Cummins Inc. (NYSE: CMI) has been recognized by the U.S. Department of Defense (DoD) for its support of its National Guard and Reserve employees and their families. Cummins President and Chief Operating Officer Tony Satterthwaite signed a Statement of Support of the DoD program, Employer Support of the Guard and Reserve (ESGR).
The Statement of Support reinforces Cummins' commitment to the company's guardsmen, reservists, veterans and their families. Cummins joins other Fortune 250 companies in pledging to:
Recognize, honor and comply with Uniformed Services Employment and Re-employment Rights Act
Provide the company’s managers and supervisors with the tools they need to effectively manage employees who serve in the National Guard and Reserve
Appreciate the values, leadership and unique skills service members bring to the workforce and will encourage opportunities to hire guardsmen, reservists and veterans
Continually recognize and support our country’s service members and their families, in peace, in crisis and in war
Tony Satterthwaite, President and Chief Operating Officer of Cummins Inc. (right), signs a Statement of Support of the DoD program, Employer Support of the Guard and Reserve.
"Diversity and Inclusion is a Cummins core value, and guardsmen, reservists and veterans are cornerstones of our workforce," said Satterthwaite. "The military cultivates our shared values of integrity, excellence, teamwork, and leadership, and the unique skills and experiences members of the Guard and Reserve bring with them to the workplace are invaluable. Signing this document reinforces our commitment to fostering an inclusive and welcoming environment for all employees and I am honored to do it."
"More than ever, supportive employers are critical to maintaining the strength and readiness of our National Guard and Reserve units," said Ron Bogle, ESGR National Chair. "Guard and Reserve forces make up nearly half of our military and possess many unique skills and mission capabilities not found in the active component. Employers like Cummins, who support the continued military service of our guardsmen and reservists, are absolutely critical to the success of our national defense strategy."
Members of the Cummins Choir perform the National Anthem prior to the ceremony.
ESGR seeks to foster a culture where all employers support and value the employment and military service of National Guard and Reserve members. ESGR promotes a cooperative culture of employer support for National Guard and reserve service by developing mutually beneficial initiatives, recognizing potential conflicts between employers and their service members and acting as employers' principal advocate within the DoD.
Cummins Advocating for Racial Equity (CARE) współpracuje z The 15 White Coats and Black Worldtailers Mobile Bookstore, aby uruchomić Resilient Zyskładny Klub Księgi Konsekrów dla Studentów w szkołach Martin latynety w Indianapolis (Indianapolis).
Zasilana przez Firmę Cummins Inc. i jej pracowników, The 15 White Coats and Black Worldtailers Mobile Bookstore zebrano się 1 marca 6 roku, aby uruchomić The Resilient Przerekturowany Klub Księgi w INICJATYWIE Indy Legacy High School zlokalizowany w dzielnicy Martinstore-Brightfide w Indianapolis, w stanie Indiana.
Klub jest inicjatywą w zakresie prezentowania księg dla dzieci w wieku szkolnym, która zapewnia dostęp do literatury istotnej kulturowo. Specjalnie zaprojektowane skrzynki z księgami są pełne ksiąg i umieszczane w organizacjach skupionych na młodzieży, inspirując młodzież jutra odpowiednimi do wieku, wysokiej jakości literaturą czarną. W inspirującym przełomowym zdarzeniu wzięli udział pracownicy, studenci i partnerzy społeczni oraz przedstawiciele firmy Cummins.
"Nie tylko jestem dumna z tego, że jestem tu dzisiaj reprezentować firmę Cummins, ale jestem również dumna z tego, że moja rodzina ma długą historię w tej społeczności" - powiedział Tasaina, Dyrektor wykonawczy i Współprzewodniczący działu CARE w Cummins, Dyrektor wykonawczy i sprawiedliwości społecznej. "Cummins ma głęboko zakorzenioną historię walki o sprawiedliwość społeczną, służąc swoim społecznościom i wyznając swoje podstawowe wartości, takie jak różnorodność i integracja. Inicjatywa ta, we współpracy z tymi dwoma wybitnymi organizacjami, wraz z naszymi partnerami społecznymi, ma duży wpływ na wprowadzania zmian i pomaga dzieciom w odczytywaniu informacji. To zapewnienie dzieciom i rodzinom dostępu do przyjemnych ksiąg, mocnych historii i znaczącej interakcji z społecznością, która będzie pielęgnować przyjemność z lektury, zdrowe poczucie siebie, owocne życie i przyszłe aspiracje".
Nieskładne zdarzenie
Pracownicy Cummins Community Involvement Team (CIT, Community Involvement Team), wraz z wolontariatami w organizacjach partnerskich, dostarczyli i zmontowali ponad 20 trójpoziomowe skrzynki z księgami, zaprojektowane przez The 15 White Coats i Black Worldstoreers Mobile Bookstore. Pudła udostępniają 15 ksiąg uprzedzonych dla dzieci w przedszkolu do 3 klasy. Wraz z Firmą Cummins, Dr. Koniecznością, Dr. Koniecznością, Dyrektorem technicznym, Założycielem i Prezesem, The 15 White Coats, a także Dyrektorem generalnym i założycielem, Black Worldowcers Mobile Bookstore, podzielili się historią swoich organizacji i przedstawili studentom, konsektorom i partnerom społecznym przegląd celu tego klubu.
Świadomość potrzeb
Umiejętność odczytywania ma kluczowe znaczenie dla sukcesu i części naszego codziennego życia. Tylko połowa dorosłych w Stanach Zjednoczonych ma umiejętności odczytu, a według ekspertów 3. klasa jest kamieniem milowym. Siedemdziesiąt pięć procent uczniów, którzy nie czytają biegle w 3 klasie, nigdy nie osiągnie umiejętności. Według Indiana's National Assessment Educational Progress (NAEP), tylko 33% czwartoklasistów w stanie Indiana czytało na poziomie lub wyższym, a czarni uczniowie należą do najbardziej doświadczonych. Wyniki NAEP odzwierciedlają rzeczywistość inewektów edukacyjnych stworzonych przez sytemy systemowego rasizmu, które są obecne do dziś. Wysokiej jakości, istotne kulturowo księgi, które mogą służyć jako lustra i motywacja do przeszłości pozostawionej populacji, to doskonały początek w zaspokajaniu potrzeb. W dzielnicy Martinbla-Bright cały świat w Indianapolis znajduje się wiele ksiąg, w których obecne są czarnoskóre dzieci, oraz brak historii, które pozytywnie odzwierciedlają młodzież w lokalnych społecznościach.
Organizacje podejmujące działania
W październiku 2020 r. uruchomiono firmę Cummins Advocating for Racial Equity (CARE), aby Cummins mogła przejąć wiodącą rolę w działaniach na rzecz likwidacji systemowej dyskryminacji społeczności Czarnoskórych w USA. Jako pierwszy krok w tej drodze, CARE łączy wszystkie możliwości firmy Cummins - jej pracowników, bilans i działalność charytatywną, aby napędzać równość rasową i walczyć z wpływem rasizmu na jego mieszkańców, społeczności i gospodarkę. Dzięki CARE Cummins podejmuje zdecydowane działania w celu rozwiązania problemów i działań na czele zmian we wszystkich ukierunkowanych społecznościach CARE w USA.
15 White Coats, założona w 2019 roku, jest uznaną na całym świecie organizacją non-profit, której misją jest zasiedlić medycynę dzięki mentoringowi, dostępności i pomocy ekonomicznej. Organizacja rozpoczęła się po tym, jak zdjęcie 15 afroamerykańskich studentów medycyny z Tulane School of Medicine, przebranych w białe płaszcze, przesunęła się na os. na oczach plantacji niewolniczych. Organizacja wspierała ponad 2,000 studentów z ponad $500,000 w stypendiach, aby pomóc w wejściu na dziedzinę opieki zdrowotnej. Ponadto prawie 10 000 15 zdjęć "White Coats" zostało rozesłanych do szkół, uczniów, instytucji i firm na całym świecie.
Mobile Bookstore black world światoweers to księgarnia na kółkach, która dzieli się historiami, które podnośają życie Black, czarnoskóre dziedzictwo i czarną joy. Właścicielka firmy, Która jest opisana jako "księgarnia na kółkach z energią ciężarówki ice ice, ma za zadanie zapewnić dostęp i świadomość czarnych historii, a także ekscytację i zaangażowanie w odczytywanie. W czerwcu 2022 r. Mobile Bookstore black worldokampera debiutował jako pierwsza księgarka w Indianie na kółkach i jest pierwszą tego typu księgą w regionie.
Plany na przyszłość
W ramach zespołu ds. zaangażowania społecznego (CIT) oraz partnerzy inicjatywni planują dostarczyć trzypoziomowe skrzynki z księgami i przeczytać na głos historie dzieciom w lokalizacjach na miejscu przez cały rok. Lokalizacje w społeczności Martin latynnej-Bright amerykańskiej firmy zostały zidentyfikowane przez Edna Martina, Firmę Testin, Firmę Indy i innych lokalnych partnerów. Ponadto, w 2023 roku, we współpracy z Firmą Indy Schools, w ramach partnerstwa weźmie udział firma Mobile Bookstore oraz National Book Award, Firma The Children's Book Author, Firmowy Autor Księgi Dzieci, Syndyka II, Firma The Mobile Bookstore.
Tamra Talentudsen jest firmą od firmy Cummins, która posiada bogate doświadczenie w sektorze dóbr inwestycyjnych, pełniąc ponad 20 lat na różnych stanowiskach w komunikacji korporacyjnej. Swoją karierę w dziedzinie rachunkowości rozpoczęła od licznych stanowisk w dziedzinie finansów, marketingu i administracji, aż do momentu, gdy odkryła swoją niszę w dziedzinie komunikacji. Jej pasją jest tworzenie przejrzystych i znaczących treści, które kształcą, informują i angażują osoby o różnych tematach, zarówno dla zewnętrznych, jak i wewnętrznych odbiorców.
Tamra ukończyła University of Wisconsin, Parkside, z dyplomem BS w dziedzinie administracji biznesowej i zarządzania.
Saroja i Cummins są w poważnym związku. Oboje są razem od 22 lat i, jak mówi Saroja, jest wdzięczna za każdą minutę.
Saroja rozpoczął pracę w firmie Cummins jako wykonawca w organizacji badawczo-technologicznej bezpośrednio po ukończeniu szkoły w 1997 roku. Po trzech latach zrozumienia wartości firmy Cummins tak dobrze pasują do jej osobistych i zawodowych celów, kiedy nadszedł czas, aby przenosić ich relacje na wyższy poziom, stała się pracownikiem na pełen etat. Obecnie, jako Dyrektor ds. integracji, platform technologicznych EDI i Value Stream Management, Saroja zarządza ponad dziesięcioma zespołami skoncentrowanych na produktach, zwinnych inżynierów oprogramowania i właścicieli produktów, którzy kodują, rozwijają produkty programowe, tworzą wartość dla swoich klientów, zarządzają platformami technologicznymi oraz konstruują automatyzację dostarczania oprogramowania oraz interfejsy API dla każdej jednostki biznesowej, funkcji i biura biznesowego w firmie. "Myślimy o dużym obrazie tego, gdzie Cummins chce pracować cyfrowo. Jako dział IT mamy kilka dużych celów, aby udostępniać rozwiązania do budowania produktów wszędzie tam, gdzie jesteś z zwinnością, możliwościami, które są najbardziej wartościowe przy elastyczności i solidnych podstawach", mówi. "Mój zespół tworzy platformę rozwiązań cyfrowych, które są łatwe w użyciu przez wszystkich wewnętrznie lub zewnętrznie".
To ona nazywa swoją firmą firmę o firmie z branży budowlanej i inicjatorką decyzji, a ostatnio wróciła do rekrutacji na takich konferencjach, jak Society of Women Engineers, Out4Undergrad, National Black Society of Engineers oraz Women in Computing. Jako kierownik podkomisji zespołu "Diversity, Equity, and Inclusion Attract" organizacji IT w Cummins, jest zachęcana do kontaktu z tysiącami utalentowanych kobiet i technologiami przetwarzania niesamotoryzacji, dążąc do osiągnięcia równego traktowania płci i parytetu płac. Technologia informacyjna i cyfryzacja będą niezbędne dla firmy Cummins do realizacji celów we wprowadzeniu nowych produktów (elektrycznych, wodorowych), nowych możliwości cyfrowych, Destination Zero i Planet 2050, potrzebujemy wszystkich różnych perspektyw i mocy w zakresie przetwarzania danych technicznych.
"Ta ostatnia konferencja Out4Undergrad zmieniła życie" – mówi. "Poznałem jako ludzi wszystkich tych niebinarnych, niebinarnych i transseksualnych technologiów. To było wstrząsające słuchając historii, które dzieci dzieliły się tym, że nie mają dostępu do podstawowych rzeczy, takich jak historia, szacunek, prawa, a nawet dostęp do historii, które moje dzieci i ja uważamy za oczywiste. Jako matkę pomyślałam, czy to dotyczy? Czy to możliwe? Pomyślałem, że jestem w nowoczesnym kraju, a oto dziecko, które mówi mi, że są tracone i zrezygnowały. Włączyłem lekki przełącznik".
Głęboko wzruszona Saroja, która nie przejmuje się świadomością, że Tomasz Saroja "jest zmianą, którą chcesz zobaczyć na świecie", postanowiła wtedy, że musi zrobić coś więcej. Obecnie próbuje dowiedzieć się, jak wywierać największy wpływ, czy to w miejscu pracy, czy poza większą społecznością. W tym momencie swojej kariery uważa, że jej największy wkład w zmianę świata może wynikać z mentoringu młodych kobiet, niesegregatów lub absolwentów uczelni.
Zaznacza: "mając tylko jedną wiedzę, mogę dać im nową perspektywę, z toną, bo wiesz, że jest możliwe, że jest w porządku. Śmiało idź tam, gdzie nikt wcześniej nie był, bądź tym, kim chcesz być (twoim uwierzytelnionym ja) i rozwijaj się w tym procesie. Ponadto uczę się od nich".
Rozważa również coś tak prostego, jak zaproponowanie, aby Cummins dodał "inny" jako wybór typu dropdown dla płci w swoich formularzach o pracę. Jest przekonana, że coś takiego będzie brane pod uwagę w Cummins, ponieważ dla niej "jesteś tutaj doceniany jako osoba".
To jeden z powodów, dla których zdecydowała się na rozpoczęcie związku z Cummins wszystkie te lata temu. "Cummins jest jak cały świat - z ludźmi z każdego kraju - wielokulturową społecznością, która nadaje się do różnorodności i akceptacji" – mówi. Bogatość doświadczenia, które wynika z bycia wokół tak wielu różnych rodzajów ludzi, pomaga jej poczuć się połączona.
Firma Cummins, światowy lider w dziedzinie technologii energetycznych, jest korporacją uzupełniających się segmentów biznesowych, które projektują, produkują, dystrybuują i serwisują szeroką gamę rozwiązań energetycznych. Produkty firmy obejmują zintegrowane rozwiązania i komponenty spalania wewnętrznego, elektrycznego i hybrydowego, w tym filtrację, układy oczyszczania spalin, turbosprężarki, układy paliwowe, układy sterowania, systemy obiegu powietrza, zautomatyzowane skrzynie biegów, elektryczne systemy wytwarzania energii, sterowanie mikrosiecią, akumulatory, elektrolizery i produkty z ogniw paliwowych.
Cummins Inc. i Indianapolis Motor Speedway planują 107. indianapolis 500 z udziałem społeczności i obchodów
W piątek, 17 lutego, mając tylko 100 dni do "The Greatest Encompass in Racing", pracownicy Cummins Inc. nawiązali współpracę z Indianapolis Motor Speedway (IMS), aby wywrzeć pozytywny wpływ na ich społeczność. W 100-dniowym wyścigu z wyścigu Indy 500 pracownicy Cummins i Penske Entertainment połączyli siły, aby od rana pracować, gdzie zapakowali posiłki w Gleaners Food Bank of Indiana, największej spiżarni z żywnością w stanie Obsługującym 21 konstruktów w środkowej i południowej indianie.
Firma Cummins jest zaangażowana w napędzanie bardziej prosperującego świata poprzez swoje globalne priorytety w zakresie odpowiedzialności korporacyjnej, które mają kluczowe znaczenie dla zdrowych społeczności. Wspierając te priorytety, program Cummins Every Employee Every Community (EEEC, Every Employee Every Community) (EEEC), wieloletnia inicjatywa zaangażowania pracowników, umożliwia i zachęca każdego pracownika do wykorzystywania godzin pracy do angażowania się w ich społeczności. Dzisiejsze działania były tego doskonałym przykładem!
W 100 Days Out Fan Party Cummins wykorzystał okazję zaprezentowania swojego historycznych samochodów wyścigowych Cummins Diesel Special no. 28 oraz innych materiałów do konserwacji. Cummins i IMS cieszą się długą i bogatą historią od pierwszego wyścigu Indy 500 w 1911 roku. To właśnie tam założyciel Cummins, Clessie Cummins, służył w ekipie pit-stopu dla nagrodzonego samochodu.
Dzięki wspólnym wartościom obu organizacji, takim jak uczciwość, innowacje i zarządzanie społecznością, wraz z ich ponad 100-letnią historią, partnerstwo jest doskonałym połączeniem dwóch dumnych firm Hoosier, które powiększyły się o obsługę klientów od wszystkich klientów na całym świecie.
Tamra Talentudsen jest firmą od firmy Cummins, która posiada bogate doświadczenie w sektorze dóbr inwestycyjnych, pełniąc ponad 20 lat na różnych stanowiskach w komunikacji korporacyjnej. Swoją karierę w dziedzinie rachunkowości rozpoczęła od licznych stanowisk w dziedzinie finansów, marketingu i administracji, aż do momentu, gdy odkryła swoją niszę w dziedzinie komunikacji. Jej pasją jest tworzenie przejrzystych i znaczących treści, które kształcą, informują i angażują osoby o różnych tematach, zarówno dla zewnętrznych, jak i wewnętrznych odbiorców.
Tamra ukończyła University of Wisconsin, Parkside, z dyplomem BS w dziedzinie administracji biznesowej i zarządzania.
Badanie przeprowadzone w 2021 r. przez McKinsey &Company bada rzeczywistość, nad którymi wiele firm w przemyśle wydobywczym pracuje nad rozwiązaniami: niedostateczna reprezentacja kobiet w branży. Firma Cummins od dawna priorytetowo traktuje różnorodność, równość i integrację (DE&I) i aspiruje do tego, aby pracownicy stanowili przedstawiciela na każdym szczeblu społeczności, w którym działa na całym świecie. Przemysł wydobywczy jest mocnym przykładem zaangażowania firmy Cummins w wzmacnianie pozycji kobiet i stwarzanie możliwości rozwoju i rozwoju.
W firmie Cummins kobiety wyróżniają się w różnych branżach wydobywczych na całym świecie: technicy serwisowi, inżynierowie, eksperci ds. sprzedaży i marketingu oraz liderzy wykonawczi należą do wielu kobiet z różnych środowisk, które mają kluczowe znaczenie dla sukcesu branży górniczej. Firma Cummins posiada wiele inicjatyw, które mają na celu zapewnienie większej równowagi płci i równości wśród naszych pracowników i społeczności, między innymi:
Inicjatywa i konferencja Cummins Women in Technology
Skupienie się na równowadze płci podczas rekrutacji
Zmniejszanie różnic w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn
Inspirowanie kolejnych pokoleń inżynierów za pomocą pakietu programów STEM skierowanych do dziewcząt
Wzmocnienie pozycji kobiet poprzez grupę pracowniczą (ERG, employee resource group) Cummins Women's Empowerment Network
Zapewnienie różnych elastycznych form pracy oraz szerszych świadczeń rodzicielskich, między innymi poszerzenie polityki w zakresie ojcostwa
Wielokrotnie nagradzane obiekty i miejsca pracy przyjazne dla kobiet karmiących piersią
Spójrzmy na niektóre z unikalnych programów i perspektyw ze strony zespołu górniczego Cummins.
Możliwości szkoleniowe mają kluczowe znaczenie dla przejścia na karierę i awansu.
Ostatni sukces pochodzi od dystrybutora firmy Cummins w Chile, gdzie program pilotażowy w 2022 zrekrowanych kobiet bez uprzedniego doświadczenia technicznego przeszedł specjalistyczne szkolenie w zakresie konserwacji silników. W ramach programu powstała pierwsza grupa kobiet, które są certyfikowanymi technikami konserwacyjnymi obsługującymi klientów z branży górniczej i będą kontynuowane w 2023 r. "Ten program jest tutaj, aby zostać. To doświadczenie mówi nam, że plan jest wykonalny w sektorze wydobywczym, jak również we wszystkich obszarach firmy" - powiedział Darío Ñancupil, Dyrektor ds. górnictwa w Cummins Chile.
Górnictwo ze wszystkich typów środowisk znajduje sukces w sprzedaży i na stanowiskach serwisowych
Przemysł wydobywczy ma również możliwości dla kobiet, które pracowały w innych branżach i chcą zmian. Umiejętności z możliwością przeniesienia, takie jak zwinne uczenie się, skuteczna komunikacja, zarządzanie projektem i myślenie strategiczne należą do wielu kompetencji docenianych i cieszą się dużym zainteresowaniem w przemyśle wydobywczym.
Kierownik działu wsparcia serwisowego Cummins, Firmę Synergia, Firma Odsiewska, w Kamloops, BC, zrezygnowała z pracy jako sprzedawca banków, aby zostać doradcą serwisowym w dealerstwie producentów wyposażenia oryginalnego. Chociaż początkowo musiała zmierzyć się z wyzwaniami wynikami z braku wykształcenia technicznego, jej wytrwałość została spełnizona. "Kluczowym momentem dla mnie było to, kiedy otrzymałem komentarz od klienta, który powiedział: 'Cummins, kiedy mówisz, że coś zrobisz, to zrobisz, nie muszę ciągle sprawdzać, czy to się uda. Mogę zaufać temu, co mówisz i przejść do mojego dnia". To dało mi pewność, napęd i zaangażowanie, aby utrzymać się w tyle nawet w czasach, gdy zapytano mnie: "Czy mogę porozmawiać z facetem, proszę?".
Pani Posamys, na zdjęciu z kolegą, zaczęła pracę w Cummins w 2015 roku jako doradca ds. obsługi terenowej, a ostatecznie pracowała jako kierownik ds. wsparcia serwisowego w zespole górniczym w Kamloops w stanie BC.
Pracująca w Cummins od 1995 roku, Pani Pospolska Bil amerykańska spędziła większość swojej kariery w finansach, zanim w 2007 roku została członkiem Six Sigma Black Belt i stała się członkiem złożonych projektów w przemyśle wydobywczym. Do czterech lat temu dyrektor ds. górnictwa w Azji i Pacyfiku zachęcała Amerykańską Firmę do rozważenia ubiegania się o stanowisko w zespole górniczym, a ona przeskoczyła z taką możliwością. "Każda kobiet myśli o zmianie kariery nie koncentruje się na aspektach przemysłu wydobywczego, z którymi nie ma doświadczenia, a zamiast tego koncentruje się na umiejętnościach, które mogą wnieść, które odniosą korzyści z tej roli", mówi.
"Kiedy pracowałam nad swoim pierwszym projektem Black Belt, byłam tylko kobietą przy tablecie z około 18 mężczyznami. Dziś to zupełnie inny krajobraz; jest teraz bliżej 50/50" – mówi Pansamy Bilkamp, Główny Kierownik ds. księgowych w górnictwie.
Stanowiska w stem oferują solidne możliwości dla kobiet w górnictwie
Jako inżynier serwisu wsparcia rynku Virginia A Verutka-maya mówi: "Odsiewacze są przeznaczone dla chłopców i dziewcząt. Więcej małych dziewcząt powinno zabawiać się w wozidłami i koparkami" Gdy była stażystką w Centrum Przebudowy Głównej Cummins w Firmie Cummins w Kolorado, Veruethics-Maya po raz pierwszy widziała silnik o dużej mocy. "Od tamtego czasu po prostu zakochałam się w dużych silnikach i chciałam być na pierwszej linii. Chciałam wnieść głos klienta do mojego zespołu inżynieryjnego i pomóc w opracowaniu lepszego produktu".
Podobne wprowadzenie do górnictwa wprowadzono do firmy Sigma Black Belt , Six Sigma Black Belt, PSBU, Mining & Aftermarket. "Za pierwszym razem, gdy udałem się na kopalnię, byłem po prostu zaskoczony skalą sprzętu i przeprowadzanymi działaniami. Od razu tego nie rozumiem". Od 10 lat Firma Cummins pracuje w inżynierii aplikacji. "Miałem tak wiele możliwości podróżowania do unikalnych miejsc, testowania sprzętu i rozwiązywania problemów w terenie oraz bezpośredniej interakcji z klientami oraz producentami OEM".
Niezależnie od tego, czy budujemy doświadczenie w branży z lat spędzonych w branży, czy też wprowadzamy nowe perspektywy w branży, kobiety na stanowiskach kierowniczych mają kluczowe znaczenie dla ciągłego rozwoju i sukcesu branży.
"To niezwykle ważne, aby kobiety postrzegały i miały dostęp do innych kobiet na stanowiskach kierowniczych, w tym w przemyśle wydobywczym" – mówi Cummins Bush, Prezes Działu systemów zasilania firmy Cummins. "Kobiety potrzebują innych, do których mogą się odnosić, oraz wsparcia i ambicji, aby marzyć o swoich aspiracjach zawodowych. Mentoring jest niezwykle cenny. Pasjonuje mnie otwieranie drzwi dla kobiet, zapewnianie widoczności, przekazywanie informacji zwrotnych i nawiązywanie kontaktów, aby więcej kobiet miało ścieżki i czas, aby rozwijać się i awansować na stanowiska kierownicze. W Cummins staramy się mieć solidne programy rozwoju przywództwa i zasoby, które pomagają przygotować kobiety do awansu na stanowisko kierownicze i rozwijać się na stanowiskach kierowniczych w całej firmie".
Jednym z takich liderów w firmie Cummins jest Firma Cummins, Firma Cummins, Dyrektor wykonawczy DBU w Globalnej Sprzedaży i Obsłudze, awansowana w marcu 2023 roku na stanowisko Prezesa Segmentu Przemysłowego cummins Sales &service w Ameryce Północnej (CSSNA). Jako inżynier górniczy z branży handlowej i jedna z pierwszych nielicznych afroamerykańskich kobiet, które ukończyły studia b.s. w dziedzinie inżynierii górniczej w USA, Firma Fabryka dołączyła do firmy Cummins w 2022 roku po długiej historii w branży: "Przeszłam przez studia pracując w kopalniach. Jeździłem ciężarówkami. Pracowałem jako geodeta. Zaplanowałem konserwację. W ten sposób nauczyłam się o górnictwie i zakochałam się w branży".
Firma Cummins, Dyrektor wykonawczy działu sprzedaży i serwisu globalnego "Każdego dnia idę do pracy i wiem, że ja i mój zespół robimy różnicę. Myślę, że kiedy mówimy, że napędzamy świat, czasami tak naprawdę nie zatrzeża. Górnictwo doskładnie dotknie każdy aspekt naszego życia – od energii, radialnej rzeczywistości, okablowania i elektroniki po zapewnienie oszczędności w wielu krajach na świecie".
Dowiedz się więcej od Tesli i innych kobiet na stanowiskach w górnictwie w Cummins:
Firma Cummins nadal dąży do przyspieszenia różnorodności i integracji w sektorze górniczym. "Nasz zespół górniczy każdego dnia korzysta ze znacznych wkładów wniesienych przez nasze koleżanki. Jako branża musimy nadal znajdować nowe sposoby rekrutacji i wspierania kobiet" – mówi Calay Lintereur, Dyrektor wykonawczy działu rynku wtórnego Systemów Zasilania i Globalnego Rynku Górniczego. "Ponieważ zarówno przemysł wydobywczy, jak i globalna siła robocza wciąż się rozwijają, posiadanie różnych perspektyw we wszystkich funkcjach będzie najważniejsze dla zrównoważonej i udanej przyszłości".
Dowiedz się więcej o przełomowych rozwiązaniach dla górnictwa firmy Cummins.
Galeria
June Li, starszy kierownik ds. kluczowych sprawozdań finansowych - S.O.E. Mining "Płeć tworzy różnicę. Kobiety mają unikalną przewagę na rynku wydobywczym dla mężczyzn. Jako kobiety, moją zaletą jest to, że jestem w stanie kontrolować ogólną sytuację, myśleć i komunikować się ze sobą z perspektywy strategicznego punktu widzenia obu stron oraz dążyć w oparciu o plan i harmonogram."Firma Cummins, Dyrektor ds. wsparcia serwisowego "Jest tak wiele obszarów do poznania! Twoja ścieżka kariery może podążać w dowolnym kierunku. Podróż do różnych kopalń pozwoliła mi zobaczyć różne obszary, których nie zdałem sobie sprawy. Pozwoliło mi to również spotkać tak wielu wspaniałych ludzi". Amy Która jest Dyrektorem ds. sprzedaży i wsparcia technicznego w branży wydobywczej/górniczej "Górnictwo to nie tylko kopanie otworów w ziemi. Istnieje tak wiele aspektów dla przemysłu wydobywczego i istnieje szeroki i zróżnicowany zakres stanowisk i specjalistów w tym zakresie. Górnictwo jest również przemysłem międzynarodowym, więc istnieje wszechstronność w lokalizacji pracy i możliwości podróży/podróży/podróży. Żadne dwa dni nie są takie same, a do dyspozycji są ciągłe wyzwania i nowe doświadczenia w zakresie uczenia się. Ponadto, rola w przemyśle wydobywczym zapewnia aktywny rozwój zawodowy i szkolenia, atrakcyjną pensję i świadczenia, elastyczne godziny pracy/staże, doskonałe możliwości tworzenia sieci kontaktów oraz platformę do doskonalenia się w wybranej przez ciebie roli/zawodzie, co może być szczególnie satysfakcjonujące w tradycyjnie męskiej branży." Aki Razieś, account manager "Przemysł wspiera fundamenty naszego społeczeństwa, a działania są ogromne pod względem skali. Operacje te mają miejsce w najtrudniejszych warunkach środowiskowych na całym świecie, co można osiągnąć tylko dzięki dostępowi do wysoce specjalistycznego i złożonego sprzętu, wspieranego przez niezwykle utalentowaną grupę ludzi. Praca w tej branży oferuje tak wiele możliwości uczenia się i rozwijania zawodowo.".Firma Cummins, Dyrektor wykonawczy działu sprzedaży i serwisu globalnego "Ponieważ w górnictwie jest tak niewiele kobiet. Kobiety myślą o świecie inaczej, więc wnoszą wiele pozytywnych rzeczy do przemysłu wydobywczego. Istnieje również tak wiele możliwości do pracy na całym świecie. Możesz pracować w dowolnym miejscu na świecie i wiesz, że wywierasz duży wpływ na cały świat".Amarsanaa, kluczowy menedżer ds. kont "Według statystyki 90% pracowników mongolskiego przemysłu wydobywczego to ludzie. Ponadto środowisko górnicze jest bardzo trudne, a pracownicy pracują daleko od swoich rodzin pod ogromną presją, co powoduje ogromny stres. Kobiety w przemyśle wydobywczym mogą uzyskać nową perspektywę i łagodniejszą pracę w zakresie zakończenia prac oraz interakcje społeczne, co może przyczynić się do dalszego i bardziej zrównoważonego rozwoju siły roboczej przemysłu górniczego".J. Bilsoń, główny kierownik ds. księgowych "Przemysł wydobywczy to ekscytujące miejsce, w tym czasie, ponieważ świat się zmienia i możemy być jego częścią. Bardzo podoba mi się również interakcja z klientem i podróż do kopalń – to jest tak ekscytujące". Selenge-Erdene Lkhagvadorj, kierownik ds. kluczowych kont "W przemyśle wydobywczym istnieje wiele możliwości rozwoju i uczenia się nowych umiejętności. Bez względu na płeć, każdy może odnieść sukces w tej branży, jeśli z pasją i inspiracją do tego, co robi".Firma Stamford, Six Sigma Black Belt – PSBU, górnictwo i rynek wtórny "Przemysł wydobywczy ma tak wiele możliwości dla wszystkich funkcji, od marketingu, przez sprzedaż, przez inżynierię, po finanse i IT. Przemysł ten ma również o wiele wyzwań w zakresie transformacji energetycznej, dekarbonizacji, rosnącej populacji i popytu na wydobywane przez nas materiały. Różnorodność jest odpowiedzią, gdy myślimy o tym, jak rozwiązać te problemy i myślę, że kobiety odgrywają w tym kluczową rolę. Istnieje tak wiele możliwości awansu i rozwoju zawodowego dla tych, którzy pracują w przemyśle wydobywczym".Nyamsuren Ariunbukampan, kierownik ds. kluczowych kont "Podczas swojej kariery w górnictwie nauczyłem się każdego etapu procesu w sektorze wydobywczym i górniczym od współpracowników, klientów, inwestorów, dostawców, społeczności i innych. Jestem niesłychanie dumna z tego, jak aktywni ludzie słuchają i uczą się od innych w tej branży górniczej, niezależnie od wieku i płci".Virginia A Verukiecie-maya, inżynier serwisu wsparcia rynku "Lubię wiedzieć, że moja codzienna praca ma wpływ na cały świat. Górnictwo jest podstawą życia codziennego. Niezależnie od tego, czy produkujemy silniki wysokoprężne w ciężarówkach, czy autobusach szkolnych napędzanych akumulatorami, a nawet latamy samochodami, potrzebujemy minerałów, metali, materiałów – więc potrzebujemy do tego górnictwa. Kobiety mogą wprowadzać do branży inny rodzaj przeświań lub działań – inaczej mamy do czynienia z określonymi sytuacjami. Wprowadzenie tego innego typu działań do branży jest dla nas ważne i kluczowe, abyśmy dążyli do tego celu".
Firma Cummins, światowy lider w dziedzinie technologii energetycznych, jest korporacją uzupełniających się segmentów biznesowych, które projektują, produkują, dystrybuują i serwisują szeroką gamę rozwiązań energetycznych. Produkty firmy obejmują zintegrowane rozwiązania i komponenty spalania wewnętrznego, elektrycznego i hybrydowego, w tym filtrację, układy oczyszczania spalin, turbosprężarki, układy paliwowe, układy sterowania, systemy obiegu powietrza, zautomatyzowane skrzynie biegów, elektryczne systemy wytwarzania energii, sterowanie mikrosiecią, akumulatory, elektrolizery i produkty z ogniw paliwowych.
