함께 세상에 힘을
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성평등 | 재향 군인 | 장애인 | LGBTQ+ 임직원 | 임직원 리소스 그룹 | 컨퍼런스 파트너십 | 포용성 인정 및 수상
다양성, 형평성 및 포용성
커민스에서 다양성과 포용성은 핵심 가치입니다. 자사의 경영진은 다양성이 더욱 탄탄하고 경쟁력 있는 업무 환경을 만들고, 궁극적으로 우수한 인재를 유치하고 유지하는 데에 도움이 된다고 오랫동안 믿어왔습니다.다양성의 비즈니스적 가치에 대해 더 읽어보세요.
최고 작업은 팀워크
자사의 임직원은 성장하는 글로벌 비즈니스에 따른 복잡성으로 인한 기술적, 물류적 도전과제를 해결하기 위해 매일 다양한 문화, 기능, 언어 장벽, 시간대 간 업무를 통해 포용성과 형평성의 철학을 몸소 실천하고 있습니다.
인종 평등을 지지하는 커민스
커민스는 고난의 상황에서도 항상 옳은 것을 지지한 역사를 가지고 있습니다. 커민스 경영진은 1960년대에 시민권 운동을 지지했고, 1980년대에는 아파르트헤이드에 저항했습니다. 그럼에도 불구하고, 여전히 우리 공동체 내에 뿌리 깊은 인종차별과 구조적 불평등이 존재한다는 사실은 매우 뼈아픈 일입니다. 수십년 간의 논의와 변화에 대한 약속에도 미국이 아직까지 충분한 진전을 이루지 못했다는 사실은 매우 슬픕니다.
이러한 문제를 비롯한 여러 문제를 해결하기 위해 커민스 인종평등경영심의 지지 그룹(Cummins Advocating for Racial Equity Management Review Group, MRG)이 설립되어 당사의 힘, 리소스, 목소리, 그리고 비즈니스 선도자로서의 역할을 이용하여 변화를 가져오기 위해 노력하고 있습니다.
- 커민스 IT 여성 이니셔티브 및 컨퍼런스(Cummins Women in Technology Initiative and Conference)
- 채용 시 성별 균형에 초점
- 성별 간 급여 격차 축소
- 여학생을 위한 STEM 프로그램 묶음으로 차세대 엔지니어 양성
- 임직원 리소스 그룹(ERG)인 커민스 여성권위신장 네트워크(Cummins Women's Empowerment Network)를 통해 여성 권위 신장
- 남성 육아 휴직 연장 등 자녀 양육 복지 개선 및 다양한 유연 업무 제도
- 모유수유 친화 시설/직장 수상
커민스 기술 여성 이니셔티브
커민스 기술 여성 이니셔티브는 모든 기술 분야 직원을 위해 다양하고 포용적인 환경을 지향하고 차세대 여성들을 STEM 분야로 이끌기 위해 노력합니다.
미국 엔지니어링 학부생 중 여성은 20퍼센트에 불과합니다. 다른 나라에서는 그 숫자가 더 작을 수도 있습니다. 커민스는 엔지니어링 분야에서 성별의 다양성을 향상하기 위해 특별한 노력을 기울이고 있습니다.
커민스 파워스 우먼(Cummins Powers Women)
번영하는 커뮤니티를 만드는 것은 창립 이래 항상 커민스 정체성의 일부였습니다. 이제 이러한 유산을 회사 역사상 가장 야심찬 커뮤니티 이니셔티브인 커민스 파워스 우먼 이니셔티브를 통해 자랑스럽게 이어가고자 합니다. $1,100만의 글로벌 기금으로서, 성평등에 대한 해결책을 고안하고자 하는 목표로 풀뿌리 교육 및 멘토링 프로그램, 사업가 정신 및 리더십 훈련을 통한 재정 상태 개선, 비영리단체 운영자를 위한 전략적 가이드 등의 효과적인 프로그램을 광범위하게 지원하고 있습니다.
첫 두 해 동안 커민스 파워스 우먼의 활동은 10만 명 이상에게 영향력을 미쳤고 그 결과 성평등 장려에 관한 법률 또는 정책 8개가 만들어졌습니다. 그리고 여기에서 멈추지 않습니다.
여러분의 군 경험이 커민스에서 어떤 역할로 전환될 수 있는지 보실까요?
재향 군인이 커민스를 선택하고 성공하는 이유
- 비슷한 문화 및 가치 - 리더십, 규율, 변화에 대한 적응력, 임무에 대한 집중으로 군생활을 잘 해내셨다면 커민스에서도 성공할 수 있습니다
- 직접적으로 관련된 활용 가능한 기술 및 기회 - 세계에서 가장 발전된 기술력을 가진 군에서 복무한 경험을 세계의 동력을 제공하는 기술을 개발하는 글로벌 선도 기업에서 살려보세요
- 다양한 사람과 기회
- 팀 중심의 협력적 업무 환경
- 목적, 자신감, 승진 - 의미있고 도전적이며 흥미로운 업무를 하면서 노력과 성취에 대해 인정과 보상을 받습니다
- 영향력, 청렴성, 도덕성 - 자사는 커뮤니티, 환경, 올바른 가치를 지키기 위해 노력합니다
- 재향 군인 ERG - 다른 재향 군인과 연결하여 아이디어를 공유하고 커뮤니티와 조직 내에 인식을 제고합니다
전역군인의 목소리
커민스는 군인들이 우리나라를 위해 한 모든 일에 감사하며, 전역 후 의미 있는 커리어 기회를 확대하는 것이 우리의 영광이라고 생각합니다. 커민스 군인 출신 직원들의 경력은 다음과 같습니다.
프로그램 및 기획
커민스의 비전은 장애인이 선택하는 기업이 되고 지역사회에 봉사하여 장애인 고용 장벽을 줄이는 것입니다. 최근 프로그램과 기획에는 다음이 포함됩니다.
- 주요 비즈니스 및 기능 리더십 구성원을 포함한 장애 포용 이사회(Disability Inclusion Board) 구성
- 사내외 웹사이트에 접근성 문구 및 가이드 링크 추가
- 접근성 및 기타 다양성 관련 직장 환경 개선 계획 기획 및 실행
- 장애 IN(Disability IN), 비즈니스 장애 포럼(Business Disability Forum), 밸류어블(Valuable 500) 등 주요 지지단체에 가입
- 매년 전 세계에서 이벤트를 개최하는 세계 장애인의 날(International Day of Persons with Disabilities) 기념
기업들이 장애 포용 정책과 규범을 자가보고할 수 있는 기회를 제공하는 국가적이고 투명한 벤치마킹 도구인 2020 장애 평등 지수®(DEI)에서 커민스가 상위권에 올랐습니다. 또한, 커민스는 2021대 장애 친화 기업으로 선정되었습니다.
미래에 집중
앞으로 기술 및 웹 접근성 개선, 글로벌 작업장 조정 시스템 설계 및 구현, 사이트별 장애인 포용 활동 지원에 집중적으로 주력할 것입니다. 한편 '장애인이 우리 조직에 불러오는 다양성이라는 가치를 강화하여 커민스의 포용성 있는 문화 환경을 드높인다'는 사명을 가진 커민스 장애인 포용 ERG에 직원들이 가입할 것을 장려합니다.
관련 기사
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자사는 다음 도시에서 프라이드(PRIDE) 이벤트를 주최한 바 있습니다.
- 위니펙
- 밴쿠버
- 콜럼버스
- 인디애나폴리스
- 덴버
- 찰스턴
- 내쉬빌
- 미네아폴리스
- 과룰류스
- 에드먼턴
- 포트맥머리
- 마드리드
- 리즈
- 푸네
- 캘거리
- 멜번
- 브리즈번
- 애들레이드
우리의 자랑스러운 역사
자사는 고난에 직면해서도 항상 올바른 가치를 위해 맞서온 역사를 가지고 있습니다. 커민스 경영진은 1960년대 시민권 운동을 지지했습니다. 1980년대에는 아파르트헤이드에 맞섰고 2000년에는 반대 여론에도 불구하고 직원의 동거 파트너에 대한 복지 혜택을 제공하기 시작했습니다. 간단히 말해서, 커민스는 모든 개인이 존엄과 존중으로 대우받을 수 있도록 노력합니다.
프라이드(PRIDE) 직원 리소스 그룹
우리의 프라이드 ERG 챕터는 북미, 남미, 유럽, 인도, 호주를 포함한 전 세계에서 LGBTQ+ 대의, 이니셔티브, 인식, 직원, 파트너, 및 동맹을 지지합니다. 프라이드 챕터는 LGBTQ+ 안전 리더 교육훈련, 점심 시간을 이용한 교육 세션, 커뮤니티 이벤트 등 연중 여러 개의 사내 이벤트를 조직하여 LGBTQ+의 다양성을 기념합니다. 커민스의 LGBTQ+ 직원들은 자신을 있는 그대로 안전하게 표현할 수 있는 환경에서 업무한다는 확신을 가질 수 있습니다.
프라이드 앨리 프로그램
프라이드 앨라이 프로그램(Pride Ally Program)은 프라이드 ERG와 기술 프로그램을 위한 리드 포용(Leading Inclusion for Technical Program) 간 협력 노력입니다. 목표는 LGBTQ+ 직원을 위한 가시적인 지원을 늘리고 더 안전한 환경을 만들며, 변화에 기여하려는 사람들을 참여시키는 것입니다. 앨라이는 본인이 사회적 약자 집단의 구성원이 아님에도 그러한 집단을 지원하기 위해 행동하는 사람입니다.
직원 리소스 그룹(ERG)
커민스 ERG
커민스 ERG는 모든 직원에게 열려 있으며 성별, 세대, 성적 지향, 인종 및 민족, 장애 등 여러 측면의 다양성에 따라 조직되어 있습니다. 이는 직원들이 주도하는 자발적인 조직으로, 커민스의 사명, 비전, 가치에 맞는 다양하고 포용적인 직장을 양성하는 데에 도움을 줌으로써 구성원과 회사에 기여합니다.
전세계적으로 150개가 넘는 ERG는 리더십 훈련, 다문화 배움, 전문성 개발을 위한 풍부한 기회를 제공합니다. 주요 그룹으로는 커민스 흑인 네트워크(Cummins Black Network), 여권 신장 리소스 그룹(Women's Empowerment Resource Group), 장애인 포용 리소스 그룹(Disability Inclusion Resource Group), 커민스 젊은 전문가(Young Professionals), Grupo Organizado de Afinidad Latina, 밀레니얼 ERG(Millenial ERG) 등이 있습니다.
지난 ERG 이니셔티브
전국 흑인 엔지니어 학회(NATIONAL SOCIETY OF BLACK ENGINEERS(NSBE))
NSBE는 엔지니어링과 기술 분야의 대학생 및 대학 수험생, 기술 전문가들의 꿈을 지지하고 지원합니다. NSBE의 사명은 "학업 성적이 뛰어나고 직업적으로도 성공하며 커뮤니티에 긍정적인 영향을 주는, 문화적 책임을 다하는 흑인 엔지니어 숫자를 늘리는 것"입니다. 커민스와 NSBE는 2006년 파트너십을 맺고 계속 성장하고 있습니다.
히스패닉 전문 엔지니어 학회(SOCIETY OF HISPANIC PROFESSIONAL ENGINEERS(SHPE))
히스패닉 전문 엔지니어 학회는 히스패닉 커뮤니티가 STEM 대한 인식, 접근, 지원, 개발을 더욱 수용할 수 있도록 돕습니다. 커민스는 SHPE와 협력하여 커뮤니티의 다양성과 포용성을 추진합니다.
그레이트 마인드 인 STEM(GREAT MINDS IN STEM(HENAAC))
그레이트 마인드 인 STEM은 과학, 기술, 엔지니어링, 수학 분야에서 히스패닉 인재들의 통과의례입니다. 1989년 HENAAC로 출범한 이 단체는 유치원에서 직장인까지 대상으로 STEM 교육 인식 확대 프로그램에 중점을 두고 있습니다. 커민스는 거의 10년 동안 이 단체와 협력하고 있습니다.
HENAAC과 커민스: 실바나(SILVANA)의 연결고리
HENAAC에서의 경력이 어떻게 커민스에서 열정을 다할 수 있는 커리어로 이어졌는지 실바나의 이야기를 들어봅시다.
여성 엔지니어 학회(SOCIETY OF WOMEN ENGINEERS(SWE))
커민스는 2005년 이후 여성 엔지니어 학회와 협력을 진행해 왔으며, 도전적인 전문 직무 경험, 일과 삶의 균형, 글로벌 프로젝트에 노출, 즉각적인 영향력을 행사할 기회 등의 통합적인 균형을 SWE 소속 지원자들에게 제공해 왔습니다. 지원자들은 미국과 세계 곳곳의 커민스 사업장에서 다양한 인턴십과 풀타임 기회를 통해 커리어를 시작할 수 있습니다.
다양성 성과 인정 및 수상
자사는 고난의 시기에도 올바른 가치를 위해 맞섰던 자랑스러운 역사를 가지고 있으며, 그 전통은 오늘날에도 계속됩니다.
가장 최근에 자사의 다양성, 평등, 포용에 대한 대외적인 인정 및 수상 내역은 다음과 같습니다.
