인디애나 주립대학교 경영대학원에서 교육을 받은 그녀는 금융에서 마케팅, 앱 개발 등에 이르기까지 비즈니스의 여러 측면에 대해 많은 것을 접했습니다. 그녀는 자신의 적성을 발견하기 전까지는 다른 것을 시도하는 것을 두려워하지 않았고, 다양한 배움의 경험이 결실을 맺습니다.

이제 글로벌 보증 시스템 변환 프로젝트 관리자인 Katie는 IT와 회사의 다른 분야 간 연결을 구축하도록 지원합니다. 여러 관점을 이해하기 때문에 할 수 있는 일입니다.

2018년부터 커민스에서 근무한 케이티는 8월에 현 직책으로 승진했으며 식스 시그마 그린 벨트를 추구하고 있으며 여러 직원 프로젝트에서 활발히 활동하고 있습니다. 그녀는 스스로든 동료에게서든 새로운 것을 배울 수 있는 모든 기회를 포용합니다.

많은 사람들이 여러분이 대학을 졸업하고 직업을 구하고 일을 끝낸다고 생각합니다. 하지만, 알다시피, 여러분은 끊임없이 배우고 있으며 결코 배움을 멈추지 않을 것입니다."

테레 오트 출신인 케이티는 대학에서 커민스가 인디 프라이드의 후원사였다는 사실을 다시 주목했습니다. "저는 그들을 더 살펴보기 시작했고 그들의 다양성과 포용에 대해 배웠습니다. 저는 '아, 정말 훌륭한 회사입니다'라고 생각했습니다.

케이티는 결국 커리어 페어와 개인 네트워크를 통해 직장을 찾습니다. "커민스 채용을 위해 온 사람은 인디애나 주의 과거 학생이었으며 제 교수 중 한 명이 그를 알고 있었습니다. 그래서 커리어 페어 외부에서도 개인적으로 소개를 받았습니다. 연구를 했고 정말 관심이 있었습니다." 커민스에게는 운좋게도 올바른 역할이 제공되었습니다.

이 업무의 가장 큰 부분은 바로 사람들이라고 케이티는 말합니다. "저는 매일 전 세계 사람들과 함께 일하고 있습니다. 그들로부터 많은 것을 배웠습니다." 17명으로 구성된 팀을 설명할 때 그녀는 "도움이 필요하다면 물어보시기만 하면 됩니다. 업무 외의 사물, 사생활, 일과 삶의 균형을 이해하고 있습니다."

케이티는 "사람들과 잘 어우러진 혼합물입니다. 모든 유형의 사람들과 마찬가지로 남성, 여성 및 다양한 연령층이 있으며 정말 잘 작동합니다. 언젠가는 성장해야 하기 때문에 이 팀을 떠나야겠지만, 가족과 같기 때문에 정말 힘들 것 같다"고 말했습니다.

다른 사람들과 협력하는 것에 대해 많은 것을 알게 된 분야는 분쟁 해결입니다. 역할에서 그녀는 때때로 시스템 오작동 또는 정전을 다룹니다. 당연히 이러한 이벤트는 사용자에게 많은 좌절을 야기할 수 있으므로 이러한 상호 작용을 긍정적으로 탐색하는 방법을 배워야 했습니다.

종종 일자리를 특히 보람있게 만드는 것은 직무 설명 외부에서 해야 할 작은 일들입니다. 언급하듯이, 케이티는 그린 벨트를 획득하는 길을 열어가는 첫 번째 식스 시그마 프로젝트를 진행하고 있습니다. 하지만 그게 다는 아니다.

그녀는 커민스의 프라이드 앨리 프로그램(Pride Ally Program) 시작을 도왔으며 남부 인디애나 프라이드 직원 리소스 그룹 챕터를 공동 이끌었습니다. 근무 외에는 인디애나주 콜럼버스 프라이드페스티벌의 리더로서 미국 국립공원 전체를 방문해야 하는 임무를 맡고 있습니다.

그녀는 잠시 동안 앨리 프로그램을 설명했습니다. "기본적으로 자사는 사람들이 읽고 가입할 수 있는 형식을 갖고 있습니다. LGBTQ+ 커뮤니티를 지지하고 더 많은 것을 배우는 데 관심이 있을 것"이라고 말했다. 우리는 사람들이 랩탑 데칼과 '안전한 사람'으로 소통하는 것과 같이 사람들이 안전하게 느낄 수 있도록 몇 가지 시각적 신호를 갖기 위해 노력합니다." 그녀는 또한 뉴스레터와 분기별 점심 및 학습을 통해 지속적인 교육에 전념한다고 말합니다.

커민스에서의 커리어는 어디서 볼 수 있을까요? 그녀는 프로젝트 관리 기술을 계속 개발하거나 다른 방향을 모색할지 확신할 수 없다고 말합니다. "분석 분야도 살펴보았습니다. "제가 지금 보고 있는 두 가지 경로는 분명하지만, 제가 어떤 방식으로 가든 어떤 유형의 관리 직책으로 옮겨가고 싶을 것입니다."

커민스에서 일하고 싶을 수도 있는 다른 사람들에 관해서는, 그녀는 그것을 매우 추천할 것입니다. "제가 설명하는 방식은, 커민스는 대기업 글로벌 기업이지만, 저에게는 여전히 작은 마을 같은 느낌입니다. 숫자가 아닌 사람처럼 대우받기 때문에 원격으로도 의미 있는 연결을 만들 수 있습니다. 저는 아주 훌륭하고 의미 있는 인맥을 만들 수 있었고, 항상 여러분이 성장하도록 격려해 드립니다."

배움의 마음가짐으로, 케이티가 계속해서 전문가이자 매혹적인 개인으로 성장할 것이라는 데는 의심의 여지가 없습니다.

게인브리지가 제107회 인디아나폴리스 500행정을 빠르게 선보이면서, 이번 주 인디애나 주 전역에서 경주 정신이 느껴질 수 있었고, 커뮤니티의 아이들이 흥분하게 된 한 가지 이벤트는 커민스가 주최한 인디 500 커뮤니티 데이였습니다.

도시 전역에서 2,000명 이상의 학생들이 참여하고 많은 커민스 직원 자원 봉사 활동을 통해 24년 5월 이 행사는 유치원에서 8학년 학생들에게 정신 복지, 체력 및 STEM(과학, 기술, 엔지니어링 및 수학)의 중요성을 가르쳤습니다. 인디애나폴리스 모터 스피드웨이는 3명의 운전자를 각 참여 학교로 보내 학생과 1시간 동안 즐거운 어셈블리에 참여하여 모터 레이싱에서 가장 멋진 광경에 대한 관점을 제시했습니다.

2018년 경주 우승자인 요제프 뉴가든, 스콧 맥러플린, 윌 파워가 어반 액티비티 아카데미에서 200명의 학생과 교사와 합류했습니다. 한편, 토마스 그레그 이웃 학교에서는 지난해 경주 우승자인 운전자 마커스 에릭슨(Marcus Ericsson)이 출전했다. 2008명의 우승자인 스콧 딕슨과 2023극 시터인 알렉스 팔루가 파이어스톤 파이어호크 마스코트와 이 경주의 보그-워너 트로피에 특별 출전했습니다.

커민스의 모든 직원 전 커뮤니티(Every Employee Every Community, EEEC) 이니셔티브를 통해 회사 직원들은 커민스와 협력하는 두 개의 동측 학교인 어반 액트(Urban Act)와 토마스 그레그(Thomas Gregg)의 노력을 지원했습니다.

커민스의 마케팅 및 커뮤니케이션 부사장캐롤 카스토는 "교육에 대한 투자는 커민스가 건강하고 활기찬 커뮤니티를 구축하는 데 도움이 됩니다. "바로 여기 자사의 앞마당에서 커뮤니티 데이를 위한 인디아나폴리스 모터 스피드웨이(Indianapolis Motor Speedway)와 파트너십을 맺은 것은 청소년들에게 다가와 세계에서 가장 유명한 경주 중 하나일 뿐만 아니라 세계에서 가장 역사적인 회사 중 하나인 커민스와 연결해 줄 수 있는 완벽한 기회입니다."

커민스와 IMS는 1911년 첫 인디 500 경주 이후 오랜 역사를 함께 쌓아 왔습니다. 그 창립 인디 500년 동안 커민스의 창립자 클레시 커민스는 경주 우승자 레이 하룬이 운전하는 마몬 와스프(Marmon Wasp)의 핏 크루로 복무했습니다.

"토마스 그레그 이웃 학교(Thomas Gregg Neighborhood School)는 커민스와 인디애나폴리스 모터 스피드웨이와 함께 이 기회에 참여하게 되어 정말 기뻤습니다" 라고 운영 및 이웃 참여 책임자 인 Anuja Petruniw는 말합니다. "커뮤니티 데이는 학생들이 5월 한 달 동안 인디애나폴리스의 경주 전통에 대해 배울 수 있는 기회였습니다. 많은 학생들에게 인디애나폴리스 500의 흥분과 역사를 경험할 기회가 한 번도 없었습니다. 오늘날 커뮤니티의 날로 인해 그 변화가 바뀌었습니다! 커민스와의 지속적인 파트너십은 학생들이 실제 STEM 전문가와 교류하면서 대학 및 커리어를 위해 준비하는 실제 기술을 배울 수 있는 기회 때문에 매우 특별합니다."

인디애나폴리스 전역의 10개 학교에서 온 학생들은 운전자들이 방문하여 경주용 자동차 운전자가 되는 것이 어떤 것인지에 대해 이야기하며 신체적, 헌신, 즐거움에 대한 경험을 전하면서 눈을 크게 뜨고 있었습니다!

학생들은 운전자의 말을 직접 듣기만 하는 것뿐만 아니라 다양한 재미있는 게임과 대회에 참여할 기회를 갖음으로써 경주에 대해 더 많은 것을 배웠습니다.

이 세션은 인디 500 경주 주말 동안 앞을 내다보는 것에 대한 책임을 맡은 인디애나폴리스 청소년으로 끝났습니다. 여기에는 모든 운전자를 위한 모유 건배 전달이 포함됩니다!

2020년 3월, 커민스에서 8년간 다양한 직책을 맡은 그랜트는 전 세계가 문을 닫은 날 북미 비즈니스 리스팀에 합류했습니다. 계정 임원으로서, Grant는 펜스케, 팩리즈, 이상형 같은 대형 트럭 임대인을 위한 고객 관계를 담당합니다.

"펜스케 엔진은 거의 100,000대의 커민스 엔진을 보유하고 있으며 매월 6~7,000대의 보증을 청구합니다. "어떤 일이 있어도 문제가 발생할 수 있으며 고객의 목소리를 높이고 클레임이 신속하게 처리되도록 돕는 것이 제 일입니다."

그랜트는 세 명의 어린 아이들이 배경에서 뛰는 것을 통해 고객 문제를 가정에서 확대합니다. 원격으로 일하는 것은 대면 상호 작용을 잘 하는 그랜트와 같은 사람에게 조정이 되었지만, 그는 커민스 문화가 완전히 먼 직장으로 전환하는 데 성공한 것에 대해 인정합니다.

"전 세계적으로 193개국에서 70,000명 이상의 직원을 보유한 매우 큰 회사입니다. "커민스는 연간 1M 이상의 엔진을 제작합니다. 우리는 어디에나 있습니다. 이렇게 쉽게, 회사에서이 크기, 당신은 길을 잃을 수 있습니다. 문화 자체가 멀어질 수 있습니다. 하지만 제가 본 것은 상위권에서 세 명의 CEO를 경험했습니다. 제가 이곳에 온 이후로 그들은 정말 특별한 협업 문화를 구축했습니다. 모두가 기꺼이 소매를 걷어붙이고 서로를 지지합니다. 리더십은 모든 수준에서 접근할 수 있습니다."

D3 대학에서 크로스컨트리 코치로 일했던 그랜트는 피어투 피어(peer-to-peer) 협업의 가치와 매니저들로부터 받는 멘토링과 코칭의 가치를 높이 평가하며, 그는 항상 다음에 자산이 될 곳을 찾고 있는 것 같습니다.

"제 이전 상사들, 특히 제가 지금 가지고 있는 사장님들은 매달 이에 대해 이야기합니다. 그들은 '다음에 무엇을 하고 싶습니까? 가장 좋은 점은 무엇입니까? 어떤 것을 즐기시나요? 무엇을 즐기지 않습니까?' 그래서 기회가 주면 기회주의적일 수 있습니다" 라고 그는 말합니다.

기회가 꼭 맞는 것은 아니더라도, 그는 새로운 역할이 여전히 여러분을 밀어붙이고 성장을 지원함으로써 커리어에 도움이 될 수 있음을 이해합니다.

"전통적인 관리자들은 쉽기 때문에 기능 유지를 원합니다. 여러분은 그것을 알고 있으며, 여러분을 재훈련할 필요가 없습니다" 라고 그는 말합니다. "하지만 복잡한 조직으로서 커민스는 더 넓은 기반을 구축할수록 비즈니스를 성장시키는 데 더 적합하다는 것을 깨닫습니다."

커민스가 신흥 에너지 기술을 통해 배출가스 제로 미래에 초점을 맞추고 있는 것과 거의 같은 방식으로, 그랜트는 "앞으로 나아갈 일을 개선하지 않으면 앞으로 나아갈 일이 없을 것"이라는 사실을 깨닫습니다.

그랜트는 생물학 학사 학위를 받았기 때문에 기업 문화를 진화하는 생태계로 바라본다.

"동물 생태계이든 복잡한 사람들의 조직이든 장기적으로 지속 가능하려면 다양성이 있어야 합니다. "다양한 문화, 사람, 사회 경제적 배경, 성격, 사고 과정을 혼합하면 다양한 아이디어를 통해 긍정적인 마찰을 일으킬 수 있습니다. 이것이 어떤 비즈니스도 장기적으로 더 지속 가능하게 만드는 데 도움이 되는 것입니다."

그랜트는 중서부 지역에서 자란 똑바른 백인으로서 커민스 이전에는 다양성에 대한 경험이 많지 않았다는 사실을 인정합니다. 커민스 인턴십 기간 동안 그는 12명으로 구성된 코호트에 참여했습니다. 그는 "저는 오하이오주 소도시 출신으로 제 인생에서 한 번도 본 적이 없는 나처럼 보이는 유일한 사람이었습니다"라고 말합니다.

현재 미국 IN 콜럼버스에서 수십억 달러 규모의 회사 커민스가 어떻게 소도시 느낌을 유지할 수 있었는지 놀랍습니다.

"불과 45,000명의 사람들이 있는 마을을 상상해 보시지만, 여러 나라에서 온 분들이 애플비(Applebee's)에 앉아 계신다고 상상해 보십시오. 거의 초현실적입니다. 정말 멋진데, 제 아들들에게 정말 기쁜 것은 커민스 인근 콜럼버스에 사는 것만으로도 제가 성장하면서 겪지 못했던 다양한 문화를 경험할 수 있기 때문입니다."

대부분의 아빠처럼 아들들에게 있어, 그랜트는 인생의 가장 큰 목표는 아이들이 성공하고 행복한 것을 보는 것이라고 말합니다. 그는 Ogilvy의 견적을 언급했는데, 이는 자신을 더 큰 사람으로 대체하려는 시도의 효과에 대해 말합니다.

"리더로서 저는 믿습니다. 부모로서 저는 그것을 믿습니다" 라고 그는 말합니다. "제 아들들이 리더와 코치가 되어 아이들이 성공하고 아이들이 성공하도록 돕기를 바랍니다. 제가 그 사실을 본다면, 그 인생이 잘 살았던 것 같은 느낌이 들 것입니다. 제가 다른 사람을 돕고, 세상을 개선하거나, 야생 동물을 구할 수 있다면 커민스에서 일을 해보겠습니다."

Cummins Inc. 직원들은 전 세계 고객들에게 매일 믿을 수 있는 엔진을 구축하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 이러한 종류의 헌신은 종종 제조 공장을 넘어 주변 지역 사회 및 지역 단체와의 자원 봉사 활동으로 확장됩니다. 제임스타운 엔진 공장(JEP) 직원들에게 미국 뉴욕 레이크우드에 있는 레이크우드 소방서는 그러한 조직 중 하나였습니다.

레이크우드 소방서의 스테이션 에어 시스템과 장치에서 공기 누출

대부분의 사람들이 지역 소방서를 생각할 때 큰 빨간색 트럭과 소방 호스를 생각합니다. 공기를 생각하는 사람은 거의 없지만 레이크우드 소방서에서는 운좋게도 할렛 씨는 그랬습니다.

최근에 은퇴한 커민스 정비사 할렛은 레이크우드 소방서와 다시 연결되었고 1978년부터 자원 봉사 소방관으로 일해왔습니다. 단 38명이 넘는 구성원과 현장 정비사가 없는 이 작지만 강력한 팀은 자원 봉사를 위해 안전한 근무 환경을 조성하고 지역 사회에 최상의 서비스를 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

따라서 커민스 배경과 연결을 갖춘 할렛이 시스템 압력을 유지하기 위해 스테이션 에어 컴프레서가 얼마나 자주 작동하고 있는지 파악할 수 있는 적절한 시기에 적절한 위치에 있는 적합한 사람이었던 것은 운명이었습니다.

"커민스의 소방차 4대는 대기 시스템에 연결되어 있어 통화가 있을 때 더 빠른 응답 시간을 보장합니다." "자사의 소방 마력 컴프레서가 하루 48번 정도인 30분마다 가동을 시작한다는 사실을 언급했습니다. 연간 17,520개 시작됩니다. 항상 뜨거웠어요."

제임스타운 초음파 프로그램은 무엇입니까?

커민스 정비사 시절의 경험을 바탕으로 할렛은 공기 누출로 인해 가동 시간이 길어질 수 있다는 것을 알고 있었기 때문에 피팅에 비눗물을 분사하여 누출을 발견하고 도달할 수 있는 것들을 수리했습니다. 그러나 그는 더 많은 것이 있다는 것을 알고 있었기 때문에 그의 친구이자 오랜 커민스 동료인 패티 워너에게 연락하여 도움을 요청했습니다.

워너는 커민스에서 30년 동안 근무했으며 예측 정비 그룹(PdM)에서 일하고 있습니다. 워너는 PdM 동료인 조아쉬 체임벌린과 조셉 존슨과 함께 40년 동안 벨트 아래에서 복무했습니다.

"커민스는 전기 캐비닛, 건물 봉투 및 지붕의 장비 및 적외선 스캔에 대해 진동 분석을 수행하여 습식 절연, 오일 분석, 오일 사용 및 배기 환기 검사를 식별합니다. 필요하다면 장비의 내부 구성품을 검사할 시추경이 있습니다." "우리도 초음파 프로그램을 갖고 있습니다."
 
할렛은 자신이 "스니퍼"라고 부르는 초음파가 트럭에 남아 있는 누출을 발견할 것이라는 것을 알고 있었습니다. 그, 워너, 체임벌린은 수백 피트의 파이프에서 모든 피팅을 점검했습니다.

"이것이 공장에서 하는 일입니다. 기계 라인이 작동하더라도 스니퍼와 함께 걸어다니며 공기 누출을 확인할 수 있습니다." "사람이 누출소리를 들을 수 있는 방법은 없습니다. 마치 강아지의 귀와 같습니다. 초음파입니다."

JEP 초음파 프로그램이 비용을 절감하고 효율성을 개선하는 방법

스테이션 컴프레서가 하루 48번 시동됩니다. 이 모터는 건물의 공기 탱크를 채우는 5마력 전기 모터이며 공기 탱크는 소방차에 배관됩니다. 또한 에어 호스 릴에서 두 번의 약간의 누출이 있었으며 필요할 때만 수동 값을 설정했습니다. Hallett는 사람들이 공기가 무료라고 생각하지만 감지할 수 없는 곳에서만 공기를 압축하는 데 비용이 많이 든다고 말합니다.

누출을 발견하고 수리한 후 에너지 소비, 장비 마모 및 비용 모두 크게 감소했습니다.

"에어 컴프레서의 사이클링을 너무 자주 중지하고 운행 횟수를 낮췄습니다. "연간 15,000 사이클 가까이에서 제거되었습니다! 이제 압축기가 하루 48번이 아닌 매일 약 5번 작동합니다. 컴프레서가 역의 메인 집결 구역 근처에 있기 때문에 소음을 참을 필요가 없습니다."

워너는 이러한 노력을 지원하는 커민스 초음파 장비를 제공하게 된 것을 영광으로 생각했습니다. 더 안정적인 장비와 안심할 수 있는 트럭으로 더 이상 공기가 누출되지 않음을 알면 Lakewood 소방서는 지역 사회에 더 나은 서비스를 제공할 수 있습니다.

제임스타운 엔진 플랜트 직원들의 자원 봉사 활동에 대해 배우고 싶으시다면, JEP가 어떻게 $12,000 이상을 모금하여 지역 병원의 환자들에게 장난감을 기부했는지 알아보세요.