Firmy na całym świecie doświadczają niedobór pracowników technicznych, a od 2012 r. firma Cummins jest zaangażowana w walkę z tym wyzwaniem poprzez szkolenie młodzieży o niskich dochodach w umiejętnościach technicznych, które są możliwe do zatrudnienia, poprzez program Technical Education in Communities (TEC, Technical Education in Communities) firmy.
 
Dziesięć lat po uruchomieniu programu, Cummins, za pośrednictwem swojej spółki zależnej Encompass, Cummins West Africa Ltd,, uruchomiła drugi etap programu szkoleniowego TEC w Firmie Anatomia, wzmacniając wpływ Cummins na edukację w społecznościach globalnych.
 
Dołączenie do pierwszej w kraju lokalizacji TEC w Firma Cummins, John Bosco Institute of Technology (JOBITECH), w Obosi w stanie Anambra, została wybrana przez firmę Cummins do partnera w jej wysiłkach na rzecz zapewnienia uczniom światowej klasy środowisk edukacyjnych w celu uzyskania dostępu do wysokiej jakości edukacji technicznej.

Inauguracja z udziałem na równi

Na inauguracji, która rozpoczęła się na początku tego roku, zebrani przedstawiciele Cummins, JOBITECH i środowiska biznesowego, wraz z uczniami z branży, zgromadzili się, aby z tej okazji z tej okazji skorzyjować sprawę.
 
"W czasach, w których młodzież jest niewykwalifikowana, bardzo możliwe jest, że przyszłe pokolenie będzie przygnębione z zamiłowaniem do życia błahego", powiedział Syndyk Pimi, Wiceprezes i Dyrektor Zarządzający, Cummins Africa-Middle East Area Business Organization. "Aby zapewnić nam rozwój znaczącego przyszłego pokolenia, musimy inwestujeć w program nauczania, który ma znaczenie dla rynku, aby wyposażyć naszą młodzież w umiejętności i zdolności do zatrudnienia w celu znalezienia zatrudnienia lub prowadzenia własnych przedsiębiorstw w przestrzeni inżynieryjnej".
 
Ponieważ edukacja jest strategicznym priorytetem inicjatyw Cummins w zakresie odpowiedzialności społecznej, w 2012 roku wprowadzono system Cummins TEC, który powiększył się do 27 lokalizacji na całym świecie. Jej misją jest szkolenie młodzieży znajdującej się w niekorzystnej sytuacji w zakresie umiejętności technicznych, aby połączyć je z dobrymi miejscami pracy w ich społecznościach i w przemyśle. Do tej pory program osiągnął 83 procentowy wskaźnik ukończenia z ponad 2,000 absolwentami na całym świecie. Około 72 procent absolwentów zyskało zatrudnienie w ciągu sześciu miesięcy.
 
"Oddajemy to, kim jesteśmy! Kiedy wchodzimy w społeczeństwo lub społeczność, aby robić interesy, nie chodzi o podejmowanie, szukamy możliwości wzmacniania pozycji i wzbogacania ludzi w tej społeczności" - powiedział Okechi Igsuituike, Dyrektor zarządzający w Cummins West Africa Ltd., podkreślając zaangażowanie firmy Cummins w troskę. Ponadto przyznał, że "nikt nie może powiedzieć, że zrobił to sam", podkreślając ponownie współpracę i partnerstwo jako główny element zrównoważonego wpływu programu TEC na całym świecie.
 
Program TEC firmy Cummins wyposaża placówki posuwowe w zdolność do zapewniania wysokiej jakości edukacji technicznej we współpracy z rządem, przemysłem i organizacjami non-profit. Oferując program nauczania, narzędzia i wyposażenie odpowiednie dla rynku, szkolenia dla nauczycieli, doradztwo zawodowe, staż i staże, Cummins TEC zwiększa dostępność wielo wykwalifikowanych techników, poprawia dostęp do dobrych miejsc pracy i ostatecznie napędza rozwój przemysłowy w społecznościach, koncentrując się głównie na zwiększeniu reprezentacji kobiet w dziedzinach technicznych.
 
Ifeyinwa Alex-Anene, Kierownik projektu TEC, Cummins West Africa Ltd., odniósł się do projektu jako doświadczenia transformacyjnego, które całkowicie zmienia trajektorię studentów, którzy przyjeżdżają do programu w poszukiwaniu lepszej przyszłości.
 
Podczas premiery przedstawiciele instytutu i środowiska biznesowego rozszerzyli swoje uznanie dla firmy Cummins za współpracę z JOBITECH oraz wyzwały branże w regionie do inwestowania w takie przedsięwzięcia, które będą miały pozytywny długoterminowy wpływ na społeczeństwo.

Docenianie możliwości edukacyjnych

Pracownica uczelni JOBITECH, Która jest członkiem grupy Jobitech, Panią Poskładką Ukamaka, podzielała swoje myśli na temat wartości programu i kładła nacisk na pilną potrzebę większej liczby kobiet ze społeczności, aby mieć dostęp do takich możliwości. "Cummins TEC dostarczył mi nieocenione umiejętności techniczne" - powiedział Ukamaka. "Z przyjemnością oczekuję, że mogę wywrzeć wpływ na to, czego się nauczyłam i oczekuję, że więcej kobiet będzie miało podobną okazję do poszerzenia ich wiedzy technicznej".
 
Pokazano film przedstawiający firmę Cummins TEC w FirmaChess w Firmie Czyż nie tylko, ale z udziałem ostatnich absolwentów, którzy z powodzeniem przejmują stanowiska wysoko wykwalifikowanych techników w różnych branżach, w tym w Cummins West Africa Ltd.
 
Podczas oficjalnego uruchomienia nowo wyremontowanych warsztatów mechanicznych i elektrycznych można było zobaczyć na miejscu. W ramach swojego wsparcia dla szkoły, Cummins West Africa Ltd. udzielała narzędzi, sprzętu i kilku silników Cummins o pojemności 3 8 l, wspartych ciągłym szkoleniem i rozwojem nauczycieli.
 
Program startu został zacumowany przez Marka Oni-Okeke, Dyrektora generalnego Power Generation, Cummins West Africa Ltd., który wyraził również zaangażowanie w działalność firmy Cummins. "TEC jest jednym z wielu przykładów tego, jak firma Cummins jest zaangażowana w przekazywanie wiedzy społecznościom. Firma stworzyła nawet platformę, w której każdy pracownik może wnieść wkład co najmniej cztery godziny w dni robocze każdego roku do inicjatyw na rzecz rozwoju społeczności na całym świecie."
 
Jeśli Ty lub inne osoby, które znasz, masz pasję do technologii i chcesz być częścią organizacji, która ceni korporacyjną odpowiedzialność społeczną, dowiedz się więcej o Cummins i sprawdź naszą stronę kariery.

Światowy lider w dziedzinie energetyki dołączył do 34 innych firm z 19 różnych krajów, które otrzymały wyróżnienie 9 grudnia 12 r. w sektorze dóbr inwestycyjnych. Po raz 16 z rzędu firma otrzymała również tytuł s&p Dow Jones Sustainability North America Index.

"To bardzo satysfakcjonujące, że nasze wysiłki w obszarach środowiska, polityki społecznej i zarządzania zostały doceniane oraz świadomość, że inwestorom wydaje się, że są one ważnymi elementami historii Cummins" - powiedział Karen Syndyk, Dyrektor ds. zrównoważonego rozwoju środowiska. "Wysiłki te są częścią podstawowych wartości firmy Cummins i misją napędzania bardziej dostatniego świata.

"Jestem szczególnie dumna z 60 000 pracowników, którzy każdego dnia pracują nad tym, aby nie doceniać tego, co jest możliwe i określić zrównoważone rozwiązania, aby działać dalej, szybciej".

KOMPLEKSOWY PRZEGLĄD

S&P Global, największy na świecie dostawca indeksów rynkowych, twierdzi, że rekordowe 1 728 firm uprawnionych do wyboru do jednego z S&P Dow Jones Sustainability Indexes wzięło udział w przeglądzie w 2022 r., co stanowi wzrost o 9% w porównaniu z 2021 r. W ramach inicjatywy przeanalizowano szacunkowo 13,4 milionów punktów danych, które dotarły do jej indeksów w 2022 r.

"W zeszłym roku więcej firm niż kiedykolwiek wzięło udział w ocenę zrównoważonego rozwoju korporacyjnego (CSA) S&P Global" - powiedział prezes i dyrektor generalny Firmy, Dyrektor generalny,Komasassaysasas w raporcie towarzyszącym wydaniu indeksów. "CSA stanowi podstawę badań, na których opiera się ten raport. Dziękujemy firmom, które uczestniczyły w tym procesie, demonstrując ich ciągłe zaangażowanie w przejrzystość w zakresie wydajności ESG".

W przeciwieństwie do zestawów danych ESG, które opierają się wyłącznie na publicznie dostępnych informacjach, S&P Dow Jones twierdzi, że jego przegląd opiera się na połączeniu ujawniania informacji przez firmę w wyczerpującej ankiecie, jak również na doniesieniach medialnych o firmach przejrzanych i analizie interesariuszy.

Światowy indeks zrównoważonego rozwoju został po raz pierwszy wprowadzony na rynek w 1999 roku, co czyni go jednym z najstarszych rankingów zrównoważonego rozwoju /ESG (środowiskowych, społecznych i zarządzania).

Cummins po raz ostatni znalazł się na światowym indeksie zrównoważonego rozwoju S&P Dow Jones w 2013 r., a następnie wrócił na listę w 2021 r., a teraz w 2022 r. Firma jest zaangażowana w odgrywanie wiodącej roli w globalnych wysiłkach na rzecz redukcji emisji dwutlenku węgla, a jednocześnie inicjowanie programów promujących równość płci na całym świecie i zajmujących się rasizmem według instytucji w Stanach Zjednoczonych.

Rating S&P Dow Jones wynika z aktualizacji w zeszłym miesiącu do AAA, najwyższego możliwego ratingu, w rankingu MSCI Cummins (Morgan Stanley Capital International) ESG. Na początku roku firma otrzymała 2022-złotową nagrodę za osiągnięcia w zakresie zrównoważonego rozwoju od EcoVahig, wiodącego dostawcy wskaźników zrównoważonego rozwoju w biznesie, oraz "Low Risk" ESG Risk Rating od Sustainalytics, światowego lidera w dziedzinie badań i danych ESG.

MANAGEMENT TOP 250 RANKING

W innym rankingu dotyczącym zrównoważonego rozwoju opublikowanym w weekend, Cummins związany z American Express Co. na numer 63 w rankingu The Wall Street Journal 2022 Management Top 250. W 2021 roku Cummins wyzszył się o 16 miejsc w rankingu nr 79 firmy.

Ranking ocenia największe amerykańskie firmy notowane na giełdzie w pięciu kluczowych obszarach - zadowolenie klientów, zaangażowanie i rozwój pracowników, innowacje, odpowiedzialność społeczną i siłę finansową - aby opracować wynik skuteczności.

Ranking jest przygotowany na prace nad programem przez Instytut Druckera na Uniwersytecie Absolwentów w Cieszynie (USA). Opiera się na zasadach Petera F. Druckera (1909-2005), konsultanta ds. zarządzania, autora, który przez około dwie dekady pisze comiesięczne kolumny w The Wall Street Journal.
 

Na przykład światowy lider w dziedzinie technologii energetycznych, w zeszłym miesiącu zmodernizował swój rating ESG od MSCI z AA rok temu do AAA w zeszłym miesiącu, co jest najwyższym możliwym ratingiem. SKRÓT MSCI oznacza Morgan Stanley Capital International. Firma jest wiodącym dostawcą narzędzi i usług wsparcia dla społeczności inwestycji.

MSCI powiedział, że modernizacja była napędzana przez obecność nowych członków w zarządzie, silne zarządzanie siłą roboczą oraz programy zdrowia i bezpieczeństwa, a także wysiłki na rzecz zmniejszenia odpadów i emisji w zakładach i obiektach.

Aktualizacja klasyfikacji MSCI była kontynuacją innych wysokich ocen doskonałości w zakresie ochrony środowiska, społeczności i zarządzania na początku 2022 r., w tym złotego certyfikatu za osiągnięcia w zakresie zrównoważonego rozwoju firmy EcoVahig, wiodącego dostawcy wskaźników zrównoważonego rozwoju biznesu, oraz rankingu ryzyka ESG "Low Risk" firmy Sustainalytics, światowego lidera w dziedzinie badań i danych dotyczących ESG.

NIEUSUWANE PRZYWÓDZTWO

Również w listopadzie firma Cummins otrzymała nagrodę Frost &Firmę Instytutu Zakładu Tasmy z zakładem "Przepracowany wzrost" Za najlepsze praktyki w zakresie rozwoju za pracę na rzecz działań na rzecz przeciwdziałania zmianom klimatu i inne kwestie związane ze zrównoważonym rozwojem.

Nagroda przyznawana jest firmom na czele "Innowacji do zera", zwrotu po raz pierwszy od Billa Poziomiesa, aby opisać innowacje w celu osiągnięcia zerowych emisji. Instytut twierdzi, że zdaje sobie sprawę, że firmy "poruszają świat we właściwym kierunku".

"Identyfikujemy firmy, które wykazują zaangażowanie w przestrzeganie nowych technologii i protokołów oraz generują możliwości dla wszystkich, jednocześnie podtrzymując ciągły wzrost i podkreślając najlepsze praktyki w zakresie zrównoważonego rozwoju" - powiedział David Frigstad, Prezes Firmy Frost & The Roku Wisła oraz Instytut Frost &Termin "Tyt".

Frost & Firmowy Koncern Ten jest wiodącą globalną firmą zajmującą się badaniami rynku, oferującą doradztwo w zakresie strategii rozwoju oraz szkolenia korporacyjne. Nagroda została ogłoszeniem w listopadzie 11 roku. Jest to drugi rok z rzędu, w który firma Cummins otrzymała nagrodę.

"Mając na celu zbudowanie bardziej prosperującego świata z czystszym powietrzem, odpowiednim zaopatrzeniem w wodę, mniejszą ilością odpadów i zmniejszonym poziomem gazów cieplarnianych zatrzymujących ciepło, Firma Cummins Inc. dąży do osiągnięcia celów w zakresie zrównoważonego rozwoju poprzez wyjątkowe inicjatywy mające na celu promowanie większej odpowiedzialności społecznej i środowiskowej" - powiedział instytut, zapowiadając nagrodę.

DZIENNIK BIZNESOWY INWESTORA

W październiku firma znalazła się na czwartej corocznej liście 100 Najlepszych Spółek ESG 2022 według Investor's Business Daily.

Firma Cummins ukończyła nr 27 w rankingu z 2022 r., który został oparty na wynikach firmy w zakresie ochrony środowiska, społeczeństwa i zarządzania ze strony S&P Dow Jones Sustainability Indices, wraz z przeglądem publicznie dostępnych danych i relacji w mediach każdej firmy.

"W trudnej sytuacji na giełdzie z 2022 roku, czołowe firmy na naszej liście są silne" - głosi publikacja, zapowiadając swoją listę 24 października. "Utrzymali swoje zaangażowanie w ESG w zmiennym środowisku ekonomicznym i nadal osiągali doskonałe wyniki finansowe w porównaniu z innymi firmami".

Firma Cummins jest zaangażowana w odgrywanie wiodącej roli w globalnych wysiłkach na rzecz redukcji emisji dwutlenku węgla, a jednocześnie inicjowanie programów promujących równość płci na całym świecie i zajmujących się rasizmem według instytucji w Stanach Zjednoczonych.
 

Ten artykuł został pierwotnie autorem Marka Smitha, Wiceprezesa firmy Cummins, Dyrektora finansowego oraz Mahesha Naranga, Wiceprezesa, Prezesa Działu podzespołów, i wpisuje się wewnętrznie 1 grudnia 2022 r., aby pracownicy uznali Międzynarodowy Tydzień Osób Niepełnosprawnych.

Włączenia. Innowacji. Wpływ. Są to jedne z wyników inicjatywy Cummins na rzecz integracji osób niepełnosprawnych, ponieważ staramy się zapewnić zasilanie dostępnym, sprawiedliwym i integracyjnym miejscom pracy oraz społecznościom, w których osoby niepełnosprawne mają możliwość osiągania swojego potencjału. Z okazji Międzynarodowego Dnia Osób Niepełnosprawnych poświęcamy czas, aby zastanowić się nad barierami, które uniemożliwiają prawie 1 miliardom ludzi na świecie pełny i skuteczny udział w życiu społecznym, szczególnie jeśli chodzi o zatrudnienie. Dowiedzmy się, w jaki sposób integracja, innowacje i wpływ w firmie Cummins pomagają przełamywać te bariery.

Włączenia

Integracyjne środowisko pracy to środowisko, w którym wszyscy pracownicy są doceniane, mają wkład, wkład i odnoszą sukcesy. Jednym ze sposobów, w jaki pomagamy stworzyć integracyjne środowisko dla naszych pracowników niepełnosprawnych i ich sojuszników, są nasze grupy pracownicze ds. integracji osób niepełnosprawnych (ERG, Disability Inclusion Employee Resource Groups). Innym sposobem na wniesienie wkładu do inkluzywności w miejscu pracy jest dowiedzenie się więcej o niepełnosprawności i o tym, jak być lepszym sojusznikiem dla osób niepełnosprawnych. Z przyjemnością wprowadzimy nowe szkolenia online dotyczące podstaw niepełnosprawności, które uzupełniają nasz Przewodnik świadomości pracowników ds. integracji osób niepełnosprawnych i stanowią uzupełnienie naszej oferty zasobów dotyczących uczenia się osób niepełnosprawnych.

Innowacja

Istnieją dwa sposoby myślenia o innowacjach. Pierwszym z nich jest to, jak proporcjonalna reprezentacja osób niepełnosprawnych w naszej sile roboczej pomaga nam być bardziej innowacyjną firmą. Wykorzystując różnorodne perspektywy, umiejętności i doświadczenia wszystkich naszych pracowników, zapewniamy naszym klientom doskonałe rozwiązania i napędzamy innowacyjną inżynierię, najlepszą w swojej klasie jakość, wydajność produkcyjną, światowej klasy sprzedaż i usługi oraz inne. Drugim sposobem myślenia o innowacjach jest to, w jaki sposób technologia usuwa bariery dla osób niepełnosprawnych, umożliwiając im pełne zastosowanie ich różnych perspektyw, umiejętności i doświadczeń. Nasza oferta łatwo dostępnych rozwiązań technologicznych, takich jak Tekst do wiadomości tekstowych, Do wiadomości mowy do tekstu, Aplikacja Fusion i Program AccessiBe rozbija przeszkody zapobiegające interakcji z witrynami internetowymi, narzędziami cyfrowymi i technologiami dla osób niepełnosprawnych lub dostęp do nich.

Wpływ

Chociaż pozostaje jeszcze wiele do wykonania, od demontażu negatywnych uprzedzeń i przestarzałych stereotypów związanych z niepełnosprawnością, które wciąż są w posiadaniu niektórych, po zwiększenie reprezentacji osób niepełnosprawnych w firmie Cummins, jesteśmy dumni z naszych postępów, naznaczonych tymi osiągnięciami:

• Doskonałe zaangażowanie kierownictwa, od sponsorowania grup pracowniczych po inicjatywy związane z zatrudnianiem
• Sieć ERG składająca się z siedmiu regionalnych oddziałów
• Niezmiennie wysokie dotacje na odpowiedzialność korporacyjną i godziny pracy EEEC dla pracowników
  • Ponad 1,4 mln USD w dotacji
  • 2 948 pracowników wolontariacko w ciągu 12 000 godzin do 173 różnych projektów
• Lepsza dostępność obiektów i rozszerzone portfolio dostępnych rozwiązań technologicznych
• Regularne komunikacje zwiększające świadomość i zrozumienie niepełnosprawności
• Rozwijająca się biblioteka szkoleń i zasobów
• Zaproszeni do udziału w [email protected] roundtable
• Drugi rok z rzędu uzyskaliśmy 100% wynik w indeksie "Disability Equality Index" i uzyskaliśmy wyróżnienie jako najlepszy pracodawca dla niepełnosprawności

Chcielibyśmy wyraziły swoją niesłapność wobec każdego pracownika, który pomagał nam w realizacji naszej wizji, "aby firma Cummins stała się pracodawcą z wyboru dla osób niepełnosprawnych i wyeliminować bariery w zakresie zatrudnienia w naszych społecznościach". Dziękujemy!

Mark Smith                         

Wiceprezes, Dyrektor finansowy

Sponsor wykonawczy, Inicjatywa na rzecz integracji osób niepełnosprawnych

Mahesh Narang 

Wiceprezes, Prezes Działu podzespołów

Executive Sponsor Disability Inclusion ERG and GILC Chair