サステナビリティそしてESG

数字で見るサステナビリティの取り組み

0 2020年に「廃棄ゼロ」基準を達成したカミンズの施設数

2,170万 製品使用時に排出される二酸化炭素の2014年以降の削減量（メートルトン、累積）

1,700万 2018年以降に「カミンズパワーズウィメン」の活動による法律/政策変更で影響を受けた女性・少女の数

0 % 2020年時点の、カミンズの企業戦略を監督する経営陣に占める女性の割合

環境

カミンズは、ゼロエミッションに向けて常に改善に取り組んでいます。

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社会

カミンズには、「人」を第一に考え、地域社会と従業員を大切にする文化があります。

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ガバナンス

透明性の確保と、説明責任を果たしながらのガバナンスはカミンズの基本。

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ESGとは？

カミンズのパーフォーマンスとしてまず最初にあげられるのはESGすなわち環境（Environment）、社会（Social）、コーポレートガバナンス（Governance）問題における卓越性。私たちは、自らと人々あるいは地球との関係をより良いものにするための重要な社会的・環境的要因が組織の中と地域社会の両方に存在することを、しっかりと認識しています。私たちが目指すのは誠意ある企業市民であり、カミンズは現在、重工業界28社のリーダーでもあります。

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サステナビリティレポート

2021年サステナビリティプログレスレポート

カミンズの「2021年サステナビリティプログレスレポート」には、当社の環境サステナビリティ戦略「PLANET 2050」の一部である2030年環境目標に関する初の更新情報が含まれています。また、カミンズの脱炭素化戦略「デスティネーションゼロ」が会社全体にもたらす影響についても触れています。さらに、このレポートでは、カミンズのサプライチェーン組織が、どんな独創的な方法で輸送および部品に関する課題を克服しようとしているか、スペシャルレポートで取り上げています。

2021年のサステナビリティレポートをダウンロード

どここから来て、どこへ行くのか。

サステナビリティの取り組みの歴史

ゼロエミッションに向けてサステナビリティを向上させていくためには透明性がカギになると考えているカミンズ。サステナビリティレポートは一般に公開されており、過去20年間の進展が文書でご覧いただけるようになっています。

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人材管理

素晴らしい職場環境づくり

カミンズは、ビジネスの成功に欠かせない人員を惹きつけ、育成して維持するため、ダイナミックな職場環境づくりに力を入れています。2022年4月には、その目標を達成するための戦略の詳細を記した当社初の人材管理レポートを発表しました。この2022年のレポートには、主要な人員指標のほか、米国における人種的な公正さ、さらに全世界でのフレキシブルな勤務体制やリモート勤務を求める声に対する対応も含まれています。

素晴らしい職場環境づくりに対する当社の取り組みの詳細はこちら >

サステナビリティ＆イノベーション

未来への力に

テクノロジーがカミンズのサステナビリティを推進

イノベーションは、デジタル技術によって集められたデータや、サステナビリティに取り組んでいる人同士のちょっとしたアイデア交換がきっかけとなって始まります。カミンズのポッドキャスト、ウェビナー、イノベーションについてはこちらをご覧ください。

カミンズのサステナビリティに関するニュース

今年初めのメドウレイク風力発電所の拡張工事で、現地で働く農家の人。カミンズは2018年に風力発電所の拡張を支援しました。

その他のカミンズのサステナビリティへの取り組み

環境	社会	ガバナンス
デスティネーションゼロ	企業責任	企業倫理＆コンプライアンス
プラネット2050	多様性、公平性、インクルージョン	サステナビリティレポート

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社会

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