Przedsiębiorstwa na całym świecie doświadczają poważnych niedoborów wykwalifikowanych pracowników technicznych. Istnieją również znaczne braki w zakresie umiejętności miękkich, takich jak rozwiązywanie problemów, zdolności analityczne oraz właściwe postawy i systemy przekonań niezbędne do osiągnięcia sukcesu zawodowego.
Według raportu Manpower Group 2016/17 badanie "Talent Shortage" (Niedobór talentów) pracodawcy z całego świata umieścili stanowiska techników, w tym techników ds. produkcji, eksploatacji i konserwacji, w pierwszej piątce zawodów najtrudniejszych do obsadzenia. Dziewiętnaście procent stwierdziło, że brak umiejętności twardych i 11 procent, że brak umiejętności miękkich są jednymi z kluczowych powodów, dla których nie mogą obsadzić dostępnych miejsc pracy. Aby pozostać produktywnym, konkurencyjnym i zyskownym, przedsiębiorstwa muszą aktywnie zaangażować się w tworzenie bazy talentów dla wysoko wykwalifikowanych, poszukiwanych i wysoko płatnych miejsc pracy dziś i w przyszłości.
Cummins TEC: Technical Education for Communities to pierwszy strategiczny program dla społeczności zbudowany przez firmę Cummins od podstaw. Jego misją, rozpoczętą w 2012 roku, jest szkolenie młodzieży o niskich dochodach w umiejętnościach technicznych i zapewnienie im dobrych miejsc pracy w ich społecznościach poprzez szkolne, wspierane przez przemysł szkolenie w zakresie umiejętności.
Zespół TEC firmy Cummins opracował program nauczania, szkolenia dla nauczycieli, podręczniki doradztwa zawodowego, testy osiągnięć, listy sprzętu i narzędzi, a także metody angażowania lokalnego przemysłu w program nauczania i możliwości uczenia się w miejscu pracy dla uczniów.
Firma Cummins TEC uruchomiła 26 programów na całym świecie. Ogólnie rzecz biorąc, program osiągnął 83 procentowy wskaźnik ukończenia z ponad 2,000 absolwentami na całym świecie. 72 procent absolwentów znalazło zatrudnienie w ciągu sześciu miesięcy.
Cummins TEC opiera się na pięcioelementowej strukturze kształcenia. Standardowy program edukacyjny obejmuje zasoby, procesy i narzędzia pomagające szkołom w identyfikacji i uzupełnianiu braków w ich istniejących programach, zapewniając globalne podejście i umożliwiając wdrożenie TEC w dowolnym miejscu.
Stworzenie zaplecza talentów w postaci wykwalifikowanych techników wymaga partnerstwa, każdy program Cummins TEC jest realizowany lokalnie przez koalicję partnerów branżowych. Idealna koalicja obejmuje szkołę, odpowiednie podmioty rządowe, organizacje non-profit i partnerów branżowych, którzy wyznają wspólne wartości, zaangażowanie na rzecz społeczności i podobne potrzeby w zakresie umiejętności.
Cummins TEC dąży do współpracy z biznesem, rządem i organizacjami społecznymi w celu zwiększenia dostępu do dobrych miejsc pracy oraz stworzenia silniejszej i rosnącej bazy zatrudnienia w społecznościach na całym świecie. Przedsiębiorstwa mogą wspierać Cummins TEC na wiele sposobów. W zależności od możliwości firmy, zaangażowanie może obejmować pełne lub częściowe partnerstwo w jednym lub wielu miejscach. Zapoznaj się z tą ulotką, aby dowiedzieć się więcej o naszym modelu partnerstwa.