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다양성, 평등 및 포용성 구축

이는 우리 각자로부터 지금 바로 시작해야 합니다.

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다양성이 기업에 중요한 이유

커민스는 통합, 다양성, 평등, 포용, 배려, 수함, 팀워크와 동의어입니다. 이러한 가치들은 우리 회사의 근간입니다. 자사는 다양성, 평등, 포용이 중요한 전략적 이점임을 알고 있습니다. 이러한 가치는 혁신 능력, 시장에서의 성공, 지속 가능한 성공을 만들어 가는데에 핵심입니다.

자사의 리더들은 일하기 좋은 직장을 만들어 모든 직원들이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 격려하고 고취합니다. 다양한 관점, 스타일, 장점을 통해 지속 가능한 높은 성과와 자사의 고객 및 자사에게 더 나은 결과를 가져올 수 있습니다. 커민스 직원들은 서로 다른 배경과 경험을 가지고 있고 각각 고유한 관점과 열정을 가지고 있습니다. 이들은 다양한 언어와 통찰력, 기술을 직장에 불어넣습니다. 자사는 모든 사람들이 현재 있는 그대로, 그리고 앞으로 되고자 하는 모습 그대로 받아들여지는 세상, 직장, 팀을 만들고자 하는 끝없는 바람에 한 마음으로 노력하고 있습니다.

자사의 공통 비전은 고객들의 성공에 동력을 제공하기 위해 혁신하는 것입니다. 이 비전을 달성하기 위해 노력은 변화하는 인구 구성, 원격 근무의 부상, 글로벌화와 각 국가의 이익과 국경의 부활 사이의 갈등, 고객의 기대 수준, 정부 규제 등 우리가 현재와 미래에 비즈니스하는 방식에 잠재적으로 중대한 영향을 줄 수 있는 외부 요소들에 달려있습니다. 자사의 글로벌 고객들은 서로 다른 니즈가 있으며 혁신적인 제품과 비즈니스 솔루션을 요구하고 있으며, 자사는 기술적인 선택을 요구하는 여러 규제의 영향을 받습니다.

다양한 지리적 환경에서 경영하는 글로벌 조직으로서, 커민스가 이러한 도전 과제를 성공적으로 해결하기 위해서는 다양하고 포용적인 직원들이 도움이 될 것입니다. 포용적인 업무 문화는 사람들이 최상의 상태로 일터에 오고 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 고무하여 직원 다양성의 이점을 최대한 이용하는 것임을 잘 알고 있습니다. 포용적인 업무 환경은 다양한 직원들의 강점을 이용하여 글로벌 단위 경영의 복잡한 문제에 잘 대응하고 예상할 수 있도록 하는 것입니다. 서로의 다름은 온전히 이용할 수 있다면 고객들에게 혁신적인 솔루션을 가져올 수 있고 더 번영하는 세상을 위해 동력을 제공하려는 우리의 사명을 가능하게 합니다.

미래의 도전 과제들을 해결하는 것은 우리 각자의 의식적인 노력이 필요합니다. 미래의 도전 과제들을 해결하고 다양성과 포용성에서 최대한의 이득을 얻기 위해서는 반드시 다음을 해야 합니다:

  • 자사가 운영하는 시장의 인구 구성과 유사한 인구로 구성된 직장 인구 
  • 직원들이 본인을 있는 그대로 일터에서 표현할 수 있도록직장이 모두에게 안전하고 포용적일 것을 요구함.
  • 모든 직원들이 재능을 가장 잘 이용하여 고객을 위해 혁신할 수 있도록 장려하는 올바른 환경을 만듬.
  • 자사의 영향력을 이용하여 자사가 비즈니스하는 커뮤니티에서 다양성과 포용성을 장려함.

"우리 모두는 정부, 법 집행 기관, 이웃과 우리 자신으로부터 더 많은 책임을 요구하는 데에 역할이 있습니다. 오늘날 상태는 분명히 충분하지 않습니다. 우리는 함께 증오를 뿌리뽑고 그 자리에 깊고 영구적인 다양성, 평등, 포용에 대한 인정을 심어야 합니다. 이는 우리 각자로부터 지금 바로 시작해야 합니다. 

- 탐 라인바거(Tom Linebarger),
Cummins Inc. 회장 겸 CEO
- 데이브 릭스, 회장 겸 CEO, 엘리 릴리 앤 코(Eli Lilly and Co).

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