ともに世界を動かす
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男女共同参画 | 退役軍人 | 障がい者 | LGBTQ+ 社員 | 社員リソースグループ | カンファレンスパートナーシップ | インクルージョンの評価と表彰
多様性、公平性、インクルージョン
多様性とインクルージョンはカミンズのコアバリューです。カミンズのリーダーたちは、多様性によってより力強く競争力のある職場環境が生まれ、結果として優秀な人材を引き付け、維持するのに役立つと信じています。多様性に関するカミンズのビジネスケースについて、こちらをご覧ください。
私たちの最高の仕事はチームワークです
弊社の社員は、成長するグローバルビジネスの複雑さに起因する技術的および物流的な課題を解決するために、インクルーシブで公平というポリシーの元、文化、部門、言葉の壁、そしてタイムゾーンを越えて活動しています。
人種的公平性を提唱するカミンズ
カミンズには、逆境にあっても、正しいことのために立ち上がってきた歴史があります。私たちのリーダーは、1960年代の公民権運動を支持し、1980年代にはアパルトヘイト問題解決のために立ち上がりました。しかし、私たちのコミュニティにはいまだに根深い人種的、構造的不平等が存在しており、そのことに心を痛めています。そして、何十年にもわたって議論し、変革を約束しているにもかかわらず、アメリカが十分な進歩を遂げていないことにも悲しみを覚えます。
このような問題に対処するために、私たちはCummins Advocating for Racial Equity Management Review Group（MRG）を設立し、ビジネスリーダーとして、私たちのパワー、リソース、意見、行動を示し変革を求めることを決意しました。
- テクノロジー イニシアチブおよびカンファレンスにおけるカミンズの女性陣
- 採用時にジェンダーバランスを重視します
- 男女間の賃金格差を縮小します
- 女子のためのSTEMプログラムで次世代のエンジニアを育てます
- 社員リソースグループ（ERG）である「カミンズの女性のためのエンパワーメントネットワーク」を通じて女性を鼓舞します
- 多様で柔軟な勤務形態の提供、パタニティポリシーを含む育児手当の充実
- 受賞歴のある、授乳フレンドリーな施設および職場
カミンズ テクニカルウーマン イニシアチブ
カミンズのテクニカル ウーマン イニシアチブは、すべての技術系社員のために、多様でインクルーシブな環境を大事にし、STEM 分野における女性の将来世代を育成することを目指しています。
米国の工学部の学部生に占める女性の割合は、わずか20パーセント足らずです。世界の他の地域では、その割合はさらに小さくなります。カミンズは、エンジニアリング分野における性の多様性を向上させるために、特別な努力し、大きな一歩を踏み出しています。
カミンズパワーズウィメン
地域社会の繁栄を築くことは、創業以来、私たちの仕事の一部になっています。私たちは、「 Cummins Powers Women」を通してこのレガシーを継続することを誇りに思っています。これまでで最も野心的な地域社会共同体構想です。弊社は、11百万ドル規模のグローバルな助成金を提供しています。この資金は、ジェンダーの不平等を解決するための技術開発を目的とし、草の根の指導やメンタリング、起業による経済的向上、リーダーシップ研修、非営利団体のリーダーに対する戦略的指導など、さまざまな効果的なプログラムを支援しています。
最初の2年間で、Cummins Powers Womenは 100,000 人以上に影響を与え、男女平等を促進する8つの法律や政策をもたらしましたが、ここで留まってはいません。
あなたの軍隊での経験がカミンズでどのように活かされるかをご覧ください。
退役軍人がカミンズを選び、活躍する最大の理由
- 似通った文化や価値観 - リーダーシップ、規律、変化への対応力、使命感を持って行動することは、軍隊でもあなたを支えてきましたし、ここでも同様です。
- 直接的に関連した、また転用可能なスキルと機会 - 世界で最も技術的に進んだ軍隊から、世界を動かす技術を開発するグローバルリーダーへと進みます。
- 多様な人材と機会
- チームワークを重視した協力的な仕事環境
- 目的、誇り、昇進 - 意義のある、やりがいのある仕事に従事し、その努力と成果が認められ、報われます。
- 影響、誠実さ、倫理観 - 地域社会や環境に対して正しく関わっていくことを約束します。
- 退役軍人ERG - 他の退役軍人とつながり、アイデアを共有し、コミュニティや組織内での認知度を高めます。
退役軍人の声
カミンズでは、軍人の方々が我が国のためにしてくれたことに感謝しています。また、私たちは、彼らが軍を離職した後に有意義なキャリアの機会を提供できることを光栄に思います。カミンズの退役軍人従業員に、カミンズとそのキャリアについて意見を聞いてみました。
プログラムと取り組み
カミンズのビジョンは、障がいを抱える方に選ばれる雇用主となり、地域社会で障がい者の雇用に対する障壁を減らすことです。最近のプログラムやイニシアチブには以下が含まれます。
- 主要なビジネスおよび機能的リーダーシップのメンバーを含む、障がいインクルージョン委員会の設立
- 社内外のウェブサイトに、アクセシビリティに関する声明とガイダンスのリンクを追加しました
- アクセシビリティやその他の多様性に関連する職場改善のための計画の策定と実施
- Disability IN、Business Disability Forum、Valuable などの500の著名な啓蒙団体に参加しています。
- 世界各地で開催されるイベントや、毎年開催される「国際障碍者デー」に注目しています。
カミンズは、企業が障がいインクルージョンのポリシーや慣行を自己申告する機会を企業に提供する、全国的で透明性の高いベンチマークツールである2020年のDisability Equality Index®(DEI)で、最高得点を獲得した企業として認められました。さらに、私たちは2021年の「障がい者に最も理解のある企業」賞に選ばれました。
未来に焦点を当てる
今後は、テクノロジーやウェブアクセシビリティの向上、グローバルな職場調整の設計と実施に力を入れ、システムを構築し、サイト固有の障碍者インクルージョンの取り組みをサポートします。また、従業員には、Cummins Disability Inclusion ERG への参加を推奨しています。ERG のミッションは、「障碍者が組織にもたらす多様性の価値を促進することで、カミンズの包括的な文化環境を強化する」ことです。
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以下の地域でプライドイベントを開催してきました。
- Winnipeg（ウィニペグ）
- VANCOUVER（バンクーバー）
- COLUMBUS（コロンバス）
- INDIANAPOLIS（インディアナポリス）
- DENVER（デンバー)
- CHARLESTON（チャールストン）
- NASHVILLE（ナッシュビル）
- MINNEAPOLIS（ミネアポリス）
- GUARULHOS（ガルルホス）
- EDMONTON（エドモントン）
- FORT MCMURRAY（フォートマクマレー）
- MADRID（マドリッド）
- LEEDS（リード）
- PUNE（プネ）
- CALGARY（カルガリー）
- MELBOURNE（メルボルン）
- BRISBANE（ブリスベン）
- ADELAIDE（アデレード）
誇り高き歴史
私たちには、逆境にあっても正しいことのために立ち上がってきた歴史があります。私たちのリーダーは1960年代に公民権運動を支持しました。また、1980年代にはアパルトヘイトに立ち向かいました。そして2000年、カミンズは反対もあっった中で、ドメスティックパートナーの福利厚生の提供を始めました。シンプルに言うのであれば、カミンズは、すべての個人が尊厳と敬意を持って扱われるよう努めていると言えるでしょう。
プライド社員リソースグループ
プライドERG支部は、北米、南米、ヨーロッパ、インド、オーストラリアの拠点を含む世界各地で、LGBTQ+の原因、取り組み、アウェアネス、社員、パートナー、支持者を擁護しています。プライド支部は、LGBTQ+セーフリーダートレーニング、ランチアンドラーニングセッション、LGBTQ+の多様性を祝う多数のコミュニティイベントなど、年間を通していくつかの社内イベントを開催しています。カミンズでは、LGBTQ+の社員は、自分自身を表現しても安全な環境で働いていることを確信することができます。
PRIDE ALLY プログラム
Pride Allyプログラムは、Pride ERGとLeading Inclusion for Technical Programを協調して取り組んでいます。その目的は、LGBTQ+の社員に対する目に見えるサポートを増やし、より安全な環境を作り、変化をもたらす手助けをしたいと思う人々を巻き込むことです。支援者とは、自分がその少数派グループのメンバーではないにもかかわらず、そのグループのメンバーをサポートするために行動を起こす人のことです。
社員リソースグループ (ERG)
カミンズ ERG
カミンズ の社員リソース グループ（ERG）は、すべての社員に開かれており、性別、世代、性的指向、人種および民族的伝統、および障害などの多様性のさまざまな側面から組織されています。これらは、自発的な社員主導のグループであり、カミンズのミッション、ビジョン、およびバ価値に沿った、多様でインクルーシブな職場の育成を支援することで、メンバーと会社のリソースとして機能します。
世界中には150以上のERGがあり、これらのグループは、リーダーシップトレーニング、異文化学習、および専門能力開発のための豊富な機会を提供します。確立されたグループには、Cummins Black Network、Women's Empowerment Resource Group、Disability Inclusion Resource Group、Cummins Young Professionals、Grupo Organizado de Afinidad Latina、および Millenial ERGなどが含まれます。
これまでのERGの取り組みは、以下の通りです
全米黒人技術者協会（NSBE）
NSBEは、エンジニアリング、技術分野の大学生や大学進学前の学生や技術専門家を支援し促進しています。NSBE の使命は、「学問的に優れ、職業的に成功し、地域社会に積極的な影響を与える、文化的に責任のある黒人エンジニアの数を増やすこと」です。カミンズ と NSBE は、2006年にパートナーシップを確立しました。
NSBEと専門家の育成
カミンズのエンジニアリング開発プログラムのメンバーのダニエルが、NSBEがカミンズでのプロフェッショナル育成にどのように貢献したかについて語っています。
ヒスパニックプロフェッショナルエンジニア協会（SHPE）
ヒスパニック専門技術者協会（SHPE）は、ヒスパニック系コミュニティに働きかけ、STEMに対する認識、アクセス、サポート、および開発を受け入れるようにします。カミンズ は、SHPE はパートナーを組み、私たちのコミュニティの多様性とインクルージョンを育成します。
GREAT MINDS IN STEM（HENAAC)
Great Minds in STEMは、科学、技術、工学、数学におけるヒスパニック系住民のための入り口です。HENAACとして1989年に設立されたGreat Minds in STEM™は、幼稚園から職業につくまでの生徒を対象としたSTEM教育啓発プログラムを中心に活動しています。カミンズは、10年近くGreat Minds in STEMとパートナーシップを組んできました。
Henaac &カミンズ： SILVANAとのコネクション
Silvanaさんは、HENAACによってどのようにしてカミンズでのキャリアに情熱を傾けるになったかを語っています
女性技術者協会（SWE）
カミンズは、2005年以来、女性技術者協会と提携しており、SWEの候補者に、やりがいのある専門的な仕事の経験、ワークライフバランス、グローバルなプロジェクトへの参加、そして、即戦力となる機会を総合的に提供しています。SWEの候補者は、アメリカ国内および世界各地の拠点で、さまざまなインターンシップやフルタイムの機会でキャリアをスタートすることができます。
SWE＆カミンズ：自分に合ったものを見つけることとキャリア開発
カミンズでどのようにして充実したエキサイティングな技術的キャリアを見つけたのか、ジョアンの話を聞いてみましょう。
多様性の認知度＆賞
私たちには、逆境にあっても、正しいことのために立ち上がってきた誇り高い歴史があり、その伝統は今も続いています。
ここでは、多様性、公平性、インクルージョンに関する最近の受賞歴をご紹介します。
