ESG | 정책 입장


 

주요 문제에 대한 커민스 입장

커민스는 오랫동안 이해관계자와 비즈니스에 영향을 미치는 문제를 옹호해 왔습니다. 여기에는 몇 가지 현재 문제에 대한 당사의 입장과 노력이 강조되어 있습니다.

 

기후 변화

기후 변화는 현실입니다. 세계 동력 분야의 리더로서 커민스는 고객, 환경 및 커뮤니티에 더 좋은 기술을 개발하고 제공하는 데 중점을 둡니다. 커민스는 더욱 깨끗하면서 보다 효율적인 천연가스 및 고급 디젤 엔진, 하이브리드, 배터리 전기 및 연료 전지 전기 파워트레인을 포함한 기술 솔루션에 상당한 투자를 하고 있습니다. 당사는 규제 기관과 지속적으로 협력하여 효율적이고 신뢰할 수 있으며 비용 효율적인 동력을 고객에게 제공하고 환경 개선을 달성하는 데 필요한 규정과 보완적인 정책 조치를 지지할 것입니다. 여기에는 NOx, PM 및 GHG 배출에 대한 엄격하고 명확하며 집행 가능한 규정, 탄소 가격과 같은 경제 전반의 탈탄소화를 해결하기 위한 정책, 탈탄소 기반 시설, 연구 개발 및 기술 배치에 대한 투자가 포함됩니다. 커민스는 직간접적인 참여 활동을 기후 변화에 대한 파리 협정의 목표와 일치시키기 위해 노력합니다.
 


다양성, 평등, 포용

커민스는 커뮤니티와 직장에서 직원들이 편안하게 본인을 있는 그대로 일터에서 표현할 수 있는 포용적인 환경을 조성하기 위해 노력합니다. 당사는 오랫 동안 다양성, 평등, 포용을 위해 목소리를 높이고 지지해 왔습니다. 커민스는 다양성이 있는 일터가 혁신의 원동력이 되고 회사를 더 강하게 만들고 커뮤니티를 더 활기차게 만든다고 믿습니다.

흑인을 위한 평등
커민스는 삶과 일의 터전인 커뮤니티에서 인종 평등을 증진하기 위한 노력을 기울이고 있습니다. 커민스 인종 평등 지지(CARE) 이니셔티브는 커뮤니티와 회사 전체에서 미국 흑인 및 기타 소수 집단의 개선을 위한 실행 가능한 변화를 위한 지지 노력에 중점을 둡니다.

글로벌 장애 포용
장애인은 전 세계 인구의 약 15%(약 10억 명)를 구성하며 장애가 없는 동료와 비교해 채용 가능성이 2~3배 낮습니다. 커민스 장애 포용 이니셔티브는 전 세계적으로 모든 차원(가시적 및 비가시적, 영구적 및 일시적, 선천적 및 후천적)의 장애를 포괄하며 의도적으로 커민스 및 커뮤니티 내부에서 근무하는 고용에 초점을 맞추고 있습니다.

글로벌 성별 대표성 및 평등
커민스 파워스 우먼은 글로벌 비영리 단체와 협력하여 여성 및 소녀의 발전을 가속화하고 전 세계 여성의 번영을 위한 커민스의 내부적인 노력을 강화함으로써 커뮤니티 내 성 불평등에 대한 해결책을 고안하고자 하는 회사의 이니셔티브입니다. 여기에는 성별 급여 격차와 워킹맘 고용 문제를 해결하는 것이 포함됩니다.

LGBTQ+ 권리
커민스는 1998년에 처음으로 직장에서 서로에 대한 대우(Treatment of Each Other at Work) 정책에 "성적 지향"을 추가하고 2000년에 직원의 동거 파트너에 대한 복지 혜택을 도입했습니다. 그 이후로 회사는 계속해서 LGBTQ+ 커뮤니티를 공개적으로 지원하고 모든 수준의 정부에서 로비를 계속했습니다. 2005년에 형성된 커민스의 프라이드(PRIDE) 직원 리소스 그룹은 안전하고 평등하며 포괄적인 환경을 조성해 LGBTQ+ 개인을 지원하고 힘을 실어줍니다.


무역
커민스는 소비자에게 전 세계의 상품을 공정한 가격으로 제공함으로써 자유롭고 공정한 무역을 지지하고 시장을 개방하고 경제 및 커뮤니티를 강화하는 정책을 옹호합니다. 커민스는 전 세계적으로 58,000명 이상의 직원을 고용하고 있으며, 직원과 커뮤니티를 위해 국제 무역이 거의 20년 동안 커민스의 성장과 고용에 가장 중요한 단일 기여자였습니다. 커민스가 전 세계적인 성장을 이룰 때 미국 전역에 우수한 일자리를 창출할 수 있습니다.

안전
직원에 대한 배려는 가능한 가장 안전하고 건강한 직장을 제공하기 위한 헌신을 의미합니다. 커민스는 전미안전위원회(National Safety Council) 및 Campbell Institute와 같은 전문 조직과의 파트너십을 통해 전 세계적으로 더 안전하고 건강한 일터를 지지합니다. 당사는 다른 글로벌 조직과 관행을 공유하고 건강 및 안전 문제를 극복하기 위한 해결책을 위해 함께 노력합니다.

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