마스크 판매 작업으로 지속 가능한 흑인 소유 비즈니스 창출이라는 커민스의 목표 달성

글로벌 전력 리더 커민스
커민스 엔진 공장 내부에서 마스크 생산 작업

글로벌 전력 리더 커민스는 회사 시설에서 COVID-19의 확산을 막기 위해 만들어진 미국 기반의 마스크 제조 사업을 사용하여 확장하고자 하는 소수 소유 비즈니스와 협력하고 있습니다.

미국 인디애나주 콜럼버스에 있는 커민스 엔진 공장에서 마스크를 만드는 데 사용되는 장비는 인디애나폴리스 인근의 흑인 사업가에게 판매되었으며, 이 사업가는 유행병에 대한 즉각적인 대응 이외에도 마스크를 생산하는 장애 친화적 인 고용주를 만들 계획입니다.

"이 판매를 통해 새로운 흑인 제조업체가 탄생했습니다." 전략적 구매에 공급 업체 포용을 위한 커민스 우수 센터의 선임 디렉터 헬레나 허튼(Helena Hutton)은 말했습니다. "다양한 기업과 협력하고 유색인종 비즈니스 리더들과 세대간 부의 구축에 기여하겠다는 커민스의 의지를 보여줍니다. 이런 거래를 성사시키는 회사의 일원이 된 것을 자랑스럽게 생각합니다."

과거 커민스와 협력해 온 물류 및 공급 회사 팀 크루저의 소유주인 크리스토퍼 바니(Christopher Barney)는 올해 말 일반에 판매할 마스크를 제공하기를 희망합니다.

"우리는 두 가지 특정한 이유로 매우 관심이 있었습니다. "첫 번째 이유는 커민스와 같은 글로벌 제조 회사와 제조 관점에서 배우고 성장할 수 있기 때문입니다. 두 번째 이유는 일자리를 제공하고 고품질의 미국제 개인 보호 장비 마스크를 공급함으로써 우리가 살고 있는 지역 사회에 영향을 미치고 봉사할 수 있는 기회를 제공하기 때문입니다."

생각의 불가한 생각

In 2020, Cummins established mask-making operations in the United States, Mexico, and India to provide some 10 million masks to its employees worldwide. With the pandemic seeming to wind down in the United States as more people get vaccinated, and with a healthy surplus of masks at the ready if needed in the U.S., the time was right for the company to think about selling the operations in Columbus, said Cummins Partnership Strategy Manager Tarek Elharis. 

이 회사는 결코 유행성 이상의 마스크를 생산할 의도가 없다고 엘하리스 씨는 말했습니다. 이 회사는 마스크 제작 작업에 활발히 참여해 왔습니다. 판매 이후 마스크를 제작했던 커민스 직원들은 미국 경제가 회복됨에 따라 수요가 많은 회사 지역에 재분배되었습니다.

마스크 판매가 가능해졌을 때 회사의 공급망 조직 및 전략 사업부는 단순히 장비를 엔진 공장에서 꺼내는 것 이상의 것을 달성할 방법을 모색하기 시작했습니다.

그들은 바니와 팀 크루저에서 그 기회를 발견했습니다.

확장 하고자

팀 크루저 변환 컴퍼니(Team Cruiser Conversion Company)는 1983년에 설립되어 대형 자동차 및 산업용 장비 맞춤형 및 업 피팅 솔루션을 제공하여 상업 및 도시 사양을 충족합니다. 바니 사업부는 지난 30년 동안 Navistar, Arvin Meritor, Cummins 등과 같은 회사들과 협력해 왔습니다.

바니는 항상 새로운 도전을 찾고 있으며 팀 크루저를 위한 새로운 비즈니스 라인을 개발할 기회는 자신이 통과할 수 없는 기회라고 말했습니다.

"커민스는 수백만 달러 규모의 엔진 제품을 고객 기반에 판매했으며 업계 1위가 되고자 하는 그들의 문화와 욕구를 잘 알고 있다는 점에서 커민스와 특별한 관계를 맺은 축복을 받았습니다. "자사는 이것이 당사가 생산하는 제품의 품질에 대한 중요성을 이해하는 데 매우 중요한 역할을 했다고 생각합니다. 이제 우리는 고객, 딜러, 파트너, 벤더가 될 수 있습니다."

Barney 팀은 이제 새로운 제품 라인을 위한 웹 입지를 구축하기 위해 노력하고 있습니다. 또한, 여러 재향 군인 단체 및 조직과 협력하여 실명 및 기타 장애를 가진 사람들에게 서비스를 제공하여 제조 사업에서 장애인을 안전하게 고용할 수 있는 업무 공간을 만들고 있습니다.

공급망 관리(Supply Chain Management) 구매 부사장 프리실라 멘데스(Priscila Mendes)는 "이러한 기회는 커민스가 비즈니스를 하는 더 강력한 커뮤니티를 구축하고 모든 비즈니스 소유자를 위한 다양성과 포용의 회사의 가치를 실천하는 데 도움이 될 수 있는 기회"라고 말했습니다.
 

커민스 사무실 건물

커민스(Cummins Inc.)

커민스는 2.8~95리터의 디젤 및 대체 연료 엔진, 디젤 및 대체 연료 발전기 세트, 2.5~3,500 kW의 디젤 및 대체 연료 발전기뿐만 아니라 관련 구성품 및 기술을 설계, 제조, 판매 및 서비스하는 글로벌 전력 리더입니다. 커민스는 600개의 회사 소유 독립 유통업체 시설과 190여 국가 및 영토에 있는 7,200개 이상의 딜러로 구성된 네트워크를 통해 고객에게 서비스를 제공합니다.

커민스 연료 전지, 스카니아의 연로 전지 전기 트럭에 동력 공급

커민스 수소 연료 시스템을 탑재한 스카니아 전기 트럭

기사 하이라이트

  • Cummins Inc.는 스카니아에 양성자 교환막(PEM) 연료 전지 시스템을 제공하여 20대의 연료 전지 전기 중장비 차량(FCEV)에 사용
  • 스카니아의 기존 배터리 전기 자동차 플랫폼은 커민스의 연료 전지 시스템을 통합하는 데 사용됩니다.
  • 20대의 연료 전지 전기 트럭은 네덜란드에서 공동 제작 이니셔티브의 일환으로 2024년에 HyTrucks에 인도될 예정입니다.
  • HyTrucks는 2025년까지 수소 구동 무공해 트럭 1,000대와 수소 충전소 25대를 배치하는 것을 목표로 하고 있습니다.

중장비 차량을 운행하려면 어떤 종류의 엔진 파워가 필요한가요? 유럽 본토에서는 최대 42톤, 스칸디나비아에서는 70톤 이상의 고강도 운행 주기와 적재 차량 중량을 고려해 보세요. 그것은 많은 트럭입니다. 디젤은 헤비듀티 모빌리티를 위한 "이동"연료 공급원으로서 가장 광범위한 인프라 지원을 통해 여전히 지배적인 솔루션입니다. 현재까지 대체 연료는 중량 운송에서 틈새 시장에서만 역할을 해왔지만, 이는 유럽 연합(EU)의 기후 보호 이니셔티브와 그린 딜(Green Deal)의 관점에서 크게 변경될 수 있습니다.

지속 가능한 전력원에 대한 긴급성이 증가하고 자동차 및 모빌리티 부문을 탈탄소화하려는 압박이 가해짐에 따라 연료 공급을 위한 디젤 엔진이 변화하고 있습니다. 배터리 전기 솔루션 외에도 중장비 트럭의 제로 배출으로의 전환에서 수소 연료 전지는 매우 중요합니다.

대형 운송 분야를 위한 세계 최고의 트럭 및 버스 공급업체인 Cummins Inc.와 Scania는 수소 구동 차량의 개발 및 배치에 한 걸음 더 나아가고 있습니다. 커민스는 협력을 통해 스카니아의 기존 배터리-전기 차량(BEV) 플랫폼에 통합할 초기 20개의 양성자 교환막(PEM) 연료 전지 시스템을 제공하고 있습니다.

이 프로젝트는 에너지 밀도와 유연한 사용으로 인해 대체 전력 연료로서 수소의 생존 가능성을 강력하게 보여줍니다. 배터리 충전에 비해 주행 범위가 더 길고, 탑재하중이 더 무거우며, 충전 시간이 더 짧습니다. 또한 태양열, 풍력, 수력발전과 같은 재생 에너지원을 사용하여 수소 연료가 생성되면 탄소가 없습니다.

커민스 수소 연료 전지 시스템으로 구동되는 전기 스카니아 트럭 | 2020
커민스 수소 연료 전지 시스템으로 구동되는 전기 스카니아 트럭 | 2020

커민스 연료 전지 시스템이 스카니아 트럭에 통합되면 2024년 20대의 연료 전지 전기 차량(FCEV)이 유럽의 교통량이 많은 지역에 대형 무공해 차량을 배치하는 유럽 최대 프로젝트 중 하나인 HyTrucks 컨소시엄에 전달될 예정입니다.

이 협업은 커민스와 스카니아가 수소 분야에서 협력한 것은 이번이 처음이 아닙니다. 2020년 초부터 커민스 연료 전지 시스템으로 구동되는 4대의 전기 스카니아 트럭이 노르웨이 최대 식료품 도매업체인 ASKO와 함께 최초의 파일럿 프로젝트의 일환으로 노르웨이에서 운영되고 있습니다.

캐서린 드 기아

커뮤니케이션 전문가 - 새로운 엔진 파워

커민스 청정 연료 기술™ 도입

글로벌 전력 리더 커민스
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커민스 주식회사와 러쉬 엔터프라이즈(Rush Enterprises) 사이에 새로 설립된 합작 투자(JV)에는 커민스 청정 연료 기술(CCFT)이라는 새로운 이름이 새겨져 있습니다. 이는 커민스가 올해 초 마감한 모멘텀 연료 기술(Momentum Fuel Technologies)의 최근 50% 인수 이후의 최신 단계입니다.

트럭 섀시에 설치할 천연가스 탱크 조립
트럭 섀시에 설치할 천연가스 탱크 조립

커민스 청정 연료 기술은 북미 상용차 시장을 위해 커민스 브랜드 천연가스 연료 공급 시스템을 제조하여 제로에 가까운 배출가스 천연가스 파워트레인의 생산을 향상하고자 합니다. 이 합작 투자는 모멘텀 연료 압축 천연가스(CNG) 연료 공급 시스템과 커민스의 천연가스 파워트레인 전문 지식을 바탕으로 구축되어 통합 천연가스 시스템을 구축할 것입니다.

커민스 천연가스 총괄 매니저 푸넷 자와르(Puneet Jhawar)는 "커민스 청정 연료 기술이라는 이름을 소개하게 되어 매우 기쁩니다. 이 새로운 합작 투자는 커민스의 목적지 제로 전략을 예시합니다. 통합 천연가스 차량 시스템을 제공함으로써, 자사는 재생 가능한 천연가스와 같은 저탄소 연료 유형의 대규모 채택을 추진하는 데 도움이 될 차량에 가치를 제공할 수 있을 것입니다."

천연가스 구동 트럭의 빠른 충전 연료를 운행하는 운전자
천연가스 구동 트럭의 빠른 충전 연료를 운행하는 운전자

이러한 CNG 연료 시스템 구성은 여러 차체 OEM과 통합되며 캡 뒷면, 차체 전면, 사이드 마운트, 루프 마운트 및 테일게이트 마운트 시스템을 포함합니다. 트럭 응용 분야에는 쓰레기, 육로, 건설, 항구, 음료 배송 등이 포함됩니다.

커민스 클린 연료 테크놀로지스의 제너럴 매니저마이클 짐머만(Michael Zimmerman)은 "커민스 청정 연료 기술을 통해 커민스와 러쉬 트럭 센터의 전국 네트워크를 통합하여 CNG 및 RNG 고객의 서비스와 고유한 요구를 향상시킬 수 있습니다.

커민스는 노스캐롤라이나주 록키 마운트에 위치한 중형 공장에서 B6.7N™ 및 L9N™ 천연가스 엔진을 계속 제조할 예정입니다. ISX12N™ 및 향후 X15N™ 엔진은 뉴욕 제임스타운에 있는 커민스 대형 엔진 공장에서 생산됩니다. 연료 시스템은 텍사스 주 로어노크에서 제조 및 조립됩니다.

커민스 청정 연료 기술은 처음에 러쉬 트럭 센터 대리점을 통해 애프터마켓 지원을 제공합니다. 커민스 유통 채널은 2022년 말에 연료 공급 시스템에 대한 서비스 및 지원을 제공할 예정입니다.

텍사스주 로어노크에 있는 커민스 청정 연료 기술 제조 현장
텍사스주 로어노크에 있는 커민스 청정 연료 기술 제조 현장
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커민스는 2.8~95리터의 디젤 및 대체 연료 엔진, 디젤 및 대체 연료 발전기 세트, 2.5~3,500 kW의 디젤 및 대체 연료 발전기뿐만 아니라 관련 구성품 및 기술을 설계, 제조, 판매 및 서비스하는 글로벌 전력 리더입니다. 커민스는 600개의 회사 소유 독립 유통업체 시설과 190여 국가 및 영토에 있는 7,200개 이상의 딜러로 구성된 네트워크를 통해 고객에게 서비스를 제공합니다.

커민스 사장 겸 최고운영책임자(COO)가 바이든 대통령과 함께 혁신과 반도체에 대해 대화

커민스 사장 겸 최고 운영 책임자인 제니퍼 럼지(Jennifer Rumsey)가 지나 라이몬도 미국 상무부 장관과 대화하고 있습니다.

9년 3월, 비덴 회장은 반도체 부족 문제를 해결하기 위해 경영진과 두 명의 중서부 주지사로 구성된 팀을 구성했습니다. 커민스 사장 겸 최고 운영 책임자 제니퍼 럼지(Jennifer Rumsey)는 원탁회의에 참석하여 커민스의 사적인 및 공공 행동에 대한 지지를 전달하고 부족이 비즈니스에 미치는 영향을 공유하도록 요청되었습니다.

럼지 외에도 월풀, HP, 메드트로닉, 삼성, 미크론의 임원들이 인디애나 주지사, 에릭 홀콤( Eric Holcomb), 미시건 주지사 그레첸 휘머(Gretchen Whitmer)와 함께 참여했습니다.

비덴 회장은 초당파 혁신법을 지지하라는 간단한 질문을 했습니다. 사장은 럼지 회장과 다른 리더들에게 자신들의 비즈니스와 국가가 어떻게 영향을 미쳤는지, 그리고 반도체가 성공에 얼마나 중요한 영향을 미쳤는지 알아봤습니다.

비덴 회장은 럼지에게 커민스의 배터리 전기 및 대체 연료 엔진 생산에 대해 물어보았으며, 반도체 부족이 회사의 발전과 글로벌 경쟁력 계획에 영향을 미칠 수 있는지 물었다. 그는 또한 혁신법 통과가 어떻게 도움이 될 수 있는지 알고 싶었습니다.

"현재 최고 기술 책임자로 맡기 전에 시간을 보냈기 때문에 혁신의 필요성과 혁신에 초점을 맞추기 위해 정부와 민간 부문의 힘이 함께 모이는 것을 직접 보았습니다. "우리가 사회로서 직면한 환경 및 기술적 어려움을 고려할 때 혁신에 초점을 맞추는 것이 지금보다 더 중요한 때가 한 번도 없었습니다."

럼지(Rumsey)는 21세기 트럭 파트너십을 통해 파트너십의 중요성과 커민스가 에너지부와 긴밀히 협력해 온 방법을 강조했습니다. 이 파트너십을 통해 회사는 CO2를 50% 줄여 기술을 발전시키고 트럭의 연비를 개선할 수 있었습니다.

럼지 CEO는 계속해서 미국에서 혁신을 주도하고 연료를 공급하고 첨단 제조 일자리를 미국에 가져오기 위한 초당파적 방식으로 협력하는 것의 중요성에 대해 연설했습니다. 그런 다음 커민스 제품에서 반도체가 하는 중요한 역할을 다루었습니다.

럼지씨는 "대부분의 경우 커민스 제품은 반도체 없이는 가동되지 않습니다. "배출 가스 및 안전 제어 시스템에 매우 중요하며, 기술이 발전함에 따라 점점 더 이를 활용하고 있으며, 이를 충분히 달성하지 못했습니다."

반도체가 부족하여 회사가 제품을 제작하고 고객에게 공급하는 능력에 영향을 미쳤습니다. 럼지 씨는 커민스 제품에 사용되는 반도체 칩이 극한의 환경과 인건비로 인해 휴대폰 및 기타 전자장치에 사용되는 것과 매우 다른 점이 어떻게 있는지 설명했습니다.

럼지(Rumsey)는 이러한 중요한 글로벌 문제를 해결하기 위한 커민스의 전문 지식과 지식을 지속적으로 지원하기로 약속함으로써 결론을 내렸습니다.

몰리 프레스턴

몰리 프레스턴은 Cummins Inc.의 내부 커뮤니케이션 선임 커뮤니케이션 전문가입니다. 인디애나주 프랭클린에 있는 프랭클린 칼리지에서 미성년자 리더십으로 홍보 학사 학위를 취득했습니다. 몰리는 2016년 디지털 운영을 지원하기 위해 회사에 합류했습니다.

Cummins Inc. 중화지역 사업체는 여성과 남성의 퇴직 연령을 동등하게 적용합니다.

성평등에 대한 욕구는 변화를 동기를 부여합니다. 이는 여성과 남성의 은퇴 연령이 동등성이 높아짐에 따라 커민스의 중국 지역 비즈니스 조직(China Area Business Organization, ABO)이 동료의 삶에 긍정적인 차이를 만들어내면서 결실을 맺게 되었습니다. 커민스는 모든 직원들이 모두가 성공할 수 있는 공간을 만드는 직장 개발에 책임을 갖도록 설계된 다양한 새로운 이니셔티브를 포함하는 다양성, 평등, 포용(DE&I)에 대한 헌신을 새롭게 강화했습니다.

중국에서는 70여 년 전에 여성과 남성 직원의 은퇴 연령을 정의하는 현재의 국가 정책이 정의되었습니다. 현재 중국의 법정 은퇴 연령은 남성 근로자의 경우 60년, 여성 간부(특수 교육을 받은 전문가)의 경우 55년, 여성 근로자는 50세입니다. 그러나 커민스는 회사 전체에서 성별, 나이 및 기타 다양성 벡터에 관계없이 모든 사람에게 동등한 기회를 제공하는 데 전념하는 노력을 계속하고 있습니다. 따라서 커민스는 모든 직원들이 재량에 따라 커리어에 종사할 자격을 갖추도록 함으로써 여성 직원에게 평등을 제공함으로써 회사 내에서 긍정적인 변화를 이끌어내는 것이 옳다고 믿습니다.

여성과 남성 직원들의 은퇴 연령 조정은 DE&I에 대한 커민스의 헌신을 반영할 뿐만 아니라 "노령화 인구"라는 사회적 압력을 해결하는 데 도움이 되는 전반적인 방향과 일치합니다. 이 정책은 현재 여성 직원들이 잠재력을 온전히 발휘할 수 있는 더 많은 기회를 제공했을 뿐만 아니라 커리어 포부를 추구할 때 더 많은 최고 여성 인재를 유치하는 긍정적인 신호를 보내고, 이를 통해 커민스의 50% 여성 대표 목표를 향한 진척이 가속화될 것이라고 믿습니다.

직원들의 발전과 성공에 동력을 제공하는 것은 회사의 활력과 지속 가능성에 매우 중요합니다. 커민스는 직원 경력 개발의 여러 단계에서 맞춤형 리더십 개발 프로그램을 제공하기 위해 전담 노력을 기울이고 있습니다. 커민스는 모든 사람이 포함되고 존중받는 대우를 받을 때 최고의 기량이며, 모두가 비즈니스를 성공적으로 추진하는 데 기여할 수 있는 기회가 제공됩니다. 커민스는 우리 산업과 사회에서 더 많은 성평등을 향한 이러한 긍정적인 변화를 옹호할 수 있는 기회를 갖게 된 것을 영광으로 여길 수 있습니다.
 

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