전 세계 기업들은 숙련된 기술 노동자가 심각히 부족한 상황입니다. 또한, 문제해결력, 분석력, 그리고 직장에서의 성공을 위해 필요한 올바른 태도와 믿음 체계 등의 소프트 스킬에 상당한 간극이 있습니다.

맨파워 그룹의 2016/17 인재 부족 설문에 따르면 글로벌 기업들은 제작, 운영, 유지보수 기술자를 포함한 기술직을 가장 인재를 구하기 어려운 일자리 상위 5위로 꼽았습니다. 일자리에 맞는 인재를 구하지 못하는 핵심 이유로 19 퍼센트는 하드 스킬, 11 퍼센트는 소프트 스킬을 선택했습니다. 기업들이 생산성, 경쟁력, 수익성을 유지하기 위해서는 오늘날과 미래의 수요가 많은 고역량, 고임금 일자리의 인재 파이프라인 만들기에 적극적으로 노력하는 것이 중요합니다.

커민스 TEC: 커뮤니티 기술 교육은 커민스가 처음으로 직접 구축한 전략적 커뮤니티 프로그램입니다.  2012년 런칭한 이 이니셔티브의 사명은 저소득층 청소년에게 취업에 도움이 되는 기술 역량을 훈련시켜 지역사회에서 좋은 일자리에 연결해 주는 것으로, 학교 기반의 산업 지원 역량 훈련입니다.

커민스 TEC팀은 커리큘럼, 교사 훈련,  상담 가이드 매뉴얼, 성취도 평가, 장비와 도구 목록, 그리고 학생들을 위해 현지 업계가 커리큘럼 및 직장 교육에 참여하는 방법을 개발했습니다.

커민스 TEC는 세계적으로 26개 프로그램을 론칭했습니다. 전체적으로 이 프로그램은 글로벌 졸업생 수 2,000명 이상과 83 퍼센트 졸업률을 달성했습니다. 졸업생 중 72 퍼센트가 6개월 내에 취업을 했습니다.

커민스 TEC는 5요소 교육 프레임워크를 기반으로 구축되었습니다. 표준 교육 프로그램은 학교에서 기존 프로그램의 간극을 발견하고 보충하는 데 도움이 되는 리소스, 프로세스, 툴을 포함하여 글로벌적인 접근과 모든 사업장에서 TEC의 수행을 가능하게 합니다.

숙련된 기술자 인재 파이프라인을 만들기 위해서는 파트너십이 필요합니다. 커민스 TEC 프로그램 각각은 업계 파트너와 협력하고 현지에서 이루어지고 있습니다. 이상적인 협력은 가치, 커뮤니티에 대한 약속, 유사한 역량적 필요를 공유하는 학교, 관련 정부 기관, 비영리 단체, 업계 파트너를 포함합니다.

커민스 TEC는 기업, 정부, 커뮤니티 조직과 협력하여 세계적으로 좋은 일자리에 대한 접근을 늘리고 커뮤니티에서 더 강력하고 성장하는 고용 기반을 개발하고자 합니다. 기업들이 커민스 TEC를 지원하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 회사의 역량에 따라, 하나 이상의 사업장에서 온전한, 또는 부분적인 협력이 가능할 수 있습니다. 이 전단에서 자사의 파트너십 모델에 대해 더 알아보세요.