RAZEM NAPĘDZAMY ŚWIAT
RAZEM NAPĘDZAMY ŚWIAT
Zdrowie i bezpieczeństwo naszych pracowników, klientów i społeczności to nasz priorytet. Przestrzegamy prawa również we wszystkich światowych operacjach. W związku z tym szczepienie przeciw COVID może być w przyszłości wymogiem zatrudnienia na stanowiskach w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie. W wielu biurach w USA wymaga się, aby pracownicy byli zaszczepieni. Dodatkowe wymagania dot. szczepień zależą od wymagań klientów oraz zastosowania federalnych lub stanowych/krajowych przepisów prawa. Akomodacja medyczna i religijna będzie brana pod uwagę zgodnie z obowiązującym prawem.
Równość płci | Weterani | Osoby niepełnosprawne | Pracownicy LGBTQ+ | Grupy zasobów ludzkich | Partnerstwa konferencyjne | Wyróżnienia i nagrody związane z integracją
RÓŻNORODNOŚĆ, RÓWNOŚĆ I INTEGRACJA
W Cummins różnorodność i integracja stanowią podstawowe wartości firmy. Nasi liderzy od dawna uważają, że różnorodność tworzy silniejsze i bardziej konkurencyjne środowisko pracy, a ostatecznie pomaga nam przyciągąć i zatrzymywać największe talenty. Przeczytaj więcej na temat naszego przypadku biznesowego dotyczącego różnorodności.
NAJLEPSZA PRACA TO PRACA ZESPOŁOWA
Każdego dnia nasi pracownicy realizują naszą filozofię integracji i równości, działając wśród różnych kultur, funkcji biznesowych, barier językowych i stref czasowych, rozwiązując techniczne i logistyczne wyzwania wynikające ze złożoności naszego rozwijającego się globalnego biznesu.
CUMMINS POPIERA SPRAWIEDLIWOŚĆ RASOWĄ
Cummins ma za sobą historię stawania w obronie tego, co słuszne — nawet w obliczu przeciwności losu. Nasi przywódcy bronili ruchu obrony praw obywatelskich w latach 1960., a my stanęliśmy przeciwko Apartheidowi w latach 1980. Boli nas jednak fakt, że w naszych społecznościach wciąż tkwią głęboko zakorzenione nierówności rasowe i społeczne. Smuci nas także to, że mimo dziesięcioleci dyskusji i obietnic zmian Ameryka nie poczyniła wystarczających postępów.
Aby rozwiązać ten i inne problemy, utworzyliśmy grupę doradczą na rzecz równości rasowej „Cummins Advocating for Racial Equity Management Review Group” (MRG), która wykorzystuje nasze wpływy, zasoby, głosy i rolę lidera biznesu w celu wprowadzania zmian.
RÓWNOŚĆ PŁCI
TWORZENIE LEPSZYCH MIEJSC PRACY POPRZEZ PRZEŁAMYWANIE BARIER
W Cummins staramy się wzmacniać pozycję kobiet, a także zapewniać im platformy i możliwości odnoszenia sukcesów oraz doskonalenia się. Realizujemy szereg inicjatyw mających na celu zwiększenie reprezentacji kobiet w naszej firmie oraz zapewnienie większej równowagi oraz równości płci wśród naszych pracowników i społeczności — na wszystkich szczeblach. Przykłady:
- Inicjatywa i konferencja Cummins Women in Technology
- Skupienie się na równowadze płci podczas rekrutacji
- Zmniejszanie różnic w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn
- Inspirowanie kolejnych pokoleń inżynierów za pomocą pakietu programów STEM skierowanych do dziewcząt
- Wzmocnienie pozycji kobiet poprzez grupę pracowniczą (ERG, employee resource group) Cummins Women's Empowerment Network
- Zapewnienie różnych elastycznych form pracy oraz szerszych świadczeń rodzicielskich, między innymi poszerzenie polityki w zakresie ojcostwa
- Wielokrotnie nagradzane obiekty i miejsca pracy przyjazne dla kobiet karmiących piersią
INICJATYWA CUMMINS TECHNICAL WOMEN
Inicjatywa Cummins Technical Women wspiera zróżnicowane i integracyjne środowisko wśród wszystkich pracowników technicznych oraz ma na celu inspirowanie przyszłych pokoleń kobiet do rozwoju kariery w dziedzinach nauk ścisłych, technologii, inżynierii i matematyki (STEM; Science, Technology, Engineering, and Mathematics).
Kobiety stanowią w Stanach Zjednoczonych zaledwie 20 procent studentów kierunków ścisłych. W innych częściach świata liczba ta może być jeszcze mniejsza. Cummins podejmuje szczególne wysiłki i kroki w celu zwiększenia różnorodności płci w dziedzinie inżynierii.
INICJATYWA CUMMINS POWERS WOMEN
Budowanie dobrze prosperujących społeczności stanowi element naszej tożsamości od początku istnienia firmy. Jesteśmy dumni, że możemy kontynuować to dziedzictwo za pomocą inicjatywy Cummins Powers Women, naszej najbardziej ambitnej inicjatywy społecznej w historii. Globalna dotacja o wartości 11 mln USD (która stale rośnie), przeznaczona na tworzenie rozwiązań zapobiegających nierówności płci, wspiera szereg skutecznych programów, w tym oddolne nauczanie i mentoring, rozwój finansowy poprzez przedsiębiorczość, szkolenia dla liderów i doradztwo strategiczne dla liderów organizacji non-profit.
W ciągu pierwszych dwóch lat działalności inicjatywa Cummins Powers Women wpłynęła na ponad 100 000 osób i zaowocowała uchwaleniem ośmiu ustaw i polityk promujących równość płci. Nie zamierzamy na tym poprzestać.
WETERANI
PODZIELAMY WASZE WARTOŚCI I DOCENIAMY WASZĄ SŁUŻBĘ
Pragnienie dobrego wykonywania swoich obowiązków i sprawiania realnej różnicy — można je spotkać w wojsku, a także tutaj w Cummins. W Cummins wzbogacamy świat dzięki naszym wyjątkowym produktom i ludziom. Spoglądamy w kierunku weteranów wojskowych, którzy są częścią naszego sukcesu i zapewniają nam czołową pozycję w dziedzinie innowacji. Uważamy, że zatrudnienie weterana wojskowego jest jedną z najlepszych decyzji, jaką może podjąć organizacja. Weterani szybko się uczą, znakomicie sprawdzają się w zespole i wiedzą, jak przewodzić oraz służyć z pasją i dumą.
Chcesz zobaczyć, jak Twoje wojskowe doświadczenie może przełożyć się na stanowisko w Cummins?
Przeglądaj wszystkie możliwości
Najważniejsze powody dla których weterani wybierają i sprawdzają się w Cummins
- Podobna kultura i wyznawane wartości — przywództwo, dyscyplina, zdolność dopasowania się do zmian i skupienie na wykonywanej misji — znakomicie sprawdzają się zarówno w wojsku, jak i tutaj w Cummins.
- Bezpośrednio ze sobą związane i możliwe do przeniesienia umiejętności oraz możliwości — przejście z najbardziej zaawansowanych technicznie wojsk na świecie do światowego lidera opracowującego technologie napędzające świat
- Różnorodność ludzi i możliwości
- Środowisko pracy nastawione na zespół i współpracę
- Poczucie celu, duma i awanse — będziesz wykonywać mającą znaczenie, pełną wyzwań i zaangażowania pracę oraz otrzymasz nagrodę i uznanie za swoje wysiłki i osiągnięcia
- Wpływ, uczciwość i etyka — podejmujemy działania na rzecz naszych społeczności i środowiska naturalnego, starając się robić to, co właściwe
- Grupy pracownicze skupiające weteranów — połącz się z innymi weteranami, aby dzielić się pomysłami i promować świadomość wśród naszych społeczności i w naszej organizacji
ZAHARTOWANI SŁUŻBĄ
Firma Cummins z dumą zobowiązała się do uznania, przestrzegania i egzekwowania Ustawy o Prawach Pracowniczych Służb Mundurowych (ang. Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act) oraz zapewnienia naszym menedżerom i kierownikom narzędzi, które są niezbędne do skutecznego zarządzania członkami zespołów, służącymi w Gwardii Narodowej i Rezerwie Armii Stanów Zjednoczonych.
Jesteśmy też dumni z tego, że znaleźliśmy się na liście „2021 Military Friendly Employers” (Pracodawcy przyjaźni wojsku). Lista obejmuje 240 amerykańskich firm, które zainwestowały w konkretne programy rekrutacji, utrzymania i awansu weteranów w swoich organizacjach.
USŁYSZ NASZYCH WETERANÓW
W Cummins doceniamy wszystko, co nasi żołnierze zrobili dla naszego kraju. Uważamy za punkt honoru zaoferowanie im atrakcyjnych możliwości kontynuowania kariery po odejściu z armii. Oto, co niektórzy z naszych weteranów mieli do powiedzenia o swojej karierze i firmie Cummins:
OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE
WŁĄCZENIE SPOŁECZNE OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
W Cummins głęboko angażujemy się w przekonywanie naszych pracowników, że mogą w pełni wykorzystać swój potencjał, jeśli będą pracować na rzecz zapewnienia prawdziwie zróżnicowanego, dostępnego, sprawiedliwego i integracyjnego środowiska. Kandydatom oferujemy odpowiednio zrównoważone wyzwania zawodowe, okazję do uczestniczenia w globalnych projektach oraz możliwość wywarcia natychmiastowego wpływu. Nieustannie koncentrujemy się na szukaniu lepszych sposobów prowadzenia działalności, między innymi na dostarczaniu lepszych doświadczeń i systemów, które umożliwiają osobom niepełnosprawnym zaangażować się i odnieść sukces.
PROGRAMY I INICJATYWY
W 2018 roku skupiliśmy się na działaniach promujących włączenie społeczne osób niepełnosprawnych i mających na celu zwiększenie poziomu ich zatrudnienia. Wizją firmy Cummins jest stać się pracodawcą z wyboru dla osób niepełnosprawnych oraz praca w społecznościach lokalnych na rzecz zmniejszania barier w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Najnowsze programy i inicjatywy:
- Utworzenie Rady ds. integracji osób niepełnosprawnych (Disability Inclusion Board), której członkami są liderzy kluczowych pionów i liderzy funkcyjni z całej firmy
- Dodanie oświadczenia o dostępności i łączy informacyjnych do naszych wewnętrznych i zewnętrznych witryn internetowych
- Opracowywanie i wdrażanie planów dotyczących dostępności oraz innych usprawnień związanych z różnorodnością
- Dołączenie do czołowych organizacji wspierających, między innymi Disability IN, Business Disability Forum oraz Valuable 500
- Corocznie obchodzony Międzynarodowy Dzień Osób Niepełnosprawnych, organizując z tej okazji wydarzenia na całym świecie
W 2020 roku z dumą informujemy, że firma Cummins otrzymała tytuł Top-Scoring Company w ramach indeksu 2020 Disability Equality Index® (DEI), czyli krajowego, przejrzystego narzędzia porównawczego, które oferuje firmom możliwość samodzielnego zgłaszania swoich polityk i praktyk w zakresie integracji osób niepełnosprawnych. Nieustannie koncentrujemy się na szukaniu lepszych sposobów prowadzenia działalności, między innymi na dostarczaniu lepszych doświadczeń i systemów, które umożliwiają osobom niepełnosprawnym zaangażować się i odnieść sukces.
KONCENTRACJA NA PRZYSZŁOŚCI
W przyszłości nasza praca będzie koncentrować się na ulepszaniu technologii i poprawie dostępności witryn internetowych, projektowaniu, wdrażaniu globalnych zmian w miejscu pracy i wspieraniu działań na rzecz integracji osób niepełnosprawnych w poszczególnych miejscach. Pracownicy są również zachęcani do dołączenia do grupy pracowniczej Cummins Disability Inclusion (Włączenie społeczne osób niepełnosprawnych), której misją jest „wzmacnianie środowiska kultury integracyjnej Cummins poprzez promowanie wartości różnorodności wnoszonej do naszej organizacji przez osoby niepełnosprawne”.
POWIĄZANE HISTORIE I TREŚCI
POWIĄZANE HISTORIE I TREŚCI
ORGANIZOWALIŚMY WYDARZENIA PROMUJĄCE RÓWNOŚĆ W NASTĘPUJĄCYCH LOKALIZACJACH:
- WINNIPEG
- VANCOUVER
- COLUMBUS
- INDIANAPOLIS
- DENVER
- CHARLESTON
- NASHVILLE
- MINNEAPOLIS
- GUARULHOS
- EDMONTON
- FORT MCMURRAY
- MADRYT
- LEEDS
- PUNE
- CALGARY
- MELBOURNE
- BRISBANE
- ADELAIDE
NASZA DUMNA HISTORIA
Mamy historię stawania w obronie tego, co słuszne — nawet w obliczu przeciwności losu. Nasi przywódcy bronili ruchu obrony praw obywatelskich w latach 1960. My staliśmy przeciwko Apartheidowi w latach 1980, a w roku 2000 firma Cummins zaczęła mimo ogólnego sprzeciwu oferować świadczenia partnerom krajowym. Mówiąc wprost, Cummins stara się traktować wszystkich ludzi z godnością i szacunkiem.
GRUPY PRACOWNICZE PRIDE
Nasze grupy Pride ERG zajmują się sprawami osób LGBTQ+, inicjatywami, świadomością, pracownikami, partnerami i sojusznikami LGBTQ+ na całym świecie, między innymi w Ameryce Północnej i Południowej, Europie, Indiach i Australii. Aby świętować różnorodność osób LGBTQ+, grupy Pride organizują kilka wewnętrznych wydarzeń w ciągu roku, takich jak LGBTQ+ Safe Leader Training, lunche i sesje szkoleniowe oraz liczne imprezy w lokalnych społecznościach. Osoby LGBTQ+ zatrudnione w Cummins mogą być pewne, że pracują w środowisku, w którym mogą bez obaw być sobą.
PROGRAM PRIDE ALLY
Program Pride Ally to przedsięwzięcie łączące grupy Pride ERG z programem Leading Inclusion for Technical. Celem jest zwiększenie widocznego wsparcia pracowników LGBTQ+, stworzenie bezpieczniejszego środowiska i zaangażowanie osób, które chcą pomóc w dokonaniu zmian. Sojusznik to osoba, która podejmuje działania mające na celu wspieranie członków słabo reprezentowanej grupy, nawet jeśli nie jest ona jej członkiem.
GRUPY PRACOWNICZE (ERG)
Grupy pracownicze ERG w Cummins
Grupy pracownicze (ERG, Employee Resource Groups) w Cummins są otwarte dla wszystkich pracowników i skupiają osoby reprezentujące różne aspekty różnorodności, takie jak płeć, pokolenie, orientacja seksualna, pochodzenie rasowe i etniczne oraz niepełnosprawność. Są to dobrowolne, kierowane przez pracowników grupy, które pomagają swoich członkom oraz firmie tworzyć zróżnicowane, integracyjne miejsce pracy, zgodne z misją, wizją i wartościami Cummins.
Ponad 150 grup ERG na całym świecie zapewnia szerokie możliwości szkolenia liderów, kształcenia międzykulturowego i rozwoju zawodowego. Najbardziej znane grupy to Cummins Black Network, Women's Empowerment Resource Group, Disability Inclusion Resource Group, Cummins Young Professionals, Grupo Organizado de Afinidad Latina oraz nasza Millennial ERG.
DOTYCHCZASOWE INICJATYWY ERG
NATIONAL SOCIETY OF BLACK ENGINEERS (NSBE)
Krajowe Stowarzyszenie Czarnoskórych Inżynierów (NSBE, National Society Of Black Engineers) wspiera i promuje aspiracje studentów i specjalistów technicznych w dziedzinie inżynierii i technologii. Misją NSBE jest „zwiększenie liczby świadomych kulturowo czarnoskórych inżynierów, którzy wyróżniają się na polu akademickim, odnoszą sukcesy zawodowe i pozytywnie wpływają na społeczność”. Stale rozwijające się partnerstwo Cummins i NSBE ustanowiono w 2006 roku.
NSBE I ROZWÓJ ZAWODOWY
Danielle, członkini programu rozwoju inżynierii Engineering Development Program w Cummins, opowiada, jak NSBE przyczyniło się do jej rozwoju zawodowego w Cummins.
SOCIETY OF HISPANIC PROFESSIONAL ENGINEERS (SHPE)
Stowarzyszenie Latynoskich Inżynierów Zawodowych (SHPE, The Society of Hispanic Professional Engineers) promuje wśród latynoskiej społeczności kwestie związane ze świadomością, dostępem, wsparciem i rozwojem w dziedzinach STEM. Cummins współpracuje z SHPE w celu wspierania różnorodności i integracji w naszych społecznościach.
KONTAKT SHPE: ILIO
Dowiedz się od Ilio, jak mentoring i rozwój w ramach SHPE doprowadziły go do kariery w Cummins.
GREAT MINDS IN STEM (HENAAC)
Inicjatywa Great Minds in STEM (Wspaniałe umysły w dziedzinach STEM) to dla społeczności latynoskiej furtka do dziedziny nauk ścisłych, technologii, inżynierii i matematyki. Założona w 1989 pod nazwą HENAAC, inicjatywa Great Minds in STEM™ skupia się na wdrażaniu programów świadomości STEM, skierowanych do uczniów na etapie od przedszkola po karierę zawodową. Cummins współpracuje z Great Minds in STEM od prawie dekady.
HENAAC I CUMMINS: HISTORIA SILVANY
Dowiedz się od Silvany, jak inicjatywa HENAAC doprowadziła ją do kariery, którą pasjonuje się w Cummins.
SOCIETY OF WOMEN ENGINEERS (SWE)
Cummins współpracuje z Society of Women Engineers (Stowarzyszenie Kobiet Inżynierów) od 2005 roku, oferując kandydatkom SWE równowagę między wyzwaniami zawodowymi, pracą i życiem prywatnym, udział w globalnych projektach i możliwość wywarcia natychmiastowego wpływu. Kandydaci mogą rozpocząć swoją karierę zawodową w wielu różnych miejscach w Stanach Zjednoczonych i na całym świecie.
SWE I CUMMINS: ODNALEZIENIE SWOJEGO MIEJSCA I ROZWÓJ KARIERY
Dowiedz się od Joan, jak zapoczątkowała satysfakcjonującą, ekscytującą karierę techniczną w Cummins.
WYRÓŻNIENIA I NAGRODY ZA RÓŻNORODNOŚĆ
Mamy za sobą dumną historię stawania w obronie tego, co słuszne — nawet w obliczu przeciwności losu. Ta tradycja trwa do dzisiaj.
Oto niektóre z naszych ostatnich wyróżnień i nagród w dziedzinie różnorodności, sprawiedliwości i włączenia społecznego.
