em resumo, a Cummins busca garantir que todas as pessoas sejam tratadas com dignidade e respeito.
GRUPOS DE RECURSOS DE FUNCIONÁRIOS LGBTQ+
Nossos ERG LGBTQ+ defendem causas, iniciativas, visibilidade, funcionários, parceiros e aliados LGBTQ+ em todo o mundo, incluindo locais nas Américas do Norte e Sul, Europa, Índia e Austrália. Esses grupos organizam diversos eventos ao longo do ano, como o treinamento de liderança segura para LGBTQ+, sessões de treinamento e diversos eventos comunitários para celebrar a diversidade LGBTQ+. Na Cummins, nossos funcionários LGBTQ+ podem ter a certeza de que estão trabalhando em um ambiente onde podem ser eles mesmo com segurança.
PROGRAMA PRIDE ALLY
O programa Pride Ally é um esforço colaborativo entre o ERG LGBTQ+ e o programa Leading Inclusion for Technical. Os objetivos são aumentar o suporte visível para funcionários LGBTQ+, criar um ambiente mais seguro e atrair pessoas que queiram ajudar a fazer a diferença. Um aliado é alguém que age para apoiar os membros de um grupo com pouca representatividade, mesmo que não faça parte desse grupo.
GRUPOS DE RECURSOS DE FUNCIONÁRIOS (ERG)
ERG da Cummins
Os grupos de recursos de funcionários (ERG) da Cummins estão abertos a todos os funcionários e são organizados por diferentes facetas de diversidade, como gênero, geração, orientação sexual, herança racial e étnica, e deficiências. Esses grupos são voluntários e liderados por funcionários para servir como um recurso para os membros e a empresa ao ajudar a promover um local de trabalho diversificado e inclusivo que esteja alinhado com a missão, visão e valores da Cummins.
Com mais de 150 ERG em todo o mundo, esses grupos oferecem muitas oportunidades de treinamento de liderança, aprendizado multicultural e desenvolvimento profissional. Os grupos estabelecidos incluem a Cummins Black Network, o grupo de recursos para empoderamento das mulheres, o grupo de recursos de inclusão de deficiência, os jovens profissionais da Cummins, o grupo organizado de Afinidad Latina e nosso ERG milenar.
INICIATIVAS ANTERIORES DE ERG INCLUÍRAM
NATIONAL SOCIETY OF BLACK ENGINEERS (NSBE)
A NSBE apoia e promove as aspirações de estudantes universitários e pré-universitários, além de profissionais técnicos, nas áreas de engenharia e tecnologia. A missão da NSBE é "aumentar o número de engenheiros negros culturalmente responsáveis que se destaquem academicamente, tenham sucesso profissional e causem um impacto positivo na comunidade". A Cummins e a NSBE estabeleceram sua crescente parceria em 2006.
NSBE E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL
Danielle, membro do programa de desenvolvimento em engenharia da Cummins, fala sobre como a NSBE contribui para seu desenvolvimento profissional na Cummins.
SOCIETY OF HISPANIC PROFESSIONAL ENGINEERS (SHPE)
A Society of Hispanic Professional Engineers capacita a comunidade hispânica com conscientização, acesso, suporte e desenvolvimento em ciência, tecnologia, engenharia e matemática. A Cummins se une à SHPE para promover a diversidade e inclusão em suas comunidades.
CONEXÃO COM A SHPE: ILIO
Saiba com Ilio como a orientação e desenvolvimento na SHPE o levou a ter uma carreira na Cummins.
GREAT MINDS IN STEM (HENAAC)
Great Minds in STEM é uma porta de entrada para hispânicos nas áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática. Fundada em 1989 como HENAAC, a Great Minds in STEM™ concentra-se em programas de conscientização educacional em ciência, tecnologia, engenharia e matemática para alunos desde o jardim de infância até o mercado profissional. A Cummins é parceira da Great Minds in STEM há quase uma década.
HENAAC & CUMMINS: A CONEXÃO DE SILVANA
Saiba com Silvana como a HENAAC a ajudou a obter uma carreira que ama na Cummins.
SOCIETY OF WOMEN ENGINEERS (SWE)
A Cummins é parceira da Society of Women Engineers desde 2005, oferecendo a suas candidatas um equilíbrio integrado de experiência profissional desafiadora, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, exposição a projetos globais e a oportunidade de causar um impacto imediato. As candidatas podem começar suas carreiras em muitos estágios e oportunidades em tempo integral diferentes em nossas instalações nos EUA e em todo o mundo.
SWE E CUMMINS: ENCONTRE UM LOCAL IDEAL PARA VOCÊ DESENVOLVER SUA CARREIRA
Saiba com Joan como ela encontrou uma carreira técnica empolgante e gratificante na Cummins.
PRÊMIOS E RECONHECIMENTO DE DIVERSIDADE
Temos um orgulhoso histórico de nos posicionarmos pelo que é certo, mesmo diante da adversidade, e essa tradição continua até hoje.
Veja aqui alguns de nossos reconhecimentos e prêmios mais recentes por diversidade, igualdade e inclusão.
