数字で見る「社会責任」
0 % 2022年に再編されたカミンズの経営陣における女性の割合
0$M2021年に行った地域社会への記録的な寄付
0 2018年のカミンズパワーズウィメン発足以降にプラスの影響を受けた女性の数（単位100万）
0 % 40歳未満の労働力の割合
社会的責任
多様性、公平性、インクルージョン
カミンズ、多様性リストで上位にランキング
カミンズは長年にわたり、多様性と公平性、インクルージョンの持つ力を信じてきました。この信念は、フォーブスとStatistaの「2022年Best Employers for Diversity（多様性で最も理想的な職場）」リストで第4位にランクインしたことに表れています。カミンズで長くリーダーを務めるJ・アーウィン・ミラーは、多様性という言葉がよく知られるようになる前に、意見を表明していました。カミンズは、多様性と公平性、インクルージョンが競争上の優位性につながると信じています。
障がい者のインクルージョン
カミンズ、「2022年度・障がい者受け入れが最も進んでいる職場」に選出
当社の「グローバル障がいインクルージョンイニシアチブ」が目指すのは、障がいを抱える人たちがその可能性を生かせる、アクセスしやすく包括的な職場づくりです。カミンズは、障がい者平等指数（DEI）で100という高スコアを達成することで、「Best Place to Work for Disability Inclusion（障がい者の受け入れで最も優れた職場）」に選出されました。障がい者平等指数は、企業が障がい者の受け入れと公平性を達成するためのロードマップづくりで有効に利用されています。
安全衛生
カミンズ、2025年までに労災を25%削減するために米国安全性評議会に協力
カミンズは、安全を提唱する米国の大手非営利団体である米国安全性評議会のほか、米国を代表する企業十数社とともに、最も一般的な労働災害である筋骨格障害（MSD）の問題に取り組む「MSD Pledge（誓約）」に署名しました。この誓約は、世界中の職場におけるMSDを明らかにして削減する、雇用主からの初めての取り組みです。
人材管理
素晴らしい職場環境づくり
カミンズは、ビジネスの成功に欠かせない人材を惹きつけ、育成して維持するため、ダイナミックな職場環境づくりに力を入れています。2022年4月には、その目標を達成するための戦略の詳細を記した当社初の人材管理レポートを発表しました。この2022年のレポートには、主要な人員指標のほか、米国における人種的な公正さ、さらにフレキシブルな勤務体制を実現するための取り組みも含まれています。
