Alcune delle carriere più richieste, paganti e in più rapida crescita sono nei campi STEM, tuttavia, secondo il National Science Board, meno del 50% delle minoranze sono nella forza lavoro STEM.
In qualità di leader globale nella tecnologia di alimentazione, Cummins Inc. sta lavorando per accrescere l'esposizione delle carriere STEM alle minoranze e alle donne in tutto il mondo attraverso vari programmi e iniziative. Infatti, attraverso l'iniziativa CARE, l'azienda ha tenuto una speciale attività STEM in più sedi negli Stati Uniti durante il mese di novembre per celebrare la National STEM Day.
CARE ha sponsorizzato i motori Sponsor Per Gli studenti delle scuole superiori locali ad Atlanta e Nel 2023 ha promosso le attività STEM per studenti di altre città CARE. I giovani che aderiscono all'iniziativa hanno costruito motori Cummins con i blocchi Di Stile; per molti, questa è stata la loro prima esposizione al mondo della scienza, della tecnologia, dell'ingegneria e della matematica.
"Per celebrare la National STEM Day volevamo presentare e supportare gli studenti nel loro percorso STEM nelle nostre comunità CARE oggetto di attenzione", ha affermato Delirinvio Morgan, Direttore delle Iniziative per la diversità esterna di Cummins. "I dati sono chiari; le minoranze sono sottorappresentate nei campi STEM e sappiamo che gran parte della ragione è la mancanza di esposizione alle carriere STEM. Un valore fondamentale di Cummins è la diversità e l'inclusione e la nostra azienda crede che la nostra diversità di pensiero ci aiuti a essere un leader tecnologico globale. Crediamo che investire oggi nei nostri giovani sia un deposito diretto nel futuro del pianeta".
I confronti internazionali hanno alimentato la discussione sulle esigenze educative e della forza lavoro degli Stati Uniti. Il congresso bipartisan STEM Education Jpg ha osservato: "La nostra economia basata sulla conoscenza è guidata da un'innovazione costante. La base dell'innovazione si basa su una forza lavoro dinamica, inevasa e ben preparata, dotata di competenze STEM".
La National STEM Day è iniziata come risultato degli studi all'inizio degli anni 2000 e ha rivelato che gli studenti statunitensi non stavano raggiungendo nelle discipline STEM con gli stessi tassi di studenti di altri paesi. Il rapporto comporta conseguenze disastrose qualora gli Stati Uniti non potessero competere nell'economia globale a causa di una forza lavoro preparata e preparata da parte sua. Pertanto, l'azienda si è focalizzata sulla ricerca su scienza, matematica e tecnologia, sulla politica economica e sull'istruzione. La prosperità degli Stati Uniti è una cosa che fa per loro una cosa: che si tratti di una cosa che fa per loro.
La crescita dei posti di lavoro STEM in America nel primo decennio del 21° secolo ha triplicato il tasso di crescita dei lavori non-STEM. Tuttavia, la divarianze razziale e di genere è rimasta un problema. I datori di lavoro continuano a intasare la necessità di lavoratori STEM qualificati.
Cummins difende l'equità razziale (CARE) e collabora con The 15 White Coats and Black Worldstore mobile bookstore per lanciareilii e proiettori di libri per studenti nelle scuole Martindale-Brightstore di Indianapolis
Alimentati da Cummins Inc. e dai suoi dipendenti che si affidano alla loro collaborazione, i 15 White Coats e Black Worldstore mobile bookstore si sono riuniti il 6 marzo per lanciare il The Resilient Gallone Book Club alla SCUOLA superiore INDY Indy Legacy High School, situato nel vicinato Martindale-Bright jpg di Indianapolis, in Indiana.
Il club è un'iniziativa di regalo per i bambini in età scolare che fornisce accesso a letteratura culturalmente rilevante. Le caselle dei libri progettate in modo unico sono riempite di libri e collocate all'interno di organizzazioni centriste per i giovani, che stimolano i giovani di domani con letteratura di colore adatta all'età e di alta qualità. gli studenti e i partner della comunità che hanno partecipato all'stimolante evento rivoluzionario, insieme alla leadership, ai dipendenti e ai rappresentanti di CARE di Cummins.
"Non solo sono orgogliosa di essere qui oggi a rappresentare Cummins, ma sono anche molto orgogliosa del fatto che la mia famiglia abbia una lunga storia in questa comunità", ha detto Tavonna Rodriguez Askew, Responsabile esecutivo e co-presidente di CARE in Cummins. "Cummins ha una storia profondamente radicata nella lotta per la giustizia sociale, al servizio delle sue comunità e per vivere i suoi valori fondamentali di diversità e inclusione. Questa iniziativa, in collaborazione con queste due straordinarie organizzazioni, insieme ai nostri partner della comunità, sta avendo un grande impatto nel promuovere il cambiamento e aiutare i ragazzi a leggere. Consiste nel fornire ai bambini e alle famiglie l'accesso a libri godibili, storie potenti e un'interazione significativa della comunità che coltiverà la gioia della lettura, un sano senso di sé, vite fertili e aspirazioni future."
Un evento di intenovarsi
I dipendenti del Community Involvement Team (CIT) di Cummins, insieme alle organizzazioni partner, hanno consegnato e assemblato le più di 20 caselle di libri a tre livelli, progettate da The 15 White Coats e BlackWorldiisti in libreria mobile. Le caselle rendono disponibili 15 libri curati per bambini all'asilo fino al 3° grado. Insieme a Tokio Askew, Dr. Tokio J. Ledet, co-fondatore e presidente, The 15 White Coats, e Natalie Pipkin, fondatore & CEO, Black World galloners Mobile Bookstore, hanno condiviso la storia delle rispettive organizzazioni e hanno fornito una panoramica sullo scopo del book club agli studenti, agli studenti partecipanti e ai partner della comunità presenti.
Riconoscimento per la necessità
Essere in grado di leggere è fondamentale per il successo e parte della nostra vita quotidiana. Solo la metà degli adulti negli Stati Uniti è abile nella lettura e, secondo gli esperti, il 3rd Grade è il traguardo principale. Il 75% degli studenti che non leggono abilmente nel 3° grado non raggiungerà mai una competenza. Secondo il National Assessment Educational Progress (NA DIESEL) dell'Indiana, solo il 33% dei partecipanti alla quarta elementare in Indiana leggevano a un livello o superiore a un livello competente, con gli studenti di colore tra i più interessati. I risultati di NA PARTESE riflettono la realtà delle disuguaglianze educative create dal razzismo sistemico che è ancora presente oggi. Libri di alta qualità e culturalmente rilevanti che possano servire da specchi e motivazione per una popolazione storicamente non più attiva è un ottimo inizio per affrontare tale necessità. Il vicinato Martindale-Brightoo di Indianapolis ha una mancanza di libri nei luoghi in cui i bambini di colore sono presenti e la mancanza di storie che riflettono positivamente i giovani all'interno delle comunità.
Organizzazioni che si occupano di
Nell'ottobre del 2020, Cummins Advocating for Racial Equity (CARE) ha lanciato in modo che Cummins possa assumere un ruolo di primo piano nel lavoro per smantellare la discriminazione sistemica contro la comunità nera negli Stati Uniti. Come primo passo in questo percorso, CARE riunisce tutte le capacità di Cummins, delle sue persone, del suo bilancio e della sua filantropica, per promuovere l'equità razziale e combattere l'impatto del razzismo sulla sua gente, sulle sue comunità e sull'economia. Attraverso CARE, Cummins sta adottando un'azione decisiva per affrontare il cambiamento e guidare il cambiamento in tutte le comunità CARE oggetto di attenzione negli Stati Uniti.
I 15 White Coats, fondati nel 2019, sono un'organizzazione senza scopo di lucro riconosciuta a livello internazionale la cui missione è di far passare la medicina attraverso mentoring, accessibilità alla conoscenza e assistenza economica. L'organizzazione è iniziata dopo che una foto di 15 studenti di medicina afro-americani della Tumins School of Medicine, rivestiti con i loro cappotti bianca, le fuzioni di sfasato di fronte agli alloggi degli schiavitù delle fuzioni di schiavitù sono sfinite. L'organizzazione ha assistito più di 2.000 studenti con oltre 500.000 dollari di borse di studio per aiutare ad entrare nel settore sanitario. Nel corso degli ultimi anni, sono state distribuite a scuola, studenti, istituzioni e aziende di tutto il mondo quasi 10.000 15 foto di White Coats.
La libreria Mobile Bookstore Black Worldstore è una libreria su ruote che condivide storie che sollevano la vita di colore, la tradizione della comunità nera e la gioia della comunità nera. Descritta come una "libreria su ruote con energia per il camion della pesca al ghiaccio", la proprietaria, Natalie Pipkin è in missione per fornire accesso e consapevolezza alle storie della comunità nera, nonché eccitazione e impegno per la lettura. A giugno 2022, Black Worldstore mobile bookstore ha debuttato come prima libreria dell'Indiana su ruote ed è la prima del suo genere nella regione.
Piani futuri
Il Team di responsabilità sociale di Cummins (CIT) si impegna a non soddisfare gli standard e i partner dell'iniziativa stanno progettando di creare le caselle dei libri a tre livelli e leggere le storie a voce alta ai bambini nelle sedi della sede durante tutto l'anno. Le sedi della comunità Martindale-Brightcompressore sono state identificate dall'Edna Martin Immaginin Center, da Azioni indy e da altri partner locali. Nel 2023 la partnership ospiterà un evento per la responsabilità sociale in collaborazione con La scuola superiorePp Indy, per partecipare al Mobile Bookstore and National Book Award Fusto, Autore di libri per bambini, Der perforatore.
Da un'esperienza consolidata nel settore dei beni capitali, Che cosa intende fare per antitezione antinquinatorio o da scommettere su un'attività di comunicazione aziendale, da oltre 20 anni ricopre un ruolo importante nell'ambito della comunicazione aziendale. Ha iniziato la sua carriera nella contabilità, passando a svariate posizioni in ambito finanziario, nel marketing e nell'amministrazione, fino a scoprire la sua nicchia nel campo delle comunicazioni. La sua passione è creare contenuti trasparenti e significativi che istruivano, informino e impegnino i soggetti che si impegnano a collaborare su una varietà di argomenti sia per il pubblico esterno che interno.
Si è laureata alla University of Wisconsin, Parkgio, con un BS in Amministrazione e gestione aziendale.
Saroria e Cummins hanno una relazione molto importante. I due sono insieme da 22 anni e, dice Saroria, è grata di averlo ogni minuto a disposizione.
Ha iniziato a lavorare in Cummins come appaltatore nell'organizzazione Ricerca e tecnologia immediatamente dopo la specializzazione nel 1997. Dopo tre anni, comprendere i valori di Cummins si adatta così bene ai suoi obiettivi personali e di carriera, quando era il momento di portare la loro relazione a un livello successivo, è diventata una dipendente a tempo pieno. Oggi, in qualità di Responsabile delle piattaforme tecnologiche per l'integrazione, EDI e Value Stream Management, Saroria gestisce più di dieci team di ingegneri software agili e congegnati sui prodotti che codificano, sviluppano prodotti software, creano valore per i loro clienti, gestiscono le piattaforme tecnologiche e costruiscono automazione della distribuzione di software e DEGLIE per ogni unità aziendale, funzione e ufficio aziendale di area dell'azienda. "Stiamo pensando al quadro generale di dove Cummins vuole andare digitalmente. Come reparto IT, abbiamo alcuni grandi obiettivi: mettere a disposizione soluzioni per costruire i tuoi prodotti ovunque tu sia, con agilità e capacità che sono più preziose con resilienza e solide basi", afferma. "Il mio team sta creando una piattaforma di soluzioni digitali facile da usare da tutti, internamente o esternamente"."
Si definisce una cheermaker, una detestatrice e un decisore e recentemente è tornata al reclutamento in conferenze come la Society of Women Engineers, Out4 Gallone, la National Black Society of Engineers e le Women in Computing. In qualità di responsabile della ricerca del team Diversity, Equity, and Inclusion Attract dell'organizzazione IT in Cummins, si incoraggia a connettersi con migliaia di donne talentuosamente talentuosa e altre persone che non sono in grado di raggiungere una parità retributiva e di genere. L'information technology e la digitalizzazione saranno essenziali per Cummins per perseguire gli obiettivi con l'introduzione di nuovi prodotti (elettrici, idrogeno), nuove capacità digitali, Destination Zero e Planet 2050, abbiamo bisogno di tutte le diverse prospettive e potenza nel computing tecnico.
"Quest'ultima conferenza Out4 Gallone ha cambiato la vita", afferma. "Ho conosciuto tutti questi undergrad, nonbinari e transgender come persone. È stato sconfrenante ascoltare storie che il personale di prova ha condiviso sull'non avere accesso a cose fondamentali come l'ama, il rispetto, i diritti o persino l'accesso a una struttura da sostieme, che io e il mio corpo diamo per scontato. Come madre ho pensato, è vero? È possibile? Ho pensato di essere in un Paese moderno, e qui c'è un bambino che mi dice che sono morti e che si sono dati da fare. Avevo un interruttore leggero acceso."
Profondamente commossa, Sarojana, che si basa sulla necessità di essere il cambiamento che si vuole vedere nel mondo, si è subito accorta che era necessario fare qualcosa di più per Essere il cambiamento che si vuole vedere nel mondo. Attualmente sta cercando di capire come avere un impatto maggiore, sia all'interno del posto di lavoro che fuori dalla comunità più grande. A questo punto della sua carriera, crede che il suo più grande contributo al cambiamento nel mondo possa derivare dal mentoring per giovani laureati donna, non-inerti o da una presentazione non discriminatoria.
Nota: "dato che si tratta di una sola necessità, posso dare loro una nuova prospettiva, la sperata, l'atto di devozione e far loro sapere che è possibile, è bene che ci si trovi. Vai audacemente dove nessuno è mai andato prima, essere quello che vuoi essere (il tuo autosociuta) e crescere attraverso questo processo. Inoltre, apprendo anche da loro."
Sta anche considerando una cosa semplice come la necessità di far si che Cummins aggiungi un "altro" come scelta dropdown per il genere nei moduli di domanda di lavoro. Ha fiducia in una cosa del genere che sarebbe stata presa in considerazione da Cummins perché per lei" sei apprezzata come una persona qui".
È uno dei motivi per cui ha deciso di iniziare la sua relazione con Cummins tutti quegli anni fa. "Cummins è come un mondo intero, con persone di ogni Paese, una comunità multiculturale che si presta alla diversità e all'accettazione", afferma. La sensazione di esperienza che deriva dal fatto di essere in giro per così tanti tipi di persone l'aiuta a sentirsi collegata.
Cummins, leader globale nella tecnologia di alimentazione, è una società costituita da segmenti aziendali complementari che progettano, producono, distribuiscono e manutenzioneno una vasta gamma di soluzioni di alimentazione. I prodotti dell'azienda spaziano da soluzioni di alimentazione integrata elettrica e ibrida a combustione interna e i componenti inclusi filtraggio, post-trattamento, turbocompressori, impianti di alimentazione, sistemi di controllo, sistemi di trattamento dell'aria, trasmissioni automatizzate, sistemi di generazione di energia elettrica, controlli delle microreti, batterie, elettrolizzatori e prodotti con pile a combustibile.
Cummins Inc. e Indianapolis Motor Speedway anticipare la 107th Indianapolis 500 con attività di coinvolgimento nella comunità e festeggiamenti
Venerdì 17 febbraio, con solo 100 giorni fino a "The Greatest Accelerate in Racing", i dipendenti di Cummins Inc. hanno collaborato con Indianapolis Motor Speedway (IMS) per avere un impatto positivo nella loro comunità. Dando il via alla procedura di soccoro di 100 giorni all'Indy 500, i dipendenti di Cummins e Penske Entertainment si sono uniti alle forze per una mattinata di servizio, dove hanno fatto la differenza i pasti alla G jpgers Food Bank dell'Indiana, la più grande ristorante gastronomico dello stato che serve 21 province dell'Indiana centrale e meridionale.
Cummins è impegnata per dare energia a un mondo più prospero, attraverso le proprie priorità globali di Corporate Responsibility, fondamentali per la salute delle comunità. A sostegno di queste priorità, il programma Every Employee Every Community (EEEC) di Cummins, un'iniziativa di coinvolgimento dei dipendenti di lunga durata, consente e incoraggia ogni dipendente a usare l'orario di lavoro per impegnarsi nelle loro comunità. Le attività di oggi sono state un perfetto esempio di questo impegno!
Inoltre, durante la giornata dell'antiparticolato 100 Days Out Fan Party, Cummins ha preso l'opportunità di presentare la sua storica auto da corsa No. 28 Cummins Diesel Special e altri materiali d'interesse. Cummins e IMS hanno fatto una lunga e leggendaria storia insieme fin dalla prima gara dell'Indy 500 nel 1911. È lì che il fondatore di Cummins, Clessie Cummins, ha fatto parte del personale di bordo per l'auto vincente.
Con i valori condivisi di integrità, innovazione e stewardship delle comunità di entrambe le organizzazioni, insieme alla loro storia di oltre 100 anni, la collaborazione è un connubio perfetto tra due orgogliose aziende Hoosier che sono cresciute fino a assistere i clienti da ogni esigenza del mondo.
Da un'esperienza consolidata nel settore dei beni capitali, Che cosa intende fare per antitezione antinquinatorio o da scommettere su un'attività di comunicazione aziendale, da oltre 20 anni ricopre un ruolo importante nell'ambito della comunicazione aziendale. Ha iniziato la sua carriera nella contabilità, passando a svariate posizioni in ambito finanziario, nel marketing e nell'amministrazione, fino a scoprire la sua nicchia nel campo delle comunicazioni. La sua passione è creare contenuti trasparenti e significativi che istruivano, informino e impegnino i soggetti che si impegnano a collaborare su una varietà di argomenti sia per il pubblico esterno che interno.
Si è laureata alla University of Wisconsin, Parkgio, con un BS in Amministrazione e gestione aziendale.
Uno studio del 2021 condotto da McKinsey & Company esplora la realtà che molte aziende del settore dell'estrazione mineraria stanno lavorando per affrontare: la sottorappresentazione delle donne nel settore. Cummins ha da tempo priorità in termini di diversità, equità e inclusione (DE&I) e ambisce a creare una forza lavoro che sia rappresentativa di ogni livello delle comunità in cui opera in tutto il mondo. Il settore dell'estrazione mineraria è un potente esempio dell'impegno di Cummins a dare strumenti alle donne e fornire opportunità di sviluppo e avanzamento.
In Cummins, le donne eccellono in una varietà di carriere al servizio del settore minerario di tutto il mondo: tecnici dell'assistenza, ingegneri, esperti in vendite e marketing e leader dirigenti sono tra le molte donne di diversa provenienza che sono fondamentali per il successo dell'attività di estrazione mineraria. Cummins ha molte iniziative volte a portare maggiore equilibrio ed equità di genere nella nostra forza lavoro e nelle nostre comunità, tra cui:
Iniziativa e conferenza di Cummins sulle donne nella tecnologia
Attenzione all'equilibrio di genere durante il reclutamento
Riduzione del divario retributivo di genere
Ispirare le nuove generazioni di ingegneri con una suite di programmi STEM pensati per le ragazze
Offrire strumenti alle donne attraverso la Women's Empowerment Network di Cummins, un gruppo di risorse per dipendenti (ERG)
Fornire una serie di contratti di lavoro flessibili e di benefit parentali migliorati, tra cui un congedo di paternità esteso
Posti di lavoro/strutture premiati per agevolare l'allattamento
Diamo un'occhiata ad alcuni dei programmi e delle prospettive uniche del team minerario di Cummins.
Le opportunità di formazione sono fondamentali per la transizione e l'avanzamento di carriera
Un recente successo è stato ottenuto da un distributore di proprietà di Cummins in Cile, dove un programma pilota nel 2022 ha deciso di far fronte a donne che non hanno precedenti esperienza tecnica per sottoporsi a una formazione specializzata per la manutenzione dei motori. Il programma ha portato al primo gruppo di donne che sono tecnici certificati per la manutenzione al servizio dei clienti del settore minerario e continueranno nel 2023. "Questo programma è qui per rimanere. Questa esperienza ci racconta che il piano è fattibile nel settore dell'estrazione mineraria, così come in tutte le aree dell'azienda", ha detto Darío Ñan socialeil, Responsabile minerario di Cummins Cile.
Le persone che si trovano in difficoltà nell'estrazione mineraria, provenienti da tutti i tipi di background, stanno trovando successo nei ruoli di vendita e assistenza
L'industria dell'estrazione mineraria ha anche opportunità per le donne che hanno lavorato in altri settori e vogliono un cambiamento. Le competenze trasferibili come l'apprendimento agile, la comunicazione efficace, la gestione del progetto e il pensiero strategico sono tra le molte competenze che sono apprezzate e molto richieste nel settore dell'estrazione mineraria.
La service support manager di Cummins, Jpg, a Kamloops,ha lasciato la sua carriera come cassiera di banca per diventare un consulente per un rivenditore OEM. Anche se inizialmente ha affrontato sfide non avendo un background tecnico, la sua perseveranza si è offerta. "Un momento fondamentale per me è stato quando ho ricevuto un commento da un cliente che ha detto: 'Nicole, quando dici che farai qualcosa, non dovrò continuare a controllare che si continui a farlo. Posso fidarmi di ciò che dici e andare avanti con la mia giornata." Ciò mi ha lasciato la fiducia, la spinta e la determinazione a continuare a forgiare il passo avanti anche nei giorni in cui mi è stato chiesto: 'Posso parlare con un uomo per favore?'".
Jpg Jpg, nella foto con un collega, ha iniziato con Cummins nel 2015 come consulente per l'assistenza sul campo e alla fine si è fatto strada fino a Service Support Manager per il team minerario di Kamloops, DISETOPS.
Impiegata in Cummins dal 1995, Dentro e fuori dal 10, Ha trascorso gran parte della sua carriera in finanza prima di diventare una Six Sigma Black Belt nel 2007 e ottenendo l'esposizione a progetti complessi all'interno del settore dell'estrazione mineraria. Molto avanti rispetto a quattro anni fa, quando il Direttore dell'estrazione mineraria, Asia Pacifico, incoraggiò Toooto a prendere in considerazione la possibilità di candidarsi per un ruolo nella squadra di estrazione mineraria, e si fece trovare in difficoltà. "Qualsiasi donna che pensa a un cambiamento di carriera non si concentra sugli aspetti del settore minerario con cui non ha esperienza e invece si concentra sulle competenze che possono offrire a vantaggio del ruolo", afferma.
"Quando lavoravo al mio primo progetto Black Belt, ero solo una donna intorno al tavola con circa 18 maschi. Oggi è uno scenario molto diverso; ora è più vicino a 50/50", afferma Bil hamilton, Responsabile principale dei conti, Estrazione mineraria.
I ruoli STEM offrono opportunità solide per le donne nell'estrazione mineraria
Come afferma l'ingegnere del servizio di assistenza di mercato Virginia Una Veruette-maya dice: "I sostieni sono fatti per ragazzi e bambine. Sempre più bambine dovrebbero giocando con gli autocarri a rimorchio e gli escavatori?" Quando era una stagista con il Master Rebuild Center di Cummins a Bogotà, In Colorado, Veruette-maya ha visto per la prima volta un motore ad alta potenza. "Da quella data, mi innamorò solo dei grandi motori e desideravo essere in prima linea. Desideravo portare la voce del cliente al mio team di ingegneri e aiutare a sviluppare un prodotto migliore."
Lei jpg, Six Sigma Black Belt - PSBU, Estrazione mineraria e post-vendita, ha avuto un'introduzione simile all'estrazione mineraria. "La prima volta che sono andato in un sito minerario, sono rimasto sbalortito delle dimensioni dell'attrezzatura e delle operazioni a portata di mano. L'ho appena eliminata immediatamente." Nel suo lavoro di ingegneria delle applicazioni presso Cummins, lavora da 10 anni. "Ho avuto così tanta opportunità di viaggiare in luoghi esclusivi, di testare le apparecchiature e risolvere i problemi sul campo e di interagire direttamente con clienti e OEM"."
Perché le carriere STEM possono essere il mondo di una donna? Altre colleghi.
Aprire le porte alle donne leader dell'estrazione mineraria
Sia che si tratti di costruire esperienza nel settore da anni trascorsi sul campo o di portare nuove prospettive nel settore, le donne in posizioni di leadership sono fondamentali per la crescita e il successo continui del settore.
"È incredibilmente importante che le donne vedano e abbiano accesso ad altre donne in ruoli di leadership, anche nel settore dell'estrazione mineraria", ha affermato Bush, Presidente, Cummins Power Systems. "Le donne hanno bisogno di altre a cui possono riferirsi, del supporto e della necessità di inoielare un sogno quando considerano le loro aspirazioni di carriera. Il mentoring è estremamente prezioso. Mi appassiona l'apertura delle porte per le donne, offrendo visibilità, fornendo feedback candidi e rendendo connessioni così che più donne abbiano percorsi e tempo per sviluppare e passare a ruoli di leadership. Siamo delle persone che non hanno successo in Cummins per avere robusti programmi e risorse per lo sviluppo della leadership che aiutano a preparare le donne a inseminare e prosperare nei ruoli dirigenziali all'interno dell'azienda."
Uno di tali leader in Cummins è Erica Baird, Direttore esecutivo del DBU Vendite e assistenza globale, che si è fatto promotrice a marzo 2023 di un incarico da Presidente del segmento Industriale per Cummins Sales & Service Nord America (CHEOAS). Ingegnere minerario del commercio e una delle prime donne afro-americane a laurearsi in ingegneria mineraria negli Stati Uniti, È entrata a far parte di Cummins nel 2022 dopo una lunga storia nel settore: "Ho pagato il mio tempo lavorando nelle miniere all'università. Guidavo autocarri. Ho lavorato come geometra. Manutenzione programmata. Ecco come ho imparato a conoscere l'estrazione mineraria e mi sono innamorata di questo settore."
Erica Baird, Responsabile esecutivo- Vendite e assistenza globali "Ogni giorno lavoro e so che io e il mio team stiamo facendo la differenza. Credo che quando affermiamo di dare energia al mondo, a volte non si tratta di una cosa eccezionale. L'estrazione mineraria tocca letteralmente ogni aspetto delle nostre vite, dall'energia, dalla incorrere a futile passioni, dal cablaggio e dall'elettronica alla disfatta economica in molti Paesi del mondo"."
Scopri di più su Erica e altre donne nei ruoli nell'estrazione mineraria in Cummins:
Cummins continua a impegnarsi per accelerare la diversità e l'inclusione nel settore dell'estrazione mineraria. "Il nostro team minerario beneficia quotidianamente del sostanziale contributo offerto dalle nostre colleghi donna. Come settore, dobbiamo continuare a trovare nuovi modi per reclutare e supportare le donne", ha affermato Tosto Lintereur, Responsabile esecutivo di Power Systems Aftermarket e Global Mining Market. "Poiché sia l'industria mineraria che la forza lavoro globale continuano a evolversi, avere prospettive diverse in tutte le funzioni sarà fondamentale per un futuro sostenibile e di successo".
Scopri di più sulle rivoluzionarie soluzioni Cummins per l'estrazione mineraria.
Galleria
June Li, Senior Key Account Manager - S.O.E. estrazione mineraria "Il genere crea differenze. Le donne hanno un vantaggio unico nel mercato dell'estrazione mineraria che si occupa di uomini in difficoltà. Come donna, il mio vantaggio è che sono in grado di controllare la situazione generale, pensare e comunicare tra loro dal punto di vista strategico di entrambe le parti e andare avanti sulla base dei piani e dei tempi.Fusto di Fusto, Service Support Manager "Ci sono così tante aree da esplorare! Il tuo percorso carrieristica può andare in qualsiasi direzione. Viaggiare in miniere diverse mi ha permesso di vedere diverse aree di inermibilità che non avevo compreso. Mi ha anche permesso di incontrare così tante persone straordinarie." Amy Amy Amy, Responsabile vendite - Estrazione mineraria "L'estrazione mineraria non si limita a estrarre fori nel terreno. Il settore dell'estrazione mineraria ha così tante sfaccettature e la disponibilità di una vasta e diversificata gamma di ruoli e professionisti. L'estrazione mineraria è anche un settore internazionale, pertanto c'è versatilità nel luogo di lavoro e opportunità di viaggio/sfiato. Non due giorni sono sempre gli stessi e ci sono sfide costanti ed esperienze di apprendimento nuove da abbracciare. Inoltre, un ruolo all'interno del settore minerario offre sviluppo e formazione professionale in corso, stipendi e benefit attrattivi, ore di lavoro/orari di lavoro flessibili, eccellenti opportunità di networking e una piattaforma per eccellere nel ruolo/nella professione scelto, che può essere particolarmente appagante in un settore tradizionalmente da ricercarsi da uomini." AkiManager, Account Manager "L'industria supporta le basi della nostra società con operazioni di portata enorme. Queste operazioni si svolgono nelle condizioni ambientali più difficili del mondo, che possono essere eseguite solo disponendo di attrezzature altamente specializzate e complesse, supportate da un gruppo di persone incredibilmente talentuose. Lavorare in questo settore offre così tante opportunità di apprendimento e sviluppo professionale."Erica Baird, Responsabile esecutivo- Vendite e assistenza globali "Perché ci sono così poche donne nell'estrazione mineraria. Le donne vedono il mondo in modo diverso in modo da offrire molti aspetti positivi al settore dell'estrazione mineraria. A livello globale, ci sono così tante opportunità di lavoro. Puoi lavorare in ogni parte del mondo e sapere che stai avendo un grande impatto sul mondo in generale."Cittotsetseg Amarsanaa, Responsabile chiave dell'account "Secondo le statistiche, il 90% dei dipendenti del settore minerario mongoliano sono uomini. Inoltre, l'ambiente dell'estrazione mineraria è molto duro e i dipendenti lavorano a lunghe distanze dalle loro famiglie sotto una pressione forte che dà un enorme stress. Le donne nel settore dell'estrazione mineraria possono offrire una prospettiva nuova e un tocco più morbido sul completamento del lavoro e sulle interazioni sociali, che possono aiutare a far crescere la forza lavoro del settore minerario in modo più sostenibile.Tolga J. Bil gallone, Responsabile account principale "L'industria dell'estrazione mineraria è un luogo entusiasmante in cui stare in questo momento, perché il mondo sta mutando e noi possiamo fare parte di esso. Mi piace anche l'interazione dei clienti e il viaggio alle miniere, è così entusiasmante." Selenge-Ehange Lkhagvhangj, Key Account Manager "Nel settore dell'estrazione mineraria, ci sono molte opportunità di crescita e apprendimento di nuove competenze. Indipendentemente dal genere, chiunque abbia successo in questo settore, se passionale e ispirato a ciò che fa."Lei highway, Six Sigma Black Belt - PSBU, estrazione mineraria e post-vendita "Il settore dell'estrazione mineraria ha così tante opportunità per tutte le funzioni, dal marketing alle vendite, dall'ingegneria, alla finanza e all'IT. Il settore ha davanti a sé tantissime sfide, quali la transizione energetica, la decarbonizzazione, la crescente popolazione e la domanda di materiali che estraiamo. La diversità è la risposta quando osserviamo come affrontare questi problemi e credo che le donne giocano un ruolo chiave in questo. Ci sono così tante opportunità di avanzamento e di sviluppo professionale per coloro che lavorano nel settore dell'estrazione mineraria."Nyamsuren Ariunbujan, Responsabile chiave dell'account "Durante la mia carriera nell'area mineraria, ho imparato ogni singolo passaggio del processo nel settore dell'estrazione mineraria e dei minerali da colleghi, clienti, investitori, fornitori, comunità e altri. Sono estremamente orgogliosa di quanto le persone proattive siano nell'ascoltare e imparare dagli altri del settore minerario, indipendentemente dall'età e dal genere".Virginia A Veruette-maya, ingegnere del servizio di assistenza di mercato "Mi piace sapere che il mio lavoro quotidiano ha un impatto a livello mondiale. L'estrazione mineraria è la base della vita di tutti i giorni. Sia che facciamo motori diesel su autocarri o scuolabus alimentati a batteria o persino auto volanti, abbiamo bisogno di minerali, metalli, materiali, e per questo abbiamo bisogno di estrazione mineraria. Le donne possono portare un tipo di mentalità o azioni diverse nel settore; noi ci impegniamo a far crescere in modo diverso, affrontiamo determinate situazioni in modi diversi. Portare questo diverso tipo di mentalità nel settore è importante e fondamentale per noi per andare avanti."
Cummins, leader globale nella tecnologia di alimentazione, è una società costituita da segmenti aziendali complementari che progettano, producono, distribuiscono e manutenzioneno una vasta gamma di soluzioni di alimentazione. I prodotti dell'azienda spaziano da soluzioni di alimentazione integrata elettrica e ibrida a combustione interna e i componenti inclusi filtraggio, post-trattamento, turbocompressori, impianti di alimentazione, sistemi di controllo, sistemi di trattamento dell'aria, trasmissioni automatizzate, sistemi di generazione di energia elettrica, controlli delle microreti, batterie, elettrolizzatori e prodotti con pile a combustibile.
