Cummins supports the Business Roundtable’s recent statement on the importance of voting and we agree “the right to vote is the essence of a democratic society.”
탐 라인바거(Tom Linebarger), Cummins Inc. 회장 겸 CEO
We are active in, and support, efforts to advance voter accessibility and to make this fundamental right more broadly available. We are stronger as a nation when more people vote and are engaged in the civic process. We believe efforts to restrict voting access are discriminatory, largely aimed at our Black and brown citizens, and have no place in the inclusive communities we are committed to building.
We stand today as advocates for inclusion and equity, as we did in 1963 when our then CEO J. Irwin Miller supported Martin Luther King Jr.’s March on Washington.
We have a proud and long history of advocacy for those who are marginalized and oppressed, and we will continue to speak out on their behalf. Diversity, equity and inclusion make our communities stronger and more vibrant. We call on elected officials – at the federal, state and local levels – to advance efforts to provide greater voting access. We also call on leaders of companies and communities in every state around the country to do their part to make it clear that we will not tolerate discriminatory voting practices.
Voting is a core civil rights issue, and we have been engaged in this battle far too long. We will not stop until voting is accessible to all people in our country. Anything less diminishes our democracy.
톰 라인버거 회장은 2012년 1월 1일 세계 최대의 디젤 엔진 및 관련 제품 제조업체인 Cummins Inc.의 회장 겸 CEO가 되었습니다. 회장 겸 CEO가 되기 전에는 2008년부터 2011년까지 사장 겸 COO를 역임했습니다. 2003년부터 2008년까지 발전사업부문 부사장/사장을 역임했고, 2000년부터 2003년까지는 부사장/CFO를, 1998년부터 2000년까지는 공급망 관리 부사장을 역임하였습니다.
커민스 인종 평등 옹호(CARE)는 15개의 화이트 코트 및 블랙 월드쿨러 모바일 북스토어와 협력하여 인디애나폴리스의 마틴데일-브라이트우드 학교에서 학생들을 위한 복원력 있는 독자 북 클럽(Resilient Readers Book Club)을 런칭합니다.
Cummins Inc.와 직원 자원 봉사자 전원을 공급받은 15 화이트 코트와 블랙 월드쿨러 모바일 북스토어(The 10 White Coats and Black Worldschoolers Mobile Booktore)는 모두 6년 3월 인디애나 주 인디애나폴리스의 마틴데일-브라이트우드 지역에 위치한 KIPP 인디 레거시 고등학교에 탄력적 독자 북 클럽(Resilient Readers Book Club)을 런칭했습니다.
이 클럽은 문화 관련 문헌에 접근할 수 있는 학령기 아동을 위한 도서 선물 이니셔티브입니다. 독특하게 디자인된 책 상자에는 책들이 가득 차 있고 청소년 중심 조직 안에 배치되어 있으며, 연령에 적합한 고품질 흑인 문학으로 미래의 청소년에게 영감을 줍니다. 교사, 학생 및 지역 사회 파트너는 커민스의 리더십, 직원 및 CARE 대표와 함께 고무적인 획기적인 행사에 참석했습니다.
커민스 케어(CARE)의 전무 이사이자 사회 정의 공동 의장인 타보나 해리스 아스큐(Tavonna Harris Askew)는 "오늘 커민스를 대표하는 자리에 함께하게 된 것을 자랑스럽게 생각할 뿐만 아니라 우리 가족이 이 커뮤니티에서 오랜 역사를 가지고 있다는 사실에 큰 자부심을 느낍니다. "커민스는 사회 정의를 위해 싸우고, 지역 사회에 봉사하고, 다양성과 포용의 핵심 가치를 살아온 뿌리깊은 역사를 가지고 있습니다. 이 이니셔티브는 커뮤니티 파트너와 함께 이 두 개의 우수한 조직과 협력하여 변화를 주도하고 아이들의 읽기를 돕는 데 큰 영향을 미치고 있습니다. 어린이와 가족이 즐거운 책, 강력한 이야기, 의미있는 커뮤니티 상호 작용을 이용할 수 있게 하여 읽기의 즐거움, 건강한 자아 감각, 유익한 삶, 미래의 포부를 키워나갈 것입니다."
잊지 못할 추억의 이벤트
커민스 커뮤니티 참여팀(CIT)의 직원들은 협력 조직 내 자원 봉사자들과 함께 15 화이트 코트와 블랙 월드쿨러 모바일 북스토어에서 설계한 20개 이상의 3단 책 상자를 전달하고 조립했습니다. 이 박스는 유치원에서 3학년까지 아동을 위한 15권의 선별된 책을 제공합니다. 해리스 아스큐 박사, 공동 창립자이자 회장인 러셀 J. 레데트 박사와 함께 15 화이트 코트, 나탈리 핏킨(Natalie Pipkin), 블랙 월드쿨러 모바일 북스토어(Black Worldschoolers Mobile Booktore)의 창립자 겸 CEO는 각 조직의 역사를 공유하고 이 북클럽의 목적에 대한 개요를 학생, 교사 및 커뮤니티 파트너에게 제공했습니다.
필요성 인식
읽을 수 있는 것은 성공과 일상 생활의 일부에 매우 중요합니다. 미국 성인의 절반만이 읽기에 능숙하며 전문가에 따르면 3학년이 중요한 이정표라고 합니다. 3학년 때 능숙하게 읽지 않는 학생 중 75퍼센트가 결코 능숙하지 않을 것입니다. 인디애나 주 전국 평가 교육 진척도(NAEP)에 따르면 인디애나 주 초등학교 4학년 중 33%만이 능숙한 수준 이상을 읽었으며, 흑인 학생들 중 가장 큰 고통을 겪고 있는 학생들입니다. NAEP 결과는 수세기 동안 오늘날까지도 여전히 존재하고 있는 조직적인 인종차별주의에 의해 생성된 교육 불평등의 현실을 반영합니다. 문화적으로 관련성이 높은 고품질의 책들이 과거에 방치된 인구에 대한 거울이자 동기부여가 될 수 있는 책들은 필요를 해결하는 데 있어 훌륭한 시작입니다. 인디애나폴리스의 마틴데일-브라이트우드 지역에는 흑인 아이들이 있는 곳에는 책이 부족하고 지역 사회 내 청소년을 긍정적으로 반영하는 이야기가 부족합니다.
조치를 취하는 조직
2020년 10월, 커민스 인종 평등 옹호(CARE)는 커민스가 미국 흑인 커뮤니티에 대한 조직적인 차별을 해체하는 작업에 주도적인 역할을 할 수 있도록 출범했습니다. 이 여정의 첫 번째 단계인 CARE는 인종 평등을 촉진하고 인종, 지역 사회 및 경제에 인종 차별이 미치는 영향에 대처하기 위해 커민스의 모든 역량(사람, 대차 대조표 및 자선 활동)을 한데 모습니다. CARE를 통해 커민스는 미국의 표적 CARE 커뮤니티 전반에서 변화를 해결하고 선도하기 위해 결정적인 조치를 취하고 있습니다.
2019년에 설립된 15개의 White Coats는 국제적으로 인정받는 비영리 조직으로, 멘토링, 문해력 접근성, 경제 지원을 통해 약을 다양화하는 사명을 가지고 있습니다. 이 단체는 15명의 툴레인 의과 대학 흑인 의대생들이 흰색 외투를 입고 농장 노예 구역 앞에서 포즈를 취한 사진을 찍은 후 시작되었습니다. 이 단체는 2,000명 이상의 학생들에게 $500,000 이상의 장학금을 지원하여 의료 분야 진출을 지원했습니다. 또한, 거의 10,000 15장의 White Coats 사진이 전 세계 학교, 학생, 기관 및 비즈니스에 배포되었습니다.
Black Worldschoolers 모바일 책방은 흑인의 삶, 흑인의 유산, 흑인의 즐거움을 고양시키는 이야기를 공유하는 바퀴 달린 책방입니다. "아이스크림 트럭 에너지가 있는 바퀴 달린 책장"으로 알려진 나탈리 핍킨(Natalie Pipkin)은 흑인 스토리에 대한 접근과 인식, 읽기에 대한 흥분과 참여를 제공하는 임무를 맡고 있습니다. 2022년 6월, Black Worldschoolers Mobile Booktore는 인디애나 최초의 바퀴 달린 책방으로 첫 선을 이루어 이 지역의 첫 번째 책방입니다.
향후 계획
커민스 커뮤니티 참여팀(CIT) 자원봉사자와 이니셔티브 파트너들은 연중 내내 현장 아동들에게 3단 북박스와 이야기를 소리 내어 전달할 계획입니다. 마틴데일-브라이트우드 커뮤니티의 위치는 에드나 마틴 크리스천 센터, 킵 인디 및 기타 현지 파트너에 의해 확인되었습니다. 또한, 이 파트너십은 2023년 말 키프 인디 스쿨(Kipp Indy Schools)과 협력하여 문해력 이벤트를 개최하여 모바일 북스토어 및 전국 도서상 최종 후보에 오른 아동도서 저자인 데릭 반즈(Derrick Barnes)를 초청합니다.
탐라 크누드슨(Tamra Knudsen)은 자본용품 분야에서 광범위한 경험을 가진 커민스의 브랜드 저널리스트로서 다양한 기업 커뮤니케이션 역할에서 20년 이상 근무했습니다. 회계 분야에서 커리어를 시작하여 재무, 마케팅 및 관리 분야에서 여러 직책을 맡기 시작했으며 커뮤니케이션 분야에서 틈새 시장을 발견했습니다. 그녀의 열정은 외부 및 내부 청중 모두에게 다양한 주제에 대해 독자를 교육, 알리고 참여시키는 투명하고 의미있는 콘텐츠를 만드는 것입니다.
사로자와 커민스는 진지한 관계를 맺고 있습니다. 두 사람은 22년 동안 함께 해왔고, 사로자는 매 순간 감사하다고 말합니다.
사로자는 1997년 대학원 직후 커민스에서 연구 및 기술 조직의 계약자로 시작했습니다. 3년 후, 커민스의 가치를 이해하는 것은 개인 및 커리어 목표에 매우 잘 어울립니다. 이 때는 두 사람의 관계를 한 차원 더 발전시키며 정규직이 되었습니다. 현재 Saroja는 통합, EDI 및 가치 스트림 관리 기술 플랫폼 책임자로서 10개 이상의 제품 중심 민첩한 소프트웨어 엔지니어와 제품 소유자로 구성된 팀을 관리하며, 이들은 코드화, 소프트웨어 제품 개발, 고객 가치를 창출하고, 기술 플랫폼을 관리하며, 회사의 모든 사업부, 기능 및 지역 비즈니스 사무소를 위해 소프트웨어 전달 및 API의 자동화를 구축합니다. "우리는 커민스가 디지털화하고자 하는 큰 그림에 대해 생각하고 있습니다. IT 부서로서 고객이 어디에 있든지 민첩성, 복원력과 함께 가장 가치 있는 역량, 그리고 기반이 되는 건전성을 갖춘 솔루션을 만들기 위한 IT 부서의 큰 목표가 있습니다" 라고 그녀는 말합니다. "우리 팀은 내부적으로든 외부에서든 모두가 사용하기 쉬운 디지털 솔루션 플랫폼을 만들고 있습니다."
자신을 치어리더, 동기 부여자, 의사 결정자라고 부르는 그녀는 최근에 여성 엔지니어 학회, Out4Undergrad, 전미 흑인 엔지니어 학회, 컴퓨팅 여성 학회와 같은 컨퍼런스에서 채용에 복귀했습니다. 커민스에서 IT 조직의 다양성, 평등 및 포용 유치 팀의 소위원회 리더로서 그녀는 수천 명의 재능 있는 여성 및 비바이너리 컴퓨팅 기술자와 연결하여 교차 성별을 달성하고 평등을 달성하도록 독려합니다. 정보 기술과 디지털화는 커민스가 신제품(전기, 수소), 새로운 디지털 기능, 목적지 제로( Destination Zero) 및 Planet 2050 도입 목표를 추구하기 위해서는 필수입니다. 기술 컴퓨팅에서 우리는 모든 다른 관점과 엔진 파워가 필요합니다.
"지난 Out4Undergrad 컨퍼런스는 삶을 변화시키는 것이었습니다. "저도 이러한 저급, 비바이너리, 트랜스젠더 기술자를 모두 사람으로서 만났습니다. 아이들이 사랑, 존중, 권리, 심지어 화장실에 접근할 수 없는 것에 대해 공유한 이야기를 들으면서 마음이 아끼는 것은 제 아이들과 제가 당연하게 여기는 일이었습니다. 어머니로서 제가 생각한 것은 사실일까요? 가능할까요? 저는 제가 현대 나라에 있다고 생각했는데, 한 아이가 길을 잃고 포기했다고 말했습니다. 전등 스위치가 켜졌습니다."
깊은 감동을 받은 사로자는 간디의 "세상에서 보고 싶은 변화"라는 간디의 지혜에 영향을 받았고, 바로 그때 자신이 더 많은 것을 해야겠다고 결심했습니다. 그녀는 현재 직장 내부든 더 큰 커뮤니티 외부에서 가장 큰 영향을 미치는지 알아내려고 노력하고 있습니다. 커리어의 이 시점에서 그녀는 세상을 바꾸는 데 가장 큰 기여는 대학 졸업생인 젊은 여성, 비바이너리 또는 여성 발표 멘토링에서 비롯할 수 있다고 믿습니다.
"한 문장만으로도 새로운 관점, 희망, 격려를 하고 그것이 가능하다는 것을 알려드릴 수 있습니다. 누구도 가본 적이 없는 곳으로 대담하게 가고, 원하는 사람(진정한 자아)이 되고, 그 과정을 통해 성장할 수 있습니다. 또한 저도 그들로부터 배웁니다."
그녀는 또한 커민스가 채용 신청서에 성별에 대한 드롭다운 선택으로 'other'을 추가하자고 제안하는 것만큼 간단한 것을 고려하고 있습니다. 그녀는 커민스에서 그런 것을 고려할 것이라고 확신합니다.
이 때문에 그녀는 몇 년 전에 커민스와의 관계를 시작하기로 결정했습니다. "커민스는 다양성과 수용에 자신을 부여하는 다문화 공동체인 모든 국가의 사람들과 함께 하는 완전히 다른 세계와 같습니다. 다양한 종류의 사람들을 둘러싸고 있는 것에서 비롯된 풍부한 경험이 그녀가 연결감을 느끼는 데 도움이 될 수 있습니다.
글로벌 전력 기술 리더인 커민스는 광범위한 전력 솔루션 포트폴리오를 설계, 제조, 배포 및 서비스하는 보완 비즈니스 부문의 기업입니다. 이 회사의 제품은 내연, 전기 및 하이브리드 통합 전력 솔루션 및 여과, 후처리, 터보차저, 연료 시스템, 제어 시스템, 공기 처리 시스템, 자동 변속기, 전기 발전 시스템, 마이크로그리드 제어 장치, 배터리, 전해조 및 연료 전지 제품을 포함한 구성품에 이르기까지 다양합니다.
커민스와 인디애나폴리스 모터 스피드웨이는 제107회 인디애나폴리스 500주년을 커뮤니티 참여 활동과 축하 행사로 예상합니다.
커민스 직원들은 17년 2월 10일(금)까지 불과 100일 만에 인디애나폴리스 모터 스피드웨이(IMS)와 파트너십을 맺어 커뮤니티에 긍정적인 영향을 미쳤습니다. 인디 500년으로 100일 간의 카운트다운을 개시한 커민스와 펜스케 엔터테인먼트 직원들은 봉사의 아침을 위해 힘을 합쳐 인디애나 중부와 남부의 21개 카운티에 서비스를 제공하는 주 최대의 식료품 저장실인 인디애나주 글레너스 푸드 뱅크(Gleaners Food Bank of Indiana)에서 열정적으로 식사를 챙겼습니다.
커민스는 건강한 커뮤니티에 중요한 글로벌 기업 책임 우선 순위를 통해 더 번영하는 세계에 동력을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 이러한 우선 순위를 지원하기 위해 오랜 직원 참여 이니셔티브인 커민스의 전 직원 전커뮤니티(Every Employee Every Community, EEEC) 프로그램은 모든 직원들이 근무 시간을 커뮤니티에 사용할 수 있도록 하고 장려합니다. 오늘날의 활동은 그 헌신의 완벽한 예였습니다!
그리고 100일 아웃 팬 파티(Days Out Fan Party)에서 하루를 마무리한 커민스는 역사적인 No. 28 커민스 디젤 스페셜 경주차 및 기타 홍보 자료를 전시할 기회를 가졌습니다. 커민스와 IMS는 1911년 첫 인디 500 경주 이후 오랜 역사를 함께 쌓아 왔습니다. 그곳에서 커민스의 창업자 클레시 커민스가 우승 차량을 위해 핏 크루 역할을 했습니다.
청렴성, 혁신, 커뮤니티 청지기 직분에 대한 두 조직의 공통된 가치와 100년 이상의 역사를 가진 이 파트너십은 세계 모든 곳에서 고객에게 서비스를 제공하도록 성장한 두 개의 자랑스러운 Hoosier 회사 간의 완벽한 일치입니다.
탐라 크누드슨(Tamra Knudsen)은 자본용품 분야에서 광범위한 경험을 가진 커민스의 브랜드 저널리스트로서 다양한 기업 커뮤니케이션 역할에서 20년 이상 근무했습니다. 회계 분야에서 커리어를 시작하여 재무, 마케팅 및 관리 분야에서 여러 직책을 맡기 시작했으며 커뮤니케이션 분야에서 틈새 시장을 발견했습니다. 그녀의 열정은 외부 및 내부 청중 모두에게 다양한 주제에 대해 독자를 교육, 알리고 참여시키는 투명하고 의미있는 콘텐츠를 만드는 것입니다.
McKinsey & Company의 2021년 연구에 따르면 광산 산업의 많은 기업들이 업계 여성의 과소 대표성 문제를 해결하기 위해 노력하고 있습니다. 커민스는 오랫동안 다양성, 평등, 포용성(DE&I)을 우선시해 왔으며 전 세계에서 운영되는 모든 커뮤니티를 대표하는 인력을 지향했습니다. 광산업은 여성의 힘을 실어주고 발전과 발전의 기회를 제공하겠다는 커민스의 노력을 보여주는 강력한 예입니다.
커민스에서는 서비스 기술자, 엔지니어, 영업 및 마케팅 전문가, 임원 등 전 세계 광산 업계에서 근무하는 다양한 경력에서 탁월합니다. 광산 비즈니스의 성공에 중요한 여러 배경을 가진 많은 여성 중 한 명입니다. 커민스는 다음을 포함하여 자사의 노동력과 커뮤니티에 성별의 균형과 평등을 강화하기 위한 많은 이니셔티브를 가지고 있습니다.
커민스 IT 여성 이니셔티브 및 컨퍼런스(Cummins Women in Technology Initiative and Conference)
채용 시 성별 균형에 초점
성별 간 급여 격차 축소
여학생을 위한 STEM 프로그램 묶음으로 차세대 엔지니어 양성
임직원 리소스 그룹(ERG)인 커민스 여성권위신장 네트워크(Cummins Women's Empowerment Network)를 통해 여성 권위 신장
최근 성공을 거둔 것은 칠레의 커민스 소유 유통업체에서 비롯되었으며, 2022년 파일럿 프로그램이 이전에는 기술 경험이 없는 여성을 모집하여 엔진 유지보수에 대한 특화된 교육을 받았습니다. 이 프로그램은 광산 고객에게 서비스를 제공하는 공인 정비 기술자인 첫 번째 여성 그룹으로 이어졌으며 2023년에도 계속됩니다. "이 프로그램은 여기에 있습니다. 이 경험을 통해 이 계획은 광산 부문과 회사의 모든 분야에서 실현 가능하다는 것을 알 수 있습니다." 커민스 칠레의 광산 책임자 다리오 Ñancupil은 말했습니다.
모든 유형의 배경을 가지고 있는 광산용 신규 채굴 업체들이 영업 및 서비스 역할에서 성공을 거두고 있습니다
광산업은 또한 다른 산업에서 일해 왔으며 변화를 원하는 여성들을 위한 기회가 있습니다. 민첩한 학습, 효과적인 커뮤니케이션, 프로젝트 관리, 전략적 사고와 같은 양도 가능한 기술은 광산 업계에서 가치가 높고 수요가 많은 많은 역량 중 하나입니다.
커민스 서비스 지원 매니저 인 아만다 웰시(Amanda Welsh)는 BC 캠룹스에서 은행 텔러로 커리어를 떠나 OEM 대리점에서 서비스 어드바이저가 되었습니다. 처음에는 기술적 배경이 없어 어려움에 직면했지만, 인내가 있었습니다. "저에게 중요한 순간은 고객으로부터 'Amanda, 무언가를 하겠다고 말하면 작업이 완료될지 계속 확인할 필요가 없다는 댓글을 받았을 때였습니다. 저는 여러분이 하는 말을 신뢰하고 제 하루를 계속 진행할 수 있습니다.' 이렇게 하면 '남자한테 얘기해도 될까요?'라는 질문을 받던 날도 계속해서 앞서가겠다는 자신감과 추진력, 의지가 있었습니다."
동료와 함께 찍은 아만다 웰시(Amanda Welsh)는 2015년 커민스에서 현장 서비스 어드바이저로 시작하여 결국 BC 주 캠룹스의 광산팀 서비스 지원 매니저까지 일했습니다.
1995년부터 커민스에서 근무한 사라 빌스톤은 재무 분야에서 많은 경력을 쌓았고 2007년 식스 시그마 블랙 벨트(Six Sigma Black Belt)가 되어 광산 산업 내 복잡한 프로젝트에 노출되었습니다. 4년 전 아시아 태평양 광산 책임자가 사라에게 광산팀에서의 역할 신청을 고려해 보라고 권유했을 때 그녀는 그 기회에 뛰어 섰습니다. "커리어 변화에 대해 생각하는 여성은 경험하지 않는 광산 산업의 측면에 초점을 맞추어서는 안되며, 대신 역할에 도움이 될 수 있는 기술을 발휘하는 데 집중해야 합니다.
"제가 처음 블랙 벨트 프로젝트를 할 때는 남성 18여 명 정도가 여성이었습니다. 오늘날 이 풍경은 매우 다른 풍경입니다. 이제 50/50에 가까워졌습니다." 광산용 주요 계정 관리자인 사라 빌스톤(Sarah Bilston)은 말합니다.
STEM 역할은 광산 분야의 여성들에게 강력한 기회를 제공합니다
시장 지원 서비스 엔지니어 버지니아 Veruette-maya는 말합니다: "헬멧은 남녀를 위해 만들어집니다. 더 많은 어린 소녀들이 운송 트럭과 굴삭기를 가지고 놀아야 합니다!" 베루에트 마야는 콜로라도 주 덴버에 있는 커민스 마스터 재건 센터에서 인턴으로 일했을 때 처음으로 고마력 엔진을 보았습니다. "그 이후로 저는 대형 엔진에 푹 빠졌고 최전선에 서고 싶었습니다. 고객의 목소리를 엔지니어링팀에 전하고 더 나은 제품 개발에 도움이 되고 싶었습니다."
리가 채드웰, 식스 시그마 블랙 벨트 - PSBU, 광산 및 애프터마켓은 광산에 대해 비슷한 소개를 했습니다. "광산 현장에 처음 갔을 때 장비의 규모와 운용에 깜짝 놀랐습니다. 정말 마음에 했죠."라고 말했습니다. 채드웰은 커민스에서 10년 동안 애플리케이션 엔지니어링 분야에서 일해왔습니다. "저는 특별한 장소를 여행하고, 장비를 테스트하고, 현장에서 문제를 해결하고, 고객 및 OEM과 직접 상호 작용할 기회가 너무 많았습니다."
현장에서 보낸 수년간의 업계 경험을 구축하든 업계에 새로운 관점을 가져오는 것이든 리더십 직책의 여성은 업계의 지속적인 성장과 성공에 매우 중요합니다.
커민스 파워 시스템즈 사장인 제니 부시(Jenny Bush)는 "여성들이 광산 산업을 포함한 리더십 직책에서 다른 여성들을 보고 접근할 수 있는 것은 매우 중요합니다. "여성은 자신의 커리어 포부를 고려할 때 큰 꿈을 꾸기 위해 공감할 수 있는 다른 사람들과 지지와 격려가 필요합니다. 멘토링은 매우 중요합니다. 저는 가시성을 제공하고, 솔직한 피드백을 제공하고, 더 많은 여성들이 리더십 역할을 개발하고 전환할 수 있는 경로와 시간을 가질 수 있도록 연결함으로써 여성의 문을 여는 것에 열정적입니다. 커민스는 여성들이 회사 전체에서 리더십 역할의 발전과 성공에 도움이 되는 강력한 리더십 개발 프로그램과 리소스를 갖고 있는 것은 다행입니다."
커민스의 이러한 리더 중 하나는 2023년 3월 커민스 판매 및 서비스 북미 산업 부문 사장(CSSNA)으로부터 승진한 DBU 전무 이사 에리카 베어드(Erica Baird)입니다. 무역 분야의 광산 엔지니어이자 미국에서 광산 공학 학사 학위를 취득한 최초의 흑인 여성 중 한 명인 에리카는 업계에서 오랜 역사를 가진 후 2022년에 커민스에 합류했습니다. 저는 트럭을 운전했습니다. 저는 측량사로 일했습니다. 정비 일정을 계획했습니다. 제가 광산업에 관해 배우고 업계에 푹 빠지게 된 계기가 바로 그 것입니다."
에리카 베어드( Erica Baird), 글로벌 영업 및 서비스 전무 "매일 직장에 가서 나와 우리 팀이 변화를 만들고 있다는 것을 알고 있습니다. 우리가 세상에 동력을 공급한다고 말할 때, 때로는 그것이 실제로 가라앉지 않는 것 같아요. 광산은 말 그대로 에너지, 빛나는 보석, 배선, 전자 장치에서부터 전 세계 여러 나라에서 경제적 생존을 제공하는 것에 이르기까지 우리 삶의 모든 측면에 영향을 미칩니다."
커민스의 광산업 분야에서 에리카와 다른 여성들의 이야기를 들어보세요:
커민스는 광산 부문 내 다양성과 포용성을 가속화하기 위해 최선을 다하고 있습니다. "광산팀은 매일 여성 동료의 상당한 기여를 통해 혜택을 받습니다. 산업으로서 우리는 계속해서 여성을 모집하고 지원할 새로운 방법을 찾아야 합니다." 파워 시스템 애프터마켓 및 글로벌 광산 시장의 전무 이사 보 린터러(Beau Lintereur)는 말합니다. "광산 산업과 글로벌 인력이 계속 발전함에 따라 모든 기능에 대해 다양한 관점을 갖는 것이 지속 가능하고 성공적인 미래에 가장 중요합니다."
6월 리 선임 키 계정 매니저 - S.O.E. 광산용 "성별은 차이를 만듭니다. 여성은 남성이 지배하는 광산 시장에서 고유한 이점을 가지고 있습니다. 여성으로서 제 장점은 전반적인 상황을 제어하고, 양쪽의 전략적 관점으로 서로 생각하고 소통하며, 계획과 시간 일정에 따라 앞으로 나아갈 수 있다는 것입니다."서비스 지원 관리자인 아만다 웰시 "탐험해야 할 영역이 너무 많습니다! 커리어 경로는 어떤 방향으로든 갈 수 있습니다. 여러 광산을 여행하면서 제가 모르는 여러 지리적 영역을 볼 수 있었습니다. 또한 훌륭한 사람들을 많이 만날 수 있게 해주었습니다."에이미 설리번, 영업 지원 매니저 - 광산업 "광산은 단순히 땅에 구멍을 파는 것이 아닙니다. 광산업에는 여러 측면이 있으며 그 안에는 다양한 역할과 전문가가 있습니다. 광산업은 국제 산업이기도 하므로 작업장과 이동/이주 기회가 다양합니다. 이틀도 변하지 않으며 포용해야 할 지속적인 도전과 새로운 배움의 경험이 있습니다. 또한 광산업의 역할은 진행 중인 전문 개발 및 훈련, 매력적인 급여 및 복지, 유연한 근무 시간/명단, 우수한 네트워킹 기회 및 선택한 역할/직업을 능가하는 플랫폼을 제공하며, 이는 전통적으로 남성이 지배하는 업계에서 특히 보람을 느낄 수 있습니다." 아키 벤틀리, 회계 관리자 "업계는 엄청난 규모의 운영을 통해 우리 사회의 기반을 지원합니다. 이러한 운영은 전 세계에서 가장 까다로운 환경 조건에서 이루어지며, 매우 재능 있는 인재 그룹이 지원하는 고도로 전문적이고 복잡한 장비에 액세스해야만 달성할 수 있습니다. 이 업계에서 일하는 것은 전문적으로 배우고 발전할 수 있는 많은 기회를 제공합니다."에리카 베어드( Erica Baird), 글로벌 영업 및 서비스 전무 "광산업에는 여성이 너무 적기 때문입니다. 여성은 세상을 다르게 바라봤기 때문에 광산업에 많은 긍정적인 시각을 가지고 있습니다. 또한 전 세계적으로 일할 기회가 너무 많습니다. 전 세계 어디에서나 일할 수 있고, 전 세계에 중대한 영향을 미치고 있다는 것을 알 수 있습니다."Munkhtsetseg Amarsanaa, 주요 계정 관리자 "통계를 보면, 몽골 광산업 직원 중 90%가 남성입니다. 또한 광산 환경은 매우 혹독하며 직원들은 엄청난 스트레스로 가족과 먼 거리를 일합니다. 광산업의 여성들은 업무 완료와 사회적 상호작용에 대해 새로운 시각과 더 부드러운 터치를 가져올 수 있으며, 이는 광산 산업 노동력이 더욱 지속 가능하게 성장할 수 있도록 하는 데 도움이 될 수 있습니다."주요 회계 관리자인 사라 J. 빌스턴 "광산업은 세상이 변하고 있고 그 일원이 될 수 있는 흥미로운 곳입니다. 또한 고객의 상호 작용과 광산 여행을 좋아합니다. 정말 신나는 일입니다."셀렌게 에르덴 Lkhagvadorj, 주요 계정 관리자 "광산업에는 성장하고 새로운 기술을 배울 기회가 많습니다. 성별에 관계없이 누구나 자신이 하는 일에 열정적이고 영감을 주면 누구나 이 업계에서 성공할 수 있습니다."리가 채드웰, 식스 시그마 블랙 벨트 - PSBU, 광산 및 애프터마켓 "광산업은 마케팅에서 영업, 엔지니어링, 금융, IT 등 모든 분야에서 많은 기회를 제공합니다. 또한, 산업계는 에너지 전환, 탈탄소화, 인구 증가, 광산용 재료 수요 등에 많은 어려움을 겪고 있습니다. 다양성은 이러한 문제를 해결하는 방법을 살펴볼 때 답입니다. 저는 여성들이 이 문제에서 핵심적인 역할을 한다고 생각합니다. 광산업에 종사하고 있는 사람들에게는 발전과 전문성 개발의 기회가 너무나 많습니다."Nyamsuren 아리운부옌, 주요 계정 관리자 "광산 지역에서 경력을 쌓는 동안 동료, 고객, 투자자, 공급 업체, 커뮤니티 등에서 광산 및 광물 부문의 모든 프로세스 단계를 배웁니다. 나이, 성별에 관계없이 이 광산업의 다른 사람들의 목소리와 배움을 선도하는 사람들이 얼마나 적극적이었는지 매우 자랑스럽게 생각합니다."버지니아 Veruette-maya, 시장 지원 서비스 엔지니어 "저는 제 일상 업무가 전 세계에 영향을 미치고 있다는 것을 아는 것을 좋아합니다. 광산업은 일상생활의 기반입니다. 트럭에 디젤 엔진을 사용하든, 배터리로 구동되는 스쿨 버스든, 심지어 자동차를 조종하든, 미네랄, 금속, 재료가 필요하기 때문에 채굴이 필요합니다. 여성은 업계에 다른 유형의 정신이나 행동을 가져올 수 있습니다- 우리는 다르게 양육하고, 특정 상황을 다른 방식으로 다룹니다. 이러한 다양한 유형의 정신을 업계에 가져오는 것이 중요하고 앞으로 나아가는 열쇠입니다."
글로벌 전력 기술 리더인 커민스는 광범위한 전력 솔루션 포트폴리오를 설계, 제조, 배포 및 서비스하는 보완 비즈니스 부문의 기업입니다. 이 회사의 제품은 내연, 전기 및 하이브리드 통합 전력 솔루션 및 여과, 후처리, 터보차저, 연료 시스템, 제어 시스템, 공기 처리 시스템, 자동 변속기, 전기 발전 시스템, 마이크로그리드 제어 장치, 배터리, 전해조 및 연료 전지 제품을 포함한 구성품에 이르기까지 다양합니다.
