자사는 세 가지 글로벌 우선 분야의 커뮤니티 참여에 집중합니다.
- 교육: 공평한 교육 체계와 양질의 학습 환경을 조성하기 위한 활동
- 환경: 실질적으로 긍정적인 효과를 창출하고 지역 환경 발자국을 거의 완전히 제거
- 기회의 평등: 기회를 확대하고 형평성을 높입니다.
전직원 전커뮤니티
참여는 자사의 커뮤니티에 대한 책임을 떠받치는 기둥입니다. 세계 곳곳에서 자사 직원들은 본인의 능력을 이용하여 커뮤니티를 더욱 살기 좋고 일하기 좋은 곳으로 만들고 있습니다. 커민스의 전직원 전커뮤니티(Every Employee Every Community, EEEC) 프로그램은 각 직원들이 적어도 네 시간을 커뮤니티 참여에 할애하도록 합니다. EEEC 프로그램을 통해서 커민스는 전 세계에서 직원 업무 시간 수천 시간을 커뮤니티 개선 프로젝트에 투자합니다.
커뮤니티 참여 팀
직원들은 200개가 넘는 글로벌 커뮤니티 참여팀(Community Involvement Teams, CIT) 네트워크를 통해 참여 활동을 합니다. 이 팀들은 각 커뮤니티와의 연락을 담당하고 커뮤니티 참여 이니셔티브의 주요 현장 코디네이터 역할을 합니다. CIT는 커민스 리더, 직원, 커뮤니티 파트너(비영리 재단, 정부 기관, 학교 및 기업)들과 협력합니다. 커뮤니티 니즈 평가와 같은 툴을 이용하여 CIT는 직원들의 능력과 재능을 어떻게 하면 커뮤니티가 직면한 가장 큰 문제들을 해결하기 위해 이용할 수 있을지 결정합니다.
경영진 참여
지난 수 년간 커뮤니티 프로젝트에 대한 경영진의 직접 참여가 주로 프로젝트 착수로 이어진다는 사실을 알게 되었습니다. 반대로, 경영진의 미참여는 프로젝트가 흔들리는 원인이 됩니다. 올바른 방향 설정을 위해 톰 라인버거 CEO는 모든 경영진이 공식적으로 사회적 책임 활동에 참여할 것을 요청하며 "리더는 사회적 책임을 대리하지 않습니다"라고 행동을 촉구했습니다.
경영진은 자사의 플랜트, 사무실, 자택 바로 옆 코너에 있는 문제들을 직접 방문하여 보고 들음으로써 커뮤니티에서 직면한 문제를 이해하기 위해 노력합니다.
- 커뮤니티 프로젝트 전략을 리드하고 기획함
- 직접 프로젝트에 참여함
- 현지 커뮤니티 참여팀을 후원함
- 정기적으로 직원 미팅과 컨퍼런스에서 직원과 팀들의 커뮤니티 업무를 인정함