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커민스는 직원, 고객, 지역사회의 건강과 안전을 최우선 순위에 둡니다. 또한 모든 글로벌 사업 운영에서 해당 법을 준수합니다. 따라서 미국과 캐나다 직무 수행에 있어 코로나 백신 접종은 향후 고용 요건이 될 수도 있습니다. 현재 많은 미국 지사 시설에서는 현장 작업 근무에 백신 접종이 필수입니다. 추가 백신 접종 요건은 고객의 요구 및 연방법 또는 주/지방 법률 범위에 따라 달라집니다. 의료 및 종교적 사유는 해당 법률에 따라 고려합니다.

 

성평등 | 재향 군인 | 장애인 | LGBTQ+ 임직원 | 임직원 리소스 그룹 | 컨퍼런스 파트너십 | 포용성 인정 및 수상

다양성, 형평성 및 포용성

커민스에서 다양성과 포용성은 핵심 가치입니다. 다양성과 포용성은 입사 시 절대로 개개인의 다름을 확인하지 않는다는 의미입니다. 자사의 경영진은 다양성이 더욱 탄탄하고 경쟁력 있는 업무 환경을 만들고, 궁극적으로 우수한 인재를 유치하고 유지하는 데에 도움이 된다고 오랫동안 믿어왔습니다.다양성의 비즈니스적 가치에 대해 더 읽어보세요.

팀워크가 최고의 성과를 만듭니다

자사의 임직원은 성장하는 글로벌 비즈니스에 따른 복잡성으로 인한 기술적, 물류적 도전과제를 해결하기 위해 매일 다양한 문화, 기능, 언어 장벽, 시간대 간 업무를 통해 포용성과 형평성의 철학을 몸소 실천하고 있습니다.

커민스의 인종 간 평등 지지

커민스는 고난의 상황에서도 항상 옳은 것을 지지한 역사를 가지고 있습니다. 커민스 경영진은 1960년대에 시민권 운동을 지지했고, 1980년대에는 아파르트헤이드에 저항했습니다. 그럼에도 불구하고, 여전히 우리 공동체 내에 뿌리 깊은 인종차별과 구조적 불평등이 존재한다는 사실은 매우 뼈아픈 일입니다. 수십년 간의 논의와 변화에 대한 약속에도 미국이 아직까지 충분한 진전을 이루지 못했다는 사실은 매우 슬픕니다.

이러한 문제를 비롯한 여러 문제를 해결하기 위해 커민스 인종평등경영심의 지지 그룹(Cummins Advocating for Racial Equity Management Review Group, MRG)이 설립되어 당사의 힘, 리소스, 목소리, 그리고 비즈니스 선도자로서의 역할을 이용하여 변화를 가져오기 위해 노력하고 있습니다.

CARE에 대해 더 알아보기 

"저는 흑인입니다. 저는 엄마입니다."

"저는 조지 플로이드, 드레이선 리드, 브레오나 테일러 등 수많은 사람들로부터 우리 아들과 딸의 모습을 봅니다. 우리가 느끼는 슬픔, 분노, 좌절의 이면에는 끝없이 불의에 맞서고 우리의 이야기를 전하고 동맹을 구축하겠다는 깊은 욕구를 표출합니다."

샤론 바너
커민스 부사장 겸 법률 고문

"우리는 더 이상 침묵하거나 옆에서 구경만 할 수 없습니다"

톰 라인버거 커민스 회장 겸 최고 경영자는 이렇게 말했습니다. "우리는 정부, 사법부, 이웃과 자신의 책임감을 높이기 위해 각자 맡은 역할이 있습니다. 우리는 기대 수준을 높이고 더 높은 기준에 맡게 자신을 채찍질해야 합니다. 오늘날의 상황은 충분하지 않습니다. 함께 노력하여 증오를 뿌리뽑고 다양성, 평등, 포용성에 대한 심층적이고 영구적인 공감이 그 자리를 차지해야 합니다. 이것은 우리 자신으로부터 시작합니다. 더 이상 기다릴 수 없습니다." 

톰 라인버거
커민스 회장 겸 최고 경영자

성평등

장벽을 허물어 더 나은 직장 만들기

커민스에서는 여성의 권위를 신장하고 여성의 성공 및 성취를 위한 플랫폼과 기회를 제공하기 위해 헌신합니다. 사내에서 여성의 대표성을 향상하고 직장과 커뮤니티 내 모든 부분에서 성별의 균형과 평등을 높이기 위한 이니셔티브를 이행하고 있습니다. 그 사례는 다음과 같습니다.

  • 커민스 IT 여성 이니셔티브 및 컨퍼런스(Cummins Women in Technology Initiative and Conference)
  • 채용 시 성별 균형에 초점
  • 성별 간 급여 격차 축소
  • 여학생을 위한 STEM 프로그램 묶음으로 차세대 엔지니어 양성
  • 임직원 리소스 그룹(ERG)인 커민스 여성권위신장 네트워크(Cummins Women's Empowerment Network)를 통해 여성 권위 신장
  • 남성 육아 휴직 연장 등 자녀 양육 복지 개선 및 다양한 유연 업무 제도
  • 모유수유 친화 시설/직장 수상

커민스 기술 여성 이니셔티브(CUMMINS TECHNICAL WOMEN INITIATIVE)

커민스 기술 여성 이니셔티브는 모든 기술 분야 직원을 위해 다양하고 포용적인 환경을 지향하고 차세대 여성들을 STEM 분야로 이끌기 위해 노력합니다.

미국 엔지니어링 학부생 중 여성은 20퍼센트에 불과합니다. 다른 나라에서는 그 숫자가 더 작을 수도 있습니다. 커민스는 엔지니어링 분야에서 성별의 다양성을 향상하기 위해 특별한 노력을 기울이고 있습니다.

커민스 파워스 우먼(Cummins Powers Women)

번영하는 커뮤니티를 만드는 것은 창립 이래 항상 커민스 정체성의 일부였습니다. 이제 이러한 유산을 회사 역사상 가장 야심찬 커뮤니티 이니셔티브인 커민스 파워스 우먼 이니셔티브를 통해 자랑스럽게 이어가고자 합니다. $1,100만의 글로벌 기금으로서, 성평등에 대한 해결책을 고안하고자 하는 목표로 풀뿌리 교육 및 멘토링 프로그램, 사업가 정신 및 리더십 훈련을 통한 재정 상태 개선, 비영리단체 운영자를 위한 전략적 가이드 등의 효과적인 프로그램을 광범위하게 지원하고 있습니다.

첫 두 해 동안 커민스 파워스 우먼의 활동은 10만 명 이상에게 영향력을 미쳤고 그 결과 성평등 장려에 관한 법률 또는 정책 8개가 만들어졌습니다. 그리고 여기에서 멈추지 않습니다.

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재향 군인

커민스는 재향 군인의 가치를 공유하고 나라에 대한 헌신을 존경합니다

군에서 업무를 훌륭하게 해내고 진정한 차이를 만들고자 했던 욕망을 커민스에서도 이룰 수 있습니다. 커민스는 자사의 특출난 제품과 인재를 통해 세계에 동력을 제공하고 있으며, 자사의 성공과 혁신의 선두를 유지하는 데 재향 군인의 도움을 기대합니다. 재향 군인을 채용하는 것은 조직이 내릴 수 있는 최선의 결정 중 하나라고 생각합니다. 재향 군인은 새로운 것을 빨리 익히고, 팀플레이어로서 조직을 이끌 줄 아는 열정과 자신감이 넘치는 인재입니다. 

군친화기업 로고

 

국방부 스킬브리지 로고

여러분의 군 경험이 커민스에서 어떤 역할로 전환될 수 있는지 보실까요?

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재향 군인이 커민스를 선택하고 커민스에서 성공하는 이유 

  • 비슷한 문화 및 가치 - 리더십, 규율, 변화에 대한 적응력, 임무에 대한 집중으로 군생활을 잘 해내셨다면 커민스에서도 성공할 수 있습니다
  • 직접적으로 관련된 활용 가능한 기술 및 기회 - 세계에서 가장 발전된 기술력을 가진 군에서 복무한 경험을 세계의 동력을 제공하는 기술을 개발하는 글로벌 선도 기업에서 살려보세요
  • 다양한 사람과 기회
  • 팀 중심의 협력적 업무 환경
  • 목적, 자신감, 승진 - 의미있고 도전적이며 흥미로운 업무를 하면서 노력과 성취에 대해 인정과 보상을 받습니다 
  • 영향력, 청렴성, 도덕성 - 자사는 커뮤니티, 환경, 올바른 가치를 지키기 위해 노력합니다
  • 재향 군인 ERG - 다른 재향 군인과 연결하여 아이디어를 공유하고 커뮤니티와 조직 내에 인식을 제고합니다

공공복무 경험은 장점입니다

커민스는 제복 복무자 고용 및 재취업 권리법을 인정, 존중, 이행할 것을 자랑스럽게 약속하였으며, 사내 매니저 및 관리자들이 미국 주방위권 및 예비군으로 복무하는 팀원들을 효과적으로 관리하는 데에 필요한 도구를 제공하였습니다. 

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자사는 또한 2021년 군 친화 기업 순위 목록에 자랑스럽게 올랐습니다. 이 목록에는 조직 내 재향 군인을 채용, 유지, 승진하는 프로그램에 상당한 투자를 한 미국 기업 240개가 올라 있습니다.

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재향 군인 직원의 목소리

커민스에서는 공공복무를 하는 모든 남녀의 나라에 대한 헌신에 감사하며 제대 후 의미있는 경력 기회를 제공하는 것을 영광으로 생각합니다. 자사의 재향 군인 직원들은 커민스와 커리어에 대해 다음과 같이 전합니다.

"군에서 제대한 후 군대와 동일한 가치를 공유하고 실제로 실천하는 회사와 환경에서 일하고 싶었습니다. 커민스의 가치는 단지 홍보물에 나열된 단어가 아니라 실제로 의미있는 것입니다."

질 윌러
커뮤니케이션 전문가

"커민스와 군 둘 다 최고의 성과를 내기 위해서는 첨단 기술이 필요합니다. 새로운 기술을 도입하고 기술을 숙련하는 것은 어렵지만 흥미로운 일입니다."

매튜 멍거
설계 통합자
 

"군에서 유연성과 성장에 대한 열린 마음, 변화에 대한 바른 적응력을 배웠습니다. 커민스에서는 경력 개발에 있어 이와 동일한 종류의 다양성을 제공합니다. 한 직무로 채용된 이후 완전히 다른 역할과 부서에서 근무할 수 있습니다."

제네비브 커리
채용 조정팀 팀장

"해군 사관학교에서는 리더십이란 다른 사람들을 우선으로 하는 것이라고 가르쳤습니다. 해군 다이버로 복무한 시간과 경험은 오늘날 제 삶의 모든 부분을 구성하는 다른 사람들, 즉 직장에서 팀원 뿐만 아니라 고객, 공동체 구성원, 가족을 위해 살겠다는 열정을 더욱 탄탄히 했습니다.

자크 길런
글로벌 광산 시장 전무

"제 멘토는 제가 커민스에 더할 수 있는 가치를 이해하고 그것을 회사에 맞게 적용할 수 있도록 도와주었습니다. 이제는 제가 다른 재향 군인들이 이력서를 작성하고 어떻게 변화를 만들어낼 수 있는지 소통하는 것을 돕습니다."

맷 윌해머
글로벌 보안 책임자

장애인

장애인 포용

커민스는 진정으로 다양성 있고 접근가능하며 평등하고 포용적인 환경을 보장하기 위해 노력하여 직원 모두가 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 재량권을 부여한다는 뿌리 깊은 약속을 다져왔습니다. 커민스는 모든 후보자에게 도전할 수 있는 전문 업무 경험, 글로벌 프로젝트 기회 제공, 즉각적으로 영향을 미치는 가능성을 통합한 균형을 제공합니다. 장애인이 기여하고 성공할 수 있도록 보다 포괄적인 경험과 시스템을 개발하는 것을 비롯해 커민스는 더나은 사업 운영 방식을 모색하기 위해 지속적으로 집중합니다.

프로그램 및 이니셔티브

2018년 자사는 장애우 채용을 늘리기 위한 목표로 장애인 포용에 중점을 두기 시작했습니다. 커민스의 비전은 장애인들이 선택하는 회사가 되는 것이며, 커뮤니티에서 장애인 고용 장벽을 줄이는 데 앞장서는 것입니다. 최근에 런칭한 프로그램과 이니셔티브는 다음과 같습니다.

  • 전사 핵심 경영 및 부문 지도자로 구성된 장애포용이사회(Disability Inclusion Board) 결성
  • 사내외 웹사이트에 접근성 문구 및 가이드 링크 추가
  • 접근성 및 기타 다양성 관련 직장 환경 개선 계획 기획 및 실행
  • 장애 IN(Disability IN), 비즈니스 장애 포럼(Business Disability Forum), 밸류어블(Valuable 500) 등 주요 지지단체에 가입 
  • 매년 전 세계에서 이벤트를 개최하는 세계 장애인의 날(International Day of Persons with Disabilities) 기념 

2020년에 커민스가 기업이 장애 포용 정책 및 관행을 자가보고하는 투명한 전국 벤치마킹 도구인 2020 장애평등지수(Disability Equality Index®(DEI))에서 최고 접수 기업에 올랐음을 자랑스럽게 보고합니다. 또한, 2021년도 장애인을 위한 최고의 고용주로도 선정되었습니다.

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미래지향적인 기업

앞으로 기술 및 웹 접근성 개선, 글로벌 작업장 조정 시스템 설계 및 구현, 사이트별 장애인 포용 활동 지원에 집중적으로 주력할 것입니다. 한편 '장애인이 우리 조직에 불러오는 다양성이라는 가치를 강화하여 커민스의 포용성 있는 문화 환경을 드높인다'는 사명을 가진 커민스 장애인 포용 ERG에 직원들이 가입할 것을 장려합니다.

LGBTQ+ 직원

전 세계 LGBTQ+ 직원 지지

커민스는 11개국 55개 이상 사업장에서 모든 LGBTQ+ 직원들이 안전하고 환영받으며 존중받을 수 있도록 노력합니다.

자사는 다음 도시에서 프라이드(PRIDE) 이벤트를 주최한 바 있습니다.

 

  • 위니펙
  • 밴쿠버
  • 콜럼버스
  • 인디애나폴리스
  • 덴버
  • 찰스턴
  • 내쉬빌
  • 미네아폴리스
  • 과룰류스

 

  • 에드먼턴
  • 포트맥머리
  • 마드리드
  • 리즈
  • 푸네
  • 캘거리
  • 멜번
  • 브리즈번
  • 애들레이드

 

 

우리의 자랑스러운 역사

자사는 고난에 직면해서도 항상 올바른 가치를 위해 맞서온 역사를 가지고 있습니다. 커민스 경영진은 1960년대 시민권 운동을 지지했습니다. 1980년대에는 아파르트헤이드에 맞섰고 2000년에는 반대 여론에도 불구하고 직원의 동거 파트너에 대한 복지 혜택을 제공하기 시작했습니다. 간단히 말해서, 커민스는 모든 개인이 존엄과 존중으로 대우받을 수 있도록 노력합니다. 

1998년 이전

  • 회사 정책에서 LGBTQ+에 대한 언급 없음

1998

  • 직장에서 서로에 대한 대우(Treatment of Each Other at Work) 정책에 "성적 지향" 추가

2000

  • 동거 파트너에 대한 복지 혜택을 도입하고 공개 성명을 냄

2005

  • LGBTQ+ 친목회 결성
  • 직장 내 대우 정책에 "성정체성 및/또는 표현" 추가

2007 

  • 트렌스젠더 가이드라인 및 혜택 추가
  • 인디애나주 하원에서 불평등혼인법 반대 연설
  • 연방 입법에 참여

2011 

  • 인디애나주 상원에서 불평등혼인법 반대 연설 

2012 

  • 미네소타 불평등혼인 헌법 수정 반대

2015

  • 대법원에 동성 결혼 금지를 폐지하는 법정 의견서 서명
  • 인디애나 종교 자유 복구법(Indiana Religious Freedom Restoration Act) 반대
  • 10번째로 인권캠페인 기업 평등지수(Human Rights Campaign (HRC) Corporate Equality Index)에서 100% 달성
  • 자발적으로 LGBTQ+ 자가정체성 이니셔티브 런칭
  • 인디애나 컴피트(Indiana Compete) 결성 지원

2017

  • 기업 평등 지수에서 계속 100% 달성
  • LGBTQ+ 컨퍼런스인 OSTEM 참여

2018

  • HRC 프라이드(HRC Pride)의 2018 기업 평등 지수에서 13년 연속 만점 달성
  • ERG는 LGBTQ+ 안전 리더 훈련(LGBTQ+ Safe Leader Training)을 실시하여 회사 내 가장 영예로운 상 중 하나인 회장배 영향력 상(Chairman's Impact Award)을 수상하였습니다. 
  • LGBTQ+ 컨퍼런스인 O4U - 엔지니어링 참가

2019 

  • BEQ 프라이드 LGBTQ+ 영예로운 기업 상(BEQ Pride LGBTQ Corporate Eminence Award) 수상

2020

  • 프라이드 앨리(PRIDE Ally) 직원 리소스 그룹 결성

프라이드(PRIDE) 직원 리소스 그룹

우리의 프라이드 ERG 챕터는 북미, 남미, 유럽, 인도, 호주를 포함한 전 세계에서 LGBTQ+ 대의, 이니셔티브, 인식, 직원, 파트너, 및 동맹을 지지합니다. 프라이드 챕터는 LGBTQ+ 안전 리더 교육훈련, 점심 시간을 이용한 교육 세션, 커뮤니티 이벤트 등 연중 여러 개의 사내 이벤트를 조직하여 LGBTQ+의 다양성을 기념합니다. 커민스의 LGBTQ+ 직원들은 자신을 있는 그대로 안전하게 표현할 수 있는 환경에서 업무한다는 확신을 가질 수 있습니다.

프라이드 앨리 프로그램

프라이드 앨라이 프로그램(Pride Ally Program)은 프라이드 ERG와 기술 프로그램을 위한 리드 포용(Leading Inclusion for Technical Program) 간 협력 노력입니다. 목표는 LGBTQ+ 직원을 위한 가시적인 지원을 늘리고 더 안전한 환경을 만들며, 변화에 기여하려는 사람들을 참여시키는 것입니다. 앨라이는 본인이 사회적 약자 집단의 구성원이 아님에도 그러한 집단을 지원하기 위해 행동하는 사람입니다.

직원 리소스 그룹(ERG)

커민스 ERG

커민스 ERG는 모든 직원에게 열려 있으며 성별, 세대, 성적 지향, 인종 및 민족, 장애 등 여러 측면의 다양성에 따라 조직되어 있습니다. 이는 직원들이 주도하는 자발적인 조직으로, 커민스의 사명, 비전, 가치에 맞는 다양하고 포용적인 직장을 양성하는 데에 도움을 줌으로써 구성원과 회사에 기여합니다.

전세계적으로 150개가 넘는 ERG는 리더십 훈련, 다문화 배움, 전문성 개발을 위한 풍부한 기회를 제공합니다. 주요 그룹으로는 커민스 흑인 네트워크(Cummins Black Network), 여권 신장 리소스 그룹(Women's Empowerment Resource Group), 장애인 포용 리소스 그룹(Disability Inclusion Resource Group), 커민스 젊은 전문가(Young Professionals), Grupo Organizado de Afinidad Latina, 밀레니얼 ERG(Millenial ERG) 등이 있습니다.

 

지난 ERG 이니셔티브

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멘토링 서클

여성 권위 신장 네트워크(Women's Empowerment Network)는 2년 미만 경력의 여성 직원들을 여성 리더들과 연결하여 경력 개발 멘토링 서클을 시작했습니다.

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다국어 기회

동아시아 ERG는 중국 언어 및 문화 수업을 후원했습니다.
 

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안전 훈련

프라이드 ERG는 안전 리더 교육훈련을 개발하여 계속해서 전 세계에 교육을 진행하고 있습니다.
 

컨퍼런스 파트너십

전국 흑인 엔지니어 학회(NATIONAL SOCIETY OF BLACK ENGINEERS(NSBE))

NSBE는 엔지니어링과 기술 분야의 대학생 및 대학 수험생, 기술 전문가들의 꿈을 지지하고 지원합니다. NSBE의 사명은 "학업 성적이 뛰어나고 직업적으로도 성공하며 커뮤니티에 긍정적인 영향을 주는, 문화적 책임을 다하는 흑인 엔지니어 숫자를 늘리는 것"입니다. 커민스와 NSBE는 2006년 파트너십을 맺고 계속 성장하고 있습니다. 

NSBE와 경력 개발

커민스에서 경력 개발에 NSBE가 어떻게 도움을 주었는지 커민스 엔지니어링 개발 프로그램 회원 다니엘의 이야기를 들어봅시다.

 

동영상에서 자세히 확인

히스패닉 전문 엔지니어 학회(SOCIETY OF HISPANIC PROFESSIONAL ENGINEERS(SHPE))

히스패닉 전문 엔지니어 학회는 히스패닉 커뮤니티가 STEM 대한 인식, 접근, 지원, 개발을 더욱 수용할 수 있도록 돕습니다. 커민스는 SHPE와 협력하여 커뮤니티의 다양성과 포용성을 추진합니다.

SHPE와의 협력: 일리오(ILIO)의 이야기

SHPE에서의 멘토링과 개발을 통해 어떻게 커민스에서 일하게 되었는지 일리오의 이야기를 들어봅시다.

 

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그레이트 마인드 인 STEM(GREAT MINDS IN STEM(HENAAC))

그레이트 마인드 인 STEM은 과학, 기술, 엔지니어링, 수학 분야에서 히스패닉 인재들의 통과의례입니다. 1989년 HENAAC로 출범한 이 단체는 유치원에서 직장인까지 대상으로 STEM 교육 인식 확대 프로그램에 중점을 두고 있습니다. 커민스는 거의 10년 동안 이 단체와 협력하고 있습니다. 

HENAAC과 커민스: 실바나(SILVANA)의 연결고리

HENAAC에서의 경력이 어떻게 커민스에서 열정을 다할 수 있는 커리어로 이어졌는지 실바나의 이야기를 들어봅시다.

 

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여성 엔지니어 학회(SOCIETY OF WOMEN ENGINEERS(SWE))

커민스는 2005년 이후 여성 엔지니어 학회와 협력을 진행해 왔으며, 도전적인 전문 직무 경험, 일과 삶의 균형, 글로벌 프로젝트에 노출, 즉각적인 영향력을 행사할 기회 등의 통합적인 균형을 SWE 소속 지원자들에게 제공해 왔습니다. 지원자들은 미국과 세계 곳곳의 커민스 사업장에서 다양한 인턴십과 풀타임 기회를 통해 커리어를 시작할 수 있습니다.

SWE와 커민스: 적성과 경력 개발의 발견 

커민스에서 어떻게 만족스럽고 재미있는 기술 커리어를 발견했는지 조안의 이야기를 들어봅시다. 

 

동영상에서 자세히 확인

다양성 성과 인정 및 수상

자사는 고난의 시기에도 올바른 가치를 위해 맞섰던 자랑스러운 역사를 가지고 있으며, 그 전통은 오늘날에도 계속됩니다.
가장 최근에 자사의 다양성, 평등, 포용에 대한 대외적인 인정 및 수상 내역은 다음과 같습니다.

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2021

레즈비언, 게이, 양성애자, 트렌스젠더 직원들을 위한 미국 최대 민권 단체인 인권 캠페인(HRC)의 기업 평등 지수 점수에서 만점 획득.

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2020

인권 캠페인

레즈비언, 게이, 양성애자, 트렌스젠더 직원들을 위한 미국 최대 민권 단체인 인권 캠페인(HRC)의 기업 평등 지수 점수에서 만점 획득.

여성 임원

전국여성임원연합(National Association for Female Executives) 주관 CHAMPION OF DIVERSITY이 뽑은 여성 임원 70대 기업

협력업체 다양성

여성 비즈니스 기업 전국 협의회에서 미국 내 상위 여성 비즈니스 기업으로 인정받아 세계적 수준의 협력업체 다양성 프로그램을 운영하는 기업으로 인정.

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2019

다양성 옹호

평등한 기회와 다양성에 대한 뛰어난 헌신을 보여주어 미국 접근성, 평등, 다양성 협회(American Association for Access, Equity and Diversity(AAAED))로부터 토마스 루즈벨트 다양성 챔피언상(Roosevelt Thomas Champion of Diversity Award)을 수상.

인권 캠페인

레즈비언, 게이, 양성애자, 트렌스젠더 직원들을 위한 미국 최대 민권 단체인 인권 캠페인(HRC)의 기업 평등 지수 점수에서 만점 획득.


NSBE 회장상(NSBE CHAIRMAN'S AWARD)

NSBE의 사명에 가장 큰 헌신을 보인 파트너를 선정하는 전국 흑인 엔지니어 학회(NSBE) 회장상 수상.
 

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2018

인권 캠페인

레즈비언, 게이, 양성애자, 트렌스젠더 직원들을 위한 미국 최대 민권 단체인 인권 캠페인(HRC)의 기업 평등 지수 점수에서 만점 획득.

DIVERSITYINC

DiversityInc 매거진의 다양성 최우수 기업 순위에서 1,000개 이상 참여 기업 중 12번째를 차지: 협력업체 다양성 #9위. 여성 임원 우수 기업 #7위. 임원 다양성 협의회 #20위.

 

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2017

DIVERSITYINC

DiversityInc. 매거진에서 다양성 우수 기업 50위. 진보 기업 #3위. 글로벌 다양성 기업 #4위. 여성 임원 우수 기업 #3위.

인권 캠페인

레즈비언, 게이, 양성애자, 트렌스젠더 직원들을 위한 미국 최대 민권 단체인 인권 캠페인(HRC)의 기업 평등 지수 점수에서 만점 획득.

군 친화 기업

빅토리 미디어 협회(Victory Media Association)에서 군 친화 기업(Military Friendly®) 명단에 오름.
 

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2016

인권 캠페인

레즈비언, 게이, 양성애자, 트렌스젠더 직원들을 위한 미국 최대 민권 단체인 인권 캠페인(HRC)의 기업 평등 지수 점수에서 만점 획득.

DIVERSITYINC

DiversityInc 매거진에서 다양성 우수 기업 50위.

군 친화 기업

G.I. Jobs and Military Spouse 출판사로부터 군 친화 기업으로 지명.
 

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