Dyrektor generalny firmy Cummins omawia rolę mężczyzn w osiąganiu równości płci

Mary Chandler moderuje panel z Tomem Linebargerem i i Garym Barkerem, dyrektor generalny Promundo-US

Inicjatywa Cummins Powers Women jednoczy liderów i pracowników na całym świecie w poszukiwaniu rozwiązania problemów nierówności płci w naszych społecznościach, wzmacniając zaangażowanie firmy Cummins w rozwój kobiet na całym świecie. Ostatnio firma Cummins Powers Women gościła miasto w mieście w mieście, w którym udział wzięła Mary Chandler, Wiceprezes ds. stosunków społecznych i odpowiedzialności korporacyjnej, moderując panel z Tomem Linebargerem, Prezesem i Dyrektorem generalnym firmy Cummins oraz Synem Chandlerem, Dyrektorem generalnym Prosotamo-US. W ich rozmowie zwrócono uwagę na znaczenie uczenia się przez całe życie dla chłopców i mężczyzn dla postępu w zakresie równości płci.

Pro adaptero-USA jest światowym liderem w rozwoju równości płci i zapobiegania przemocy, angażując mężczyzn i chłopców we współpracę z kobietami, dziewczętami i osobami o wszystkich aspektach płci. Inicjatywa Cummins Powers Women współpracuje z organizacją w Europie w ramach inicjatywy GlobalCzynichhood, obejmującej młodych chłopców i ich opiekunów w programach pozalekcyjnych mających na celu rozwiązywanie norm kulturowych i społecznych dotyczących wartości domniemań.

Linebarger i Potemschamy podzielili się swoimi osobistymi historiami oraz znaczeniem równości płci w ich życiu, przecząccząc niektóre z ich najbardziej niesagregatowych doświadczeń, które ukształtowały ich myślenie. Linebarger omawiał problemy związane z osiągnięciem równości płci wcześniej.
"Nawet poza działalnością, myślę, że wszyscy możemy się zgodzić, że równość płci jest lepsza dla wszystkich", powiedział Linebarger. "Nadszedł czas, aby dokonać znacznych postępów i znaleźć rozwiązanie dla nas wszystkich, aby doświadczyć równości płci".

Ich rozmowy koncentrowały się na nieprawdziwych poglądach na temat równości, przemocy społecznej, która dotyczy mężczyzn i kobiet, polityków firmowych bez względu na płeć i profili opieki oraz tworzenia zdrowszej formy równości. "Wszyscy ludzie odgrywają kluczową rolę w służbie jako sojuszniki i pomaganie w znalezieniu rozwiązania dla równości płci" - powiedział Syndyk. "My, jako ludzie, żyjemy lepiej, kiedy stajemy się częścią rozwiązania".

5 najlepszych zastosowań:

  • Równość płci przynosi korzyści wszystkim.
  • Mężczyznom miejsce jako sojuszników stanowi praca u boku kobiet na rzecz równego traktowania kobiet i mężczyzn.
  • Firmy, które przestrzegają zasad nieseksualnych, charakteryzują się lepszym utrzymaniem.
  • Kierownicy powinni zapewnić bezpieczną przestrzeń i otwartą rozmowę pracownikom, którzy muszą skorzystać z urlopu rodzicielskiego lub zapewnić opiekę.
  • Każdy odgrywa taką samą rolę w przerywaniu cyklu nieskładek płci i pomaga w znalezieniu rozwiązania dla równości płci.

Cummins Powers women poszukuje rozwiązań na skalę globalną, gdzie tylko jest to możliwe, poprzez współpracę z siecią globalnych organizacji non-profit, które posiadają istniejące, oparte na wynikach programy, koncentrujące się na obszarach, w których istnieją znaczące bariery dla awansu dziewcząt i kobiet. Chociaż dyskusja ta zwróciła uwagę na znaczenie uczenia się przez całe życie dla chłopców i mężczyzn, program ten koncentruje się również na osiągnięciach edukacyjnych, zmianach w prawie i polityce, wzmocnienie pozycji gospodarczej i bezpieczeństwa osobistego.

Obejrzyj całą galę poniżej!

Chauphray

Chauphray

Chau encompassy Amerykańska firma Jest Kierownikiem projektu w Cummins Powers Women. Chauancey dołączył do firmy w 2018 roku jako specjalista ds. marketingu i komunikacji.

Wsparcie firmy Cummins na rzecz równości rasowej pomaga firmie szkoleniowej w Memphis w utrzymaniu kroku

Student OCTI otrzymuje certyfikat eksploatacji wózka widłowego OSHA

Znalezienie niszy w biznesie jest niezbędne, aby odnieść sukces. Przez ostatnie 11 lat Olympic Career Training Institute (OCTI) właśnie to zrobił. OCTI umocniło swoje miejsce w Memphis w stanie Tennessee, głównym amerykańskim centrum dystrybucji, logistyki i żeglugi.

Szkoła szkoleniowa dla dorosłych zlokalizowana w Memphis szkoli pracowników, więc są gotowi wyruszyć w teren i łączy ich z pracodawcami w branży transportowej i logistycznej.

"Wiele razy oni [pracodawcy] mówią: "Wyszkolić ludzi, zanim zostaną umieszczeni w pracy", powiedział Kim Byrd, współwłaściciel i dyrektor edukacyjny w OCTI. "Szkolenia po prostu ciągle pojawiały się wielokrotnie do tego stopnia, że ciągle mówiliśmy, że to zupełnie oddzielna funkcja ponad personelem. Zdałyśmy sobie sprawę, że oferowana jest ograniczona ilość szkoleń".

Oprócz zapewnienia szkolenia pracowników dla dorosłych, OCTI jest przeznaczony dla młodzieży w Memphis. Firma współpracuje z miastem od pięciu lat za pośrednictwem Biura Usług Dla Młodzieży oraz umowy z Okręgowym Szkołami Miasta Usa w celu realizacji programu zapobiegania przemocy wśród młodzieży.

Oba programy zostały zamknięte z powodu pandemii pandemii. Pandemia miała znaczący wpływ na umowy firmy i codzienne operacje biznesowe. OCTI, podobnie jak inne firmy w całym kraju, zamknęła swoje po drzwi w marcu 2020 r. i zamknęła się w czerwcu 2020 r.

Jednak OCTI złożyło wniosek i otrzymało nagrodę w wysokości 2021 CARE (Cummins Advocating for Racial Equity) w wysokości 20 000 USD. Pozwoliło im to na osiąganie oszczędności, płacę za wynajem, usługi komunalne oraz wiele innych, a tym samym utrzymanie drzwi do szkolenia zawodowego.

"Firmy należące do osób czarnoskórych odgrywają istotną rolę tutaj w Memphis i w całym kraju" - powiedział dyrektor wykonawczy Cummins, Pan Tomis Herndon. "To wyróżnienie wspierać małe przedsiębiorstwa, aby mogły kontynuować wielką pracę, którą wykonują dla społeczności w mieście Memphis. Specjalne dziękujemy naszemu partnerowi River City Capital za wkład w program dotacji CARE".

Inicjatywa CARE firmy Cummins Inc. ma na celu rozwiązanie problemów w obszarach, w których prowadzi działalność. Firma Cummins zapewnia dotacje firmom należącym do black-owned w Memphis, Indianapolis, Minneapolis i Columbus, Indiana

"Tradycyjnie w sektorze prywatnym, to 'psi zjesz psów', to cokolwiek robisz, jesz", powiedział Byrd. "Konkurencyjny krajobraz może być niesłychający. Aby otrzymać pomoc ze strony prywatnej, jest to dość anomalia. To satysfakcjonujące wiedzieć, że Cummins pomyślał wystarczająco dużo, aby oszczędzać pieniądze specjalnie dla czarnych firm.".

Aby dowiedzieć się więcej o Olympic Training Institute, odwiedź octitraining.com lub skontaktuj się z dyrektorem edukacyjnym OCTI Kim Byrd pod telefonem 901-614-2060 lub [e-mail chroniony]

James Wide – Cummins Inc

James Szeroki

James Wide jest copywriterem i copy editorem w zespole ds. komunikacji zewnętrznej w firmie Cummins Inc. Dołączył do firmy w 2018 roku.

Świętujemy Międzynarodowy Dzień Kobiet i cieszymy się z szybkiego rozwoju programu Cummins Powers Women

Międzynarodowy Dzień Kobiet i Miesiąc Historii Kobiet to coroczna okazja do celebrowania osiągnięć kobiet na całym świecie. W tym roku temat, #BreaktheBias, zachęca nas wszystkich, aby zrozumieć wpływ, jaki możemy mieć poprzez przełamywanie uprzedzeń dotyczących płci w naszych społecznościach, szkołach i miejscach pracy.

Firma Cummins Inc. od dawna podejmuje działania na rzecz równości płci. Wewnętrznie pracujemy nad poprawą reprezentacji kobiet na wszystkich szczeblach naszej firmy. I rozszerzamy tę samą inicjatywę i koncentrujemy się na dziewczętach i kobietach w naszych społecznościach poprzez nasz globalny program Cummins Powers Women.

Od momentu uruchomienia w 2018 roku, to jak dotąd zobowiązanie o wartości 22 milionów dolarów (obsłużyło 26 milionów kobiet i dziewcząt). Dzięki wysiłkom naszych liderów i pracowników współpracujących z ekspertami non-profit na całym świecie, 32 ustaw i polityk zostało zmienionych w celu poprawy równości płci. Ponad 5 500 pracowników firmy Cummins w zeszłym roku przepracował prawie 12 000 godzin na rzecz organizacji non-profit pracujących na rzecz rozwiązań problemów nierówności płci.

Obecnie w programie jest dziewięć partnerów non-profit w 17 krajach, którzy koncentrują się na czterech kluczowych czynnikach równouprawnienia płci:

• Osiągnięcia edukacyjne: Dotacje dla National Aborygenów Sporting Chance Academy (NASCA), Girls Inc. i Camfed pomagają dziewczętom skończyć szkołę średnią i przejść do pracy, dalszej edukacji lub przedsiębiorczości.
• Wzmocnienie pozycji gospodarczej: Dotacje dla CARE i China Women's Development Foundation wspierają prawa kobiet i budowanie umiejętności w celu zwiększenia ich codziennego wynagrodzenia.
• Prawa prawne: Dotacje na powstanie, Globalne prawa dla kobiet i Inicjatywa Inicjatywy Dzieci (Global Rights for Women) oraz Stowarzyszenie "Inicjatywa Na rzecz Kobiet" (Global Rights for Women) wspierają lokalnych liderów organizacji non-profit w celu zmiany prawa i polityki ochrony kobiet i dziewcząt.
• Bezpieczeństwo osobiste: Dotacje dla Proso na zaangażowanie mężczyzn i chłopców w promowanie równości płci i zapobieganie przemocy.

W tygodniu 7 marca pracownicy i liderzy firmy Cummins z siedmiu regionów toczący wirtualne i osobiście dyskusje na temat uprzedzeń związanych z płcią. Wielu liderów, w skład zespołu kierowniczego Cummins, kierownictwa kraju, liderów zakładów i liderów zakładów z całego świata dzieli się swoim wolontariatem w celu wspierania kobiet i dziewcząt. Ponadto wszyscy członkowie panelu skupiają się na ważnej roli mężczyzn i chłopców oraz na tym, jak każdy może wykazać się zaangażowaniem w równość płci.
 

Anna Lintereur

Anna Lintereur jest Dyrektorem ds. personelu i kierownika ds. komunikacji w ds. odpowiedzialności korporacyjnej w firmie Cummins Inc. Dołączyła do firmy w 2010 roku, pełniąc różne funkcje, w tym światowy lider w dziedzinie komunikacji w dziedzinie odpowiedzialności korporacyjnej oraz kierownik projektu przy budowie siedziby głównej Cummins Distribution Business w Indianapolis. Zanim dołączyła do Cummins, pracowała dla Irwin Financial Corporation przez ponad 12 lat.

Cummins TEC i CARE wnoszą możliwości kariery do Memphis i Nashville w stanie Tennessee

Od lewej: Memphis Nisha Powers, członek rady nadzorczej Tennessee w FirmaCheys, Prezes TCAT Memphis, Firma Rayner, Memphis Memphis, Dyrektor ds. produktów, Jim Strickland, Dyrektor firmy Cummins Inc.
Od lewej: Memphis Nisha Powers, członek rady nadzorczej Tennessee w FirmaCheys, Prezes TCAT Memphis, Firma Rayner, Memphis Memphis, Dyrektor ds. produktów, Jim Strickland, Dyrektor firmy Cummins Inc.

Według danych Amerykańskiego Biura Statystyki Pracy, od 2020 maja mediana wynagrodzenia dla techników i mechaników serwisu silników wysokoprężnych wynosi 50 200 USD, jednak jest to dopiero środek skali wynagrodzeń. Niektórzy technicy "heavy duty" zarabiają od 72 000 USD do 93 000 USD rocznie.

Kiedy firma Cummins Inc. stworzyła inicjatywę Cummins Advocating for Racial Equity (CARE) w 2020 r., uruchomienie nowych programów rozwoju siły roboczej Technical Education for Communities (TEC) w określonych miastach USA była okazją do stworzenia ścieżek edukacyjnych dla czarnoskórych mieszkańców do dobra, życia w miejscach pracy z wynagrodzeniem w transporcie, logistyce i innych gałęziach przemysłu.

W zeszłym miesiącu Cummins TEC współpracuje z Tennessee College for Applied Technology (TCAT), aby otworzyć nowy obiekt w celu stworzenia możliwości kariery technicznej w Memphis, Tennessee. Dzięki CARE, Cummins TEC i TCAT nawiązały również współpracę z McGavock High School w Nashville w amerykańskim stanie Tennessee, aby poprawić ścieżki dla czarnoskórej młodzieży do dobrze prosperującej kariery w branży silników wysokoprężnych.
"Cummins TEC dąży do przekształcania życia poprzez techniczne kształcenie zawodowe poprzez szkolenie znajdującej się w niekorzystnej sytuacji młodzieży w zakresie umiejętności pracowniczych w celu uzyskania dobrej pracy", powiedział Tracy Embree, Wiceprezes i Prezes w segmencie dystrybucji Cummins. "Cummins i McGavock High School są partnerami od 2006 roku, a nasi pracownicy wolontariacie poświęcili ponad 5 700 godzin na wspieranie szkoły, w tym na poszukiwanie zakłądu szkoły, zapewnienie tras po obiektach Cummins i oferowanie możliwości redukcji zatrudnienia".

Cummins i jej partnerzy, w tym Tennessee Trucking Association, Cumberland Trucking i Velocity Trucking, dostarczyli sprzęt i narzędzia do programów szkoły Diesel Powered Equipment Technology oraz Automotive, aby wzbogacić praktyczne doświadczenia uczniów w zakresie uczenia się.

"Cummins TEC to pierwszy globalny program dla społeczności strategicznej zbudowany przez firmę Cummins od podstaw. Jego celem jest wypełnienie luki w umiejętnościach technicznych poprzez lokalne programy kształcenia zawodowego" – powiedział Mary Chandler, Wiceprezes ds. stosunków społecznych i odpowiedzialności korporacyjnej w firmie Cummins. "Program pomaga znajdującej się w niekorzystnej sytuacji młodzieży na całym świecie w zdobyciu dobrej pracy poprzez szkolne, wspierane przez przemysł szkolenie w zakresie umiejętności, zapewniając jednocześnie znormalizowaną platformę edukacyjną, która ma na celu pomóc partnerom szkolnym w opracowaniu programów nauczania do odpowiednich dla rynku, szkoleniu nauczycieli, doradztwie zawodowym i praktycznym doświadczeniu potrzebnym uczniom".

"Teraz, bardziej niż kiedykolwiek, pracodawcy nadal mają za sobą trudności ze znalezieniem wykwalifikowanych kandydatów do obsadzenia dobrze płatnych stanowisk, takich jak technicy serwisu silników wysokoprężnych" - powiedział Cummins Herndon, Dyrektor wykonawczy firmy Cummins, dyrektor ds. zewnętrznych inicjatyw na rzecz różnorodności i integracji oraz lider DZIAŁU CARE. "Celem TEC jest wspieranie i rozwijanie społeczności, a w całym Tennessee istnieje wiele możliwości, przed którymi stoi firma, jeśli chodzi o poszukiwanie, zatrudnianie i zatrzymywanie dobrych talentów. Z przyjemnością współpracujemy z TCAT, radą Firmy z Tennessee w Firmie Cummins w Firmie Cummins oraz innymi partnerami branżowymi, aby pomóc w zapewnieniu studentom ścieżki do dobrych miejsc pracy".

"Firma Cummins jest znana na całym świecie ze swojej ogólnej doskonałości, jakości, innowacji i wspaniałego obywatelstwa korporacyjnego, a my nie mogliśmy być dumni, że firma uruchamia ten ogromny program w naszych uczelniach technologii stosowanych w Nashville i Memphis oraz współpracuje ze szkołami średnimi" - powiedział Fauna W. Tydings, rada nadzorcza Tennessee w Elegancce. "Dzięki 10-letniemu doświadczeniu w 14 krajach na całym świecie, program Technical Education for Communities firmy Cummins sprawdził się skutecznie: ponad 2 000 absolwentów ze środowisk defaworyzowanych, którzy poznali umiejętności, których potrzebują do wielkiej pracy, co z kolei pomaga ich społecznościom. Wiem, że nasze partnerstwo i możliwości dla uczniów będą tutaj odnosić ten sam sukces. W imieniu rady firmy Cumminss w stanie Tennessee dziękuję firmie Cummins za to szczodładne zaangażowanie na rzecz naszych uczniów i naszych społeczności".

Kliknij tutaj, aby dowiedzieć się więcej o TEC i tutaj, aby dowiedzieć się więcej o TCAT.

James Wide – Cummins Inc

James Szeroki

James Wide jest copywriterem i copy editorem w zespole ds. komunikacji zewnętrznej w firmie Cummins Inc. Dołączył do firmy w 2018 roku.

Dotacja inicjatywy CARE w wysokości 1 miliona dolarów na rozwój w Charleston w Karolinie Południowej

 

W październiku 2020 r. firma Cummins Inc. uruchomiła firmę Cummins Advocating for Racial Equity (CARE), aby Cummins mogła przejąć wiodącą rolę w działaniach na rzecz demontażu systemowej dyskryminacji społeczności czarnoskórych w USA. Jako pierwszy krok w tej drodze, CARE łączy w sobie wszystkie możliwości firmy Cummins - jej pracowników, bilans oraz działalność charytatywną firmy - do napędzania równości rasowej i zwalczania wpływu rasizmu na jego ludzi, społeczności i gospodarkę.

Dzięki CARE Cummins podejmuje zdecydowane działania w celu przeciwdziałania zmianom we wszystkich ukierunkowanych społecznościach CARE w USA, w czterech obszarach wpływu:
• Reforma policji
• Reforma prawa karnego
• Wzmocnienie pozycji gospodarczej
• Reforma sprawiedliwości społecznej

"Wartość uczciwości firmy Cummins napędza nas do czynienia tego, co słuszne i działania przeciwko nie niesprawiedliwości; oraz poprzez CARE, koncentrujemy nasze wysiłki w społecznościach, w których firma Cummins posiada zakłady produkcyjne, biura lub oddziały serwisowe" - powiedział Dyrektor ds. programów Care. "Firma Cummins w przeszłości popierała równość, sięgająca czasów byłego prezesa i prezesa firmy Cummins, J. Irwina Millera. W rzeczywistości to J. Irwin Miller powiedział: "charakter, zdolności i inteligencja nie są skoncentrowane ani jednej płci, ani osób z pewnym akcentem, ani w niektórych wyścigach, ani osób posiadających stopnie naukowe z niektórych uniwersytetów, a nie innych", przed przejściem na emeryturę w 1977 roku. J. Irwin Miller nie przejmuje się fundamentem CARE" - dodał Herndon.

Care został utworzony w celu zmontowania rasizmu systemowego, jednak Cummins ma długą historię popierania sprawiedliwości społecznej i praw obywatelskich; od wspierania marszu na Waszyngton w 1963 roku do rezygnacji z RPA w sprawie stanowiska kraju w sprawie apartheidu.

Od czasu wprowadzenia na rynek CARE wpłynęła na ukierunkowane społeczności w wielu obszarach, w tym w regionach, w tym na szczeblu lokalnym, stanowym i federalnym, dotyczące ustawodawstwa dotyczącego zmiany przepisów w kluczowych obszarach zainteresowania, zapewniając możliwości mentoringu dla młodzieży poprzez kluczowe partnerstwa, zwiększenie własności domu osób czarnoskórych i walkę z uprzedzeniami rasowymi w zakresie możliwości posiadania oraz stworzenie rurociągu możliwości siły roboczej poprzez rozwój umiejętności, aby wymienić tylko kilka. Skupiając wysiłki CARE na społecznościach, w których firma Cummins jest obecna, firma może mieć bezpośredni wpływ na życie swoich pracowników, ich rodzin i sąsiadów.

Firma Cummins w Karolinie Południowej jest społecznością, w której firma Cummins ma duży zasięg, a od 2020 CARE zrealizowała kilka projektów i inicjatyw z pozytywnymi wynikami dla miasta. Przykładem tej pracy jest współpraca Cummins z Metanoia, lokalną firmą non-profit inwestującą w aktywa sąsiedzkie w celu budowania liderów, tworzenia wysokiej jakości mieszkań i generowania rozwoju gospodarczego. Cummins współpracuje z Metanoia przez ostatnią dekadę, a ostatnio zatwierdziła dotację na rozwój społeczności w wysokości 1 milionów dolarów poprzez CARE pod koniec 2021 roku. Te inwestycje zostaną wykorzystane do budowy i rozwoju przystępnych cenowo mieszkań w społecznościAch Ichsamy.

CARE ma wpływ na Firmę Plc poprzez następujące projekty/inicjatywy:
• Koalicja na rzecz wspierać dotacje i współpracę w zakresie usług black business
• Audyt uprzedzeń rasowych departamentu policji North Zakładu Policji w Karolinie Północnej
• CDFI i program inwestycyjny
• Regionalna koalicja w zakresie przystępnych cenowo mieszkań
• Dotacja na rozwój społeczności Metanoia $1M
• Dotacje na rynek mobilnych artykułów spożywczych

Zaangażowanie Cummins w firmę Cummins w działalność na rzecz Amerykańskiego Koncernu Jest niezmienne, ponieważ firma będzie nadal zapewniać zasoby społeczności poprzez CARE i jest celem zakończenia ekspansji działalności w zakresie technologii turbo już na sprężynę 2022 roku.
 

James Wide – Cummins Inc

James Szeroki

James Wide jest copywriterem i copy editorem w zespole ds. komunikacji zewnętrznej w firmie Cummins Inc. Dołączył do firmy w 2018 roku.

Trwa przekierowywanie do
cummins.com

Informacje, których szukasz, znajdują się na:
cummins.com

Uruchamiamy tę stronę dla Ciebie.

Dziękujemy!