직원 리소스 그룹
전 세계에서 150개가 넘는 직원 리소스 그룹(ERG)과 함께 커민스는 지속적으로 리더십 훈련, 문화 간 학습 및 직업 개발 기회를 풍부하게 제공할 수 있는 새로운 방법을 모색하고 있습니다. 세계 곳곳에 자리잡은 ERG는 성별, 나이, 장애, 성적 지향/성정체성, 다문화, 및 군 복무 여부 등 여러 측면의 다양성으로 조직되어 있으며 모든 직원들에게 열려 있습니다.
커민스에서 ERG는 직원들이 이끄 자발적인 조직으로 커민스의 사명, 비전, 가치와 일치하는 다양하고 포용적인 직장을 조성하는 데 도움이 되는 구성원 및 회사의 리소스 역할을 합니다.
커민스 글로벌 포용 리더십 협의회(Global Inclusion Leadership Council, GILC)는 다양한 글로벌 ERG들을 한데 묶어 그들이 대변하는 목소리를 확대하고 집단의 힘을 이용하여 사내에서 효과적인 긍정적 변화를 가져오기 위해 만들어졌습니다. 이 글로벌 협의회를 통해 다양성의 각 측면에서 글로벌 임원 스폰서 및 회장이 있어, ERG가 지역에 관계없이 커민스 내에서 유례없이 긍정적인 영향을 줄 수 있도록 돕습니다.
다양성의 다음 측면은 대표 ERG 및 GILC 회장이 있습니다:
- 나이
- 장애 포용
- 성별
- 군 복무 상태
- 다문화(인종/민족)
- 성적 지향/성정체성
학습 및 개발
커민스 리더들은 다양성, 평등, 포용이 자사와 같은 글로벌 회사에 얼마나 중요한지 이해하고 있습니다. 커민스는 모든 직원들에게 문화적 자신감, 다름의 가치 인정, 포용적인 환경 조성을 통해 다양성, 평등, 포용(DE&I)의 인식과 기술을 증대합니다. 자사는 모든 직원들이 DE&I에 대한 개인적인 소유의식과 책임을 가질 것을 장려합니다. 다양한 학습 및 개발의 기회를 제공합니다. 리더가 되고자 하는 사람들에게 초점을 맞춘 개발 프로그램은 다음과 같습니다:
- 글로벌 리더십 개발 프로그램은 커민스의 핵심 인재를 세계적으로 더 잘 활용하는 것을 목표로 2010년에 처음 시작되었습니다. 이 프로그램은 개인은 물론 팀 개발에 주력합니다.
- 글로벌 리더십 대표는 전 세계의 유망한 리더십 인재에게 집중적인 멘토링과 가시성을 제공하기 위해 2010년에 처음 시작했습니다. 또한 이 프로그램은 여성과 소수자 직원을 개발하려는 커민스의 글로벌 다양성 및 포용 목표를 지원합니다.
전 직원을 위한 교육 기회의 예는 다음과 같습니다:
- 문화 간 커뮤니케이션
- 문화와 문화의 커뮤니케이션에 대한 영향
- LGBTQ+ 안전 리더 훈련
- 성희롱 예방
- 다양성 및 포용의 스펙트럼
커민스는 컨퍼런스 보드(Conference Board), 머서(Mercer), 버신(Bersin), 카탈리스트(Catalyst) 등 외부 조직과 단단한 유대관계를 맺고 임직원에 대한 다양성, 평등, 포용 교육에 정기적으로 협력하고 있습니다.
협력업체 다양성
커민스는 공급업체의 다양성이 자사의 지속가능성 노력에 매우 중요하다고 믿습니다. 다양한 공급업체를 이용하는 것은 커민스의 다양한 생각과 접근 방식이라는 힘을 강화하고 커민스 비즈니스 경쟁력을 키우며 더 많은 커뮤니티에 경제 성장의 혜택을 나눌 수 있게 합니다.
커민스의 협력업체 다양성 프로그램은 소수자, 여성, 재향 군인, LGBT 소유 비즈니스 등 다양한 업체들과의 협력을 늘리는 것입니다.
"성격, 능력, 지능은 특정 성별, 특정 억양을 사용하는 사람, 특정 인종, 특정 대학의 학위를 소지한 사람들에게 집중된 것은 아닙니다. 이러한 비합리적인 편견에 빠지게 되면 무엇보다도 스스로에게 피해를 주고 결국은 더 열려있고 편견이 적은 기업과의 경쟁에서 지게 되는 것입니다."
- J. 어윈 밀러, 커민스 전 회장 및 CEO