커민스 CEO, 성평등 달성을 위한 남성 역할 논의

메치 챈들러가 중재하고 프로문도-미국 CEO인 톰 라인버거와 게리 바커가 함께 하는 패널

커민스 파워스 우먼(Cummins Powers Women)은 전 세계 리더와 직원들을 통합하여 우리 커뮤니티에서 성불균형에 대한 해결책을 찾고, 전 세계 여성의 발전에 대한 커민스의 노력을 강화합니다. 최근 커민스 파워스 우먼(Cummins Powers Women)은 메리 챈들러(Mary Chandler) 부회장 - 커뮤니티 홍보 및 사회적 책임 부회장이 참여한 직원들을 위한 마을 회관을 주최했으며, 톰 라인바거(Tom Linebarger), 커민스 회장 겸 CEO, 프로문도-미국(Promundo-US) CEO인 게리 바커(Gary Barker)와 패널을 진행했습니다. 그들의 대화는 남녀가 성평등을 진전시키기 위한 평생 학습의 중요성을 강조했습니다.

Promundo-US는 모든 성정체성을 가진 여성, 소녀, 개인과 협력하여 남성과 소년을 참여시킴으로써 성평등을 진전시키고 폭력을 예방하는 글로벌 리더입니다. 커민스 파워스 우먼(Cummins Powers Women)은 유럽의 글로벌 보이후드(Global Boyhood) 이니셔티브(Global Boyhood Initiative)와 협력하여 어린 소년들과 그 보호자가 방과 후 프로그램을 통해 남성성에 대한 문화 및 사회적 규범을 다룹니다.

라인버거와 바커는 자신의 생각을 형성한 가장 기억에 남을 만한 경험을 기록하고 자신의 개인적인 이야기와 성평등의 중요성을 공유했습니다. 라인버거는 성평등 달성의 시급성에 대해 더 빨리 논의했습니다.
"비즈니스 외부에서도 우리 모두가 모두에게 성평등이 더 좋다는 데 동의할 수 있다고 생각합니다. "이제 중요한 진전과 우리 모두가 성평등을 경험할 수 있는 해결책을 찾아야 할 때입니다."

그들의 대화는 남성성에 대한 잘못된 견해, 남성과 여성을 괴롭히는 사회 폭력, 돌보는 비성 이진 회사 정책, 더 건강한 형태의 남성성을 만드는 것에 초점을 맞췄습니다. "모든 남성은 동맹국으로 봉사하고 성평등의 해결책을 찾는 데 중요한 역할을 합니다. "우리는 남자로서 우리가 해결책의 일부가 될 때 더 나은 삶을 살고 있습니다."

상위 5가지 테이크아웃:

  • 성평등은 모두에게 이득입니다.
  • 남성은 여성과 함께 성평등을 달성하기 위해 협력하는 동맹국으로서 자리를 차지하고 있습니다.
  • 성별이 아닌 바이너리 정책을 가진 기업들은 더 나은 유지율을 제공합니다.
  • 관리자들은 육아 휴직을 하거나 돌봄을 받아야 하는 직원들에게 안전한 공간과 열린 대화를 제공해야 합니다.
  • 모든 사람은 성별에 기반한 불평등의 고리를 끊고 성평등에 대한 해결책을 찾는 데에 동등한 역할을 합니다.

커민스 파워스 여성(Cummins Powers Women)은 소녀들과 여성의 발전에 중대한 장벽이 존재하는 분야에 초점을 맞춘 기존의 결과 기반 프로그램을 보유한 글로벌 비영리 조직 네트워크와 파트너십을 맺어 가능한 한 확장된 솔루션을 추구합니다. 이 토론은 남성과 남성에게 평생 학습의 중요성을 강조했지만, 이 프로그램은 또한 교육 달성, 법률 및 정책 변경, 경제적 역량 강화 및 개인 안전에 중점을 둡니다.

아래에서 전체 이벤트를 시청하세요!

쇼시 콕스

쇼시 콕스

찰린시 콕스는 커민스 파워스 우먼 프로젝트 매니저입니다. 2018년 마케팅 및 커뮤니케이션 전문가로 회사에 입사했습니다.

Cummins Advocating for Racial Equity(커민스 인종평등 옹호) 교부금은 멤피스 직업훈련 회사의 행보를 지원합니다.

OCTI 학생, OSHA 지게차 운영 인증 획득

비즈니스에서 틈새 시장을 찾는 것은 성공을 유지하는 데 필수적입니다. 지난 11년 동안, 올림픽 커리어 트레이닝 연구소(OCTI)는 그렇게 해왔습니다. OCTI는 미국의 주요 유통, 물류 및 운송 허브인 테네시 주 멤피스에서 입지를 굳건히 했습니다.

멤피스에 위치한 성인 직업학교는 직원들을 교육하기 때문에 지상에서 뛰쳐나갈 준비가 되어 있고 운송 및 물류 산업의 고용주와 연결합니다.

OCTI의 공동 소유주이자 교육 디렉터인 Kim Byrd는 "여러 번 고용주들이 '사람들에게 일을 맡기 전에 교육하라'고 말합니다. 교육은 직원들의 위와 그 이상으로 완전히 분리된 기능이라고 계속 말하는 시점까지 계속 계속 올라오고 있습니다. 교육이 제한된다는 것을 알게 되었죠."

성인을 위한 인력 교육을 제공하는 것 외에도 OCTI는 멤피스의 젊은이들을 위해 최선을 다하고 있습니다. 이 회사는 청소년 서비스 사무소를 통해 5년 동안 시와 파트너십을 맺고 청소년 폭력 예방 프로그램을 위해 셸비 카운티 학교와 계약을 체결했습니다.

불행히도, 두 프로그램 모두 코로나바이러스 전염병으로 인해 강제 폐쇄되었습니다. 이 전염병은 회사의 계약 및 일상적인 비즈니스 운영에 큰 영향을 미쳤습니다. OCTI는 전국의 다른 기업과 마찬가지로 2020년 3월에 문을 닫고 2020년 6월에 재개장했습니다.

그러나 OCTI는 $20,000의 2021 CARE(인종 평등 옹호) 보조금을 신청하고 수여받았습니다. 이를 통해 급여 지급, 급여 급여 및 유틸리티 급여 지급 등을 통해 직업 교육을 위해 문을 열어 두는 것이 가능했습니다.

"흑인 기업은 멤피스와 전국에서 필수적인 역할을 합니다." 커민스 임원페도난도 헤른돈(Fernando Herndon)은 말했습니다. "소기업들이 멤피스 시 지역 사회를 위해 하고 있는 훌륭한 일을 계속할 수 있도록 지원하는 것은 영광입니다. CARE 보조금 프로그램에 기여해 주신 파트너 리버 시티 캐피탈에게 특별한 감사의 말씀을 전합니다."

Cummins Inc.의 CARE 이니셔티브는 비즈니스를 수행하는 분야의 불평등을 해결하기 위해 노력합니다. 커민스는 인디애나주 멤피스, 인디애나폴리스, 미네아폴리스 및 인디애나주 콜럼버스의 흑인 소유 기업에 보조금을 제공했습니다.

"전통적으로 민간 부문에서는 '개가 먹는 개'입니다. "경쟁 환경은 매우 어려울 수 있습니다. 사적인 쪽에서 도움을 받는 것은 이례적인 일입니다. 커민스가 흑인 기업들을 위해 특별히 돈을 벌기에 충분할 것이라고 생각한 것은 보람있는 일입니다."

올림픽 훈련 연구소에 대해 자세히 알아보려면 octitraining.com 방문하거나 901-614-2060세에 OCTI 교육 책임자 Kim Byrd에게 문의하거나 [email protected]

제임스 와이드 - 커민스

제임스 와이드

제임스 와이드(James Wide)는 Cummins Inc.의 외부 커뮤니케이션 팀의 카피 라이터 및 복사 편집기입니다. 2018년에 회사에 입사했습니다.

세계 여성의 날과 커민스 파워스 우먼(Powers Women)의 기하급수적 성장 기념

세계 여성의 날과 여성의 역사의 달은 전 세계 여성들의 업적을 기념하는 연례 기회를 제공합니다. 올해의 주제인 #BreaktheBias(#BreaktheBias)는 우리 모두가 커뮤니티, 학교, 직장의 성 편견을 깨서 우리가 가질 수 있는 영향을 이해하도록 권유합니다.

커민스는 오랫동안 성평등을 위한 조치를 취해왔습니다. 내부적으로는 회사의 모든 수준에서 여성의 대표성을 개선하기 위해 노력하고 있습니다. 그리고 자사는 글로벌 프로그램인 커민스 파워스 우먼(Cummins Powers Women)을 통해 커뮤니티의 소녀들과 여성에 에도 동일한 추진력을 확장하고 있습니다.

Since it launched in 2018, this $22 million commitment (to date) has served 26 million women and girls. Through the efforts of our leaders and employees partnering with expert nonprofits around the world, 32 laws and policies have been changed to improve gender equality. More than 5,500 Cummins employees volunteered almost 12,000 hours last year in support of nonprofits working to engineer solutions to gender inequality.

이 프로그램은 현재 17개국에 9개의 비영리 파트너를 두고 있으며, 성평등의 네 가지 핵심 동인에 초점을 맞추고 있습니다.

• 교육 달성: 미국 원주민 스포츠 기회 아카데미(NASCA), Girls Inc. 및 Camfed에 대한 보조금은 소녀들이 중등학교를 졸업하고 직장으로의 전환, 추가 교육 또는 기업가 정신에 대한 지원입니다.
• 경제적 역량 강화: CARE에 대한 보조금과 중국 여성 개발 재단은 여성의 법적 권리와 기술을 지원하여 일일 임금을 늘릴 기회를 창출합니다.
• 법적 권리: 라이즈 업(Rise Up) 보조금, 여성 글로벌 권리, 로사 펀드(Rosa Fund)는 지역 비영리 단체들이 여성과 소녀들을 보호하기 위해 법률과 정책을 바꾸도록 지원합니다.
• 개인 안전: 프로문도에 성평등을 장려하고 폭력 예방에 남성과 소년을 참여시키는 보조금.

7년 3월 한 주 동안, 7개 지역의 커민스 직원과 리더들이 성 편견에 대한 가상 및 대면 토론을 주최하고 있습니다. 커민스 리더십 팀, 국가 리더십, 전 세계의 플랜트 리더, 현장 리더 등 다양한 리더들이 여성과 소녀들을 지원하기 위한 봉사활동을 공유하고 있습니다. 또한, 모든 남성 패널은 남성과 남성이 하는 중요한 역할과 모든 사람이 성평등에 대한 헌신을 어떻게 입증할 수 있는지에 초점을 맞추고 있습니다.
 

안나 린터러

안나 린터러(Anna Lintereur)는 커민스 주식회사의 사회적 책임 책임자 겸 커뮤니케이션 매니저입니다. 2010년에 입사하여 인디애나폴리스에 커민스 유통 비즈니스 본사 건설을 위한 기업 책임 글로벌 커뮤니케이션 리더, 프로젝트 매니저 등 다양한 직책을 수행했습니다. 커민스에 입사하기 전에는 어윈금융공사에서 12년 이상 근무했습니다.

커민스 TEC와 CARE, 테네시 주 멤피스와 내슈빌에 커리어 기회 창출

왼쪽부터: 리전트 Nisha Powers(니샤 파워스), 테네시 교육위원회 위원, TCAT 멤피스 회장 Roland Rayner(로날드 레이너), 멤피스 시장 Jim Strickland(짐 스트릭랜드), 커민스의 Fernando Herndon(페르난도 헤른돈)
왼쪽부터: 리전트 Nisha Powers(니샤 파워스), 테네시 교육위원회 위원, TCAT 멤피스 회장 Roland Rayner(로날드 레이너), 멤피스 시장 Jim Strickland(짐 스트릭랜드), 커민스의 Fernando Herndon(페르난도 헤른돈)

미국 노동 통계국에 따르면 2020년 5월 현재 디젤 서비스 기술자 및 정비사의 평균 임금은 $50,200이지만 이는 급여 규모의 중간 정도에 불과합니다. 일부 대형 기술자는 연간 $72,000~$93,000의 매출을 기록합니다.

Cummins Inc.가 2020년 커민스 인종 평등 옹호(CARE) 이니셔티브를 창설했을 때, 확인된 미국 도시에 새로운 커뮤니티 기술 교육(TEC) 인력 개발 프로그램을 런칭한 것은 흑인 거주자들이 교통, 물류 및 기타 산업에서 좋은 생활임금 일자리로 가는 교육 경로를 만들 수 있는 기회였습니다.

지난 달 커민스 TEC는 테네시 응용 기술 대학(TCAT)과 협력하여 테네시 주 멤피스에 기술 경력 기회를 창출하기 위한 새로운 시설을 개설했습니다. 또한, CARE를 통해 커민스 TEC와 TCAT은 테네시 주 내슈빌에 있는 맥가복 고등학교와 파트너십을 맺어 흑인 청소년이 디젤 분야에서 번영하는 커리어로 가는 길을 개선했습니다.
커민스 유통 부문 부사장 겸 사장인 트레이시 엠브리(Tracy Embree)는 "커민스 TEC는 취약한 청소년에게 취업 능력을 교육하여 기술 직업 교육을 통해 삶을 혁신하고자 합니다. "커민스와 맥가복 고등학교는 2006년부터 파트너 파트너로 활동해 왔으며, 직원들은 학교 안뜰 개조, 커민스 시설 견학, 취업 기회 제공 등 5,700시간 넘게 학교 지원 봉사활동을 했습니다."

커민스와 테네시 트럭 협회, 컴벌랜드 트럭 운송, 벨로시티 트럭 운송을 포함한 파트너들은 학교 디젤 동력 장비 기술 및 자동차 프로그램에 장비와 도구를 제공하여 학생들의 실무 학습 경험을 풍요롭게 했습니다.

"커민스 TEC는 처음부터 커민스가 구축한 최초의 글로벌 전략 커뮤니티 프로그램입니다. 현지 직업 교육 프로그램을 통해 기술 기술 격차를 타깃으로 합니다." 커민스의 커뮤니티 홍보 및 사회적 책임 부사장인 메리 챈들러(Mary Chandler)는 말했습니다. "이 프로그램은 학교 기반의 업계 지원 기술 훈련을 통해 전 세계의 불우한 청소년이 좋은 일자리를 확보할 수 있도록 돕는 동시에 학교 파트너들이 시장 관련 커리큘럼, 교사 훈련, 커리어 가이드 및 학생들이 필요로 하는 실질적인 경험을 개발하는 데 도움이 되는 표준화된 교육 플랫폼을 제공합니다."

"지금, 그 어느 때보 다, 고용주는 디젤 엔진 서비스 기술자와 같은 좋은 급여 역할을 채울 자격을 갖춘 후보자를 찾기 위해 계속 어려움을 겪고 있습니다,"라고 커민스 전무 이사, 외부 다양성 및 포용 이니셔티브 및 CARE 리더. "TEC의 목적은 커뮤니티를 지원하고 발전시키는 데 초점을 맞추고 있으며, 테네시 전역에서 좋은 인재를 찾고 채용하고 유지하는 데 어려움을 겪는 기업들에게 많은 기회가 존재합니다. 우리는 TCAT, 테네시 리젠트 이사회 및 기타 산업 파트너와 협력하여 학생들에게 좋은 일자리로 가는 길을 제공하기를 기대합니다."

테네시 리젠트 이사회 의장 플로라 W. 타이딩스(Flora W. Tydings)는 "커민스는 전 세계적으로 우수한 우수성, 품질, 혁신, 훌륭한 기업 시민의식으로 유명하며, 회사가 내슈빌과 멤피스에 있는 자사의 응용 기술 대학에서 이 엄청난 프로그램을 시작하고 고등학교와 파트너십을 맺는 것을 자랑스럽게 생각할 수 없었습니다. "전 세계 14개국에서 10년 동안 경험을 쌓은 커민스의 커뮤니티 기술 교육 프로그램은 우수한 성과를 입증했습니다. 불우한 배경을 가진 2,000명 이상의 졸업생들이 훌륭한 직업에 필요한 기술을 배웠습니다. 이는 커뮤니티에 도움이 됩니다. 커민스의 파트너십과 학생들을 위한 기회가 이곳에서도 똑같이 성공할 것임을 압니다. 테네시 리젠트 이사회를 대표하여, 커민스가 학생과 커뮤니티에 대한 이 관대한 헌신에 감사드립니다."

TEC에 대해 자세히 알아보려면 여기를 클릭하고 TCAT에 대해 자세히 알아보려면 여기를 클릭하세요.

제임스 와이드 - 커민스

제임스 와이드

제임스 와이드(James Wide)는 Cummins Inc.의 외부 커뮤니케이션 팀의 카피 라이터 및 복사 편집기입니다. 2018년에 회사에 입사했습니다.

CARE, 사우스캐롤라이나주 찰스턴에서 개발을 위해 1백만 달러 약속

 

2020년 10월, Cummins Inc.는 커민스 인종 평등 옹호(Care)를 런칭하여 커민스가 미국의 흑인 커뮤니티에 대한 조직적인 차별을 해체하는 데 주도적인 역할을 할 수 있었습니다. 이 여정의 첫 번째 단계인 CARE는 인종 평등을 촉진하고 인종, 지역 사회 및 경제에 대한 인종 차별의 영향에 대처하기 위해 커민스의 모든 역량(인력, 대차 대조표 및 회사의 자선 활동)을 한데 모습니다.

CARE를 통해 커민스는 미국의 표적 CARE 커뮤니티 전체에서 네 가지 영향 분야에 걸쳐 변화를 해결하고 선도하기 위해 결정적인 조치를 취하고 있습니다.
• 경찰 개혁
• 형사 사법 개혁
• 경제적 역량 강화
• 사회 정의 개혁

"커민스의 청렴성 가치는 우리가 옳은 일을 하고 불의에 맞서 행동하도록 유도합니다. 또한 CARE를 통해 커민스가 제조 공장, 사무실 또는 서비스 지점이 있는 지역 사회에 노력을 집중하고 있습니다"라고 CARE 프로그램 리더인 페르난도 헤른돈(Fernando Herndon)은 말했습니다. "커민스는 전 커민스 사장 겸 회장인 J. 어윈 밀러에게 거슬러 올라가는 평등을 옹호해온 역사를 가지고 있습니다. 실제로 J. 어윈 밀러는 1977년 은퇴하기 전에 "성격, 능력, 지능은 특정 성별, 특정 억양을 가진 사람, 특정 인종, 또는 일부 대학에서 학위를 소지한 사람들에게 집중된 것이 아닙니다"라고 썼습니다. J. 어윈 밀러는 CARE의 토대를 마련했습니다." 헤른돈이 덧붙였다.

CARE는 조직적인 인종 차별을 해체하기 위한 특정한 목적으로 만들어졌으며, 커민스는 오랫동안 사회 정의와 인권을 옹호해 왔습니다. 1963년 3월 워싱턴에서의 지원에서부터 아파르트헤이트에 대한 카운티 측의 입장에 항의하는 남아프리카 공화국 탈퇴까지.

CARE는 출범 이래 주요 초점 분야에 대한 입법에 관한 로비 및 지역, 주 및 연방 정부 차원의 로비 및 옹호를 포함하여 많은 분야에서 타깃 커뮤니티에 영향을 미쳤으며, 주요 파트너십을 통해 청소년에게 멘토링 기회를 제공하고, 흑인 주택 소유를 늘리고, 소유 기회의 인종 차별 문제를 해결하고, 몇 가지 이름을 지을 기술 개발을 통해 노동력 기회에 대한 파이프라인을 창출했습니다. 커민스가 탄탄한 입지를 갖출 수 있는 커뮤니티에서 CARE의 노력에 초점을 맞추면서 회사는 직원, 가족 및 이웃의 삶에 직접적인 영향을 미칠 수 있습니다.

Charleston, South Carolina is a community where Cummins has a large footprint, and since 2020 CARE has executed several projects and initiatives with positive results for the city. A wonderful example of this work is Cummins’ partnership with Metanoia, a local non-profit investing in neighborhood assets to build leaders, establish quality housing and generate economic development. Cummins has worked with Metanoia for the last decade, and recently approved a $1 million Community Development grant through CARE in late 2021. These funds will be used to build and develop affordable housing in the Charleston community.

CARE는 다음과 같은 프로젝트/이니셔티브를 통해 찰스턴에 영향을 미치고 있습니다.
• 백흑인 비즈니스 연합 보조금 및 서비스 파트너십
• 노스찰스턴 경찰청 인종 편견 감사
• CDFI 대출/투자 프로그램
• 지역 저렴한 주택 연합
• Metanoia $1M 커뮤니티 개발 보조금
• 모바일 식료품 시장 보조금

커민스는 CARE를 통해 커뮤니티 리소스를 지속적으로 제공할 것이며 2022년 봄 터보 기술 운영의 확장을 완료하는 것을 목표로 삼고 있기 때문에, 찰스턴에 대한 커민스의 약속은 일관적입니다.
 

제임스 와이드 - 커민스

제임스 와이드

제임스 와이드(James Wide)는 Cummins Inc.의 외부 커뮤니케이션 팀의 카피 라이터 및 복사 편집기입니다. 2018년에 회사에 입사했습니다.

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