사회적 책임

커민스는 사내와 사외 모두에 미치는 커민스의 사회적 영향력이 보다 강력한 공동체와 더욱 역동적인 일터를 만든다고 믿습니다. 커민스의 다양성은 비즈니스에 이점이 됩니다. 커민스는 직원들이 각자의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 자극하기 위해 노력합니다.

사회적 책임 - 통계치

0 % 기업 전략을 감독하는 커민스 경영진 여성 비율 - 2020년

0 % 연간 안전보건 사고율 개선 - 2020년

0 00만 달러의 커뮤니티 보조금 수여 - 2020년

0 M Cummins Powers Women의 법률 및 정책 변경으로 영향을 받는 여성 및 소녀 - 2018년 이래

사회적 책임

커민스 직원

커뮤니티 참여

성 불평등과 편견에 도전

커민스 파워스 우먼은 전문 비영리 단체, 커민스 리더 및 직원과 협력하여 이제 단 3년 만에 18개국의 98,000 명의 여성과 소녀에게 평등한 권리와 기회를 제공했습니다.

커민스 사무실 건물 입구와 엔진 디스플레이

형평성에 대한 행동

제도적 차별 철폐

커민스는 모든 사람들이 각자의 개성과 본인이 이루고자 하는 바를 그대로 포용할 때 회사와 커뮤니티가 최고의 상태를 유지한다는 사실을 압고 있습니다. 이것이 바로 커민스가 의미 있는 변화를 일으키기 위해 커민스 인종 평등 지지(CARE)를 통해 미국의 인종 평등 문제 해결에서 한 역할을 담당하는 이유입니다.

CARE에 대해 더 알아보기
협업하는 전문가 집단

인적 자원 관리

탁월한 작업 환경 조성

커민스는 성공에 필요한 인력을 유치, 개발 및 유지하기 위해 역동적인 작업 환경을 조성하기 위해 노력합니다. 2022년 4월, 커민스는 이 목표를 달성하기 위한 전략을 자세히 설명하는 첫 번째 인적 자본 관리 보고서를 발표했습니다. 2022 보고서에는 주요 인력 지표와 미국 내 인종 평등 요구에 대한 회사의 대응, 전 세계적으로 보다 유연하고 원격 근무 방식도 포함되어 있습니다.

건강과 안전

건강과 안전

직원을 보호하는 것이 제일 중요한 업무입니다

직원의 건강과 안전은 커민스의 최우선 순위입니다. 그래서 팬데믹이 닥쳤을 때 회사 안팎에서 사용할 수 있는 10000만개 이상의 마스크에 충분한 여과 기술을 생산했습니다. 한편 커민스가 후원하는 클리닉은 직원, 계약자 및 그 가족에게 50,000회 이상의 백신 주사를 제공했습니다.


커민스의 마스크 관련 노력에 대해 자세히 알아보기


커민스 백신 클릭에 대해 자세히 알아보기

커민스의 인디애나폴리스 본사

커뮤니티 활동

기술성을 현장에 투입

커민스의 직원은 자신의 기술을 지역 사회를 위해 사용할 수 있는 기회를 갖습니다. 커민스 인종 평등 지지(CARE)의 일환으로 여러 사람들이 보고서를 작성하는 데 도움을 주어 경찰 정책 및 절차를 형성하는 데 더 많은 민간인 참여를 이끌어냈습니다.

보고서에 대해 자세히 알아보기

커민스 이용 사례

젠더 평등

젠더 평등

진행 상황 시연: "Cummins Powers Women"

인도는 성평등 달성을 위해 고군분투하는 많은 국가 중 하나입니다. 이 5분 길이의 동영상은 발전이 가능하고 현재 진행되고 있음을 보여줍니다.

동영상 보기
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