기업 책임 재무 분석 매니저 ZeNai Brooks와 함께 장벽을 허물다

책을 읽고 운동 기구 옆에 서 있는 직원

ZeNai Brooks는 일반 회계사가 아닙니다. 예, 전직 Ernst & Young 감사관은 숫자로 작업하고 보고서를 종합합니다. 그녀는 심지어 자신을 "조금 괴상한"이라고 부릅니다. 그러나 이것이 바로 회계사의 고정 관념이 끝나는 부분입니다.

작가, 블로거, 멘토, 목사의 아내, 자원봉사자, 크로스피터, 스파르타 레이서인 브룩스는 스프레드시트의 대가가 넘습니다. 그리고 2021년 6월, 그녀는 자신의 모니커 목록인 Cummins Inc. 직원 목록에 한 번 더 제목을 추가했습니다.

"처음에는 제가 제조 회사에서 일하고 싶지 않은 것 같았습니다. "하지만 그때 저는 사회적 책임 쪽과 재단 업무에 푹 빠졌습니다. 또한 커민스 인종 평등 지지(Cummins Advocating for Racial Equity( CARE) 및 기타 인종 평등 이니셔티브에 대한 화제도 있었습니다."

회사 책임팀 및 커민스 재단과의 협력에 대해 더 알게 된 그녀는 현재 직원들과의 대화를 통해 커민스가 외부뿐만 아니라 내부적으로도 훌륭한 평판을 얻고 있음을 확인했습니다.

현재 그녀는 재무 분석 관리자, 기업 책임 및 커민스 재단 재무로서 커민스의 선물과 보조금이 어떻게 전 세계에 변화를 만들고 있는지 알아보고 있습니다.

"제 일에서 가장 보람있는 부분이자 항상 가장 흥미진진한 것은 아닌 회계 업무를 비영리 조직을 돕는 것에 연결하는 방법입니다.

상환은 항상 브룩스에 대한 열정이었습니다. 그녀는 남편과 함께 목사가 되는 것 외에도 전미 흑인 회계사 협회(NABA), 인디애나 CPA 학회, 리더십 인디애나폴리스의 멘토이자 이사회 구성원이며 다른 여러 커뮤니티 조직에 참여하고 있습니다.

또한 CARE 및 커민스 블랙 네트워크(Cummins Black Network)와 더 많은 참여를 통해 직장에 복귀하고 있습니다. 커민스 파이낸스 다양성 그룹(Cummins Finance Diversity Group)의 패널 연설자로 참여하게 된 것을 매우 기쁘게 생각한다"며 "회계 금융 분야, 특히 미국에서는 다양성이 많지 않기 때문"이라고 말합니다.

브룩스는 다른 사람들이 행복하고 지지받는다고 느낄 수 있도록 하는 것이 개인적인 사명이라고 생각합니다. "올라가면서 들어 올리시겠어요? 저는 세상을 구하려고 노력하지만, 또한 그것이 큰 질문이라는 것도 이해합니다" 라고 그녀는 말합니다. "하지만 제가 바로 동그라미와 커뮤니티에 있는 사람들에게 영향을 미칠 수 있다면, 그것이 영향력 있는 것 같은 느낌이 듭니다."

그녀가 영향력을 발휘하는 한 가지 방법은 동기 부여 메시지와 리더십 조언을 통해서입니다. 그녀는 레이디 Z Speaks라는 블로그를 가지고 있으며, 커리어, 스포츠, 믿음, 실패를 활용하여 CPA 라이선스 취득을 위한 여정을 기록하는 "FINISH!"라는 책을 집필했습니다.

"이 책의 초점은 인내, 규율, 목표 성취입니다. "따라서 CPA 라이선스를 받는 것은 문제가 있지만 비즈니스를 시작하거나 학교로 돌아가거나 작업을 완료하는 데 도움이 필요한 모든 사람에게 적용할 수 있습니다. 제가 알게 된 정보를 다른 사람들과 공유하기 위해 노력하고 있습니다."

그녀는 글과 멘토링을 통해 사람들이 목소리를 높이고 새로운 과제나 프로젝트를 수행하도록 장려합니다.

"알아낼 수 있다는 자신감이 있습니다. "자격을 갖추지 못했다는 이유로 주저하지 마세요." 새로운 프로젝트를 진행하는 것은 여성과 유색인종에게 특히 중요합니다.

지금까지 그녀는 커민스 리더십이 이러한 편견과 장벽을 허물도록 돕는 것에 대해 의도적인 방식에 매우 깊은 인상을 받았습니다.

"그들은 단지 내부 커민스 리소스 그룹을 후원하는 것이 아니라 적극적인 역할을 하고 참여합니다. "또한, 그들은 NABA(흑인 비즈니스 리더 역량 강화, 전미 흑인 회계사 협회), 오센드(북미 최대의 범아시아 비즈니스 전문 회원 조직), ALPFA(미국 라틴 계 전문가 협회) 등 외부 조직을 통해 다양한 인구에 도달하기 위해 공동 노력을 기울입니다."

진정한 회계사와 마찬가지로 그녀는 의도에 지표가 있다고 빠르게 지적합니다.

"모두가 알고 있는지는 알 수 없지만, 이사회와 Tom[Linebarger, 이사회 회장]에게 보고하는 분기별 보고서 중 일부는 각 팀이 얼마나 다양한지 에 대한 다양성 슬라이드를 포함합니다. 이러한 지표를 추적하면 동일한 종류의 일을 하는 다른 조직과 차별화됩니다. 채용과 채용을 할 때 다양성을 가질 수 있도록 하는 기업 책임에 대한 진심어린 의도입니다."

브룩스의 의도성은 개인적으로나 직업적으로 그녀를 이끄는 원동력입니다. "제가 지금 맡고 있는 역할이 저도 그 걸 포괄하는 데 도움이 된 것 같아요. "단순히 회계가 아니라 보조금, 데이터, 봉사활동이 있기 때문에 많은 것들이 있기 때문에 제가 한 사람으로서 누구인지를 구체화합니다." 이 모든 것이 한데 모여 멀티 하이페인트 모니커 목록에 한 번 더 제목을 추가합니다.

커민스 사무실 건물

커민스(Cummins Inc.)

글로벌 전력 기술 리더인 커민스는 광범위한 전력 솔루션 포트폴리오를 설계, 제조, 배포 및 서비스하는 보완 비즈니스 부문의 기업입니다. 이 회사의 제품은 내연, 전기 및 하이브리드 통합 전력 솔루션 및 여과, 후처리, 터보차저, 연료 시스템, 제어 시스템, 공기 처리 시스템, 자동 변속기, 전기 발전 시스템, 마이크로그리드 제어 장치, 배터리, 전해조 및 연료 전지 제품을 포함한 구성품에 이르기까지 다양합니다.

와파: 진정한 고게터

와파 블로그

종종 사람들은 "고게터"에 대해 이야기하지만 실제로 어떤 모습일까요? Cummins Inc.의 와파는 졸업 후 커리어를 시작하기 위해 말 그대로 문을 두드려 커민스에 합류하여 이력서를 전달하기 위해 커민스의 북아프리카 지역 사무소로 이끌면서 "고게터"의 이미지입니다. 와파는 다른 회사에 채용을 신청하기 위해 건물에 갔지만 커민스 HR 매니저는 자신이 회사의 지역 발전 영업팀에서 기술 엔지니어링 직책에 적합한 것일 수 있다고 생각했으며 다음 주에 그녀를 접견할 것을 요청했습니다.

와파는 불과 9살 때 아버지가 돌아가신 후 어머니가 어떻게 세 자녀를 양육하고 양육해야 하는 모든 책임을 맡았는지 지켜보면서 어머니에 대한 힘, 집중, 결의를 인정합니다.

와파는 "제 커리어 여정은 정말 신나는 일이었습니다.

이 회사는 직원들에게 역할과 비즈니스 부문 사이에서 이동하고, 스스로 도전하고, 배우고 성장할 수 있는 기회를 제공합니다."

"저는 커민스에서 엔진에서 발전기 세트, 아프리카에서 중동에 이르기까지, 그리고 영업에서 지원 기능에 이르기까지 다양한 역할을 맡았으며, 현재는 AME 지역의 영업 운영 리더입니다. 제 역할에서 제 궁극적인 목표는 도구, 프로세스, 교육, 코칭 및 모범 사례를 통해 영업팀 역량을 개선하는 것입니다."

와파는 자연, 여행, 문화에 매료되었고 커민스와 함께 일하면서 여러 국적과 문화를 만날 수 있는 좋은 기회를 주었다고 말합니다. "이러한 믿을 수 없는 다양성은 매일 다른 사람에 대해, 의식하지 않는 편견을 제거하는 방법, 차이를 받아들이는 방법을 가르쳐 줍니다." "제가 우리 회사에 대해 정말 좋아하는 것은 '여성이 되는 것은 결코 성공의 장벽이 될 수 없습니다.'입니다. 반대로 커민스는 항상 여성들이 빛나고 성장할 수 있도록 지원하고 있습니다. 여러분의 추진력에 힘을 실어주는 것입니다."

와파는 이 단계에서 영업팀을 최고 수준으로 끌어올리고 성공에 필요한 모든 지원을 제공하는 것이 직업생활에 초점을 맞추고 있다고 말합니다.

개인 생활에서 그녀는 남편 아민과 10개월 된 아들 아담과 함께 매 순간을 즐길 시간을 만듭니다. 또한, 페이스트리와 케이크 디자인, 봉사활동을 즐깁니다.

커민스 사무실 건물

커민스(Cummins Inc.)

글로벌 전력 기술 리더인 커민스는 광범위한 전력 솔루션 포트폴리오를 설계, 제조, 배포 및 서비스하는 보완 비즈니스 부문의 기업입니다. 이 회사의 제품은 내연, 전기 및 하이브리드 통합 전력 솔루션 및 여과, 후처리, 터보차저, 연료 시스템, 제어 시스템, 공기 처리 시스템, 자동 변속기, 전기 발전 시스템, 마이크로그리드 제어 장치, 배터리, 전해조 및 연료 전지 제품을 포함한 구성품에 이르기까지 다양합니다.

디지털 제품 매니저, Antonio, 커민스에서 인재 개발의 길을 열어줍니다

직원 스포트라이트

안토니오는 존 F. 케네디가 1962년 NASA 본사 견학 소식을 들은 적이 있습니다. 방한 기간 동안 JFK는 빗자루를 들고 있는 관리인을 만났습니다. 그런 다음 사장은 관리인에게 NASA에 대해 어떤 일을 했는지 가볍게 물었고, 관리인은 "사장님, 저는 한 사람을 달 위에 올려놓는 것을 돕고 있습니다"라고 대답했습니다.

커민스 엔진 사업부의 디지털 제품 매니저로 일하는 그의 일상 업무에서 이 이야기는 모두가 회사의 전략적 목표에 어떻게 기여하는지 이해하는 안토니오에게 전합니다.

"우리는 나무에 초점을 맞추고 숲을 잊어버리는 경향이 있습니다. "제 직업이 산림을 보고 제 일을 더 큰 목표에 연결해 주는 것이 정말 행운입니다."

14년 동안 커민스와 함께 해온 안토니오는 회사 이니셔티브 및 목표에 맞는 문제를 해결하기 위해 며칠을 보냅니다.

"자사는 비즈니스의 필요성이나 기회를 파악하고 사례를 만든 다음 명확한 로드맵이 있는 디지털 제품을 구축합니다. "마치 상어 탱크(쇼)에 가는 것과 같습니다. 우리는 시장 발견을 하고, 연구 결과를 발표하며, 승인을 받으면 솔루션을 개발할 자원을 얻습니다. 매일은 샌드박스에서 뛰는 것과 같습니다. 커민스는 다양한 도구를 사용해 다음과 같은 문제를 해결합니다. 해결해보겠습니다."

안토니오는 팀이 얼마나 협업적이고, 창의력이 있고, 민첩한지 좋아합니다. 그는 창의성 에너지가 팀원들의 다양한 관점과 기능에 있다고 말했습니다.

시장 발견 초기 단계에서 그의 비즈니스 사례 중 하나는 버스 차량을 디젤 차량에서 전기로 전환하는 학군을 지원하는 정부 프로그램을 포함합니다. 교육구와 민간 차량 운영자는 향후 5년 동안 10,000대의 디젤 스쿨 버스를 전기로 전환하기로 약속했으며 이는 기후 변화 해결에 큰 영향을 미칠 것입니다.

그의 팀은 최종 사용자들에게 최상의 사용자 경험, 즉 학군을 만들기 위해 디지털 제품을 제작하려고 합니다. 다음과 같은 질문을 함으로써 이 작업을 수행합니다.

  • 어떤 문제를 해결하려고 합니까? 누구를 위해? 그리고 왜 중요한가?
  • 다양한 유형의 사용자 페르소나에 대한 어려움, 요구 및 고뇌는 무엇입니까?
  • 학군은 의사 결정을 지원하기 위해 어떤 종류의 분석이 필요합니까?

그의 팀은 커민스 제품이 이러한 요구를 충족하는지 확인합니다.

회사 목표를 달성하는 것 외에도 Antonio는 자신의 업무를 다양성, 평등, 포용성(DE&I) 이니셔티브와 관련된 개인적인 목표에 연결합니다. 안토니오는 커민스의 라틴아메리카 직원 리소스 그룹(ERG)인 GOAL 인재 개발 위원회(Talent Development Committee for GOAL)를 이끌고 있습니다. 또한 매년 STEM의 그레이트 마인드(Great Minds in STEM)와 여성 엔지니어 학회(Society of Women Engineers) 컨퍼런스에 참석하여 커민스 인재를 정찰합니다. 그는 다양한 의견, 관점 및 배경을 포용하는 커민스 문화를 구직자와 훌륭한 직장에 경쟁력을 제공하는 것에 대해 인정합니다.

재능을 정찰할 때, 안토니오는 많은 젊은 라틴 계 지원자들에게 자신을 봅니다.

"라틴아메리카는 기술로 잘 표현되지 않습니다. "미국 기술 산업의 히스패닉/라틴아메리카 전국 평균은 8%입니다. 커민스는 그 숫자를 얻기 위해 열심히 노력하고 있습니다. 변화의 일원이 된 것은 보람있는 일입니다."

그가 컨퍼런스에서 재능을 정찰하는 것을 좋아하는 이유 중 하나는 젊은이들과 대화하고 배울 수 있기 때문입니다. "듣다 보면 동기부여가 무엇인지 알아듣습니다. 그들의 관심사는 무엇입니까? 그 정보를 커민스에 다시 가져가서 말하자면, 이런 종류의 재능을 계속 유치하기 위해 우리가 해야 할 일입니다."

저의 뒤를 이어 커민스에 가입하는 사람들을 지원하는 큰 플랫폼을 가진 리더가 되고자 합니다."

라고 말합니다. 그와 그의 인재 개발 위원회 팀이 진행하고 있는 프로그램 중 일부는 다음과 같습니다.

  • 멘토링 프로그램
    • 이것이 안토니오의 아기입니다. 지난 2년 동안 66명의 멘토-멘티(mentee)의 일대일 관계로 100% 성장했습니다. "미국의 15개 주와 콜롬비아, 멕시코, 인도, 영국에서 온 132명의 사람들입니다. 멘토와 멘티가 정기적으로 만납니다" 라고 그는 말합니다. 그는 이 전염병이 이러한 성장의 촉매제라고 지적하는데, 이는 동료들이 거리 때문에 달리 할 수 없었던 사람들을 사실상 만나 의사소통을 할 수 있게 했기 때문입니다.
  • 점심 및 학습
    • GOAL 회원들은 자세한 내용을 알아보고자 하는 주제에 대해 설문조사를 하고 고위 리더들은 점심 시간에 이 주제에 대해 이야기하도록 초대됩니다. 가장 최근에 점심과 배우는 개인 브랜드를 구축하는 모범 사례를 다루었습니다.
  • 속도 네트워킹
    • 이 미팅은 주니어 전문가들이 커민스 리더들을 30분 동안 만나 대화할 수 있도록 설계되었습니다. Antonio 팀은 단기간에 미팅을 최대한 활용할 수 있는 방법에 대해 후배들에게 코치합니다.
  • 개별 개발 계획(IDP) 워크샵
    • 워크샵은 직원들이 진로 성명을 작성하고 목표를 정의하며 자기 개발 계획을 수립할 수 있도록 돕기 위해 조직됩니다.
  • 인재 개발 프로그램
    • 이 프로그램은 가시성을 확보하거나 새로운 기술을 개발하거나 커리어 기능을 변경하고자 하는 직원들을 위해 관심 분야의 6개월 프로젝트를 찾기 위해 노력합니다. 프로젝트 스폰서는 직원과 협력하고 Antonio 팀은 이러한 참여를 용이하게 합니다.

그의 가장 큰 남은 목표가 무엇인지 묻자, 안토니오는 다른 사람을 먼저 떠올려봅니다. 그는 커민스 주요 프로그램에서 익은 기술을 사용하여 회사 및 정부, 특히 멕시코 출신 기업과 협력하고 싶다고 말합니다. 그는 고국에 있는 불우한 가정의 아이들을 위한 프로그램을 결성하고 지원하고자 합니다.

"제 네트워크와 연결을 이용하여 아이들이 문제를 해결하기 위해 코드하는 방법을 가르쳐 주는 팀을 만들고 싶습니다. "그런 다음 커민스와 같은 회사들에게 이 아이들에게 작은 여름 프로젝트를 제공하고 기업 환경에서 프로세스를 자동화하고 포털을 만들 수 있는 기회를 줄 수 있는지 물어보고 싶습니다. 그것이 제가 지역공동체와 사회에 복원하는 방법이 될 것입니다."

젊은 전문가의 멘토링을 통해, 안토니오는 강력하고 소수 민족 지도자들의 미래 산림을 위해 씨앗을 심고 있습니다.

커민스 사무실 건물

커민스(Cummins Inc.)

글로벌 전력 기술 리더인 커민스는 광범위한 전력 솔루션 포트폴리오를 설계, 제조, 배포 및 서비스하는 보완 비즈니스 부문의 기업입니다. 이 회사의 제품은 내연, 전기 및 하이브리드 통합 전력 솔루션 및 여과, 후처리, 터보차저, 연료 시스템, 제어 시스템, 공기 처리 시스템, 자동 변속기, 전기 발전 시스템, 마이크로그리드 제어 장치, 배터리, 전해조 및 연료 전지 제품을 포함한 구성품에 이르기까지 다양합니다.

함께 꿈을 이뤄보세요

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더 나은 미래에 대한 마틴 루터 킹 주니어 박사의 비전을 존중하고 더 나아가기 위해 모두가 힘을 합시다.

미국에서는 마틴 루터 킹 주니어 박사의 MLK의 날(Dr. Martin Luther King, Jr.) 생일이 매년 1월 3일 월요일에 기념되며, 또한 지역 사회를 강화하기 위한 전국 봉사의 날로도 알려져 있습니다. MLK의 날(MLK Day)은 매년 전국의 미국인들이 커뮤니티를 더욱 공평하게 만들고 킹 박사의 꿈의 "사랑하는 커뮤니티"를 만들기 위한 조치를 취하는 결정적인 순간입니다.

오늘날 우리는 불의와 불평등에 맞서 싸우는 킹 목사의 회복력과 평화적 리더십을 기억합니다. 그는 자신이 사랑하는 커뮤니티를 만들겠다는 꿈이 가능하다고 믿었지만, 이를 인정하고 체계적으로 변화를 위해 싸웠습니다. 그의 모범은 우리의 행동 촉구입니다.

커민스 주식회사(Cummins Inc.)의 회장 겸 CEO인 J. 어윈 밀러는 일찍이 열정적으로 다양성을 옹호했으며 이러한 행동 요구를 인정하는 것에 자부심을 가지고 있었습니다. 커민스를 이끌면서 밀러는 1960년부터 1963년까지 전국교회협의회(National Council of Churches)의 첫 평신도 회장을 역임했습니다. 그의 리더십 하에서, 협의회는 특히 그 시점에서 민권 이니셔티브를 몇 가지 위험하게 수행했으며 3월 1963일 워싱턴에서 킹 박사의 역사적인 이니셔티브를 공동 후원했습니다. 밀러 재임 기간 동안 커민스는 사회적 책임, 청렴성, 혁신, 우수한 결과 제공, 그리고 오늘날 커민스가 대표하는 글로벌 참여와 다양성에 대한 진정한 증거로 여섯 가지 핵심 기업 가치를 확립했습니다.

우리는 함께 커뮤니티와 서로의 유대관계를 강화할 수 있으며, 동시에 우리를 분열시키는 중요한 문제를 해결할 수 있습니다. 워싱턴에 있는 킹 박사의 연설을 인용한 유명한 인용문은 "항상 옳은 일을 해야 할 때입니다" 라고 말했습니다.

마틴 루터 킹 주니어 박사의 날을 기념하기 위해 잠시 멈추고 그의 삶과 유산, 수많은 공과를 되돌아보세요. 이마누엘 우모렌(Immanuel Umoren)이 작성하고 연주한 아래의 작품을 읽고 되돌아보시기 바랍니다.

MLK 데이 비디오
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우리 선조들의 거칠은 꿈이 현실이 되는 것이 사실이라면, 회의실, 팀, 커뮤니티에서 우리는 마틴 루터 킹 주니어 박사의 꿈을 드러낸 것입니다.

우리는 더 많은 정의와 더 평등한 세상을 위해 계속 노력하는 성화봉송 주자들입니다. 우리 자신뿐만 아니라 모든 곳의 모든 사람들을 위해; 왜냐하면 우리의 운명은 인류의 공동 태피스트리에 얽혀 있기 때문입니다.

현재 세대와 아직 태어날 세대를 위한 세대간 작업입니다.

분열이 만연하다고 느끼는 이 순간에, 커민스와 함께하여 우리의 차이점이 우리를 더 강하게 만들고 더 멀리 함께 나아갈 것임을 세상에 상기시킵니다. 모든 사람이 성공할 수 있는 공평한 기회를 제공하기 위해 최선을 다하고 있는 문화를 조성하기 위해 저희와 함께 하세요. 커민스와 함께 커뮤니티에 계속 봉사하세요.

마틴 루터 킹 주니어 박사가 꿈을 꾸었다. 사명을 갖고 있습니다.

커민스 사무실 건물

커민스(Cummins Inc.)

글로벌 전력 기술 리더인 커민스는 광범위한 전력 솔루션 포트폴리오를 설계, 제조, 배포 및 서비스하는 보완 비즈니스 부문의 기업입니다. 이 회사의 제품은 내연, 전기 및 하이브리드 통합 전력 솔루션 및 여과, 후처리, 터보차저, 연료 시스템, 제어 시스템, 공기 처리 시스템, 자동 변속기, 전기 발전 시스템, 마이크로그리드 제어 장치, 배터리, 전해조 및 연료 전지 제품을 포함한 구성품에 이르기까지 다양합니다.

인종 평등을 지지하는 커민스는 전국 STEM의 날에 청소년을 위한 STEM 재단을 설립하여 구성합니다.

애틀랜타에 레고 엔진 완성

가장 수요가 많고 가장 높은 급여와 가장 빠르게 성장하는 경력 중 일부는 STEM 분야에 있습니다. 그러나 국립 과학 위원회에 따르면 소수 민족의 50% 미만이 STEM 노동력에 속합니다.

글로벌 전력 기술 리더인 Cummins Inc.는 다양한 프로그램과 이니셔티브를 통해 전 세계 소수자와 여성에게 STEM 커리어의 노출을 늘리기 위해 노력하고 있습니다. 실제로 이 회사는 CARE 이니셔티브를 통해 11월 한 달 동안 미국 여러 사업장에서 전국 STEM의 날을 기념하는 특별 STEM 활동을 개최했습니다.

CARE는 애틀랜타와 디트로이트의 지역 고등학생을 위해 제작되는 레고 엔진을 후원했으며, 2023년 다른 CARE 도시에서 학생들을 위한 STEM 활동을 진행합니다. 참여 청소년은 레고 브릭으로 커민스 엔진을 제작했습니다. 많은 사람들이 과학, 기술, 엔지니어링 및 수학 세계에 처음으로 노출되었습니다.

"전국 STEM의 날을 축하하기 위해 우리는 표적 CARE 커뮤니티에서 학생들에게 STEM 여정을 소개하고 지원하고 싶었습니다." 외부 다양성 이니셔티브의 커민스 디렉터 데릴라 모건(Delilah Morgan)은 말했습니다. "데이터가 명확합니다. 소수 민족은 STEM 분야에서 소수자이며, 많은 이유가 STEM 커리어에 노출되지 않는 것임을 알고 있습니다. 커민스의 핵심 가치는 다양성과 포용이며, 커민스는 자사의 다양한 사고가 글로벌 기술 리더로 자리 하는 데 도움이 된다고 믿습니다. 오늘날 청소년에 대한 투자는 지구 미래를 위한 직접적인 침전물이라고 믿습니다."

국제 비교는 미국 교육 및 인력 요구에 대한 논의를 촉진했습니다. 초당파 의회 STEM Education Caucus는 "우리의 지식 기반 경제는 지속적인 혁신에 의해 구동됩니다. 혁신의 토대는 STEM 기술을 갖춘 역동적이고 동기부여가 되고 교육이 잘 된 인력에 있습니다."

전국 STEM의 날(National STEM Day)은 2000년대 초 연구 결과 미국 학생들이 다른 나라 학생과 동일한 비율로 STEM 분야에서 성취하지 못하는 것으로 나타났습니다. 이 보고서는 미국이 제대로 준비되지 않은 노동력으로 인해 세계 경제에서 경쟁할 수 없다면 심각한 결과를 예상했습니다. 따라서 교육자들은 과학, 수학 및 기술 연구, 경제 정책 및 교육에 중점을 두했습니다. 미국의 번영은 그것에 의존하는 것 같았다.

21세기 첫 10년 동안 미국의 STEM 일자리 증가는 비 STEM 일자리 증가율을 세 배로 증가했습니다. 그러나 인종과 성별의 격차는 여전히 문제입니다. 고용주는 자격을 갖춘 STEM 근로자의 필요성에 계속 어려움을 겪고 있습니다.

제임스 와이드 - 커민스

제임스 와이드

제임스 와이드(James Wide)는 Cummins Inc.의 외부 커뮤니케이션 팀의 카피 라이터 및 복사 편집기입니다. 2018년에 회사에 입사했습니다.

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