2022년 6월 10일, Cummins Inc.는 유망한 다양한 인재를 개발하기 위한 포괄적인 이니셔티브의 참여자인 하워드 대학교, 퍼듀 대학교, 노스캐롤라이나 A&T 주립 대학의 인턴 16명을 맞이했습니다. 미국 흑인 엔지니어 학회(NSBE)와의 파트너십은 커민스-NSBE 통합 파이프라인 프로그램(IPP)으로 알려진 5년 간의 전체론적 장학금, 인턴십 및 멘토링 프로그램을 제공합니다.

커민스-NSBE IPP는 커민스로부터 5년 보조금을 지원받습니다. 이 프로그램은 장학금, 보조금, 학업 및 직업 개발 지원과 같은 학생 지원에 초점을 맞추고 있습니다. 이러한 기관과 NSBE 챕터는 학생 지원 외에도 학생 유지와 성공을 개선하기 위해 NSBE 챕터 리더를 포함하여 기관 및 학생 리더를 참여시키는 프로그램 개발을 지원하기 위해 역량 구축 보조금을 받습니다.

IPP 참가자는 본인의 연차에 선정되었으며 주니어 및 시니어 시절 프로그램에 활발히 참여하고 있습니다. 각 커민스-NSBE 학자는 프로그램 및 인턴십 과제 기간 동안 커민스 멘토를 배정받습니다.

현재 IPP 인턴과 이전 및 최근 졸업생들은 뉴욕 제임스타운의 콜럼버스, 인디애나 주 제임스타운 엔진 공장(JEP), 미시건 주 갈레스버그의 이튼 커민스 합작 투자(JV) 등 다양한 사업장에서 일하고 있습니다.

이 환영 행사는 IPP 팀이 주최했으며, 모리스 단틀러( Maurice Dantzler), 커민스 배출 가스 솔루션 책임자, NSBE 임원 스폰서를 포함한 전임 커민스 직원들이 참여했습니다. 유행병으로 인해 이 행사는 2019년 이후 처음으로 대면 이벤트로 진행되었기 때문에 커민스는 이 이벤트를 음식, 네트워킹, 게임으로 가득 채웠습니다.

이 프로그램은 2018년에 설립되었으며 다양한 인재의 엔지니어링 파이프라인을 강화하고 성공적으로 커리어를 시작할 수 있도록 준비하겠다는 커민스의 약속을 대표합니다.

또한, 이 파트너십은 IPP 파트너 학교인 하워드, 퍼듀, NC A&T와의 참여를 통해 커민스의 글로벌 다양성 평등 및 포용(DE&I) 전략과 NSBE의 10K 이니셔티브를 모두 지원하는 것을 목표로 합니다. IPP는 최근 2021-22년 커민스 기술 비즈니스 임팩트 상 수상자로 선정되어 팀원들의 탁월하고 영향력 있는 업무를 인정받았습니다.

On July 14, Cummins Inc. (NYSE: CMI) announced that, effective August 1, 2022, Tom Linebarger will end his term as Chief Executive Officer (CEO) and Jennifer Rumsey, President and Chief Operating Officer (COO), will assume the role of President and CEO.

럼지 사장은 1919년 창립 이래 7번째 CEO이자 최초의 여성 사장이 됩니다. Linebarger는 계속해서 이사회 회장 및 회장 직책을 맡게 되며, 럼지 부회장과 직접 협력하여 메리터 인수 대기 중인 인수를 완료하는 등 회사가 지속적인 성공을 거두도록 하는 특정 이니셔티브에 대해 직접 협력할 것입니다.

아래에서 제니퍼에 대해 자세히 알아보세요!

1. 리더로서 어떤 것에 집중하시나요?

목적, 사람, 영향력.

2. 커민스에서 가장 좋아하는 경험이 있습니까?

단 하나의 경험만 선택하는 것은 어렵습니다. 저는 엔지니어이자 문제 해결을 좋아합니다. 제가 가장 좋아하는 것 중 하나는 제품을 구동하는 것입니다. 사실, 닷지 램을 운전하고 커민스 발전기를 소유하고 있습니다.

3. 커리어 중 가장 중요한 인식은 무엇이 되었습니까?

여러 해 동안 저는 수퍼우먼이 되겠다는 목표에 대해 이야기했습니다. 커리어와 인생에서 이 모든 것을 어떻게 해야 할지 고민했습니다. 저는 그것이 저에게 해롭고 딸들을 포함하여 다른 사람을 위해 하고 싶었던 역할 모델링도 아니라는 것을 깨달았습니다. 진정한 사람으로서 선도하고 제 게 중요한 것이 무엇이며 어려움에 직면한 부분에 대해 공개적으로 이야기함으로써, 제가 가장 소중히 여기는 커리어와 사람과 사물의 균형을 맞추는 방법을 더 잘 파악할 수 있습니다.

4. 직원들에게 어떤 조언이 있습니까?

자신에 대한 투자 - 계속해서 성장하고, 배우고, 영향력을 발휘할 기회를 추구합니다.

5. 어려운 문제를 해결할 때 어떤 접근 방식을 취합니까?

저는 엔지니어 시절 사람과 지구에 중요한 문제를 해결하기 위해 노력하는 것을 좋아합니다. 제 경험에는 어려운 문제를 해결하는 데 성공의 두 가지 열쇠가 있습니다.

1) 다양한 경험과 관점을 가진 팀을 구성하고 이러한 다양한 관점을 듣고 활용할 수 있는 공간을 만들 수 있습니다.

2) 팀이 가능한 것에 대해 생각하고 보다 혁신적인 솔루션을 개발하는 도전적인 목표를 설정합니다.

6. 가장 좋아하는 음악은?

제 음악 취향은 시간이 지남에 따라 발전해갔습니다. 저는 70대와 80세의 록이 성장하는 것을 즐겼습니다. 한 친구가 고등학교 말에 수동 변속기 트럭을 운전하라고 가르쳤을 때 그 소식을 듣고 시골소리를 듣기 시작했습니다. 최근에 저는 현대기독교인을 즐겼습니다.

7. 남매가 있습니까?

저는 제 삶에 큰 영향을 미쳤던 매우 강하고 근면한 엄마가 주로 키운 유일한 아이입니다. 제가 어렸을 때 부모님이 이혼하셨고 둘 다 재혼하셨습니다. 그 결혼 생활에서 저는 두 명의 형제와 세 명의 자매가 있습니다.

8. 재미를 위해 무엇을 합니까?

저는 머리를 치우고 몸을 움직이는 방법으로 도로 사이클링을 좋아합니다. 저는 또한 열렬한 식도주입니다. 균형을 유지하기 위해 둘 다 합니다.

9. 커민스의 미래에 대해 어떤 자극을 주시나요?

우리가 하는 일은 엄청난 영향을 미칩니다. 세계에서 가장 까다로우고 경제적으로 중요한 산업 분야에 동력을 제공하는 제품의 창조자로서 당사는 청정 경제로의 광범위한 전환에 중요한 역할을 합니다. 우리는 이러한 전환을 탐색할 때 사람들에게 초점을 맞추어 적시에 올바른 기술을 사용하여 광범위한 채택을 추진할 것입니다. 이는 비즈니스에 적합한 권리일 뿐만 아니라 지구와 미래 세대에도 중요합니다.

10. 하루 쉬고 가장 좋아하는 방법은 무엇인가요?

저는 특히 물 위에서 가족, 친구들과 시간을 보내는 것을 좋아합니다.

최근 Cummins Inc.는 터닝포인트 가정 폭력 서비스 보조금을 수여하여 기관의 서비스를 확장하고 특히 보호소의 역량을 증가시켜 가정 및 데이트 폭력 예방 및 제거를 위해 노력했습니다.

"현재의 공간은 더 이상 기관의 장기적 목표와 목표를 충족하지 않습니다. 통합 서비스와 포괄적인 지지가 포함된 직원과 프로그램을 조정합니다." 터닝포인트 가정 폭력 서비스 사장인 휘트니 로이드가 말했습니다. "또한 고객의 기밀성, 안전성 및 치명성에 대한 더 큰 요구 사항을 해결해야 합니다."

현재 비주거용 서비스는 덕 오토유나이티드 웨이 센터의 터닝포인트 행정 사무실과 Bartholomew 카운티 법원 소재 사무실에서 공급됩니다. 이 사이트에는 사례 관리 서비스를 제공하는 5명의 전문 직원이 있습니다.

지난 몇 년 동안 인디애나 주 콜럼버스 에이전시는 직원과 프로그램 배송을 모범 사례와 비용 효율적인 사용을 허용하는 다양한 시설 옵션을 모색하고 있습니다.

커민스 커뮤니티 홍보 및 기업 책임 부사장인 메리 챈들러는 "가정 폭력, 특히 여성에 대한 폭력은 세계적인 재앙입니다. "커민스는 글로벌 성평등 프로그램인 커민스 파워스 우먼(Cummins Powers Women)을 통해 가정 및 데이트 폭력을 예방하고 제거하는 사명인 터닝포인트(Turning Point)와 같은 조직에 헌신하고 있습니다. 이 교부금이 여성에 대한 폭력에 대한 효과적인 커뮤니티 솔루션을 찾기 위해 한 단계 더 나아가기를 바랍니다."

2021년 터닝포인트 서비스 제공은 비주거용 프로그램을 통해 892가구, 1-800년 헬프라인을 통해 1,277가구를 지원했으며, 5개 카운티 기관 서비스 구역에서 총 4,951일 동안 성인 106명과 부양 아동 83명을 수용했습니다.

이 기관은 이 자금을 사용하여 최근에 구입한 시설을 개조하여 향후 20년 동안 지역 사회의 필요를 위한 서비스를 확장하고, 보호소 용량을 67% 증가한 15개의 병상으로 늘리고, 커뮤니티의 파트너십을 강화할 것입니다.

인디애나주 콜럼버스 에이전시는 건강한 관계를 장려하는 효과적인 예방 전략을 개발하고 제시하여 친밀한 관계에서 첫 번째 폭력 행위가 발생하지도록 하는 프로그래밍에 중점을 둡니다.

건설 및 리모델링이 4월에 시작되어 단계가 완료됩니다. 초기 단계는 8월에 완료될 예정이며, 비상용 보호소의 개조 공사는 올해 말에 완료될 예정입니다.

이 프로젝트가 완료되면, 터닝포인트의 시설과 서비스는 진정으로 최첨단과 포괄적이고 더 많은 자원 봉사 참여를 시작할 준비가 될 것입니다.
 

세계 여성의 공학의 날(International Women in Engineering Day, INWED)은 매년 6월 23일에 전 세계 여성 엔지니어들의 탁월한 업적을 기념합니다. 2022년 테마는 발명가와 혁신가를 기념합니다. INWED를 기념하여 커민스의 신규 전력 비즈니스 비즈니스 비즈니스 매니저인 매그돌린 미하일(Magdolin Mikhail)과의 인터뷰에서 일반적으로 남성이 지배하는 환경인 엔지니어링 분야의 여성으로서 자신의 여정에 대해 들어보았습니다.

매그돌린은 이집트의 알렉산드리아 대학에서 공학 학부를 졸업한 후 전기 공학에 대한 생각을 고정했습니다. 그녀는 어려움에 시동을 걸며 선택으로 진입하는 여성이 거의 없는 업계에 진출하도록 동기를 부여했습니다.

Magdolin은 기술 및 애플리케이션 엔지니어링 분야에서 기회를 이어갔고 더 많은 책임을 맡았으며 비즈니스 개발 역할로 넘어갔으며 현재 UAE, 사우디아라비아, 쿠웨이트 등 3개국의 커민스 신전력 사업부에서 기술 솔루션 판매를 담당하고 있습니다.

커민스 가입을 확신한 것이 무엇이며 진로를 공유할 수 있습니까?

커민스는 수십년 동안 다양성, 평등, 포용성(DE&I)에 대한 헌신을 보여주었습니다. 이들은 최근 선정한 '다양성 우수 고용주 2022' 목록에 올랐습니다. 이러한 모든 인정과 직장 내 평등 증진을 위한 수년간의 노력은 커민스가 훌륭한 인재를 유치하는 데 확실히 도움이 되었으며, 이것이 제가 커민스에 가입한 이유 중 일부였습니다. 물론 저는 커민스에서 일어나는 혁신의 속도에 매료되었고 이 새로운 성장 스토리의 일부가 되고 싶었습니다.

제 커리어에 관해 저는 12년 동안 발전 분야에서 업계 경험을 쌓았으며 지난 7년 동안 커민스와 인연을 쌓아왔습니다. 제가 지난 2년 동안 일해온 현재의 과제는 중동 지역을 위한 커민스의 신규 동력 부문 비즈니스 개발 활동을 주도하고 있습니다.

새로운 전력 솔루션의 비즈니스 매니저로서 일반적인 하루는 어떤 모습일까요?
 
저는 이 지역의 주요 최종 사용자, 이해관계자, 정부 및 산업 기관과 긴밀히 협력하여 수소 장치에서 새로운 성장 기회를 발견할 책임이 있습니다. 고객, 최종 사용자 및 파트너에게 제공하는 기술 솔루션을 옹호합니다. 때때로 저는 신규 동력 부문과 관련된 새로운 프로젝트를 위한 연구 작업에 참여합니다. 그 다음에는 많은 내부 협업, 내부 목표 설정 및 고객으로부터 받은 요구 사항을 기반으로 팀에 작업을 할당합니다.

업무의 가장 흥미로운 부분은 무엇입니까?

저는 일반 커뮤니티와 함께 제로 배출 연료 전지 기술의 실제 응용 분야를 보여주는 것을 즐깁니다. 저는 우리의 세계가 다음 세대를 위해 지속 가능한 상태를 유지하도록 돕는 솔루션의 일원이 된 것을 자랑스럽게 생각합니다. 또한 환경 문제를 극복하기 위해 개발하는 기술을 지원함으로써 "고그린"이라는 개인적인 목표에 더 가까워질 수 있습니다.
  
전기 엔지니어링 분야에서 경력을 쌓은 저는 연료 전지 전력 모듈 작업에 대한 지식과 경험을 활용합니다. 저는 항상 이 분야에 대해 매우 열정적이었습니다. 여러분이 항상 좋아했던 일을 능가하는 것은 없습니다.

커민스 안팎에서 엔지니어링 직책을 맡은 여성으로서 어떤 어려움을 겪었습니까?

중동 지역에서는 특히 기술 또는 비즈니스 개발 분야에서 고객이 직면한 여성이 남성에 비해 열세입니다. 제가 여성이었기 때문에 특별한 허가를 받아야했던 고객 사이트에서 한 기술 세션을 전달했던 기억이 났습니다. 물론, 지역적, 문화적 뉘앙스를 존중해서 요건을 준수합니다. 하지만 청중들은 성 편견이 있었고 제 능력이 성별에 정의되지 않는다는 것을 증명하는 것이 제 임무였습니다. 세션이 끝날 무렵, 저는 질문을 하고 지식을 탁자 위에 올려놓고 인식을 바꾸고, 청중의 신뢰를 얻고, 자랑스러워할 순간을 만들어내는 데 강한 의지를 취했습니다.

공학 경력을 쌓고자 하는 학교/대학 소녀들에게 어떤 말을 하실까요?

그곳에 있는 모든 어린 소녀들에게, 여러분이 선택한 분야에서 여성 롤모델이 충분하지 않기 때문에 자신을 제한하지 말아라고 말하고 싶습니다. 찾은 사람을 보지 못하면 어려울 수 있지만, 영감을 주는 사람과 이야기하는 것만으로도 어려울 수 있습니다. 대부분의 여성들은 어쨌든 같은 어려움을 겪었을 것입니다. 이 세상에는 기술 분야에서 더 많은 여성이 필요하기 때문에 자신만의 롤모델이 되고, 다른 어린 소녀들이 바라볼 사람이 되십시오. 자기 성장에 초점을 맞추고, 올바른 정보를 계속 공급하고, 학습을 멈추지 않습니다.

한 번에 한 단계씩 세상을 발전시키고 있는 매그돌린처럼 STEM의 여성들을 축하하는 커민스에 가입하세요.