커민스 리더십 문화의 일부로서 우리는 모든 직원들이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 격려하기 위해 노력합니다.
우리는 편견이 개인의 성공과 발전에 장벽이 될 수 있음을 알고 있습니다. 이를 해결하지 않으면 편견은 채용 결정, 승진 관행, 급여 분배에 부정적으로 영향을 줄 수 있습니다. 인재 채용 결정이 편견으로부터 자유로울 수 있는 환경을 만들기 위해서는 우리의 정책과 프로그램, 교육, 감지 프로세스가 효과적이어야 합니다.
자사는 이해관계자들과 스스로에게 평등 급여와 기존의 급여 격차를 좁히는 것에 대해 강력한 헌신을 가지고 있습니다. 자사의 보상 정책과 절차는 직원들이 상당히 유사한 업무를 하는 경우 동등한 급여를 받도록 하고 있습니다. 자사의 급여 체계에서 평등과 급여 격차의 축소는 자사의 직원들이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성하는 데에 중요합니다. 자사는 급여 평등을 위해 여러가지 프로세스와 방법을 적용하고 있으며, 급여 격차는 시의적절하게 지속적으로 검토 및 해결되고 있습니다.
급여 격차 계산은 급여 평등성 검토와는 다릅니다. 한 조직 내에서 급여가 평등하지만 성별 격차가 존재할 수도 있습니다.
급여 격차 분석 - 자사의 급여 격차 분석은 남성과 여성 직원 간 또는 인종이나 민족 간 평균 임금 격차 또는 순수 급여 격차를 분석합니다. 급여 격차는 주로 고위직 또는 급여가 높은 직위에서 특정 인구 그룹이 소외되는 것으로부터 나타납니다. 커민스에서는 급여 격차를 축소하는 것이 다양성, 평등, 포용성 노력의 일부입니다.
급여 평등 분석 - 자사의 급여 평등 분석은 다양한 직원 그룹에서 유사한 일을 하는 직원들의 평등한 급여 여부를 평가하는 좀 더 정교한 통계적 분석입니다. 급여 평등 분석은 보상 및 인재 관리 관행이 공평하고 평등한 급여라는 의도한 결과를 가져오는지 분석합니다.
성별 급여 격차 보고
커민스에서는 기업 내 여성의 대표성을 높이고 모든 부문에서 더욱 더 직원의 성별 균형을 이룰 수 있는 이니셔티브를 진행하고 있습니다. 자사가 비즈니스를 하는 여러 국가에서 성별 급여 격차 검토 및 보고를 의무화하는 규제를 제정한 것에서 볼 수 있듯이, 공평한 성별 급여에 대한 외부적인 이해관계는 분명합니다.
영국 성별 급여 보고
영국에서 커민스는 영국 2010년 평등법(Equality Act 2010)(성별 임금 격차 정보) 2017년 규칙(Regulations 2017)에 따라 매년 남성과 여성 직원 간의 임금 격차가 얼마나 큰지를 보여주는 법정 계산 결과를 발표해야 합니다.
성별 임금 격차는 동일 노동에 대한 남성과 여성의 임금을 다루는 동일 임금과 다르다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 동일 임금을 채택하고 있는 조직에도 성별 임금 격차가 있을 수 있습니다. 평균 성별 임금 격차는 모든 여성의 평균 시급을 모든 남성과 비교했을 때 차이를 말합니다. 중앙값은 모집단의 중간 지점을 식별합니다. 중앙값 임금 격차는 중간 지점에 위치한 여성의 시급을 중간 지점에 위치한 남성의 시급과 비교했을 때 차이를 말합니다.
2022년 수치 분석은 커민스 영국 회사에서 적은 성별 급여 격차를 보여줍니다. 전반적으로 평균 급여 격차는 3.9%이고 중간 급여 격차는 5.7%입니다. 이에 반해, 영국 전체 기업의 전국 성별 급여 격차의 중간 급여 격차는 14.9%(OSN의 잠정 수치)입니다. 이러한 결과에 영향을 주는 몇 가지 요소는 고위 관리직에 있는 여성 수가 적은 것과 엔지니어링 직무의 여성 비율이 적은 것입니다.
Cummins in the UK 2022 Gender Pay Gap Report에서 양성 균형을 개선하기 위한 커민스의 노력에 대해 자세히 알아보세요.
이전 보고서:
- 2021 보고서: 영국 내 커민스 2021 성별 급여 격차 보고서
- 2020 보고서: 영국 내 커민스 2020 성별 급여 격차 보고서
- 2019 보고서: 영국 내 커민스 2019 성별 급여 격차 보고서
- 2018 보고서: 영국 내 커민스 2018 성별 급여 격차 보고서
- 2017 보고서: 영국 내 커민스 2017 성별 급여 격차 보고서
프랑스 성평등 지수
커민스는 프랑스 법률에 따라 100점 만점 기준인 성평등지수를 달성해야 합니다.
이 지수는 만점이 100점인 일련의 점수 요소로 점수를 매깁니다. 해당 요소에는 급여 격차, 남녀 승진 또는 인상 비율차, 출산휴가 중 여성의 급여 인상, 기업 상위 10대 급여직 여성 수 등이 포함됩니다.
커민스 프랑스는 2022년에 전반적으로 80점을 받았으며, 자세한 내용은 아래 표에 있습니다. 커민스는 이 분야에서 지속적인 개선과 발전을 위해 계속 노력합니다.
| 계산 가능한 지표 | 지표값 | 점수 | 각 지표 만점 | 각 계산 가능한 지표 만점 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 연령과 직위가 비슷한 남녀간 급여차이(%) | 예 | 4.6 | 35 | 40 | 40 |
| 급여 인상 기회(퍼센트) | 예 | 3.1 | 10 | 20 | 20 |
| 승진 기회(백분율) | 예 | 1.6 | 15 | 15 | 15 |
| 출산 휴가 후 인상(퍼센트) | 예 | 100 | 15 | 15 | 15 |
| 최고 급여를 받는 직원 상위 10명 중 여성수 | 예 | 2 | 5 | 10 | 10 |
| 계산 가능한 지표 총합 | 80 | 100 | |||
| 점수(100점 만점 기준) | 80 | 100 |
오스트레일리아 직장 내 성평등 보고
직장 내 성평등 기관(Workplace Gender Equality Agency, WGEA)은 직장 내 성평등을 장려하고 개선하는 호주 정부의 법정 기관입니다. 커민스는 매년 6개 "성평등 지표"와 관련한 상세한 정보를 제공하는 설문을 완료할 의무가 있습니다. 프랑스와 영국에서와는 달리, WGEA는 성평등 설문은 공개하지만 그에 따른 성별 급여 정보는 공개하지 않습니다. 호주에서 직장 내 성평등에 대해 더 자세히 알아보고자 하실 경우 www.wgea.gov.au를 방문하세요.