사회적 책임 - 통계치
0 % 기업 전략을 감독하는 커민스 경영진 여성 비율 - 2020년
0 % 연간 안전보건 사고율 개선 - 2020년
0 00만 달러의 커뮤니티 보조금 수여 - 2020년
0 M Cummins Powers Women의 법률 및 정책 변경으로 영향을 받는 여성 및 소녀 - 2018년 이래
사회적 책임
커뮤니티 참여
성 불평등과 편견에 도전
커민스 파워스 우먼은 전문 비영리 단체, 커민스 리더 및 직원과 협력하여 이제 단 3년 만에 18개국의 98,000 명의 여성과 소녀에게 평등한 권리와 기회를 제공했습니다.
형평성에 대한 행동
제도적 차별 철폐
커민스는 모든 사람들이 각자의 개성과 본인이 이루고자 하는 바를 그대로 포용할 때 회사와 커뮤니티가 최고의 상태를 유지한다는 사실을 압고 있습니다. 이것이 바로 커민스가 의미 있는 변화를 일으키기 위해 커민스 인종 평등 지지(CARE)를 통해 미국의 인종 평등 문제 해결에서 한 역할을 담당하는 이유입니다.
인적 자원 관리
탁월한 작업 환경 조성
커민스는 성공에 필요한 인력을 유치, 개발 및 유지하기 위해 역동적인 작업 환경을 조성하기 위해 노력합니다. 2022년 4월, 커민스는 이 목표를 달성하기 위한 전략을 자세히 설명하는 첫 번째 인적 자본 관리 보고서를 발표했습니다. 2022 보고서에는 주요 인력 지표와 미국 내 인종 평등 요구에 대한 회사의 대응, 전 세계적으로 보다 유연하고 원격 근무 방식도 포함되어 있습니다.
건강과 안전
직원을 보호하는 것이 제일 중요한 업무입니다
직원의 건강과 안전은 커민스의 최우선 순위입니다. 그래서 팬데믹이 닥쳤을 때 회사 안팎에서 사용할 수 있는 10000만개 이상의 마스크에 충분한 여과 기술을 생산했습니다. 한편 커민스가 후원하는 클리닉은 직원, 계약자 및 그 가족에게 50,000회 이상의 백신 주사를 제공했습니다.
커뮤니티 활동
기술성을 현장에 투입
커민스의 직원은 자신의 기술을 지역 사회를 위해 사용할 수 있는 기회를 갖습니다. 커민스 인종 평등 지지(CARE)의 일환으로 여러 사람들이 보고서를 작성하는 데 도움을 주어 경찰 정책 및 절차를 형성하는 데 더 많은 민간인 참여를 이끌어냈습니다.
