Odpowiedzialność społeczna w liczbach
0 % kobiet w zrekonstruowanym zespole kierowniczym Cummins w 2022.
0 mln $ rekordowego wkładu społecznościowego2021
0 mln kobiet skorzystało z programu Cummins Powers Women od czasu jego uruchomienia w 2018
0 % zatrudnionych w wieku poniżej 40 lat
Odpowiedzialność społeczna
Różnorodność, równość i integracja
Cummins zajmuje pierwsze miejsce na liście pracodawców wspierających różnorodność
Firma Cummins od dawna wierzy w siłę różnorodności, równości i integracji, co przekłada się na pierwsze miejsce na liście najlepszych pracodawców pod względem różnorodności w 2022 r. magazynu Forbes i Statista. Wieloletni lider firmy, J. Irwin Miller, opowiadał się za różnorodnością na długo zanim termin ten został spopularyzowany. Cummins rozwija umiejętności w zakresie różnorodności i integracji, dzięki czemu firma zyskuje przewagę konkurencyjną.
Integracja osób niepełnosprawnych
Cummins okrzyknięty "Najlepszym miejscem pracy dla osób z niepełnosprawnością" 2022 r.
Nasza inicjatywa globalnego włączenia ludzi z niepełnosprawnościami ma na celu stworzenie dostępnych, zintegrowanych miejsc pracy w których ludzie z niepełnosprawnościami mogą rozwijać swój potencjał. Firma Cummins została uznana za „Najlepsze miejsce pracy dla osób z niepełnosprawnością”, osiągając najwyższy wynik 100 w Indeksie Równości Osób z Niepełnosprawnością (DEI), narzędziu, które pomaga firmom tworzyć plan działania na rzecz integracji i równości osób z niepełnosprawnością.
Zdrowie i bezpieczeństwo
Firma jednoczy się z Radą Bezpieczeństwa Narodowego w dążeniu do ograniczenia liczby wypadków w miejscu pracy o 25 do 2025 r.
Cummins dołączył do Rady Bezpieczeństwa Narodowego, wiodącej amerykańskiej organizacji nonprofit promującej bezpieczeństwo, oraz ponad dwunastu wiodących pracodawców i podpisał przyrzeczenie MSD Pledge, który zajmuje się najczęstszym wypadkiem w miejscu pracy: zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego (MSDs). Przyrzeczenie to jest pierwszym tego typu zobowiązaniem pracodawców, by zidentyfikować i zmniejszyć liczbę MSDs w miejscu pracy na całym świecie.
Zarządzanir kapitałem ludzkim
Tworzenie wspaniałych środowisk pracy
Firma Cummins dąży do tworzenia dynamicznych środowisk pracy, a tym samym do przyciągania, rozwijania i zatrzymywania pracowników, aby odnosić sukces. W kwietniu 2022 r. firma opublikowała swój pierwszy raport z zarządzania kapitałem ludzkim, w którym szczegółowo opisano strategię do osiągnięcia tego celu. Raport z 2022 r. zawiera również kluczowe wskaźniki dotyczące siły roboczej oraz wysiłki firmy na rzecz równości rasowej i bardziej elastycznej organizacji pracy.
