Cummins has been named a Top-Scoring Company on the 2020 Disability Equality Index® (DEI), a national, transparent benchmarking tool that offers businesses an opportunity to self-report their disability inclusion policies and practices. Companies that score 80% or higher are recognized as “Best Places to Work for Disability Inclusion.” Cummins scored 80% on this year’s index.
"I'm so pleased to see Cummins' progress on the DEI," said Mark Smith, Vice President - CFO and the Executive Sponsor of the company's disability inclusion initiative. "Last year, we participated in this survey for the first time and found that we had a good deal of work to do to ensure we're creating an environment that enables people with disabilities. I'm extremely proud of all that has been accomplished over the last several months."
From 2019 to 2020, the Cummins Disability Inclusion initiative, led by Dennis Heathfield, made great strides in the following DEI survey categories:
Internal and external communications
Leadership engagement
Employee Resource Group network and alignment
Recruiting practices
Facilities accessibility
Going forward, the work will be focused on improving technology and web accessibility, designing and implementing a global workplace adjustments system, and supporting site-specific disability inclusion efforts.
The Disability Equality Index is a joint initiative of the American Association of People with Disabilities (AAPD) and Disability:IN. It was first launched in 2015 and is acknowledged today as the most comprehensive disability inclusion assessment tool designed and embraced by both business leaders and disability advocates. This year, 247 corporations used the DEI to benchmark their disability inclusion efforts.
Firma Cummins, światowy lider w dziedzinie technologii energetycznych, jest korporacją uzupełniających się segmentów biznesowych, które projektują, produkują, dystrybuują i serwisują szeroką gamę rozwiązań energetycznych. Produkty firmy obejmują zintegrowane rozwiązania i komponenty spalania wewnętrznego, elektrycznego i hybrydowego, w tym filtrację, układy oczyszczania spalin, turbosprężarki, układy paliwowe, układy sterowania, systemy obiegu powietrza, zautomatyzowane skrzynie biegów, elektryczne systemy wytwarzania energii, sterowanie mikrosiecią, akumulatory, elektrolizery i produkty z ogniw paliwowych.
Dzięki ponad stuletnim innowacjom firma Cummins Inc. świętowała niezliczone kamienie milowe w swojej drodze, a rok 2022 nie był wyjątkiem od licznych wpisów dodanych do listy. Firma Cummins nadal inwestuje w kluczowe technologie, aby rozwijać swoją drogę do strategii zerowej emisji - Destination Zero - w celu zmniejszenia emisji gazów cieplarnianych i obniżenia wpływu produktów na jakość powietrza na naszą planetę, firma jednocześnie optymalizuje wydajność dla zastosowań swoich klientów, rozwija działalność i wywiera pozytywny wpływ na społeczności na całym świecie.
Wizje na przyszłość dojdą do skutku
Jednym z takich pozycji na liście kamieni milowych jest przejęcie Meritor, lidera w branży pod względem układów napędowych, mobilności, hamowania, rynku wtórnego i elektrycznych rozwiązań w zakresie układów przeniesienia napędu dla pojazdów użytkowych i przemysłowych. Dodanie pracowników, produktów i technologii firmy Meritor pomaga firmie Cummins sprostać jednemu z najbardziej krytycznych wyzwań technologicznych naszych czasów, opracowując ekonomicznie opłacalne rozwiązania bezemisyjne dla zastosowań komercyjnych i przemysłowych.
Kolejnym kluczowym przejęciem w 2022 r. było przejęcie Jacobs Vehicle Systems (JVS), dostawcy technologii hamowania silnikiem, dezaktywacji cylindrów, technologii uruchamiania i zatrzymywania oraz zarządzania temperaturą. Dodanie JVS do oferty Cummins stwarza możliwości rozwoju obecnych i przyszłych zaawansowanych platform silników wysokoprężnych, co pozwala Cummins na dalsze opracowywanie technologii podzespołów, które zapewniają wiodące na rynku osiągi i emisje.
Produkcja lokalna stawiana na globalne działania
It was a landmark year for Cummins’ plant in Darlington, United Kingdom, kicking off 2022 with the production of its 1.5 millionth engine. Firma Cummins prowadzi produkcję w Darlington od 1965 roku. Obecnie w zakładzie pracuje około 1 500 współpracowników. Gdy ten przełomowy silnik klasy średniej zjechał z linii, rozpoczęła się jego długa podróż, przemierząc 5 400 mil przez cały świat do Korei.
Po przyjeździe silnik został zainstalowany w koparkach Hyundai i szybko udał się do swojego klienta w Zysklinie(ś). Fabryka w Darlington, która jest prawdziwym świadectwem globalnego charakteru działalności firmy Cummins, dostarcza produkty klientom w ponad 50 krajach.
Bicie rekordu przy jednoczesnym ulepszaniu społeczności
W czerwcu nasi kolegom z Indii nawiązali współpracę z lokalnym dealerem i wyznaczyli Rekord Świata w dziedzinie Budowy Najdłuższej Drogi, jednopasmowej drogi o długości 75+ kilometrów (46+ mil), od Murtizpur do Loni, Akola. Ukończenie wyczynu w rekordowym czasie, 105 godzin i 33 minut, odcinek autostrady jest częścią ważnego wpisu na wschód-zachód i łączy duże miasta w Indiach. Inżynierowie inżynierów jednostek biznesowych ds. dystrybucji firmy Cummins zapewnili 24-7 wsparcie w zakresie starania oraz sprzętu używanego przez firmę Firmę Dealer firmy Cummins od 1979 roku do budowy drogi. Był to dumna chwila dla firmy Cummins, 720 pracowników i zespołu niezależnych konsultantów zaangażowanych w ważny projekt.
Efektywnie zaspokajanie potrzeb klientów
Firma Cummins, zawsze szukając sposobów reagowania na potrzeby rynku i usprawniania działalności, w sierpniu tego roku otwierała swoje najnowocześniejsze Centrum Integracji Urządzeń (CUMMINS) w Fridley w stanie Minnesota. Obiekt umożliwia konfigurację, integrację i testowanie technologii systemów zasilania, w tym zespołów agregatów prądotwórczych na olej napędowy i gaz ziemny, paneli słonecznych fotowoltaicznych (PV), systemów magazynowania akumulatorów, ogniw paliwowych, przełączników transferowych, rozdzielnic i układów sterowania na poziomie systemu.
Dzięki klientom Cummins, którzy stawiają jeszcze większą wartość na elastycznych i dobrze zintegrowanych rozwiązaniach, centrum to pomaga firmie zebrać i przetestować różne, odkrywając bardziej wydajne sposoby zapewnienia zrównoważonej energii, co pozwala na oszczędność kosztów i ulepszoną konstrukcję. Zapraszamy do obejrzenia ekscytującej premiery FILMIKU!
Umożliwienie przejścia na energię
Firma Cummins ogłosiła w grudniu swój najnowszy projekt wspierający napędzanie ekologicznej gospodarki wodorowej. Firma dostarczy elektrolizer z membraną do wymiany protonów (PEM) o mocy 35 MW (PEM) firmie Linde, która jest światowym liderem w dziedzinie produkcji, przetwarzania, magazynowania i dystrybucji wodoru. Projekt ten jest nie tylko kamieniem milowym dla firmy Cummins, ale także dla transformacji energetycznej w USA. Najnowocześniejszy system elektrolizerów został zaprojektowany z myślą o łatwej instalacji na miejscu z możliwością skalowania mocy w razie potrzeby. To podkreśla zaangażowanie firmy Cummins w rozwój ekologicznej gospodarki wodorowej oraz zdolność firmy do wspierania produkcji odnawialnego wodoru na dużą skalę za pomocą wiodących na rynku innowacji: kolejny wielki krok naprzód dla strategii Destination Zero firmy Cummins.
Napędzanie przyszłości dla sukcesu
Zapewniając rekordowe przychody, przełamując swoją pierwszą kobietę na stanowisku dyrektora generalnego, opowiadając się za równością rasową, popierając działania na rzecz klimatu, mianując najlepszego pracodawcę za różnorodność oraz współpracując z wieloma firmami i organizacjami, które mają podobną wizję, lista znajduje się na liście wielu osiągnięć dokonanych przez firmę Cummins i jej pracowników w 2022 roku. Zobacz więcej ekscytujących kamieni milowych, które nadejdą w 2023 roku!
Tamra Talentudsen jest firmą od firmy Cummins, która posiada bogate doświadczenie w sektorze dóbr inwestycyjnych, pełniąc ponad 20 lat na różnych stanowiskach w komunikacji korporacyjnej. Swoją karierę w dziedzinie rachunkowości rozpoczęła od licznych stanowisk w dziedzinie finansów, marketingu i administracji, aż do momentu, gdy odkryła swoją niszę w dziedzinie komunikacji. Jej pasją jest tworzenie przejrzystych i znaczących treści, które kształcą, informują i angażują osoby o różnych tematach, zarówno dla zewnętrznych, jak i wewnętrznych odbiorców.
Tamra ukończyła University of Wisconsin, Parkside, z dyplomem BS w dziedzinie administracji biznesowej i zarządzania.
Pracownicy Cummins Inc. są dumni ze wspierania swoich społeczności poprzez unikalne inicjatywy wzmacniające strategię zrównoważonego rozwoju w zakresie ochrony środowiska firmy.
Wzmocnienie globalnych społeczności od dawna stanowi ważny cel firmy Cummins. Pracownicy firmy na całym świecie biorą udział w licznych inicjatywach społecznych poprzez program "Każdy pracownik, każda społeczność" (EEEC, Every Employee Every Community) firmy Cummins.
Globalna sieć ponad 200 kierowanych przez pracowników Zespołów ds. Zaangażowania w Społeczność (CIT) współpracuje z liderami firmy Cummins i partnerami społecznymi w celu oceny problemów środowiskowych, przed którymi stają ich społeczności i organizacji działań pracowników, aby to zmienić.
Oto kilka najważniejszych informacje z ostatnich wydarzeń EEEC, w których wykorzystano małe stworzenia do sprostania dużym wyzwaniom środowiskowym:
MAŁY MUSOŁAD PRZECHODZI DŁUGĄ DROGĘ
Tej spadek pracownicy Cummins w Columbus w stanie Indiana zgromadzili się, by wrócić do rzeki Mississippi. Projekt, którego kierownikiem jest Scott Saum, Kierownik programu Cummins Water Works, był prowadzony przez ekspertów z The Nature Conserv przemys (TNC).
Odsuwanie musoczek pomoże to śledzeniu ich przez wiele miesięcy lub lat po ponownym wprowadzeniu do użytku.
Cummins Water Works to program firmy, który ma na celu rozwiązanie globalnego kryzysu wodnego. Nawiązała ona współpracę z The Nature Conservodnych w celu poprawy jakości wody i poprawy poziomu wód gruntowych w rzece Mississippi.
Śluza odsysania jest od średniej do dużej, słodkiej wody, podobna do kształtu nieskładki. Rosną one do około 12 centymetrów (5 cali) i są doskonałymi wskaźnikami zdrowia środowiska, a niektóre z nich żyją do 100 lat. Mulagiety żywią się glonami i bakterie, oczyszczają i filtrują wodę z zanieczyszczeń, co skutkuje zdrowszej pracy ekosystemów społecznościowych. Ich złożony cykl życia zapewnia znaczącą migawkę warunków zdrowotnych w drogach wodnych.
"Z pasją do ochrony środowiska, regularnie poszukuję możliwości wolontariatu EEEC w tej firmie" - powiedział Akethics Desai, Starszy Specjalista techniczny w dziedzinie optymalizacji silnika w Cummins. "Ta uroczystość była idealna, ponieważ łączyła moje zainteresowanie z wyjątkową możliwością nauki i tworzenia sieci.
"Nie mając wcześniej widocznych mułów, otwierało to, jak ważna jest rola tych małych stworów, które są pasywnym procederem, w lokalnym środowisku" - dodał Desai. "Jest to istota EEEC, w której małe zaangażowanie wolontariackie wraz z zaangażowanymi członkami społeczności ma znaczący, długoterminowy wpływ".
Te od 1.5 do 2.5 lat, pochodzące z indiany, są obecnie wymieniane przez stan jako działalność o szczególnej obawie. Działania związane z wydarzeniami obejmowały odmierzenie i pomiar ich w celu ponownego wprowadzenia ich na drogi wodne Indiany, przez północne i południowe widły Firmy Cummins Zaświadczane przez FirmęCertyss w Zaślubinie w Roku, w stanie Indiana. Ten morski silnik jest częścią rzeki Mississippi.
Małe, elastyczne, kolorowych, plastikowe znaczniki zostały przyłożone do powłoki mułów, które zawierały indywidualny numer dla każdego muzalca do zidentyfikowania i zmierzenia. Niektóre muszonki zostały również wyposażone w pasywne zintegrowane znaczniki Transponder (PIT) wbijane na ich powłoki.
Znaczniki te mogą być odczytywane z czytnikiem kodów pasowych w celu wykrycia lokalizacji musanika. Od czasu, gdy muszyny mogą znaleźć się na korytach rzek, znacznik PIT pomaga odnaleźć podzbiór musów miesiącami lub latami po ponownym wprowadzeniu do użytku.
W sumie 403 mulastów zostało odsadzonych i skutecznie umieszczonych w nowym domu przez przedstawicieli The Nature Conserv przemysl i Departamentu Zasobów Naturalnych w Stanie Indiana. Po sześciu miesiącach odsiadki musów w ich nowym otoczeniu, zostaną one ponownie odnalezione i zmierzone w celu określenia ich wzrostu i tempa rozwoju.
UTRZYMANIE BEES HUMMING W NIEMCZECH, NORWEGII
W ostatnich dziesięcioleciach populacje pszczełek spadały z powodu utraty zanieczyszczeń, zanieczyszczenia powietrza, zmian w warunkach pogodowych oraz nadmiernego stosowania agrochemicznych, takich jak procedery zanieczyszczeń i nawozy. Badania wykazują, że brak roślin na obszarach rolniczych ogranicza podaż niektórych upraw spożywczych, co zasysa obawy, że te posprzedażowe produkty mogą wkrótce mieć poważne konsekwencje dla globalnego bezpieczeństwa żywnościowego i utrzymania obaw.
Ludzie na całym świecie pracują nad tworzeniem środowisk, które pomagają im się rozwijać, a także kształcą ludzi na temat ich znaczenia. Nie są tu wyjątkiem pracownicy firmy Cummins w Niemczech i Norwegii, ale starają się chronić dzieci w lokalnych społecznościach.
Test silnika firmy z fabryki Cummins Emission Solutions w Niemieckim Marktheidenfeld.
W Niemczech wolontariaci rozwinęli pięć zakładzie Cummins Emission Solutions (CES) w Marktheidenfeld. Trzej członkowie zespołu pełnią również funkcję beewców, a także osób, które przeprowadzają inspekcje, prowadzają liczą populacje pszczelich i usuwają grzebienie.
Inni pracownicy wydobywają ze swoich żniw szczeciny, rozlewając i znakując żniwa. So far this year, the hives have produced 98 kilograms (216 pounds) of spring honey and 46 kilograms (101 pounds) of summer honey, offered to employees for a donation and given away to local community partners.
Zespół Marktheidenfeld organizował również dla lokalnej młodzieży "Dzień Bee", w tym część edukacyjną, jak i tematykę pszczelą, aby wprowadzić w życie edukację. Bee tym samym tłumaczyli cykl życia i znaczenie pszczeli oraz rolę, jaką odgrywają w naszym ekosystemie, a wszystko to, wystawiając ich w działaniu.
Pracownicy wolontariackie w Norwegii wskoczyli także do wagonu z zespołem pszczelim, budując sześć skrzynek z beeblebee i sadzarując przyjazną dla pszczelich fabryk ciężarówkę, aby wesprzeć rozwój pszczelich. Zespół kontynuuje swoje wysiłki w celu ochrony i zachęcania do aktywności roślin poprzez konserwację skrzynek podczas odchwaszenia i podlewanie otaczających go zakładów.
To tylko kilka z wielu inicjatyw realizowanych przez pracowników firmy Cummins, którzy współpracują ze sobą w celu rozwiązania problemów środowiskowych i umocnienia ich społeczności.
Tamra Talentudsen jest firmą od firmy Cummins, która posiada bogate doświadczenie w sektorze dóbr inwestycyjnych, pełniąc ponad 20 lat na różnych stanowiskach w komunikacji korporacyjnej. Swoją karierę w dziedzinie rachunkowości rozpoczęła od licznych stanowisk w dziedzinie finansów, marketingu i administracji, aż do momentu, gdy odkryła swoją niszę w dziedzinie komunikacji. Jej pasją jest tworzenie przejrzystych i znaczących treści, które kształcą, informują i angażują osoby o różnych tematach, zarówno dla zewnętrznych, jak i wewnętrznych odbiorców.
Tamra ukończyła University of Wisconsin, Parkside, z dyplomem BS w dziedzinie administracji biznesowej i zarządzania.
Ten artykuł został pierwotnie autorem Toma Linebargera, Prezesa Zarządu Cummins i wpisał się wewnętrznie 31 października 2022 r. dla pracowników z okazji rocznicy programu Cummins Advocating for Racial Equity (CARE).
Dziś chcę świętować i docenić niesamowitą pracę wykonaną poprzez inicjatywę Cummins Advocating for Racial Equity (CARE) od czasu jej wprowadzenia na rynek w październiku 2020 roku. Program ten koncentruje się na stale obecnych działaniach na rzecz demontażu systemowej dyskryminacji społeczności czarnoskórych i poprawy równości rasowej w USA.
Do tej pory ponad 150 wolontariatów poświęciło swój czas i umiejętności w 10 społecznościach w całym kraju. Z powodzeniem napędzamy zmiany w czterech kluczowych obszarach: reformie policji, reformie prawa karnego, reformie sprawiedliwości społecznej i wzmocnienie pozycji gospodarczej. Pozytywnie wpłynęłamy na 420 firm należących do osób czarnoskórych, 8 zmian w przepisach i polityce oraz wzięliśmy udział w 32 działaniach na rzecz rzecznictwa.
W kwietniu ubiegłego roku, zespół kierowniczy Cummins (RZASKT) i ja mielim okazję zobaczyć wpływ CARE z pierwszej ręki w Indianapolis. Do dziesiątka nauczycieli i wieloletnia mieszkanka rejonu Martinkampa-Bright dalej, była w stanie otrzymać przystępne cenowo usługi i wprowadzić się do swojego nowego domu za 100 tys. dolarów (ok. 10 tys. dolarów) dzięki wsparciu partnerstwa Cummins-Zmyslnia Indiana, które skupia się na rozwiązaniu problemu przeszłej luki w budowaniu majątku, której doświadczyła firma Black People. To był niesamowity moment, kiedy dostrzeżono dumę, którą Dokultura miała z posiadania swojego pierwszego domu i zdobywania zdolności do tworzenia pokoleń dla swojej rodziny.
Nie jesteśmy w stanie podkreślić, że nasz cel jest ambitny, ale CARE udowodniła, że to, w jaki sposób pojawiasz się i podejmujesz działania w naszych społecznościach, jest ważnym i istotnym krokiem. Rasizm w naszym kraju jest głęboko zakorzeniony i sprawia, że nasze społeczeństwo staje się niesłabsze. Zmiany są możliwe dzięki zdecydowanym działaniom, a Cummins nadal jest częścią tej akcji. Praca wykonywana przez naszych wolontariatów, liderów, orędowników i partnerów w ciągu zaledwie dwóch lat jest inspirująca. Dziękujemy za nieustające zaangażowanie w rozwój dziedzictwa firmy Cummins w zakresie sprawiedliwości społecznej.
1 stycznia 2012 roku Tom Linebarger został Prezesem i Dyrektorem generalnym firmy Cummins Inc, która jest największym niezależnym producentem silników wysokoprężnych i produktów pokrewnych na świecie. Przed objęciem tych stanowisk pełnił on funkcję Prezesa i Dyrektora operacyjnego w latach 2008-2011, Wiceprezesa wykonawczego i Prezesa Działu generatorów mocy w latach 2003-2008, Wiceprezesa i Dyrektora finansowego w latach 2000-2003 oraz Wiceprezesa Działu ds. zarządzania łańcuchem dostaw w latach 1998-2000.
Docenianie historycznych samochodów to pasja entuzjastów samochodów i organizacji na całym świecie. Jedną z takich organizacji jest klub samochodowy Auburn Cord Duesenberg (ACD). ACD co roku spotyka się z historycznymi samochodami, które sięgają Do Podcastersville w stanie Indiana "Little Detroit". W sierpniu firma Cummins została zaprosina do zaprezentowania swojego 1935-białego samochodu z silnikiem wysokoprężnym Auburn 655 na mini-meet ACD.
"Obecność Auburn była przytłaczającym hitem na tym zdarzeniu, ponieważ większość z nas nie poznała historii Cummins z Auburn" - powiedział TimRzahn, Dyrektor ds. diagnostyki serwisowej Cummins. "Udało nam się stworzyć trochę szumu i entuzjazmu co do samochodu i historii naszej firmy, otrzymując tylko wyróżnienia i uznanie od członków klubu, uczestników, a nawet mieszkańca Miasta Podcastersville".
Clessie Cummins, założyciel Cummins Engine Co., znany był z ulepszania istniejących silników wysokoprężnych, tworzenia nowych konstrukcji silników wysokoprężnych i ustanawiania światowych rekordów wytrzymałości i prędkości w samochodach ciężarowych, autobusach i samochodach wyścigowych. Prawdopodobnie nie tak dobrze znany był jego wczesny sukces w promowaniu wydajności mocy silników wysokoprężnych w zastosowaniach samochodowych. Bez produkcji samochodów osobowych z silnikiem wysokoprężnym w 1935 r. Cummins krótko współpracował z Auburn Automobile Company w celu zainstalowania prototypu sześciocylindrowego silnika wysokoprężnego Cummins dla 1935 Auburn. Wykorzystując blok i głowicę aluminiową do znacznie lżejszego silnika niż typowe żeliwne silniki wysokoprężne, innowacyjny nowy silnik zapewniał oszczędność paliwa, uzyskując lepsze przebiegi przy użyciu tańszego paliwa w porównaniu z benzynowym odpowiednikiem.
Fakt kontra literatura
Napędzany silnikiem Cummins 1935 Auburn 655, jego historia została w dużej mierze owiona jest niesławą. Do niedawna tylko garstka członków klubu ACD mogła potwierdzić jego zainteresowanie, ponieważ ten pojedynczy, preprojektowy prototyp samochodu przez wiele lat był bez obiegu i od wielu lat zasiadał w magazynie lub w muzeum firmy. Większość członków nie miała pojęcia o przedsięwzięciu pomiędzy Auburn i Cummins i z przyjemnością widziała samochód z pierwszej ręki i dowiedziała się, że jego historia jest bardziej faktem niż historia firmy auburn.
"Była to świetna okazja, aby udostępnić pojazd Clessie Cummins publicznie i podzielić się historią Cummins" - powiedział Cummins, Kierownik ds. projektowania i rozwoju X15 Cummins, który współpracował z Firmą Behn w podróży. "Mieliśmy nawet prośby, aby pokazać samochód w przyszłym roku na uroczystym Dniu Pracy ACD, międzynarodowym zdarzeniu z udziałem tysięcy osób, które miało miejsce w Auburn w stanie Indiana". Tim i Śmieciarze należą do grupy inżynierów Cummins, którzy poświęcają swój czas na odbudowę i konserwację kolekcji historycznych silników i pojazdów w Centrum Dziedzictwa Cummins.
Do czasu kolejnej podróży, Auburn wrócił do siedziby głównej Cummins w Columbus, w stanie Indiana, gdzie jest dumnie eksponowany wraz z innymi historycznymi dziedzictwami firmy. Przypomina ona pracownikom i odwiedzającym o wielu innowacjach związanych z firmą w ciągu jej 103-letniej historii.
W 1974 r. Auburn został "zabudowany" i przywrócony do obecnego stanu i przekazany J. I. Millerowi w ramach 40 rocznicy służby. 22 lipca 1974 – J. I. Miller (wtedy prezes Cummins) opuszcza Auburn.
Tamra Talentudsen jest firmą od firmy Cummins, która posiada bogate doświadczenie w sektorze dóbr inwestycyjnych, pełniąc ponad 20 lat na różnych stanowiskach w komunikacji korporacyjnej. Swoją karierę w dziedzinie rachunkowości rozpoczęła od licznych stanowisk w dziedzinie finansów, marketingu i administracji, aż do momentu, gdy odkryła swoją niszę w dziedzinie komunikacji. Jej pasją jest tworzenie przejrzystych i znaczących treści, które kształcą, informują i angażują osoby o różnych tematach, zarówno dla zewnętrznych, jak i wewnętrznych odbiorców.
Tamra ukończyła University of Wisconsin, Parkside, z dyplomem BS w dziedzinie administracji biznesowej i zarządzania.
