숫자로 보는 사회적 책임
0 % 2022년 재구성된 커민스 리더십 팀의 여성 비율
0 $M 규모의 2021년 사회환원 기록
0 M 2018년 커민스 파워스 우먼(Cummins Powers Women) 출범 이후 긍정적인 영향을 받은 여성
0 % 40세 미만 노동력 비율
사회적 책임
다양성, 형평성 및 포용성
커민스, 다양성 목록에서 1위로 선정
커민스는 오랫동안 다양성, 형평성 및 포용성의 힘을 믿어왔으며, 이 믿음은 Forbes 및 Statista의 "다양성을 위한 최고 고용주 2022" 목록에서 4위에 선정되는 것으로 나타났습니다. 커민스의 오랜 리더인 J. 어윈 밀러는 다양성이라는 용어가 대중화되기 훨씬 전에 다양성을 주장했습니다. 커민스는 DE&I가 커민스에 경쟁 우위를 제공한다고 주장합니다.
장애 포용
커먼스, 2022 "장애 포용을 위한 최고의 직장"으로 선정
커민스의 글로벌 장애 포용 이니셔티브는 장애가 있는 사람들이 잠재력을 발휘할 수 있는 접근 가능하고 포용적인 직장을 만드는 것을 목표로 합니다. 커민스는 기업이 장애 포용과 평등을 달성하기 위한 로드맵을 구축하는 데 도움이 되는 도구인 장애 평등 지수(DEI)에서 최고 점수 100를 획득하여 "장애 포용을 위한 최고의 직장"으로 선정되었습니다.
건강과 안전
커민스, 전미 안전위원회와 함께 2025년까지 직장 상해를 25% 줄이기로 약속
커민스는 미국 최고의 비영리 안전 옹호자인 전미 안전위원회(National Safety Council)와 12개 이상의 미국 최고의 고용주와 함께 가장 흔한 직장 상해인 근골격계 질환(MSD)을 해결하기 위한 MSD 서약에 서명했습니다. 이 서약은 전 세계 작업장에서 MSD를 식별하고 줄이기 위한 고용주의 최초의 약속을 나타냅니다.
인적 자원 관리
탁월한 작업 환경 조성
커민스는 성공에 필요한 인력을 유치, 개발 및 유지하기 위해 역동적인 작업 환경을 조성하기 위해 노력합니다. 2022년 4월, 커민스는 이 목표를 달성하기 위한 전략을 자세히 설명하는 첫 번째 인적 자본 관리 보고서를 발표했습니다. 2022 보고서에는 주요 인력 지표와 미국 내 인종 평등 요구에 대한 회사의 노력, 보다 유연하고 원격 근무 방식도 포함되어 있습니다.
