기업 책임 재무 분석 매니저 ZeNai Brooks와 함께 장벽을 허물다

ZeNai Brooks는 일반 회계사가 아닙니다. 예, 전직 Ernst & Young 감사관은 숫자로 작업하고 보고서를 종합합니다. 그녀는 심지어 자신을 "조금 괴상한"이라고 부릅니다. 그러나 이것이 바로 회계사의 고정 관념이 끝나는 부분입니다.
작가, 블로거, 멘토, 목사의 아내, 자원봉사자, 크로스피터, 스파르타 레이서인 브룩스는 스프레드시트의 대가가 넘습니다. 그리고 2021년 6월, 그녀는 자신의 모니커 목록인 Cummins Inc. 직원 목록에 한 번 더 제목을 추가했습니다.
"처음에는 제가 제조 회사에서 일하고 싶지 않은 것 같았습니다. "하지만 그때 저는 사회적 책임 쪽과 재단 업무에 푹 빠졌습니다. 또한 커민스 인종 평등 지지(Cummins Advocating for Racial Equity( CARE) 및 기타 인종 평등 이니셔티브에 대한 화제도 있었습니다."
회사 책임팀 및 커민스 재단과의 협력에 대해 더 알게 된 그녀는 현재 직원들과의 대화를 통해 커민스가 외부뿐만 아니라 내부적으로도 훌륭한 평판을 얻고 있음을 확인했습니다.
현재 그녀는 재무 분석 관리자, 기업 책임 및 커민스 재단 재무로서 커민스의 선물과 보조금이 어떻게 전 세계에 변화를 만들고 있는지 알아보고 있습니다.
"제 일에서 가장 보람있는 부분이자 항상 가장 흥미진진한 것은 아닌 회계 업무를 비영리 조직을 돕는 것에 연결하는 방법입니다.
상환은 항상 브룩스에 대한 열정이었습니다. 그녀는 남편과 함께 목사가 되는 것 외에도 전미 흑인 회계사 협회(NABA), 인디애나 CPA 학회, 리더십 인디애나폴리스의 멘토이자 이사회 구성원이며 다른 여러 커뮤니티 조직에 참여하고 있습니다.
또한 CARE 및 커민스 블랙 네트워크(Cummins Black Network)와 더 많은 참여를 통해 직장에 복귀하고 있습니다. 커민스 파이낸스 다양성 그룹(Cummins Finance Diversity Group)의 패널 연설자로 참여하게 된 것을 매우 기쁘게 생각한다"며 "회계 금융 분야, 특히 미국에서는 다양성이 많지 않기 때문"이라고 말합니다.
브룩스는 다른 사람들이 행복하고 지지받는다고 느낄 수 있도록 하는 것이 개인적인 사명이라고 생각합니다. "올라가면서 들어 올리시겠어요? 저는 세상을 구하려고 노력하지만, 또한 그것이 큰 질문이라는 것도 이해합니다" 라고 그녀는 말합니다. "하지만 제가 바로 동그라미와 커뮤니티에 있는 사람들에게 영향을 미칠 수 있다면, 그것이 영향력 있는 것 같은 느낌이 듭니다."
그녀가 영향력을 발휘하는 한 가지 방법은 동기 부여 메시지와 리더십 조언을 통해서입니다. 그녀는 레이디 Z Speaks라는 블로그를 가지고 있으며, 커리어, 스포츠, 믿음, 실패를 활용하여 CPA 라이선스 취득을 위한 여정을 기록하는 "FINISH!"라는 책을 집필했습니다.
"이 책의 초점은 인내, 규율, 목표 성취입니다. "따라서 CPA 라이선스를 받는 것은 문제가 있지만 비즈니스를 시작하거나 학교로 돌아가거나 작업을 완료하는 데 도움이 필요한 모든 사람에게 적용할 수 있습니다. 제가 알게 된 정보를 다른 사람들과 공유하기 위해 노력하고 있습니다."
그녀는 글과 멘토링을 통해 사람들이 목소리를 높이고 새로운 과제나 프로젝트를 수행하도록 장려합니다.
"알아낼 수 있다는 자신감이 있습니다. "자격을 갖추지 못했다는 이유로 주저하지 마세요." 새로운 프로젝트를 진행하는 것은 여성과 유색인종에게 특히 중요합니다.
지금까지 그녀는 커민스 리더십이 이러한 편견과 장벽을 허물도록 돕는 것에 대해 의도적인 방식에 매우 깊은 인상을 받았습니다.
"그들은 단지 내부 커민스 리소스 그룹을 후원하는 것이 아니라 적극적인 역할을 하고 참여합니다. "또한, 그들은 NABA(흑인 비즈니스 리더 역량 강화, 전미 흑인 회계사 협회), 오센드(북미 최대의 범아시아 비즈니스 전문 회원 조직), ALPFA(미국 라틴 계 전문가 협회) 등 외부 조직을 통해 다양한 인구에 도달하기 위해 공동 노력을 기울입니다."
진정한 회계사와 마찬가지로 그녀는 의도에 지표가 있다고 빠르게 지적합니다.
"모두가 알고 있는지는 알 수 없지만, 이사회와 Tom[Linebarger, 이사회 회장]에게 보고하는 분기별 보고서 중 일부는 각 팀이 얼마나 다양한지 에 대한 다양성 슬라이드를 포함합니다. 이러한 지표를 추적하면 동일한 종류의 일을 하는 다른 조직과 차별화됩니다. 채용과 채용을 할 때 다양성을 가질 수 있도록 하는 기업 책임에 대한 진심어린 의도입니다."
브룩스의 의도성은 개인적으로나 직업적으로 그녀를 이끄는 원동력입니다. "제가 지금 맡고 있는 역할이 저도 그 걸 포괄하는 데 도움이 된 것 같아요. "단순히 회계가 아니라 보조금, 데이터, 봉사활동이 있기 때문에 많은 것들이 있기 때문에 제가 한 사람으로서 누구인지를 구체화합니다." 이 모든 것이 한데 모여 멀티 하이페인트 모니커 목록에 한 번 더 제목을 추가합니다.