가정에서 아이들을 위한 5개 STEM 활동

STEM 그래픽

As many parents spend more time at home with their kids due to COVID-19 closures and stay-at-home orders, chances are, every day feels like bring your child to work day. 

On the fourth Thursday of April, workplaces are known to participate in Take Our Daughters and Sons to Work Day. While we will celebrate virtually this year, the national day gives children a glimpse into the working world and a chance to imagine their futures.

To help train our future engineers, we’ve put together five STEM activities for kids of all ages. If you’re in search of experiments and challenges that will keep kids learning while at home, check out the list below.* 

1. Vehicles of the future 
Have you heard of electrification? In 2017, Cummins unveiled Aeos, an 18,000-pound semi-truck that runs entirely on a rechargeable electric battery. Now it’s time for you to unveil your best vehicle! Combining science and engineering, follow these easy instructions for building your own LEGO balloon powered car.  

Source: Little Bins for Little Hands 

2. Coding for kids
Last year, Cummins celebrated its100-year anniversary. Now we must look toward the future, given changes in the industry and technology. Our commitment to innovation has allowed us to be successful, and coding is increasingly becoming a skill that will be needed in the future. Using Tynker’s courses, kids can be an expert in no time! 

Source: Tynker 

3. Build a hand crank winch
If you have heavy toys and supplies at home, build a hand crank winch to help you lift these objects. Similar mechanical devices like this are used in our plants and by our technicians to lift engines. Using recycled or repurposed materials for this activity is not only good for the environment, but a great way to let your kids show their creativity. We take health and safety seriously at Cummins, so don’t forget your PPE!  

Source: Little Bins for Little Hands

4. Feeding birds in your backyard
You can find Cummins just about everywhere. Through our PLANET 2050 environmental strategy, we are committed to improving the communities in which we operate, and even our employees help by volunteering their time in the community. Help us create a healthier and safer environment by building a bird feeder in your backyard. 

Source: Science Buddies
 
5. Build a boat that floats! 
Have you ever thought about how a ship can carry a heavy load without sinking? Cummins marine engines and generators provide power to many different applications from fishing boats, water taxis, and even tug boats. In this activity, you will make a boat out of aluminum foil to learn how size impacts how much weight a boat can carry.   

Source: Discovere

We’d love to see your best work! You can share your photos on Instagram, Facebook or Twitter by using the hashtag #Cummins and tagging us @Cummins. 

*Disclaimer: Cummins is not affiliated with any of the sites listed above.

웃고 있는 모건 도넬리

모건 도넬리

모건 도넬리는 디지털 브랜드 평판 시니어 전문가입니다. 오하이오주 옥스퍼드에 있는 마이애미 대학교에서 전략 커뮤니케이션 및 전문 필기 학사 학위를 취득한 후 2018년에 회사에 입사했습니다.

수화로 포용적인 커뮤니티 구축

수화를 보여주는 직원

Sign languages have the power to unite us. Did you know that there are more than 70 million deaf or hard-of-hearing people worldwide that collectively use more than 300 different sign languages*? International Day of Sign Languages (IDSL), celebrated every September 23, was designated as a day to raise awareness about the global importance of all the many different sign languages - a mode of communication for the deaf. IDSL was first celebrated in 2018 as part of International Week of the Deaf, which has now evolved into a global movement of unity and advocacy to shed light on the issues deaf people face every day.

IDSL의 준수는 수화를 사용하여 의사 소통을 하는 사람들과 함께 청각 장애인 커뮤니티의 풍부하고 다양한 언어적 풍경과 문화를 지원하고 강조할 수 있는 뚜렷한 기회를 제공합니다. 귀머거리 커뮤니티의 교차성을 이해하면 그 차이를 더 잘 인식하고 근거가 되어 보다 포용적인 업무 환경과 우리가 살고 있는 커뮤니티를 만들 수 있습니다.

Cummins Inc.에서 포용적인 환경을 통해 우리는 문화, 기능 및 언어 전반에서 문제를 해결하고 전 세계적으로 기회를 얻을 수 있습니다. 보다 포용적인 환경을 조성할 수 있는 한 가지 방법은 직원들의 접근성을 높이는 것입니다. 커민스가 포용적인 정책을 지속적으로 만들고 접근성 조정을 보장하기 위해서는 필요성의 크기를 아는 것이 유익합니다. 자발적인 자기 식별(해당되는 경우)은 장애인을 위한 인력 구성 및 기타 다양성의 차원에 대한 이 데이터를 제공하는 데 필수적입니다.

고용 장벽을 제거하여 장애인을 위한 선택의 고용주가 되고 커뮤니티에 영향을 미치기 위해 노력하는 동안, 더 나은 동료, 친구 및/또는 동맹이 되도록 자신을 교육함으로써 이러한 준수를 지원할 수 있는 여러 가지 간단한 방법이 있습니다. 우리는 함께 수화의 중대한 영향에 대한 인식을 전파하고 모든 청각 장애인과 듣기 힘든 사람들을 존중하고 포용하는 더 강력한 커뮤니티를 구축할 수 있습니다.

*UN과 세계장애인연합회에서 제공한 통계
커민스 사무실 건물

커민스(Cummins Inc.)

글로벌 전력 기술 리더인 커민스는 광범위한 전력 솔루션 포트폴리오를 설계, 제조, 배포 및 서비스하는 보완 비즈니스 부문의 기업입니다. 이 회사의 제품은 내연, 전기 및 하이브리드 통합 전력 솔루션 및 여과, 후처리, 터보차저, 연료 시스템, 제어 시스템, 공기 처리 시스템, 자동 변속기, 전기 발전 시스템, 마이크로그리드 제어 장치, 배터리, 전해조 및 연료 전지 제품을 포함한 구성품에 이르기까지 다양합니다.

커민스와 Grammer Industries, 전국 트럭 운전사 감사 주간 기념

파란색 Grammer 로고가 있는 흰색 세미

다음 문서는 에이미 R. Boerger, 커민스 부사장, 영업, 엔진 부문 및 쇼티 휘팅턴, 설립자, 그래머 인더스트리에 의해 작성되었습니다. 미국 트럭 협회(AMERICAN Trucking Association, ATA) 회장 및 인디애나 모터 트럭 협회(IMTA) 이사회 집행위원회 회장.


Sept. 11 – 17 is designated as National Truck Driver Appreciation Week. The trucking industry and its workers are critical to the U.S. economy. Nearly 8 million people are employed in trucking-related careers, including 3.6 million professional drivers. Most goods consumed in the U.S. are put on a truck at some point. In fact, the trucking industry hauled 70% of all freight transported in the United States in 2020, equating to 11.84 billion tons. 80% of communities – cities and towns large and small, across the United States receive all their goods from trucks. 

COVID-19 팬데믹 전후로 전문 트럭 운전자들은 필수 물품을 우리 나라에 전달함으로써 영웅적인 역할을 맡게 됩니다. 전문 운전자들이 계속해서 전염병을 극복하는 데 도움이 되는 희생은 결코 절제되어서는 안됩니다.

엔진 파워 기술 솔루션 분야의 글로벌 리더인 커민스 주식회사와 트럭 산업의 선도 차량 및 혁신 기업인 그래머 인더스트리(Grammer Industries)를 대리하여 미국 경제에서 가장 까다로우고 중요한 커리어 중 하나에 헌신해준 각 트럭 운전자에게 감사드립니다. 식료품점을 걸거나 현지 레스토랑에 앉거나 직장에서 물품을 사용할 때 기여한 것에 대해 감사해야 합니다. 액세스하는 거의 모든 품목이 트럭으로 수송되었습니다. 우리는 매일 트럭 운전자에 의존합니다.

자사는 자사와 같은 회사와 합류하여 이번 주뿐만 아니라 매일 트럭 운전자들에게 감사하고 인정하기 위해 모든 노력을 기울이고 있습니다. 당사는 계속해서 기술 및 안전 발전을 이루고, 더 나은 업무 환경(일과 삶의 균형 포함)을 만들고, 운전자들이 더 안전하고, 효과적으로, 효율적으로, 편안하게, 성공적으로 업무를 수행할 수 있도록 돕는 도구를 제공함으로써 이를 수행하고 있습니다.

We need more drivers to help businesses like ours succeed and move the economy forward.  According to the American Trucking Association (ATA), there is a shortage of more than 80,000 drivers, and that number is expected to reach 175,000 by 2024, and 1.1 million new drivers will need to be hired in the next decade to keep up with the current industry demand. Cummins recognizes the importance of this issue, which is why we have been working with the ATA and other groups to address the driver shortage. For the U.S., a truck driver shortage could negatively impact consumers from higher costs associated with product delivery, to longer delays in receiving products to your home, local grocery or pharmacy.

우리 모두는 오늘날의 트럭과 트럭 운전 분야의 혁신을 강조함으로써 도움을 줄 수 있습니다. 엔진과 변속기에서부터 시트와 침목에 이르기까지 오늘날의 트럭은 엄격한 배출가스 및 연비 경제성 표준을 충족하는 최첨단 차량이지만 운전자에게 즐거운 경험을 제공합니다. 당사는 계속해서 대형 트럭의 자동 변속기로 전환하여 향상된 연비, 성능 및 가동 시간을 제공합니다.

또한, 어댑티브 크루즈 컨트롤, 차선 이탈 기술, 전방 및 후진형 카메라와 같은 생산 기술, 운전자가 매일 더 쉽게 작업을 수행할 수 있도록 추가 개선 사항 등 운전자의 편안함과 안전에 초점을 맞추고 있습니다. 또한, 운전자들이 정비 시간을 계획하고 실행할 수 있도록 개방된 주차 공간을 식별할 수 있는 역량을 확장하기 위해 노력하고 있습니다. 예를 들어, 65번 주간 고속도로와 같은 고속도로에서는 향후 30-60마일 이내에 사용 가능한 주차 공간을 보여주는 표지판이 표시됩니다. 당사는 트럭 운전자가 작업하는 동안 안전하고 편안하게 일할 수 있는 능력을 개선하기 위해 새로운 기술을 개발하고 구현하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

커민스와 그래머 인더스트리를 대표하여, 모든 운전자들이 매일 하는 일과 우리의 삶과 경제에 헤아릴 수 없는 기여를 해준 것에 대해 감사드립니다. 그들은 미국의 전진을 유지하는 우리의 일일 영웅입니다. 트럭 운전사는 우리 각자가 의지하는 일상용품에 접근할 수 있게 해 주며, 이들의 기여를 간과해서는 안되며 공개적으로 인정과 찬사를 받습니다.

 

태그

에이미 보어거

에이미 보거(Amy Boerger)는 세계 최대의 디젤 엔진 및 관련 제품의 독립 제조사인 Cummins Inc.의 엔진 비즈니스 영업 부사장입니다. 이 직책에서 그녀는 북미 영업팀을 이끌고 여러 중요 OEM과의 관계를 관리합니다. 1984년에 시작된 커민스에서 근무하는 동안 그녀는 현장, 엔지니어링, 마케팅 커뮤니케이션, Emissions Solutions 비즈니스에서 영업 및 서비스 분야에서 일했으며 회사 내 지역 영업을 이끌었습니다.

기업의 책임 재무 분석 매니저 ZeNai Brooks로 장벽을 허물다

책을 읽고 헬스장 장비 옆에 서 있는 직원

ZeNai Brooks는 일반 회계사가 아닙니다. 예, 전직 Ernst & Young 감사관은 숫자로 작업하고 보고서를 종합합니다. 그녀는 심지어 자신을 "조금 괴상한"이라고 부릅니다. 그러나 이것이 바로 회계사의 고정 관념이 끝나는 부분입니다.

작가, 블로거, 멘토, 목사의 아내, 자원봉사자, 크로스피터, 스파르타 레이서인 브룩스는 스프레드시트의 대가가 넘습니다. 그리고 2021년 6월, 그녀는 자신의 모니커 목록인 Cummins Inc. 직원 목록에 한 번 더 제목을 추가했습니다.

"처음에는 제가 제조 회사에서 일하고 싶지 않은 것 같았습니다. "하지만 그때 저는 사회적 책임 쪽과 재단 업무에 푹 빠졌습니다. 또한 커민스 인종 평등 지지(Cummins Advocating for Racial Equity( CARE) 및 기타 인종 평등 이니셔티브에 대한 화제도 있었습니다."

회사 책임팀 및 커민스 재단과의 협력에 대해 더 알게 된 그녀는 현재 직원들과의 대화를 통해 커민스가 외부뿐만 아니라 내부적으로도 훌륭한 평판을 얻고 있음을 확인했습니다.

현재 그녀는 재무 분석 관리자, 기업 책임 및 커민스 재단 재무로서 커민스의 선물과 보조금이 어떻게 전 세계에 변화를 만들고 있는지 알아보고 있습니다.

"제 일에서 가장 보람있는 부분이자 항상 가장 흥미진진한 것은 아닌 회계 업무를 비영리 조직을 돕는 것에 연결하는 방법입니다.

상환은 항상 브룩스에 대한 열정이었습니다. 그녀는 남편과 함께 목사가 되는 것 외에도 전미 흑인 회계사 협회(NABA), 인디애나 CPA 학회, 리더십 인디애나폴리스의 멘토이자 이사회 구성원이며 다른 여러 커뮤니티 조직에 참여하고 있습니다.

또한 CARE 및 커민스 블랙 네트워크(Cummins Black Network)와 더 많은 참여를 통해 직장에 복귀하고 있습니다. 커민스 파이낸스 다양성 그룹(Cummins Finance Diversity Group)의 패널 연설자로 참여하게 된 것을 매우 기쁘게 생각한다"며 "회계 금융 분야, 특히 미국에서는 다양성이 많지 않기 때문"이라고 말합니다.

브룩스는 다른 사람들이 행복하고 지지받는다고 느낄 수 있도록 하는 것이 개인적인 사명이라고 생각합니다. "올라가면서 들어 올리시겠어요? 저는 세상을 구하려고 노력하지만, 또한 그것이 큰 질문이라는 것도 이해합니다" 라고 그녀는 말합니다. "하지만 제가 바로 동그라미와 커뮤니티에 있는 사람들에게 영향을 미칠 수 있다면, 그것이 영향력 있는 것 같은 느낌이 듭니다."

그녀가 영향력을 발휘하는 한 가지 방법은 동기 부여 메시지와 리더십 조언을 통해서입니다. 그녀는 레이디 Z Speaks라는 블로그를 가지고 있으며, 커리어, 스포츠, 믿음, 실패를 활용하여 CPA 라이선스 취득을 위한 여정을 기록하는 "FINISH!"라는 책을 집필했습니다.

"이 책의 초점은 인내, 규율, 목표 성취입니다. "따라서 CPA 라이선스를 받는 것은 문제가 있지만 비즈니스를 시작하거나 학교로 돌아가거나 작업을 완료하는 데 도움이 필요한 모든 사람에게 적용할 수 있습니다. 제가 알게 된 정보를 다른 사람들과 공유하기 위해 노력하고 있습니다."

그녀는 글과 멘토링을 통해 사람들이 목소리를 높이고 새로운 과제나 프로젝트를 수행하도록 장려합니다.

"알아낼 수 있다는 자신감이 있습니다. "자격을 갖추지 못했다는 이유로 주저하지 마세요." 새로운 프로젝트를 진행하는 것은 여성과 유색인종에게 특히 중요합니다.

지금까지 그녀는 커민스 리더십이 이러한 편견과 장벽을 허물도록 돕는 것에 대해 의도적인 방식에 매우 깊은 인상을 받았습니다.

"그들은 단지 내부 커민스 리소스 그룹을 후원하는 것이 아니라 적극적인 역할을 하고 참여합니다. "또한, 그들은 NABA(흑인 비즈니스 리더 역량 강화, 전미 흑인 회계사 협회), 오센드(북미 최대의 범아시아 비즈니스 전문 회원 조직), ALPFA(미국 라틴 계 전문가 협회) 등 외부 조직을 통해 다양한 인구에 도달하기 위해 공동 노력을 기울입니다."

진정한 회계사와 마찬가지로 그녀는 의도에 지표가 있다고 빠르게 지적합니다.

"모두가 알고 있는지는 알 수 없지만, 이사회와 Tom[Linebarger, 이사회 회장]에게 보고하는 분기별 보고서 중 일부는 각 팀이 얼마나 다양한지 에 대한 다양성 슬라이드를 포함합니다. 이러한 지표를 추적하면 동일한 종류의 일을 하는 다른 조직과 차별화됩니다. 채용과 채용을 할 때 다양성을 가질 수 있도록 하는 기업 책임에 대한 진심어린 의도입니다."

브룩스의 의도성은 개인적으로나 직업적으로 그녀를 이끄는 원동력입니다. "제가 지금 맡고 있는 역할이 저도 그 걸 포괄하는 데 도움이 된 것 같아요. "단순히 회계가 아니라 보조금, 데이터, 봉사활동이 있기 때문에 많은 것들이 있기 때문에 제가 한 사람으로서 누구인지를 구체화합니다." 이 모든 것이 한데 모여 멀티 하이페인트 모니커 목록에 한 번 더 제목을 추가합니다.

커민스 사무실 건물

커민스(Cummins Inc.)

글로벌 전력 기술 리더인 커민스는 광범위한 전력 솔루션 포트폴리오를 설계, 제조, 배포 및 서비스하는 보완 비즈니스 부문의 기업입니다. 이 회사의 제품은 내연, 전기 및 하이브리드 통합 전력 솔루션 및 여과, 후처리, 터보차저, 연료 시스템, 제어 시스템, 공기 처리 시스템, 자동 변속기, 전기 발전 시스템, 마이크로그리드 제어 장치, 배터리, 전해조 및 연료 전지 제품을 포함한 구성품에 이르기까지 다양합니다.

비즈니스 분석가 크리스 스캇은 항상 보답해야 한다고 느꼈습니다

DJ 사운드보드를 수리하는 직원

크리스 스콧은 자기보다 더 높은 목적을 가지고 살고 있습니다. 테네시 주립대학(TSU)의 비즈니스 정보 시스템 학생으로서 크리스는 대학 앰배서더 멘토로 봉사했으며 현지의 보이즈 앤 걸스 클럽(Boys and Girls Club)에서 자원 봉사를 했습니다. 그는 오랫동안 특히 소수 집단에게 은총을 해 달라는 부름을 느꼈습니다. 그래서 크리스는 졸업할 때 자신이 그랬던 것처럼 많은 가치를 부여한 예비 고용주를 인터뷰할 계획을 세웠습니다. 그는 TSU에서 열린 역사적인 흑인 대학(HBCU) 데이에 참석하여 커민스 주식회사와 인터뷰에서 그러한 장소를 발견했습니다.

"[커민스] 핵심 가치는 다양성, 평등, 포용(DEI), 팀워크, 배려에 관한 제 개인적인 가치와 일치합니다.

저는 짧은 시간 동안 우리가 실제로 그러한 가치를 지니고 있다는 것을 알게되었습니다. 단순한 마케팅 속임수가 아닙니다. 저는 매일 그것을 봅니다."

현재 Chris는 커민스 CIO 인력 전략 팀의 비즈니스 분석가입니다. 그는 직장 분석 생성, 정의 및 보고, 채용과 같은 내부 운영을 책임지고 있습니다. 예를 들어 IT 부서에서 일하는 인원을 분석하고 그 숫자를 개선하는 방법을 결정합니다.

그는 또한 커민스에서 다양성, 평등 및 포용성을 높이기 위해 HBCUs에서 더 많은 후보자를 찾는 방법을 알아냈습니다. "저도 전문 채용 업무를 하고 있습니다. 그 중 일부는 대학 학위가 없지만 직무를 채우는 데 필요한 경험을 가진 재향 군인 및 기타 소수 집단을 모집하는 것입니다. 커민스에서의 성공적인 경험을 위해 인턴과 신입사원에게 필요한 모든 것을 제공하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다."

Chris는 자신의 온보딩 경험을 이상적인 신입사원 경험을 위한 템플릿으로 사용합니다. 커민스에서의 첫날부터 그는 매니저와 속도에 깊은 인상을 받았습니다.

"대학에서 기업으로 전환하는 것이 어려울 것이라고 생각했지만, 그녀는 쉽게 만들고 즉각적인 배움과 성장 기회를 제공했습니다. "그녀는 우리의 성공에 대해 정말 신경을 했고 커민스 블랙 네트워크와 토스트마스터를 소개해 주었습니다."

커민스 블랙 네트워크(CBN)는 유사한 관심사 또는 배경을 가진 직원들을 연결하여 전사적인 커뮤니티를 만드는 데 도움이 되는 커민스 내 많은 직원 리소스 그룹(ERG) 중 하나입니다. "회사가 DEI를 홍보하고 장려하는 쉬운 방법입니다.

또한, 드럼, 황동 혼, 기타를 연주했던 전직 고등학교 및 대학 행진 밴드 멤버인 크리스가 동료 뮤지션들과 쉽게 연락할 수 있는 방법이기도 합니다. CBN 내에서 Chris는 음악 및 기술 위원회에 소속되어 있으며 CBN 멘토링 서클 호스트입니다. 그는 음악 위원회 위원으로서 DJ에 참석하여 내부 네트워킹 이벤트인 "첫 번째 금요일"의 백업 재생 목록을 제공하여 흑인 문화와 음악에 대한 개인적인 열정을 축하할 수 있는 좋은 방법입니다.

CBN 멘토링 서클 호스트인 크리스는 커민스 리더들과 동료 및 네트워크를 멘토링합니다. 그의 서클은 9명의 직원으로 구성되며, 서클 호스트로서 그는 협업 공간을 만들고 모임 흐름을 확립하고 참석을 모니터링할 책임이 있습니다. "이 프로그램은 저의 리더십과 네트워킹 기술을 개발하는 데 도움이 되었습니다.

크리스는 자신의 가장 큰 도전 과제 중 하나는 대중 연설이라는 사실을 인정합니다. 그래서 Toastmasters와 같은 일에 참여하도록 격려받고 멘토링 서클 호스트가 되는 것은 그가 안락한 구역에서 벗어나 전문가로 성장하는 데 정말 도움이 되었습니다.
"저의 서면 의사소통은 훌륭하지만, 언어적으로 의사소통할 때 어려움을 겪는 경향이 있습니다. 저는 중학생 때부터 이를 극복하기 위해 노력해 왔습니다." 크리스가 말합니다.

"실력을 발휘해야 하는 위치에 자신을 강요함으로써 발전해 왔습니다. 지금은 나아지지만 여전히 개선의 여지가 있습니다. 연습과 피드백을 받는 것이 이 도전을 극복하는 최선의 전략이라고 생각합니다."

어떻게든 크리스는 22세의 어린 나이에 우리 중 일부는 결코 하지 않는 것을 파악했습니다. 모든 실패가 성공을 향한 한 걸음임을

[실패]는 지속적인 학습자이자 위험을 감수하는 자가 되도록 영감을 줍니다. 커민스에서 5개월 간 근무했는데 많은 실패를 겪었지만 항상 회복할 수 있었습니다."

그가 처음에 다르게 했으면 했던 한 가지는 더 많은 도움을 청하는 것이었습니다. 그는 도움이 필요했던 때를 언급하지만 너무 부끄러움에 따라 팀에 너무 새로운 사람으로서 자신을 속이게 되었습니다. 그러나 그는 곧 "사람들이 커민스에서 도움을 주기 위해 이곳에 있습니다. 모든 것을 알 필요는 없습니다. 누구도 그렇게 하지 않습니다. 우리 모두가 배웁니다."

직원으로서 크리스는 커민스의 퍼시피오(Percipio) 부트 캠프와 훈련을 통해 지속적인 교육과 배움의 기회를 최대한 활용합니다. "매니저에게 보여드렸을 때 저는 날아가버렸습니다. 무료로 인증을 받을 수 있나요? 훌륭해요! 그 훈련을 정말 좋아합니다."

채용 담당자로서 크리스는 지원자에게 자신이 여전히 배우고 있다는 사실을 이야기하며 "모든 기술을 직무 설명에 30%만 나열할 필요는 없습니다. 그 30%를 가진 한, 커민스는 여러분들에게 나머지를 가르치고 성공으로 이뤄낼 수 있습니다."

커민스 사무실 건물

커민스(Cummins Inc.)

글로벌 전력 기술 리더인 커민스는 광범위한 전력 솔루션 포트폴리오를 설계, 제조, 배포 및 서비스하는 보완 비즈니스 부문의 기업입니다. 이 회사의 제품은 내연, 전기 및 하이브리드 통합 전력 솔루션 및 여과, 후처리, 터보차저, 연료 시스템, 제어 시스템, 공기 처리 시스템, 자동 변속기, 전기 발전 시스템, 마이크로그리드 제어 장치, 배터리, 전해조 및 연료 전지 제품을 포함한 구성품에 이르기까지 다양합니다.

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