사회적 책임

커민스는 사내와 사외 모두에 미치는 커민스의 사회적 영향력이 보다 강력한 공동체와 더욱 역동적인 일터를 만든다고 믿습니다. 커민스의 다양성은 비즈니스에 이점이 됩니다. 커민스는 직원들이 각자의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 자극하기 위해 노력합니다.

사회적 책임 - 통계치

0 % 2022년 재구성된 커민스 리더십 팀의 여성 비율

0 M 2021년 커뮤니티 환원 기록

0 M 2018년 커민스 파워스 우먼(Cummins Powers Women) 출범 이후 긍정적인 영향을 받은 여성

0 % 40세 미만 노동력 비율

사회적 책임

커민스 직원 외부 회의

다양성, 형평성 및 포용성

커민스, 다양성 목록에서 1위로 선정

커민스는 오랫동안 다양성, 형평성 및 포용성의 힘을 믿어왔으며, 이 믿음은 Forbes 및 Statista의 "다양성을 위한 최고 고용주 2022" 목록에서 4위에 선정되는 것으로 나타났습니다. 커민스의 오랜 리더인 J. 어윈 밀러는 다양성이라는 용어가 대중화되기 훨씬 전에 다양성을 주장했습니다. 커민스는 DE&I가 커민스에 경쟁 우위를 제공한다고 주장합니다.
 

커민스가 다양성을 위한 최고의 고용주인 이유 알아보기
DBU HQ에 표시된 미션과 비전

장애 포용

커먼스, 2022 "장애 포용을 위한 최고의 직장"으로 선정

커민스의 글로벌 장애 포용 이니셔티브는 장애가 있는 사람들이 잠재력을 발휘할 수 있는 접근 가능하고 포용적인 직장을 만드는 것을 목표로 합니다. 커민스는 기업이 장애 포용과 평등을 달성하기 위한 로드맵을 구축하는 데 도움이 되는 도구인 장애 평등 지수(DEI)에서 최고 점수 100를 획득하여 "장애 포용을 위한 최고의 직장"으로 선정되었습니다.

커민스가 장애 포용을 위한 최고의 고용주의 하나인 이유 알아보기
엔진 부품에 페인트를 칠하는 커민스 조립 작업자

건강과 안전

커민스, 전미 안전위원회와 함께 2025년까지 직장 상해를 25% 줄이기로 약속

커민스는 미국 최고의 비영리 안전 옹호자인 전미 안전위원회(National Safety Council)와 12개 이상의 미국 최고의 고용주와 함께 가장 흔한 직장 상해인 근골격계 질환(MSD)을 해결하기 위한 MSD 서약에 서명했습니다. 이 서약은 전 세계 작업장에서 MSD를 식별하고 줄이기 위한 고용주의 최초의 약속을 나타냅니다.

직장 상해를 줄이기 위한 커민스의 약속 알아보기
협업하는 전문가 집단

인적 자원 관리

탁월한 작업 환경 조성

커민스는 성공에 필요한 인력을 유치, 개발 및 유지하기 위해 역동적인 작업 환경을 조성하기 위해 노력합니다. 2022년 4월, 커민스는 이 목표를 달성하기 위한 전략을 자세히 설명하는 첫 번째 인적 자본 관리 보고서를 발표했습니다. 2022 보고서에는 주요 인력 지표와 미국 내 인종 평등 요구에 대한 회사의 노력, 보다 유연하고 원격 근무 방식도 포함되어 있습니다.

커민스 이용 사례

젠더 평등

젠더 평등

진행 상황 시연: 커민스 파워스 우먼(Cummins Powers Women)

인도는 성평등 달성을 위해 고군분투하는 많은 국가 중 하나입니다. 이 5분 길이의 동영상은 발전이 가능하고 현재 진행되고 있음을 보여줍니다.

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