직원 감축

트레이시는 자신을 "커리어 우먼"으로 본 적이 없습니다. 18세에 그녀는 미국 기업에 입사하여 10년 동안 제조 산업의 재무 업무를 시작했습니다.

그러나 어머니가 식당을 열자 트레이시는 짐을 싸서 테네시로 이사했고, 그곳에서 회계 경험을 활용하여 어머니가 레스토랑의 부기장을 설립하는 데 도움을 주었습니다.

트레이시는 어머니와 함께 식당을 열기 위해 일하는 동안 해상 상태를 유지하기 위해 임시 작업이 필요하다는 것을 알고 있었고, 다음 행보를 알아냈습니다. 그녀는 커민스에서 2주 간 임무를 맡았고 회사의 문화에 푹 빠졌습니다. 트레이시는 금세 2주 이상 머물기를 원한다는 것을 깨달았고, 커민스에게는 그 느낌은 상호적이었습니다. 커민스에서 근무한 지 2년이 지난 지금, 트레이시는 채용 업무를 시작하여 다양한 인재를 채용하고 소외된 커뮤니티에 최고 수준의 직원 경험을 제공하는 것에 대한 사랑을 키워왔습니다. 22년이 지난 지금, 그녀는 커민스와의 커리어를 축하하는 것이 더 행복할 수 없었습니다.

커민스는 모든 직원들이 이용할 수 있는 교육 및 리소스 그룹을 지원하기 위해 강력한 메시지를 보내고 있다는 사실에서 다양성을 포용하는 방식입니다."

트레이시는 회사가 커리어를 시작하기에 적합한 장소가 무엇이냐고 물었을 때 이렇게 말합니다. "동료와 교류할 때 느끼는 느낌도 있습니다. 다양성과 포용의 요소를 포용하고 고양시키는 모든 사람을 기반으로 하는 이러한 기반 커뮤니티가 있습니다."

트레이시의 업무 윤리는 커민스의 대열에 오르게 했으며, 자연스럽게 새로운 기회가 찾아옵니다. 그 걸 따라 올 때마다 재미있고 도전적인 소리가 났지만, 그녀는 주저하지 않았습니다.

리더십이 트레이시에게 와서 회사의 역사적인 흑인 대학(HBCU) 프로그램을 이끄는 데 관심이 있는지 묻자 그녀는 즉시 '예'라고 대답했습니다. 트레이시의 딸은 HBCU에 직접 다니지 않았지만 테네시 주립 대학에서 석사 학위를 취득하여 이러한 기관과의 파트너십의 힘과 가치에 대해 직접 지식을 습득했습니다.

HBCU와 협력하는 것은 커민스에서 새로운 것이 없습니다. 그러나 트레이시가 주도하는 새로운 HBCU 이니셔티브는 회사의 파트너십을 혁신하고 젊은 인재를 참여시키는 새로운 방법을 모색하고 있습니다.

트레이시는 "HBCUs의 가장 독특한 점 중 하나는 가족과 커뮤니티 요소입니다. "HBCUs를 활용하려는 기업들이 많지만, 이미 그 곳에 있었습니다. 커민스는 이미 파트너 관계이므로 이 전담 프로그램을 사용하면 그러한 관계에 대해 의도적인 의도를 가질 수 있습니다."

트레이시는 학생들에게 교실과 장학금 이외에도 리소스를 제공합니다. 그녀는 학생들이 가이드를 구할 수 있는 안전한 공간과 주택 같은 것에 대한 해결책을 제공하기 위해 최선을 다하거나 심지어 가정병을 극복하는 방법에 대한 어머니의 조언을 받습니다.

트레이시와 그녀의 자원 봉사팀은 캠퍼스 채용 팀이 하고 있는 일을 확장하기 위해 다각적인 접근 방식을 취합니다. 이들의 노력 중 하나는 인턴 프로그램입니다. 트레이시는 학생들이 서로 교류하고 업계에 대해 배울 수 있는 전문적인 기회와 사회 활동을 제공함으로써 HBCU 학생들 집단의 인턴 경험을 강화하고자 합니다. 그녀는 그들이 직업적으로뿐만 아니라 개인적으로 발전하기를 원합니다. 이를 촉진하기 위해 트레이시는 한 달에 두 번 안전한 공간 세션을 제공합니다. 동기 부여식 초청 연설자부터 정신 건강 명상 세션에 이르기까지 다양합니다.

인디애나주 커민스 캠퍼스를 방문하는 동안 트레이시는 HBCU 코호트 구성원을 위한 전문 헤드샷을 조직하기로 결정했습니다. 그녀는 한 1세대 학생이 이 사진에서 "부품을 볼" 수 있도록 처음으로 어떻게 수트를 구입했는지에 대해 신나게 말한 것을 다정하게 회상합니다. 트레이시는 "그 순간 이 프로그램이 제게 중요하고 커민스 전체에 중요하다는 것을 알게 되었습니다. "이것이 바로 이러한 프로그램에 대한 투자의 진정한 가치입니다."

그러나 트레이시의 일은 인턴십으로 끝나지 않습니다. HBCU 프로그램은 또한 대학을 갓 졸업하고 아직 커리어 초기 단계에 있는 새로운 커민스 직원들의 전환을 용이하게 하는 것을 목표로 합니다.

트레이시는 "단순히 생존만이 아니라 그들이 번영할 수 있는 환경을 제공하고자 합니다. "이 프로그램을 사용하면 커뮤니티, 개발 및 유지의 요소를 통합하여 작업에 보다 전체적인 접근 방식을 취할 수 있습니다."

트레이시는 새로운 HBCU 채용자와 커민스에서 일하는 다른 HBCU 졸업생을 결합하여 새로운 업무 환경에 적응하고 정착하도록 지원함으로써 이러한 아이디어를 실천에 옮긴다. 이러한 멘토는 단순히 직장에서의 성공에 초점을 맞추는 것이 아니라 전환의 개인적인 측면을 통해 신입사원을 돕습니다.

트레이시는 "일부 신입사원은 기업 세상과는 완전히 다른 환경에서 왔고 성공에 대한 장벽을 제거하도록 참여에 대한 다른 접근 방식이 필요합니다" 라고 말합니다. "그렇기 때문에 자사는 단순히 업무를 수행하는 방법을 보여주는 것이 아닙니다. 또한 어떤 경우에는 대도시에서 작은 마을로 이동하는 방법을 파악하도록 돕고 있습니다."

트레이시의 접근 방식은 성공적이었습니다. 프로그램을 개발한 이래로 커민스는 HBCU 학생 채용이 38% 증가했습니다. 뿐만 아니라 트레이시는 자원 봉사팀을 불과 1년 만에 90명으로 성장했습니다. 이러한 성장은 의도적인 것이라고 말합니다. "저는 시간을 내어 그들의 목표가 무엇인지 알아서 그들의 열정과 관련된 역할과 책임을 식별할 수 있습니다. 그 결과, 진정으로 참여하고자 하는 사람들이 있기 때문입니다."

자원 봉사자들은 종종 학생들만큼 경험에 영향을 받습니다. 학생들에게 선물한 한 초청 연설자는 세션이 끝난 후 트레이시에게 연락하여 그녀에게 감사의 말을 전하며 "정말 특별하게 느껴졌어요"라고 말했고 트레이시는 "님은 특별합니다. 여러분은 이 학생들을 대변하는 노스스타입니다.".

모든 학생, 직원 및 자원 봉사가 트레이시의 업무 접근 방식의 중심에 있다고 느끼는 포용 환경을 조성하기 위한 노력. "팀의 목소리와 목소리에 귀를 기울이고 협업해야 합니다. "트레이시가 옳은 것은 아닙니다. 그것이 바로 우리가 올바른 것을 얻는 것에 관한 것입니다."

다양한 경험과 새로운 도전 과제에 대한 트레이시의 열정은 요리와 여행의 여가 시간을 보내는 커민스 이외의 지역에서도 뻗어 있습니다. 그녀의 여행 버그는 거의 모든 50 주에 그녀를 촬영하고있다. 그녀는 곧 페루의 산, 정글, 바다를 방문하기를 희망합니다. 트레이시는 휴가 중에도 자원 봉사와 봉사 활동에 시간을 할애하기 때문에 그곳에서도 의심할 여지 없이 영향을 미칠 것입니다. 최근에 자메이카를 방문한 그녀는 지역주민들에게 식량과 학용품을 제공하기 위한 커뮤니티 이벤트를 조직했습니다.

전문적으로, HBCU 프로그램에 대한 그녀의 가장 큰 희망은 언젠가 HBCU 프로그램이 필요하지 않은 것입니다. 대신, 커민스의 작업은 다양성과 포용성을 더욱 더 깊이 짜내기 위해 노력합니다.

트레이시는 "궁극적으로 다양성과 포용성, 그리고 HBCU 프로그램에서 하는 일은 여러분이 누구이고 우리가 함께 하는 일의 무언의 일부가 되어야 합니다. "갈 길이 있지만 매일 발전하고 있습니다. 이것이 제가 커민스에서 하는 일에 대해 가장 자랑스러워하는 일입니다."

커민스 사무실 건물

커민스(Cummins Inc.)

글로벌 전력 기술 리더인 커민스는 광범위한 전력 솔루션 포트폴리오를 설계, 제조, 배포 및 서비스하는 보완 비즈니스 부문의 기업입니다. 이 회사의 제품은 내연, 전기 및 하이브리드 통합 전력 솔루션 및 여과, 후처리, 터보차저, 연료 시스템, 제어 시스템, 공기 처리 시스템, 자동 변속기, 전기 발전 시스템, 마이크로그리드 제어 장치, 배터리, 전해조 및 연료 전지 제품을 포함한 구성품에 이르기까지 다양합니다.

직원 스포트라이트

안토니오는 존 F. 케네디가 1962년 NASA 본사 견학 소식을 들은 적이 있습니다. 방한 기간 동안 JFK는 빗자루를 들고 있는 관리인을 만났습니다. 그런 다음 사장은 관리인에게 NASA에 대해 어떤 일을 했는지 가볍게 물었고, 관리인은 "사장님, 저는 한 사람을 달 위에 올려놓는 것을 돕고 있습니다"라고 대답했습니다.

커민스 엔진 사업부의 디지털 제품 매니저로 일하는 그의 일상 업무에서 이 이야기는 모두가 회사의 전략적 목표에 어떻게 기여하는지 이해하는 안토니오에게 전합니다.

"우리는 나무에 초점을 맞추고 숲을 잊어버리는 경향이 있습니다. "제 직업이 산림을 보고 제 일을 더 큰 목표에 연결해 주는 것이 정말 행운입니다."

14년 동안 커민스와 함께 해온 안토니오는 회사 이니셔티브 및 목표에 맞는 문제를 해결하기 위해 며칠을 보냅니다.

"자사는 비즈니스의 필요성이나 기회를 파악하고 사례를 만든 다음 명확한 로드맵이 있는 디지털 제품을 구축합니다. "마치 상어 탱크(쇼)에 가는 것과 같습니다. 우리는 시장 발견을 하고, 연구 결과를 발표하며, 승인을 받으면 솔루션을 개발할 자원을 얻습니다. 매일은 샌드박스에서 뛰는 것과 같습니다. 커민스는 다양한 도구를 사용해 다음과 같은 문제를 해결합니다. 해결해보겠습니다."

안토니오는 팀이 얼마나 협업적이고, 창의력이 있고, 민첩한지 좋아합니다. 그는 창의성 에너지가 팀원들의 다양한 관점과 기능에 있다고 말했습니다.

시장 발견 초기 단계에서 그의 비즈니스 사례 중 하나는 버스 차량을 디젤 차량에서 전기로 전환하는 학군을 지원하는 정부 프로그램을 포함합니다. 교육구와 민간 차량 운영자는 향후 5년 동안 10,000대의 디젤 스쿨 버스를 전기로 전환하기로 약속했으며 이는 기후 변화 해결에 큰 영향을 미칠 것입니다.

그의 팀은 최종 사용자들에게 최상의 사용자 경험, 즉 학군을 만들기 위해 디지털 제품을 제작하려고 합니다. 다음과 같은 질문을 함으로써 이 작업을 수행합니다.

  • 어떤 문제를 해결하려고 합니까? 누구를 위해? 그리고 왜 중요한가?
  • 다양한 유형의 사용자 페르소나에 대한 어려움, 요구 및 고뇌는 무엇입니까?
  • 학군은 의사 결정을 지원하기 위해 어떤 종류의 분석이 필요합니까?

그의 팀은 커민스 제품이 이러한 요구를 충족하는지 확인합니다.

회사 목표를 달성하는 것 외에도 Antonio는 자신의 업무를 다양성, 평등, 포용성(DE&I) 이니셔티브와 관련된 개인적인 목표에 연결합니다. 안토니오는 커민스의 라틴아메리카 직원 리소스 그룹(ERG)인 GOAL 인재 개발 위원회(Talent Development Committee for GOAL)를 이끌고 있습니다. 또한 매년 STEM의 그레이트 마인드(Great Minds in STEM)와 여성 엔지니어 학회(Society of Women Engineers) 컨퍼런스에 참석하여 커민스 인재를 정찰합니다. 그는 다양한 의견, 관점 및 배경을 포용하는 커민스 문화를 구직자와 훌륭한 직장에 경쟁력을 제공하는 것에 대해 인정합니다.

재능을 정찰할 때, 안토니오는 많은 젊은 라틴 계 지원자들에게 자신을 봅니다.

"라틴아메리카는 기술로 잘 표현되지 않습니다. "미국 기술 산업의 히스패닉/라틴아메리카 전국 평균은 8%입니다. 커민스는 그 숫자를 얻기 위해 열심히 노력하고 있습니다. 변화의 일원이 된 것은 보람있는 일입니다."

그가 컨퍼런스에서 재능을 정찰하는 것을 좋아하는 이유 중 하나는 젊은이들과 대화하고 배울 수 있기 때문입니다. "듣다 보면 동기부여가 무엇인지 알아듣습니다. 그들의 관심사는 무엇입니까? 그 정보를 커민스에 다시 가져가서 말하자면, 이런 종류의 재능을 계속 유치하기 위해 우리가 해야 할 일입니다."

저의 뒤를 이어 커민스에 가입하는 사람들을 지원하는 큰 플랫폼을 가진 리더가 되고자 합니다."

라고 말합니다. 그와 그의 인재 개발 위원회 팀이 진행하고 있는 프로그램 중 일부는 다음과 같습니다.

  • 멘토링 프로그램
    • 이것이 안토니오의 아기입니다. 지난 2년 동안 66명의 멘토-멘티(mentee)의 일대일 관계로 100% 성장했습니다. "미국의 15개 주와 콜롬비아, 멕시코, 인도, 영국에서 온 132명의 사람들입니다. 멘토와 멘티가 정기적으로 만납니다" 라고 그는 말합니다. 그는 이 전염병이 이러한 성장의 촉매제라고 지적하는데, 이는 동료들이 거리 때문에 달리 할 수 없었던 사람들을 사실상 만나 의사소통을 할 수 있게 했기 때문입니다.
  • 점심 및 학습
    • GOAL 회원들은 자세한 내용을 알아보고자 하는 주제에 대해 설문조사를 하고 고위 리더들은 점심 시간에 이 주제에 대해 이야기하도록 초대됩니다. 가장 최근에 점심과 배우는 개인 브랜드를 구축하는 모범 사례를 다루었습니다.
  • 속도 네트워킹
    • 이 미팅은 주니어 전문가들이 커민스 리더들을 30분 동안 만나 대화할 수 있도록 설계되었습니다. Antonio 팀은 단기간에 미팅을 최대한 활용할 수 있는 방법에 대해 후배들에게 코치합니다.
  • 개별 개발 계획(IDP) 워크샵
    • 워크샵은 직원들이 진로 성명을 작성하고 목표를 정의하며 자기 개발 계획을 수립할 수 있도록 돕기 위해 조직됩니다.
  • 인재 개발 프로그램
    • 이 프로그램은 가시성을 확보하거나 새로운 기술을 개발하거나 커리어 기능을 변경하고자 하는 직원들을 위해 관심 분야의 6개월 프로젝트를 찾기 위해 노력합니다. 프로젝트 스폰서는 직원과 협력하고 Antonio 팀은 이러한 참여를 용이하게 합니다.

그의 가장 큰 남은 목표가 무엇인지 묻자, 안토니오는 다른 사람을 먼저 떠올려봅니다. 그는 커민스 주요 프로그램에서 익은 기술을 사용하여 회사 및 정부, 특히 멕시코 출신 기업과 협력하고 싶다고 말합니다. 그는 고국에 있는 불우한 가정의 아이들을 위한 프로그램을 결성하고 지원하고자 합니다.

"제 네트워크와 연결을 이용하여 아이들이 문제를 해결하기 위해 코드하는 방법을 가르쳐 주는 팀을 만들고 싶습니다. "그런 다음 커민스와 같은 회사들에게 이 아이들에게 작은 여름 프로젝트를 제공하고 기업 환경에서 프로세스를 자동화하고 포털을 만들 수 있는 기회를 줄 수 있는지 물어보고 싶습니다. 그것이 제가 지역공동체와 사회에 복원하는 방법이 될 것입니다."

젊은 전문가의 멘토링을 통해, 안토니오는 강력하고 소수 민족 지도자들의 미래 산림을 위해 씨앗을 심고 있습니다.

커민스 사무실 건물

커민스(Cummins Inc.)

글로벌 전력 기술 리더인 커민스는 광범위한 전력 솔루션 포트폴리오를 설계, 제조, 배포 및 서비스하는 보완 비즈니스 부문의 기업입니다. 이 회사의 제품은 내연, 전기 및 하이브리드 통합 전력 솔루션 및 여과, 후처리, 터보차저, 연료 시스템, 제어 시스템, 공기 처리 시스템, 자동 변속기, 전기 발전 시스템, 마이크로그리드 제어 장치, 배터리, 전해조 및 연료 전지 제품을 포함한 구성품에 이르기까지 다양합니다.

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더 나은 미래에 대한 마틴 루터 킹 주니어 박사의 비전을 존중하고 더 나아가기 위해 모두가 힘을 합시다.

미국에서는 마틴 루터 킹 주니어 박사의 MLK의 날(Dr. Martin Luther King, Jr.) 생일이 매년 1월 3일 월요일에 기념되며, 또한 지역 사회를 강화하기 위한 전국 봉사의 날로도 알려져 있습니다. MLK의 날(MLK Day)은 매년 전국의 미국인들이 커뮤니티를 더욱 공평하게 만들고 킹 박사의 꿈의 "사랑하는 커뮤니티"를 만들기 위한 조치를 취하는 결정적인 순간입니다.

오늘날 우리는 불의와 불평등에 맞서 싸우는 킹 목사의 회복력과 평화적 리더십을 기억합니다. 그는 자신이 사랑하는 커뮤니티를 만들겠다는 꿈이 가능하다고 믿었지만, 이를 인정하고 체계적으로 변화를 위해 싸웠습니다. 그의 모범은 우리의 행동 촉구입니다.

커민스 주식회사(Cummins Inc.)의 회장 겸 CEO인 J. 어윈 밀러는 일찍이 열정적으로 다양성을 옹호했으며 이러한 행동 요구를 인정하는 것에 자부심을 가지고 있었습니다. 커민스를 이끌면서 밀러는 1960년부터 1963년까지 전국교회협의회(National Council of Churches)의 첫 평신도 회장을 역임했습니다. 그의 리더십 하에서, 협의회는 특히 그 시점에서 민권 이니셔티브를 몇 가지 위험하게 수행했으며 3월 1963일 워싱턴에서 킹 박사의 역사적인 이니셔티브를 공동 후원했습니다. 밀러 재임 기간 동안 커민스는 사회적 책임, 청렴성, 혁신, 우수한 결과 제공, 그리고 오늘날 커민스가 대표하는 글로벌 참여와 다양성에 대한 진정한 증거로 여섯 가지 핵심 기업 가치를 확립했습니다.

우리는 함께 커뮤니티와 서로의 유대관계를 강화할 수 있으며, 동시에 우리를 분열시키는 중요한 문제를 해결할 수 있습니다. 워싱턴에 있는 킹 박사의 연설을 인용한 유명한 인용문은 "항상 옳은 일을 해야 할 때입니다" 라고 말했습니다.

마틴 루터 킹 주니어 박사의 날을 기념하기 위해 잠시 멈추고 그의 삶과 유산, 수많은 공과를 되돌아보세요. 이마누엘 우모렌(Immanuel Umoren)이 작성하고 연주한 아래의 작품을 읽고 되돌아보시기 바랍니다.

MLK 데이 비디오
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우리 선조들의 거칠은 꿈이 현실이 되는 것이 사실이라면, 회의실, 팀, 커뮤니티에서 우리는 마틴 루터 킹 주니어 박사의 꿈을 드러낸 것입니다.

우리는 더 많은 정의와 더 평등한 세상을 위해 계속 노력하는 성화봉송 주자들입니다. 우리 자신뿐만 아니라 모든 곳의 모든 사람들을 위해; 왜냐하면 우리의 운명은 인류의 공동 태피스트리에 얽혀 있기 때문입니다.

현재 세대와 아직 태어날 세대를 위한 세대간 작업입니다.

분열이 만연하다고 느끼는 이 순간에, 커민스와 함께하여 우리의 차이점이 우리를 더 강하게 만들고 더 멀리 함께 나아갈 것임을 세상에 상기시킵니다. 모든 사람이 성공할 수 있는 공평한 기회를 제공하기 위해 최선을 다하고 있는 문화를 조성하기 위해 저희와 함께 하세요. 커민스와 함께 커뮤니티에 계속 봉사하세요.

마틴 루터 킹 주니어 박사가 꿈을 꾸었다. 사명을 갖고 있습니다.

커민스 사무실 건물

커민스(Cummins Inc.)

글로벌 전력 기술 리더인 커민스는 광범위한 전력 솔루션 포트폴리오를 설계, 제조, 배포 및 서비스하는 보완 비즈니스 부문의 기업입니다. 이 회사의 제품은 내연, 전기 및 하이브리드 통합 전력 솔루션 및 여과, 후처리, 터보차저, 연료 시스템, 제어 시스템, 공기 처리 시스템, 자동 변속기, 전기 발전 시스템, 마이크로그리드 제어 장치, 배터리, 전해조 및 연료 전지 제품을 포함한 구성품에 이르기까지 다양합니다.

애틀랜타에 레고 엔진 완성

가장 수요가 많고 가장 높은 급여와 가장 빠르게 성장하는 경력 중 일부는 STEM 분야에 있습니다. 그러나 국립 과학 위원회에 따르면 소수 민족의 50% 미만이 STEM 노동력에 속합니다.

글로벌 전력 기술 리더인 Cummins Inc.는 다양한 프로그램과 이니셔티브를 통해 전 세계 소수자와 여성에게 STEM 커리어의 노출을 늘리기 위해 노력하고 있습니다. 실제로 이 회사는 CARE 이니셔티브를 통해 11월 한 달 동안 미국 여러 사업장에서 전국 STEM의 날을 기념하는 특별 STEM 활동을 개최했습니다.

CARE는 애틀랜타와 디트로이트의 지역 고등학생을 위해 제작되는 레고 엔진을 후원했으며, 2023년 다른 CARE 도시에서 학생들을 위한 STEM 활동을 진행합니다. 참여 청소년은 레고 브릭으로 커민스 엔진을 제작했습니다. 많은 사람들이 과학, 기술, 엔지니어링 및 수학 세계에 처음으로 노출되었습니다.

"전국 STEM의 날을 축하하기 위해 우리는 표적 CARE 커뮤니티에서 학생들에게 STEM 여정을 소개하고 지원하고 싶었습니다." 외부 다양성 이니셔티브의 커민스 디렉터 데릴라 모건(Delilah Morgan)은 말했습니다. "데이터가 명확합니다. 소수 민족은 STEM 분야에서 소수자이며, 많은 이유가 STEM 커리어에 노출되지 않는 것임을 알고 있습니다. 커민스의 핵심 가치는 다양성과 포용이며, 커민스는 자사의 다양한 사고가 글로벌 기술 리더로 자리 하는 데 도움이 된다고 믿습니다. 오늘날 청소년에 대한 투자는 지구 미래를 위한 직접적인 침전물이라고 믿습니다."

국제 비교는 미국 교육 및 인력 요구에 대한 논의를 촉진했습니다. 초당파 의회 STEM Education Caucus는 "우리의 지식 기반 경제는 지속적인 혁신에 의해 구동됩니다. 혁신의 토대는 STEM 기술을 갖춘 역동적이고 동기부여가 되고 교육이 잘 된 인력에 있습니다."

전국 STEM의 날(National STEM Day)은 2000년대 초 연구 결과 미국 학생들이 다른 나라 학생과 동일한 비율로 STEM 분야에서 성취하지 못하는 것으로 나타났습니다. 이 보고서는 미국이 제대로 준비되지 않은 노동력으로 인해 세계 경제에서 경쟁할 수 없다면 심각한 결과를 예상했습니다. 따라서 교육자들은 과학, 수학 및 기술 연구, 경제 정책 및 교육에 중점을 두했습니다. 미국의 번영은 그것에 의존하는 것 같았다.

21세기 첫 10년 동안 미국의 STEM 일자리 증가는 비 STEM 일자리 증가율을 세 배로 증가했습니다. 그러나 인종과 성별의 격차는 여전히 문제입니다. 고용주는 자격을 갖춘 STEM 근로자의 필요성에 계속 어려움을 겪고 있습니다.

제임스 와이드 - 커민스

제임스 와이드

제임스 와이드(James Wide)는 Cummins Inc.의 외부 커뮤니케이션 팀의 카피 라이터 및 복사 편집기입니다. 2018년에 회사에 입사했습니다.

함께 서 있는 채용 담당자

커민스, STEM에서 히스패닉 학생들의 삶의 변화에 대한 SHPE 선정 STAR AWARD 수상

히스패닉 전문 엔지니어 학회(Society of hispanic Professional Engineers, SHPE)는 STEM 분야에서 히스패닉 리더십을 양성하는 데 전념하는 미국 최대의 협회이며 커민스는 2007년부터 이 존경받는 조직의 전략적 파트너였습니다. 170개 이상의 전시업체와 10,000명의 참가자가 참여한 SHPE 전국 대회 2022년은 11월 초 노스캐롤라이나 주 샬럿에서 열렸으며, 이 회사의 참여는 40명의 탤런트 앰배서더, 인재 확보 직원 및 리더십과 함께 강력한 존재감을 드러내며 학생들과 열렬히 교류하고 커리어 포부에 대한 통찰력을 공유했습니다.

커민스 SHPE 전략 파트너십의 커민스 최고 정보 보안 및 임원 스폰서인 디에고 소자(Diego Souza) 전무는 "올해 대회는 커민스에서 일하고자 하는 학생들이 제출한 1,126개의 등록 신청서를 통해 훌륭했습니다. "이 기회는 학생과 커민스 모두에게 의미있는 기회였습니다." 커민스 팀은 800명 이상의 지원자를 만나 생산적인 워크샵을 개최하고 패널 토론에 참여했으며 SHPE의 올해의 스타 상을 수상하는 등 이 행사에서 1위를 차지했습니다.

참석자들에게 잠재적으로 삶을 바꿀 수 있는 경험이었던 학생들은 자신의 재능을 인식하고 미래를 만들고자 하는 회사들과 인턴십 신청서를 제출했습니다. SHPE의 사명은 히스패닉 커뮤니티가 STEM 인식, 액세스 지원 및 개발을 통해 잠재력을 최대한 실현하고 세계에 영향을 미칠 수 있도록 함으로써 삶을 변화시키는 것입니다. 포용적인 인력 내에서 의미 있는 업무를 통해 영향력을 발휘하면서 열정을 탐구하는 유연성을 통해 잠재력을 발휘한다는 커민스의 문화적 믿음과 결혼하면 혁신가, 과학자, 수학자 및 엔지니어가 되고자 하는 미래의 리더를 지원하는 데 있어 성공적인 파트너십을 맺게 됩니다.

커민스는 또한 SHPE 산업 파트너십 협의회(IPC)에 소속되어 있습니다. 포춘지 선정 500개 기업과 다양성과 포용성을 약속하는 여러 정부 기관을 포함한 45개 이상의 조직으로 구성된 IPC 회원들은 연중 프로그램을 지원하고, 업계 관점을 공유하고, 리소스 및 개발 도구를 제공하고, 채용 및 유지 전략 목표를 달성함으로써 SHPE 사명에 부합합니다. 커민스 글로벌 인재 확보 리더인 얼리 커리어 다양성(Early Careers Diversity)의 코트니 코코이는 현재 IPC 부회장으로 활동하고 있으며, 2023년에는 IPC 회장이 될 예정이며, 이 파트너십에서 커민스의 역할이 어떤 역할을 하고 있는지를 강조합니다. McCoy는 "이 조직의 일원이 되어 우리 회사가 이러한 밝은 학생들의 미래를 구체화하는 데 도움을 줄 수 있는 기회를 갖게 된 것은 정말 영광입니다.

"Familia"라고 적힌 간판 주위에 모인 채용 담당자들

실천으로 가득 찬 모임

개회식은 커민스와 디스커버(Cummins and Discover)가 공동 후원했으며, 커민스 엔지니어링의 전무 이사인 라파엘 토레스(Rafael Torres)의 기조 연설을 시작했습니다. 주디 브런슨 부회장, 커민스 글로벌 품질 부사장, 알렉스 사벨리, 커민스 전무 이사, 전해조 비즈니스, 그리고 라파엘이 패널로 참여한 "리더십 어메이징 레이스"에서 패널 토론이 열렸고 킴벌리 마르티네스 세케다(Kimberly Martinez Sequeda), 커민스 구매 및 공급 연속성 시니어 전문가, 마리안 살로몬(Marian Salomon)이 관리하는 "학업/직업 경주를 위한 핏 크루(Pit Crew for Your Academic/Professional Race)"라는 워크샵이 진행되었습니다. 커민스 프로젝트 매니저 - 기술 소싱 제품 변경 관리.

커민스 팀은 41명의 후보자와 31번의 제안을 현장 인터뷰에서 76%의 성공률을 기록했습니다! 또한, 83명의 후보자를 포함한 후보자 참여 저녁 식사가 열렸습니다. 또한, 지원자의 전문 헤드샷은 이러한 야심 찬 전문가를 위한 커리어 검색 활동을 지원하기 위해 설정되기도 했습니다.

매코이는 커민스를 대리하여 올해의 STAR 상을 수상했습니다. SHPE의 STAR Awards는 우수한 전문가와 학생들에게 STEM 커리어를 발전시키기 위한 헌신, 헌신, 이타적인 노력에 대해 영예를 안으며, 추가 SHPE 프로그램과 STEM의 히스패닉 프로그램에 대한 중요하고 측정 가능하며 가시적인 지원을 입증한 회사와 정부 기관을 인정합니다.

앞으로의 지불

2023년 여름에 예정된 STEM 인턴SHPE 프로그램의 히스패닉 발전 프로그램을 통해 학생들을 지원하기 때문에 SHPE에 대한 커민스의 참여는 멈추지 않습니다. 커민스에서는 커뮤니티 대학생 10명과 4년제 교육생 10명에게 수여되는 10-12주 유급 인턴십 자격을 신청할 수 있습니다. 인턴십을 성공적으로 이수한 후 커뮤니티 칼리지에 $5,000, 4년제 교육기관에 $10,000를 받게 되며, 졸업할 때까지 재생 가능한 장학금을 받게 됩니다. STEM 분야에서 히스패닉인을 늘리고 커뮤니티 칼리지 수준에서 히스패닉 인재를 포획하여 STEM에서 4년 학위 취득을 돕는 데 도움이 되는 훌륭한 리소스입니다.

장학금 수상자가 선정되면 각각 인턴십 전에 시작되는 커민스 멘토로부터 지속적인 코칭과 멘토링을 받게 됩니다. 또한, 다양한 커리어 개발 활동에 참여하여 인턴십 준비를 돕고 졸업 후 커리어에 더 나아가도록 도울 수 있습니다.

현재와 미래의 어려움을 해결하기 위해 관점, 통찰력, 기술을 올바르게 조합하여 진정한 글로벌 인력을 유치, 개발 및 유지하는 것은 커민스가 다양하고 평등하며 포용적인 직장을 지원하기 위해 노력하는 방법입니다. 또한, SHPE와의 커민스 파트너십은 커민스가 그 곳에 도착하는 데 도움이 됩니다!

커민스와 사용 가능한 커리어 기회에 대해 더 알고 싶으시다면 지금 커민스 채용 사이트를 방문하세요.

웃고 있는 탐라 크누드슨

탐라 크누드슨

탐라 크누드슨(Tamra Knudsen)은 자본용품 분야에서 광범위한 경험을 가진 커민스의 브랜드 저널리스트로서 다양한 기업 커뮤니케이션 역할에서 20년 이상 근무했습니다. 회계 분야에서 커리어를 시작하여 재무, 마케팅 및 관리 분야에서 여러 직책을 맡기 시작했으며 커뮤니케이션 분야에서 틈새 시장을 발견했습니다. 그녀의 열정은 외부 및 내부 청중 모두에게 다양한 주제에 대해 독자를 교육, 알리고 참여시키는 투명하고 의미있는 콘텐츠를 만드는 것입니다.

탐라는 위스콘신 대학교 파크사이드에서 경영 및 관리 학사 학위를 취득했습니다.

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